临时宿舍管理员招聘劳务合同

临时宿舍管理员招聘劳务合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方需招聘临时宿舍管理员，乙方愿意应聘该职位，经双方友好协商，特订立本劳务合同，共同遵照执行：第一条合同期限1.1本合同自双方签字之日起生效，至__________年__________月__________日止。1.2乙方如提前解除合同，应提前__________天书面通知甲方。1.3甲方如提前解除合同，应提前__________天书面通知乙方，并支付乙方相应工资。第二条工作内容2.1乙方作为甲方临时宿舍管理员，主要工作内容包括：（1）负责宿舍的日常管理工作，保证宿舍的安全、卫生和秩序；（2）负责安排宿舍住宿，对新入住人员进行登记和宿舍分配；（3）定期检查宿舍设施，确保设施正常运行，及时报告需要维修的项目；（4）组织宿舍内的文化活动，提高宿舍居住人员的凝聚力；（5）完成甲方交办的其他与宿舍管理相关的工作。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。第三条工资待遇3.2乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的相关规定执行。3.3乙方工资待遇如有调整，双方可协商一致后修改本合同。第四条工作时间4.1乙方每周工作__________天，工作时间如下：（1）周一至周五：上午__________时至下午__________时；（2）周六、周日：休息。4.2乙方法定节假日休息，如需加班，应提前征得甲方同意，并按甲方规定支付加班费。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。5.2乙方应如实提供相关证件，办理社会保险手续。第六条劳动保护6.1甲方应提供乙方履行职务所需的适当的工作条件和工作场所。6.2甲方应确保乙方的人身安全和健康，提供必要的劳动保护设施。第七条保密条款7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条解除和终止合同8.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。8.2乙方提前解除合同的，应提前__________天书面通知甲方。8.3甲方提前解除合同的，应提前__________天书面通知乙方，并支付乙方相应工资。8.4乙方违反本合同约定，甲方有权解除合同。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方社会保险政策文件6.保密协议7.宿舍管理规章制度二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动，或迟延提供劳动的，视为违约。2.乙方提前解除合同未按规定提前通知甲方的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息的，视为违约。4.甲方未按时支付乙方工资的，视为违约。5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳务合同：劳动者为用人单位提供一定期限的劳动力，明确双方权利和义务的协议。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会保障制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按合同约定提供劳动。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，如甲方仍不支付，乙方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止侵权行为，赔偿损失。4.问题：宿舍设施损坏，影响乙方工作。解决办法：甲方应及时维修宿舍设施，确保乙方正常工作和生活。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供宿舍管理岗位。2.乙方为甲方提供宿舍管理服务。3.双方签订劳务合同，明确双方权