安全生产规章制度范本十篇

安全生产规章制度范本十篇

安全生产规章制度范本十篇

安全生产规章制度范本篇1

安全生产值守制度

（一）镇政府建立24小时安全生产值班值守制度，落实带班

领导和值班人员，确保全天候电话畅通，并做好值班记录。

（二）严格值班纪律，当班期间镇政府主要负责人、分管安全

生产负责人、主要职能部门负责人和安全监管人员必须24小时

保持通讯畅通。

（三）在重要时段、节假日、汛期和易发自然灾害的季节，实

行每天24小时坐班值班。

（四）值班人员（含带班领导）必须坚守岗位。当班期间不得擅

自离岗，特殊情况确需离开的，须经请示值班领导审批，并指定

相关人员代班。

（五）值班人员需切实履行值班职责，接到重大事故隐患、生

产安全事故报告后，应立即向带班领导和区安全监管部门报告。

安全生产宣传教育培训制度

（一）每年组织“安全生产月”、“安康杯”和安全讲座等活

动，在职工、群众中大力宣传党和国家的安全生产方针、政策、

法律法规；宣传安全生产工作的先进典型和经验，开展事故案例

讲解，提高广大群众的安全生产观念和认识。

（二）适时组织相关人员进机关、进企业、进学校、进社区、

进家庭，开展安全生产法律法规和安全生产知识“五进”活动，

努力营造安全生产浓厚氛围。

（三）加强公共安全宣传教育设施建设，在企事业单位力、公楼

前、公众聚集场所设置安全生产宣传栏，在主要道路、街区等明

显位置设置永久性宣传标牌，在企业生产车间出入口等处设置安

全生产宣传栏或安全警示标牌，在生产经营场所设置危险、危害

因素告知栏，在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设

备上设置明显的安全警示标志。

（四）积极组织有关人员参加上级业务主管部门组织的安全生

产专题培训。每年组织一次安全生产监管人员、有关职能部门、

村（居）委安全生产信息员和直属单位负责人安全生产培训班，培

训覆盖面要达到90%以上。督促生产经营单位主要负责人、安全

生产管理人员、特种作业人员按要求参加培训，持证上岗率要达

到95%以上。指导辖区生产经营单位落实“三级培训”制度，积

极提高从业人员安全素质。

生产安全事故报告和应急处置制度

（一）镇政府成立生产安全事故应急救援领导小组，在镇党

委、政府的统一领导，落实人员，明确职责，统一指挥。辖区相

关单位必须主动配合、积极协助，提高救援能力。

（二）按要求制定镇生产安全事故应急救援预案，建立相应的

应急救援队伍，落实应急救援装备和物资。每季度开展1次安全

生产事故应急预案演练，并根据实际情况不断修改完善应急救援

预案。

（三）建立预警制度，加强事故发生预测预警工作，定期对重

大危险源和重点部位进行分析和评估，对可能导致安全生产事故

的信息要及时进行预警。

（四）辖区内发生死亡事故（一次死亡3人以下的一般交通事

故除外）或3人及其以上重伤事故或较大涉险事故时，接报后要

在第一时间向上级政府和安全监管部门报告，镇政府主要负责人

迅速（一小时内）赶赴事故现场，并在事故处置过程中，每小时不

少于1次续报。

（五）根据事故应急救援需要，决定启动本级应急救援预案，

组织事故抢险救援工作，最大限度减少人员伤亡和财产损失。同

时，及时安抚受害者家属，妥善处理善后事宜，确保社会稳定。

安全生产规章制度范本篇2

第一章总则

第一条为加强集团安全生产工作管理，防止和减少安全事

故，建立和完善企业安全生产管理的规范化、标准化、程序化，

实现企业稳定、和谐、良好的生产经营环境，根据《中华人民共

和国安全生产法》等有关法律、法规和省、市安全管理的有关规

定，结合集团实际，制定本制度。

第二条集团公司安全生产认真贯彻“安全第一、预防为

主、综合治理”的方针。按照“企业负责、行业管理、国家监

督、群众监督、劳动者遵章守纪”的原则，从严、从细、从实地

建立“管生产必须管安全，谁主管谁负责”的主体安全生产管理

责任体系。

第二章组织与职责

第三条各集团行政正职是安全生产第一责任人，全面负责

本集团安全生产工作。

第四条各集团应成立安全生产委员会（以下简称安委会），

统一协调指导下属企业生产安全、消防安全、交通安全和职业健

康等各项安全生产工作。安全生产第一责任人任主任委员，其他

成员由分公司经理（部门负责人）及相关人员组成。

第五条安委会以下分设安全生产领导小组。各分公司均成

立安全生产领导小组，安全生产领导小组组长由企业经理（负责

人）担任。

第六条安委会主要职责:

（一）审定本集团安全生产年度工作计划，并督促落实；

（二）监督执行安全生产规章制度和督促落实安全生产责任

制；

（三）组织、协调安全生产大检查，组织、协调调查处理安全

事故；

（四）组织重大事故隐患评估，并督促立项整改；

（五）审查重大突发事件应急救援预案；

（六）审定安全生产先进集体、单位和先进工作者，决定表彰

事宜；

（七）讨论决定安全工作中的重大问题及应采取的措施；

第三章安全生产责任制

第七条各集团、企业应制定各级领导干部、管理人员、岗

位员工和部门的安全生产责任制。安全生产责任制应做到“一职

一责，一岗一责”。

第八条安全生产责任制应简练、实用，符合岗位要求，具

有针对性和可操作性。

第九条按照“谁主管、谁负责”的原则，各级领导干部、

管理人员、岗位员工和部门必须认真履行各自的‘安全职责。

第十条企业应制定安全生产责任制考核办法，定期进行考

核，公示考核结果。

第四章安全教育培训

第十一条各企业应采取各种途径，定期对员工进行安全生

产教育和培训，提高员工安全技术素质，保证员工具备必要的安

全生产技能和防范事故的能力。

第十二条企业和生产经营单位的主要负责人、分管领导和

安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相适

应的安全生产知识和管理能力。

第十三条应坚持新入厂员工、转岗工人的安全教育，建立

健全安全教育档案，“安全教育”时间不得少于4学时。

第十四条要加强对临时雇用人员的安全培训、考核工作，

开展对外来施工人员的安全教育。第十五条企业要加强安全继

续教育，不断提高员工的操作技能和防范事故的能力，每季度必

须进行一次全员安全培训，并对培训内容进行书面考核。

第五章安全检查

第十六条各集团、企业应制定安全检查制度，制定相关检

查表格、记录表，坚持日常检查，要落实岗检、巡检、交接班检

查，并记录检查结果。各集团每季度至少进行一次综合安全检

查，企业每月至少进行一次综合安全检查。

第十七条企业应根据季节变化、节假日生产特点，以及特

殊作业要求，组织开展专项安全检查或专业安全检查。

第十八条各集团应建立干部安全生产联系点制度，定期对

关键生产装置和要害部位（单位）安全生产联系点进行安全检查和

指导。

第十九条企业应完善安全检查手段，依据标准、规范及安

全检查表进行检查。检查人员应将检查的时间、地点、内容、发

现的问题及其处理情况，做出书面记录，并由检查人员和被检查

单位的负责人签字;检查人员应将检查情况记录在案，并向上级

报告。整改情况应有回执记录C

第二十条企业应制定违章处罚办法，加大对违章检查、监

督和处罚力度。对检查中发现的“三违”行为（违章指挥、违章

作业、违反劳动纪律），应当场予以纠正或要求限期改正，对严

重违章行为要从严惩处，绝不姑息。

第六章应急管理

第二十一条各集团应监督下属企业制定处置突发事件的应

急管理制度。应急管理要贯彻“以人为本”的理念，坚持“安全

第一、预防为主”的基本方针，做到“早发现、早报告、早处

置”。

第七章事故管理

第二十二条企业应加强事故管理工作。对发生的各类安全

事故均应报告，并按照规定统计。第二十三条发生事故后，事

故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到事

故报告后，应当迅速采取有效措施，组织抢救，防止事态扩大，

减少人员伤亡。

第二十四条各类事故都必须及时逐级上报。发生重大事

故，企业必须立即按照管理权限，上报集团公司或总公司，并按

照规定报当地政府主管部门。不得隐瞒不报、谎报或者拖延不

报，不得故意破坏事故现场、销毁有关证据。

第二十五条发生事故后，应按照分管权限成立事故调查

组，及时认真的调查事故。事故调查外理应当按照“四不放过”

的原则，准确查清事故原因，重点查找设施设备、工艺技术、规

章制度缺陷、安全管理漏洞等方面的原因，明确事故性质和责

任，总结事故教训，提出整改意见和防范措施，并依据有关规

定，对事故责任者提出处理意见。根据事故分类和分级，由企业

及有关部门、人员向上一级单位或主管部门汇报事故情况。

第二十六条按规定时间做好事故的结案工作，并建立健全

事故管理档案。

第八章考核与评比

第二十七条各集团对企业实施安全生产目标管理，按年度

下达安全生产考核指标。

第二十八条各集团对企业实施安全生产年度考核评比。对

安全生产考核指标达到先进要求，且安全生产管理工作经考核优

秀，经集团公司安全生产委员会审定，授予安全生产先进企业称

号，发给奖牌或证书。

第二十九条企业应制定所属单位的安全生产年度考核指

标，并报所属安全生产委员会讨论审批。第三十一条各集团及

下属企业应制定违章处罚规定，对查出的违章行为进行处理。

第九章事故管理

第三十二条事故按人员伤亡程度和经济损失情况划分为小

事故、一般事故、重大事故。

（一）重大事故:系指一次死亡1-2人，或者3-9人中毒（重

伤），或者一次造成直接经济损失人民币10万元以上、100万元

以下的事故。

（二）一般事故:系指造成轻伤、急性工业中毒，但没有死亡

的事故；或者一次造成直接经济损失人民币1万元以上、10万元

以下的事故。

（三）小事故：系指只有轻伤但没有重伤和死亡，或者一次造

成直接经济损失人民币不足1万元的事故。

第三十三条企业发生事故时，企业或所属二级单位领导应

及时赶赴事故现场，协调、指挥抢险救灾工作，并视情况立即决

定启动上报程序。

（一）当发生重大及以上事故，或已经发生一般事故并可能造

成次生事故时，集团主要领导应赶赴事故现场。

（二）当发生一般事故，或已经发生小事故并可能造成次生事

故时，企业领导或业务分管领导应赶赴事故现场。

（三）发生其它生产安全事故，由企业分管安全领导决定是否

派人赶赴现场。

（四）发生重大及以上事故时，企业主要领导不在单位的，应

在第一时间返回单位，在事故抢险救灾和调查处理期间不得擅离

职守。

第三十四条事故处理责任划分:直接责任人、直接管理人、

企业负责人（安全生产领导组长）、集团负责人（安委会主任委

员）。

一、行政处分依据事故等级确定：

（一）发生特别重大事故的，视情节轻重给予行政降级、撤职

处分；

（二）发生重大事故的，视情节轻重给予行政记大过、降级或

撤职处分；

（三）发生一般事故的，视情节轻重给予行政警告、记过、记

大过或降级处分；

二、经济处罚依据事故造成损失确定:

（一）造成公司损失5万元以上的，扣发直接负责人、直接管

理人当月工资，并分别处罚损失额的10%,企业负责人、集团负

责人视情节轻重分别处罚不低于损失额的10%；

（二）造成公司损失1万元以上、5万元以下的，扣发直接负

责人当月工资，并处罚损失额的20队直接管理人处罚损失额的

15%,企业负责人视情节轻重处罚不低于损失额的10%；

（三）造成公司损失不到1万元的，直接责任人处罚损失额的

30%,直接管理人处罚损失额的20%；

三、实行“一票否决制”：

（一）发生损失额在5000元以上、1万元以下的责任事故，

直接责任人和部门负责人（直接管理人）以及所在班组取消评优、

晋级资格；年终奖金一票否决。

（二）发生损失额在1万元以上、10万元以下的责任事故，

企业负责人级所辖公司取消评优、晋级、奖金资格；年终奖金一

票否决。

（三）发生损失额在10万元以上的责任事故，集团负责人及

所辖集团取消评优、晋级、奖金资格；年终奖金一票否决。

第十章附则

第三十五条各集团、企业应根据本规定制定实施细则。

安全生产规章制度范本篇3

第一条为了保护通信自由和通信秘密，保护用户合法权益，

根据《中华人民共和国邮》及相关规定，制定本办法。

第二条邮政企业寄递的无法投递又无法退回的信件和其他邮

件的保管、处理及销毁等适用本办法，法律法规另有规定的除

外。

第三条邮政企业对无法投递的邮件，应当退回寄件人。

邮件无法投递的情形包括：

（一）收件人地址书写不详或者错误；

（二）原书地址无该收件人；

（三）收件人迁移新址不明；

（四）收件人是已经撤销的单位，且无代收单位或个人；

（五）收件人死亡，且无承继人或代收人；

（六）收件人拒收邮件或者拒付应付的费用；

（七）邮件保管期满收件人仍未领取；

（A）其他原因导致邮件无法投递。

第四条邮件无法投递，且具有下列情形之一的，作为无法投

递又无法退回邮件处理：

（一）寄件人地址不详；

（二）寄件人声明抛弃；

（三）邮件退回后寄件人拒收或者拒绝支付有关费用；

（四）邮件保管期满寄件人仍未领取。

第五条国家邮政局负责监督本办法在全国范围内的施行。各

省、自治区、直辖市邮政管理局（以下简称省级邮政管理机构）

在国家邮政局的领导下，负责监督本办法在本地区的施行。

第六条各省、自治区、直辖市邮政公司（以下简称省级邮政

企业）应当设立或指定具体处理无法投递又无法退回邮件工作的

内部机构，执行本地区无法投递又无法退回邮件的保管、核实和

处理工作。

省级邮政企业应当将无法投递又无法退回邮件处理的内部机

构报省级邮政管理机构备案。

第七条省级邮政企业应当对经过确认的无法投递又无法退回

邮件按照时间顺序予以分类登记保管。

无法投递又无法退回邮件的保管期限分别为：

（一）平常信件和给据国际信件自登记保管之日起不少于六

个月；

（二）平常印刷品自登记保管之日起不少于十日；

（三）给据国内信件自登记保管之日起不少于六个月且自用

户交寄之日起不少于一年；

（四）其他给据国内邮件自用户交寄之日起不少于一年；

（五）其他给据国际邮件自用户交寄之日起不少于一百八十

日。

对于不宜长期保存或发生泄漏造成污染的无法投递又无法退

回邮件，省级邮政企业在登记注明后可视实际情况处理。

第八条省级邮政企业应当安排专门的场地对无法投递又无法

退回邮件进行保管，并应将场地地点、面积等信息报省级邮政管

理部门备案。

第九条无法投递又无法退回邮件在保管期限内，且在法定邮

件查询期限内的，遇用户出具相关交寄邮件证明查询给据邮件，

邮政企业应当予以投交或退回，相关资费按物价管理部门规定的

标准执行；已按照本办法第七条规定提前处理的除外，但应向用

户提供书面说明。

法定邮件查询期限届满的无法投递又无法退回邮件，可不再

接受用户查询。

第十条无法投递又无法退回的邮件在保管期限内，邮政企业

应妥善保管，不得泄露用户的通信秘密；不得抽拿、隐匿；不得

私自开拆处理和销毁。

第十一条无法投递又无法退回的信件，自省级邮政企业确认

超过保管期限又无人认领的，由省级邮政企业在省级邮政管理机

构的监督下销毁。

省级邮政企业拟销毁无法投递又无法退回信件的，应当提前

十个工作日向省级邮政管理机构报送关于销毁无法投递又无法退

回信件的申请书，申请书应当注明拟销毁的无法投递又无法退回

信件的数量、保管时间，以及预定的销毁时间、销毁地点、销毁

费用等内容，并附拟销毁的无法投递又无法退回信件的登记保管

时间的证明资料。

第十二条省级邮政管理机构收到省级邮政企业关于销毁无法

投递又无法退回信件的申请书后，应当审查申请书内容及其所附

拟销毁的无法投递又无法退回信件的登记保管时间的证明资料是

否完备。

申请书内容及其所附拟销毁的无法投递又无法退回信件的登

记保管时间的证明资料完备的，省级邮政管理机构应当按照审定

的销毁时间，派员到场监督销毁。监督销毁人员不得少于二人。

省级邮政企业不得在没有省级邮政管理机构监督的情况下销

毁无法投递又无法退回信件。

申请书内容及其所附拟销毁的无法投递又无法退回信件的登

记保管时间的证明资料不完备的,,省级邮政管理机构应当自受

理之日起五个工作日内通知省级邮政企业补报相关资料。

省级邮政管理机构及其受理、审查、监督销毁人员，不得泄

露用户的通信秘密。

第十三条省级邮政企业应当托具有保密资质的单位销毁无法

投递又无法退回信件。

接受托的单位，应书面承诺保守因销毁工作而接触到的有关

商业秘密和用户的通信秘密。

第十四条省级邮政企业对确认超过保管期限的无法投递又无

法退回的其他邮件，应当由两名以上工作人员共同开拆处理，逐

项登记处理情况。

省级邮政企业对无法投递又无法退回的其他邮件的处理情

况，应当按季度报省级邮政管理机构备案。备案信息应当包括本

季度处理无法投递又无法退回的其他邮件的详细清单、各件邮件

的处理情况、处理结果、处理费用和外理人员等内容。

第十五条省级邮政企业对从无法投递又无法退回的其他邮件

中开拆出的货币和物品，按下列规定欠理：

（一）人民币现金，金银饰品和外币兑换的人民币现金，国

内现行有效邮票销售所得价款，以及其他各类可变卖物品交当地

相关部门收购（变卖）所得价款，扣除无法投递又无法退回邮件

的处理费用和应付邮资后，按照政府非税收入管理和国库集中收

缴管理有关规定，上缴国库。

（二）存款单、存折、银行票据凭证应以给据邮件形式寄往

签发该单证的银行业金融机构的法人机构或外资银行的境内主报

告行处理。

（三）户口迁移证、护照、居民身份证和其他证书、证件应

以给据邮件形式寄往证件制作机构或证件签发机构处理。

（四）其他不能变卖的物品，以及第（二）、第（三）项中

因签发该单证或证书的机构撤销、调整而无法寄达的单证或者证

书，根据具体情况依法处理。

第十六条无法投递又无法退回邮件的处理费用包括保管费

用、销毁费用、变卖交易费用等。

第十七条省级邮政企业开拆处理无法投递又无法退回的其他

邮件的内件以及转送相关机构处理时，应做好记录和交接工作。

第十八条无法投递又无法退回的进境国际邮递物品交海关依

照《中华人民共和国海关法》的规定外理。

第十九条省级邮政企业集中处理本地区无法投递又无法退回

邮件工作确有困难的，经省级邮政管理机构书面同意，市（地）

级邮政企业可以在市（地）级邮政管理机构的监督下，参照本办

法开展本市（地）无法投递又无法退回邮件的保管、处理及销毁

工作。

第二十条中国邮政集团公司和省级邮政企业应加强对无法投

递又无法退回邮件的内部管理。无法投递又无法退回邮件的处理

情况，应当纳入向邮政管理机构提交的年度自查结果。

第二十一条国家邮政局和省级邮政管理机构应当对邮政企业

保管、核实和处理无法投递又无法退回邮件的情况加强日常监督

检查，检查结果纳入邮政普遍服务年度监管报告。

第二十二条本办法自发布之日起施行。

安全生产规章制度范本篇4

为切实将安全生产纳入日常管理，认真落实安全生产目标管

理责任制，有效地防范生产安全事故的发生，特制定本制度。

一、街道和村、社区安生产领导小组每季召开一次安全生产

例会，认真分析辖区安全生产形势，对存在的隐患及时提出整改

措施，并落实到人。会议设立专门记录并做好会议记录。

二、安全生产例会由街道、村、社区主任或副主任主持。

三、安全生产例会参加人员：

1、各级安全生产领导小组成员；

2、存在安全隐患企业的负责人、安全管理人员；

3、各级安监干部、专（兼）职安全员；

四、安全生产例会的主要任务：

1、传达、贯彻上级安全生产工作会议精神；

2、回顾、总结、分析或通报本街道、村、社区安全生产工

作情况；

3、安全生产监督管理方面的工作交流或经验总结；

4、研究、部署、督促、检查本辖区安全生产工作。

五、根据工作需要，可随时召开安全生产工作专项会议，研

究部署安全生产专项整治工作或其它有关安全生产的重要事项。

六、安全生产工作会议由街道安监办负责通知。

七、安全生产工作会议的相关材料由街道安监办负责组织。

八、安全生产工作会议作出的决议和工作安排，街道安监办

负责督办、检查。

九、安全生产工作会议部署的工作落实情况，由各村、社区

报街道安监办汇总后，上报区安监局。

安全生产规章制度范本篇5

第一章：总则

安全生产是公司生产发展的一项重要方针，实行“防火、防

盗、防事故”的安全生产是一项长期艰巨的任务，因此必须贯彻

“安全生产、预防为主、全民动员”的方针，不断提高全体员工

的思想认识，落实各项安全管理措施，保证生产经营秩序的正常

进行。根据国家有关法令、法规，结合公司的实际情况制订本制

度。

第二章：安全生产组织架构

安全生产领导小组是安全生产的组织领导机构。公司总经理

为安全生产第一责任人，任安全生产小组组长，负责本公司的安

全事务的全面工作；副总经理任副组长，具体负责安全事务的日

常管理工作；各部门负责人任安全生产领导小组成员，负责落实

执行本部门安全生产事项。各部门设立一名兼职安全员，负责监

督、检查、上报安全事项。车间设立义务消防员，负责对突发灾

情的紧急处理。

第三章：安全生产岗位职责

一、安全生产领导小组负责人职责

1、贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和规章制度，

对本公司的安全生产、劳动保护工作负全面领导责任C

2、建立健全安全生产管理机构和安全生产管理人员。

3、把安全管理纳入日常工作计划。

4、积极改善劳动条件，消除事故隐患，使生产经营符合安

全技术标准和行业要求。

5、负责对本公司发生的重伤、死亡事故的调查、分析和处

理，认真落实整改措施和做好善后处理工作。

6、组织安全管理人员制订安全生产管理制度及实施细则。

二、安全生产领导小组的职责

1、制订本部门的安全生产管理实施细则并负责组织落实。

2、落实本部门兼职安全员、消防员（车间）人选。

3、组织本部门开展安全生产宣传教育活动。

4、负责本部门的安全责任制、安全教育、安全检查、安全

奖惩等制度以及各工种的安全操作规程，并督促实施。

6、协助和参与公司职工伤亡事故的调查、分析和处理工

作。

7、定期向安全生产负责人反映和汇报本部门的安全生产情

况。

8、在每周检查公司管理工作的同时检查各部门安全生产措

施执行情况（安全生产责任区与管理工作责任区的.责任人相

同），在例会上通报检查情况，及时做好安全总结工作，提出整

改意见和防范措施，杜绝事故发生。

三、安全员岗位职责

1、具体负责相应区域（车间车辆、设备操作等）的安全管

理、宣传工作。

2、每日巡查相应区域的安全生产情况，定期检查维护生产

设备、消防器材、电路，确保设备器材的正常使用及安全完好,

及时纠正解决安全隐患，落实整改措施。

3、了解管辖区域的安全生产情况，定期向安全生产领导小

组汇报安全生产情况。

4、及时汇报突发事故，协同公司安全生产领导小组处理事

故，维持事故现场，及时抢救伤亡人员，制止事故事态发展。

四、义务消防员岗位职责

1、接受安全员的工作安排，分管每一具体区域的安全生产

工作。

2、由安全员纽织，进行不定期的消防演习，确保掌握基本

的消防技能。

3、由安全员纽织对公司安全生产进行定期检查，发现安全

隐患立刻制止并做好防范措施，向安全员汇报。

4、协助安全员负责事故现场的处理工作。

五、员工的安全生产职责

1、积极参加公司组织的安全生产知识的学习活动，增强安

全法制观念和意识。

2、严格按照操作规程作业，遵守劳动纪律和公司的规章制

度。

3、正确使用劳动保护用品。

4、及时向公司有关负责人反映安全生产中存在的问题。

第四章：安全会议

公司建立健全安全生产例会制度，每月的工作总结各部门要

求有安全生产方面的内容，定期分析安全生产状况，对重大安全

生产问题制订对策，并组织实施。

第五章：安全培训

一、公司全体员工必须接受相关的安全培训教育。

二、本公司新招员工上岗前必须进行车间、班组安全知识教

育。员工在公司内调换工作岗位或离岗半年以上重新上岗者，应

进行相应的车间或班组安全教育。

三、公司对全体员工必须进行安全培训教育，应将按安全生

产法规、安全操作规程、劳动纪律作为安全教育的重要内容。

四、本公司特种作业人员（包括电工作业、厂内机动车辆驾

驶、机械操作者等），必须接受相关的专业安全知识培训，确保

有资格后方可安排上岗C

第六章：安全生产检查

一、公司必须建立和健全安全生产检查制度。车间安全生产

检查每月一次，班组安全生产检查每周一次。

二、公司应组织生产岗位检查、日常安全检查、专业性安全

生产检查。具体要求是：

1、生产岗位安全检查，主要由员工每天操作前，对自己的

岗位或者将要进行的工作进行自检，确认安全可靠后才进行操

作。内容包括：

（1）设备的安全状态是否完好，安全防护装置是否有效；

（2）规定的安全措施是否落实；

（3）所用的设备、工具是否符合安全规定；

（4）作业场地以及物品的堆放是否符合安全规范；

（5）个人防护用品、用具是否准备齐全，是否可靠；

（6）操作要领、操作规程是否明确。

2、日常安全生产检查，主要由各部门负责人负责，其必须

深入生产现场巡视和检查安全生产情况，主要内容是：

（1）是否有职工反映安全生产存在的问题。

（2）职工是否遵守劳动纪律，是否遵守安全生产操作规

程。

（3）生产场所是否符合安全要求。

3、专业性安全生产检查，主要由公司每年组织对电气设

备、机械设备、危险物品、消防设施、运输车辆、防尘防毒、防

暑降温、厨房、集体宿舍等，分别进行检查。

第七章：生产场所及设备安全措施

一、公司必须严格执行国家有关劳动安全和劳动卫生规定、

标准，为员工提供符合要求的劳动条件和生产场所。生产经营场

所必须符合如下要求：

1、生产经营场所应整齐、清洁、光线充足、通风良好，车

道应平坦畅通，通道应有足够的照明。

2、在生产经营场所内应设置安全警示标志。

3、生产、使用、储存化学危险品应根据化学危险品的种

类，设置相应的通风、防火、防爆、防毒、防静电、隔离操作等

安全设施。

4、生产作业场所、仓库严禁住人。

二、公司的生产设备及其安全设施，必须符合如下要求：

1、生产设备必须进行正常维护保养，定期检修，保持安全

防护性能良好。

2、各类电气设备和线路安装必须符合国家标准和规范，电

气设备要绝缘良好，其金属外壳必须具有保护性接地或接零措

施；在有爆炸危险的气体或粉尘的工作场所，要使用防爆型电气

设备。

3、公司对可能发生职业中毒、人身伤害或其它事故的，应

视实际需要，配备必要的抢救药品、器材，并定期检查更换。

三、特种设备必须按下列检验周期进行安全性能检验：

1、溶解乙烘气瓶，每三年进行一次检验。

2、液化石油气钢瓶，出厂满四年进行第一次检验；出厂满

七年进行第二次检验；出厂九至十三年的，每两年检验一次。

第八章：职工安全卫生保护措施

一、公司必须建立符合国家规定的工作时间和休假制度。职

工加班加点应在不损害职工健康和职工自愿的原则下进行。

二、公司应根据生产的特点和实际需要，发给职工发需的防

护用品，并督促其按规定正确使用。

三、公司禁止招用未满16周岁的童工，禁止安排未满18周

岁的未成年工从事有毒、有害、过重的体力劳动或危险作业。

四、公司应通过卫生部门防疫站对生产工人进行上岗前体检

和定期体检，采取措施，预防职业病。

第九章：伤亡事故管理

一、劳动过程中发生的员工伤亡事故，公司必须严格按规定

做好报告、调查、分析、处理等管理工作。

二、发生职工伤亡事故后，公司负责人应立即组织抢救伤

员，采取有效措施，防止事故扩大和俣护事故现场，做好善后工

作，并报告集团公司。

安全生产规章制度范本篇6

为了认真贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的安

全生产方针。逐步推行现代安全管理，特制订本制度：

一、公司在编制各种计划和年度计划时，把安全工作列入头

等议事日程。根据党和国家的安全生产方针、政策，法规和上级

部门的指示和要求，根据本单位的具体情况，提出全公司的安全

生产目标数值。内容包括本公司的工伤事故频率，死亡率和重伤

率的数值及职业病危害区域的合格率，安全技术措施费用等；

二、公司与下属项目部和施工队签订承包合同或下达工作计

划时，一并将公司的安全生产目标责任制分解到各单位，作为公

司对各单位考核的一项重要指标;

三、各单位在与班组或个人签订合同或下达任务时也应将安

全目标责任制一并列入，作为考核内容之一；

四、公司工作实行安全一票否决，凡发生重大伤亡事故和超

过安全生产目标值的单位和个人，一律取消当年的评先评奖资

格；

五、公司每月组织一次大的安全检查，检查时一并对安全生

产目标完成情况进行分析和总结；

六、安全生产目标责任管理与经济责任制紧密挂勾。

为了进一步搞好安全生产工作，强化安全生产意识，特制定

本制度。

一、本制度适用于公司及各项目部。

二、每次例会各科室和项目部负责人和专职安全生产管理人

员必须参加，无故不参加者，将根据公司有关制度给予罚款，并

纳入年终单位评先评优考核指标。

三、会议内容

1、由公司安全经理主持会议，宣读当次会议的主要内容。

2、传达上级部门有关文件及会议精神。

3、针对生产状况，学习有关安全规程和安全技术等。

4、各科室和项目部介绍本月的安全生产情况及事故情况，

每次大型活动后交流经验。

5、布貉下月安全工作及安全活动内容。

四、发放有关文件及材料：建筑施工安全有关文件、技术刊

物、安全简报、各类报表等。

五、每月30日上午3：00时为安全生产例会时间。例会时

间、地点如有临时变动，由公司安全科负责提前通知。

为使广大员工不断提高对安全生产重大意义的认识，增强遵

守规章制度和劳动纪律的自觉性，避免事故的发生，确保各项建

设工程顺利进行，必须对员工普遍、深入、经常地进行安全生产

思想、安全技术知识、规章制度和操作技术的教育，特制订本制

度。

一、三级教育：

1、新进员工必须经过从公司级到项目级到班组级的安全生

产教育或培训。

2、新进员工必须接受的一级安全教育（公司级）内容有：

建筑业的安全生产方针、政策、规定；本公司生产特点；各项安

全生产操作规程；安全生产正反两方面的经验教训；公司安全通

则和消防、急救常识等。

3、经一级教育安全知识考试合格者，由项目部进行二级教

育（项目级）。内容有：本工程项目特点、设备特点、事故预防

方法；安全技术规程、制度及安全注意事项等。

4、经二级安全生产知识考试合格后，分配到班组进行三级

教育（班组级）。内容有：岗位生产特点及安全装辂；工器具与

个人防护用品及使用方法；本岗位发生过的事故及其教训等。

5、经三级安全生产教育考试合格后，方可上岗操作。

二、特殊工种教育：

从事电工、起重、电气焊、高空作业、脚手架作业等特殊工

种工人，应参加专业强化训练班，进行专业安全技术知识的强化

学习。

三、日常教育：

1、公司各级领导平时要自觉学习贯彻安全生产规章制度，

坚持“五同时”，特别要加强对工人进行经常性教育，教育员工

遵章守纪，履行安全职责。

2、各班组要杈据工作性质、任务缓急、生产特点、气候变

化，由班组长或班组安全员，进行班前安全讲话、班中安全喊

话、班后安全讲评，抓好典型，加强经验交流，组织技术示范表

演等。

3、各项目部要坚持至少双周一次安全活动，做到有计划、

有目的、有要求、有步骤，要不断提高质量，防止流于形式。内

容有：

A、传达贯彻二级指示、通报及有关安全生产文件。

B、检查有关安全生产规章制度的贯彻执行情况。

C、分析研究事故发生情况，接受教育，提出防范措施。

I）、对员工进行有关安全技术、职业卫生知识的教育。

E、交流推广先进的安全操作经验，进行技术示范表演。

F、开展反事故斗争，进行事故演习。

G、参观安全生产展览，开展安全生产竞赛。

H、发动全员，讨论提出解决安全缺陷的合理化建议°

I、总结安全生产规律，表扬好人好事，批评各种错误倾

向。

四、安全考试：

1、员工每年度进行安全技术教育1—2次，考核形式多样，

考核成绩必须记录存档。

2、凡考试不合格要进行补考，补考不合格，要离职进行专

门安全生产学习，再进行补考，仍不合格者要根据情况调换工种

及岗位。

3、安全考试成绩要作为员工晋级评奖和选拔干部的标准之

O

安全生产规章制度范本篇7

1.热爱本职工作，坚持原则，坚守岗位。工作态度端正，

工作细心，认真负责，不损害公司利益。

2.司磅员在岗期间不得擅自脱岗、离岗、睡觉、串岗。

3.必须遵守公司的排班制度，不得擅自调岗，擅自换岗，

不得私自调班，如有事调班需向主管领导请假批准。

4.司磅室内外必须整洁，磅秤及其所属部件区域内必须整

洁，及时清理杂物

5.每日所产生的单据必须下班前交与统计。

6.交接班制度，交班须有交班记录，交接内容应包括未出

榜单，注意事项，磅秤稳定情况等，尹签字确认，如无签字确

认，发生问题，2人同时承担同等责任，非1/2责任模式，而是

1+1=2的模式执行。

7.非工作人员禁止进入司磅操作室，一经发现，从重处

理。

司磅员处理条列

1.司磅员实行“手拉手”交接班制度，不迟到，不早退，

不离岗，不串岗，不睡岗，发现违规者罚款20-100元。

2.坚持请销假制度，不私自调岗，不私下找人顶替，一经

发现，双方各处20元罚款。

3.杜绝闲杂人员进入磅房，严禁非工作人员操作过磅微

机，一经发现，处以20-200元罚款。

4.工作要严禁，细心，不得出现纸漏，经常检查过磅单

据，如发现问题及时向主管领导报告及时处理，如交班后被发现

维漏的，处以50元以上100元以下罚款，造成经济损失的，处

以损失额的10%至50%罚款。

5.过磅注意未过磅重车的流出，并登记车号，同时通知主

管领导处理。否则视为工作失误，处以100元以上200元以下罚

款。

6.严禁以任何方式理由向客户伸手“拿”“要”或者借

“钱、财、物”，禁止让客户带买物品，一经发现，处以100元

以上500元以下罚款。

7.打印票据要及时、准确，车号、品种、单位详实，开票

错一次罚款20元，严禁手工开票，或者替换车号皮重，特殊情

况须向主管领导报告，主管领导将再安排一人监督，方可开票，

并客户及监督员，开票人员三方签字，第二天交班前须报到主管

领导签字，否则视情节轻重罚款50至200元。

8.司磅和司磅室保持整洁，司磅附近及元器件要保持清

洁，如发现其中任何一项有问题的将处以20元罚款。

安全生产规章制度范本篇8

(1)危险化学品包装的基本要求

①危险化学品的包装应当结构合理，具有一定强度，防护性

能好。包装的材质、型号、规格、方法和单件质量，应与所装危

险化学品的性质和用途相适应，并便于装卸、运输和储存。

②包装质量良好，其构造和封闭形式应能承受正常储存，运

输条件下的各种作业风险，不应因温度、湿度或压力的变化而发

生任何渗（撒）漏；包装表面清洁，不允许黏附有害的危险物

质。

③包装与内装物直接接触部分，必要时应有涂层或进行防护

处理，包装材质不得与内装物发生化学反应而形成危险产物或导

致削弱包装强度：

④内容器应予以固定。如属易碎性的应使用与内装物性质相

适应的衬垫材料或吸附材料衬垫妥实。

⑤盛装液体的容器，应能经受在正常储存、运输条件下产生

的内部压力。灌装时必须留有足够的膨胀余量（预留容积），一

般应保证其在55T时内装液体不致完全充满容器。

⑥包装封口应根据内装物品性质采用严密封口、液密封口和

气密封口，保证内装液体（水、溶剂和稳定剂）的百分比，在储

存期间保持在规定的范围以内。

⑦有降压装置的包装，其排气孔设计和安装应能防止为装物

泄漏和外界杂质进入，排出的气体量不得造成危险和污染环境。

⑧复合包装的内容器和包装应紧密贴合，外包装不得有擦伤

内容器的凸出物。

⑨所有包装(包括新型包装、重复使用的包装和修理过的包

装)均应符合有关危险化学品包装性能试验的要求。

(2)危险化学品包装容器的安全要求

不同的包装容器，除应满足包装的通用技术要求外，还要根

据其自身特点，满足各自的安全要求。作为危险化学品包装容器

的材质，钢、铝、塑料、玻璃、陶瓷等用得较多，容器的形状也

多为桶、箱、罐、坛等形状。在选取危险