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文档简介

企业组织关系管理制度第一章总则第一条为规范企业内部组织关系，提高管理效率，确保企业正常运营，依据现行法律法规及企业实际情况，订立本《企业组织关系管理制度》（以下简称“本制度”）。第二条本制度适用于本企业内部全部员工，包含正式员工、临时员工、合同工等在职人员。第三条企业内部组织关系包含员工与管理层的关系、员工与员工之间的关系，以及员工与企业之间的关系。第四条本制度的宗旨是：坚持公平、公正、公开原则，促进员工之间的团结协作，维护企业的稳定发展。第二章岗位职责与权利第五条岗位职责是指岗位工作的具体要求和范围，目的是明确员工的工作职责，促进工作的高效有序开展。第六条岗位职责由人力资源部门订立，并由企业管理层审批后实施。第七条员工享有依照岗位职责执行工作的权利，应依照企业规定的工作时间、工作内容和工作方式履行岗位职责。第八条员工应依照企业规定的工作要求，保持工作乐观性和责任心，完成职责范围内的工作任务。第九条员工对于本身的工作成绩享有肯定的评价权，同时也应接受企业对其工作的评价。第十条员工在工作中应遵守企业订立的各项规章制度，严禁私自泄露企业商业机密和机构内部信息。第三章组织关系的管理第十一条员工与管理层之间的关系由企业内部设立的各级管理机构进行管理。第十二条企业管理层应依照岗位职责和工作特点，合理布置人员，并确保组织关系的清楚明确。第十三条企业管理层应及时发布紧要决策和文件，保障信息畅通，并与员工保持沟通和沟通。第十四条员工在工作中有权提出工作中的问题和建议，管理层应认真听取和解决，保障员工的合法权益。第十五条员工与员工之间的关系应建立在相互敬重、互助合作的基础上，并共同维护企业的正常运营。第十六条对于员工之间的矛盾和纠纷，应通过沟通、调解和协商解决，如无法解决，可由管理层予以调解。第十七条任何员工都有权保护本身的合法权益，如遇侵权行为，可以向企业管理层投诉，并要求保密。第四章奖惩制度第十八条企业建立健全的奖惩制度，旨在激励员工奋勉向上、乐观工作，同时对违反本制度以及其他规章制度的行为进行惩罚。第十九条嘉奖制度包含薪酬激励、岗位晋升等，依据员工的工作表现和贡献进行评定和发放，以鼓舞员工乐观进取。第二十条惩罚制度包含口头警告、书面警告、记过、记大过、辞退等，对于造成严重后果的失职行为，将依法追究法律责任。第二十一条奖惩制度的具体操作由人力资源部门负责，并应公平、公正地实施，确保员工权益得到充分保障。第二十二条员工应自发遵守奖惩制度，保持良好的职业道德和工作纪律，做到权责全都。第五章附则第二十三条本制度由人力资源部门负责解释和修订，经企业管理层批准后生效。第二十四条员工应认真学习本制度并遵守，如有违反，将依据情节

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