企业干部管理办法

企业干部管理办法合同编号：______________年____月____日甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方向甲方提供劳动力，甲方向乙方支付劳动报酬的事宜，经友好协商，达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方（用人单位）名称：____________________1.2甲方（用人单位）地址：____________________1.3甲方（用人单位）法定代表人：____________________1.4乙方（员工）姓名：____________________1.5乙方（员工）身份证号码：____________________1.6乙方（员工）户籍所在地：____________________1.7乙方（员工）联系方式：____________________二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。2.3乙方有权在合同期限内提前解除劳动合同，但应提前____天通知甲方。三、工作内容3.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方的规章制度。3.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。四、劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元，按月支付。4.2甲方依法为乙方缴纳社会保险费，具体缴纳比例和基数按国家和地方政策执行。4.3乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体待遇按照甲方的规章制度和国家的法律法规执行。五、劳动保护和劳动条件5.1甲方应按照国家的法律法规，为乙方提供符合国家安全、卫生、环保要求的劳动条件和劳动保护。5.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。5.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。六、违约责任6.1甲方未按照本合同约定提供劳动条件，或者未按时足额支付乙方工资的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。6.2乙方未按照本合同约定提供劳动力的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________甲方代表（签名）：____________________乙方代表（签名）：____________________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动者的简历或应聘登记表5.甲方规章制度6.社会保险缴费证明7.劳动合同解除或终止证明8.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动条件，或者未按时足额支付乙方工资的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。2.乙方未按照本合同约定提供劳动力的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。3.乙方在合同期限内提前解除劳动合同，未按照约定提前通知甲方的，应支付违约金。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权要求甲方补缴，并要求支付相应的赔偿。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动力所应得的报酬。3.社会保险：国家通过法律强制实施的，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。4.经济补偿：用人单位依法终止或解除劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。5.违约金：违反合同约定的一方，根据合同约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到合同纠纷：通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.甲方未按约定期限支付工资：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请仲裁。3.乙方提前解除劳动合同未通知甲方：乙方应支付违约金，并承担相应的法律责任。4.甲方未为乙方缴纳社会保险费：乙方有权要求甲方补缴，并要求支付相应的赔偿。