二零二四年度门卫劳动合同

二零二四年度门卫劳动合同本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）1.3门卫（保安）第二条合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期第三条工作时间3.1正常工作时间3.2加班工作时间3.3休息日与节假日安排第四条工作任务与职责4.1乙方的工作任务4.2乙方应遵守的规章制度第五条劳动报酬5.1基本工资5.2加班工资5.3奖金与福利第六条社会保险与福利待遇6.1甲方为乙方缴纳社会保险6.2乙方享有的福利待遇第七条劳动保护与劳动条件7.1甲方应提供的劳动保护措施7.2甲方应提供的劳动条件第八条合同的变更与解除8.1合同变更的条件与程序8.2合同解除的条件与程序第九条违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任第十条争议解决10.1双方协商解决10.2申请劳动仲裁10.3法律途径第十一条其他约定11.1双方的其他约定第十二条合同的生效、修改与终止12.1合同的生效条件12.2合同的修改程序12.3合同的终止条件第十三条双方信息保密13.1双方对合同内容保密13.2双方对商业秘密保密第十四条法律适用与争议解决14.1适用法律14.2争议解决方式第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（雇主）：指X公司，营业执照号：，地址：，联系人：，联系电话：。1.2乙方（雇员）：指X，身份证号：，住址：，联系电话：。1.3门卫（保安）：指在甲方从事保安工作，负责甲方大门的守卫、人员车辆的进出管理等工作的人员。第二条合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日。2.2合同终止日期：2024年12月31日。除非一方提前终止本合同，否则本合同将自动续约一年。第三条工作时间3.1正常工作时间：乙方每周工作5天，周一至周五，每日工作8小时，即早8点至晚4点。3.2加班工作时间：乙方每周工作时间超过40小时的部分视为加班，甲方应按照国家规定支付加班费。3.3休息日与节假日安排：乙方每周享有1天休息日，国家法定节假日按国家规定放假。第四条工作任务与职责4.1乙方的工作任务：乙方应认真履行门卫职责，包括但不限于维护甲方大门区域的安全秩序，对进出甲方大门的人员和车辆进行管理和登记，预防和制止非法行为，保护甲方人员和财产的安全。4.2乙方应遵守的规章制度：乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、安全制度等。第五条劳动报酬5.1基本工资：乙方每月基本工资为人民币元。5.2加班工资：乙方加班工资按照国家规定支付，即工资的150%。5.3奖金与福利：乙方表现优异的，甲方可视情况给予一定的奖金；乙方享有国家法定节假日福利、生日福利等。第六条社会保险与福利待遇6.1甲方为乙方缴纳社会保险：甲方按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方享有的福利待遇：乙方享有国家法定节假日工资、年假、病假等福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第七条劳动保护与劳动条件7.1甲方应提供的劳动保护措施：甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护用品，包括但不限于保安制服、防刺背心、防暴喷雾器等。7.2甲方应提供的劳动条件：甲方应为乙方提供合适的办公环境和休息场所，确保乙方的劳动条件符合国家规定和行业标准。第八条合同的变更与解除8.1合同变更的条件与程序：在合同有效期内，若双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议，经双方盖章确认后生效。8.2合同解除的条件与程序：8.2.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度或合同约定，甲方有权立即解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。8.2.2在合同期内，如甲方因业务需要或其他合理原因需要解除合同，应提前30天书面通知乙方。8.2.3双方因不可抗力导致合同无法履行，经协商一致，可以解除合同。第九条违约责任9.1甲方违约责任：甲方未按照本合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬的，应支付乙方违约金，并承担乙方因此遭受的损失。9.2乙方违约责任：乙方未按照本合同约定履行工作职责、违反甲方规章制度的，应支付甲方违约金，并承担甲方因此遭受的损失。第十条争议解决10.1双方协商解决：双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。10.2申请劳动仲裁：如双方协商不成，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3法律途径：如对仲裁裁决不服，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1双方的其他约定：双方在合同履行过程中，如有其他需要约定的事项，可以另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二条合同的生效、修改与终止12.1合同的生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2合同的修改程序：合同的修改应经双方协商一致，并签订书面修改协议。12.3合同的终止条件：本合同在合同期限届满后自动终止。第十三条双方信息保密13.1双方对合同内容保密：双方在合同履行过程中获得的对方商业秘密、技术秘密、人事信息等，应予以保密，不得向第三方泄露。13.2双方对商业秘密保密：未经对方同意，乙方不得利用甲方商业秘密从事与甲方业务相竞争的活动。第十四条法律适用与争议解决14.1适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.2争议解决方式：如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方：指在本合同履行过程中，除甲乙方外，涉及到的其他主体，包括但不限于中介方、客户、供应商、合作伙伴等。第二条第三方介入的附加说明条款2.1甲乙方在合同履行过程中，如涉及第三方服务或合作，应与第三方签订相应的合作协议，明确双方的权利义务。2.2甲乙方应确保第三方的服务或合作符合国家法律法规和行业标准，不得损害甲乙方的合法权益。2.3甲乙方在引入第三方服务或合作时，应提前通知对方，并征得对方的同意。第三条第三方责任限额3.1甲乙方与第三方签订的合作协议中，应明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿限额、责任范围等。3.2甲乙方应确保第三方的责任限额符合甲乙方的利益，并在合同中予以明确。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与其他各方的划分：第三方在本合同履行过程中，与甲乙方具有独立的法律地位，其行为后果由第三方自行承担。4.2甲乙方与第三方之间的纠纷，不应影响甲乙方之间的合同履行。4.3甲乙方在处理与第三方的合作关系时，应尽量减少对甲乙方之间合同履行的影响。第五条第三方介入的额外条款及说明5.1甲乙方在引入第三方服务或合作时，应充分了解第三方的背景、资质、信誉等情况，以确保第三方的服务或合作符合甲乙方的要求。5.2甲乙方在签订合作协议时，应明确约定第三方的权利义务，以及违约责任等。5.3甲乙方应监督第三方履行其合同义务，确保第三方服务或合作的质量。第六条第三方违约的处理6.1如第三方未能履行其合同义务，甲乙方有权要求第三方承担违约责任。6.2甲乙方在追究第三方违约责任时，应充分维护甲乙方的合法权益。第七条第三方侵权的处理7.1如第三方侵犯甲乙方的合法权益，甲乙方有权要求第三方停止侵权行为，并承担相应的赔偿责任。7.2甲乙方在处理第三方侵权行为时，应充分保护甲乙方的合法权益。第八条甲乙方的告知义务8.1甲乙方应向对方及时告知与第三方合作的相关信息，包括但不限于合作内容、合作期限、第三方违约等情况。8.2甲乙方未履行告知义务的，应承担相应的法律责任。第九条第三方信息的保密9.1甲乙方与第三方签订的合作协议中，应明确约定第三方对甲乙方信息的保密义务。9.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第十条第三方退出或更换10.1如第三方未能履行其合同义务，甲乙方有权解除与第三方的合作协议，并更换其他合作方。10.2甲乙方在解除与第三方的合作协议时，应遵循合同约定和法律法规的规定。第十一条第三方介入对甲乙方合同履行影响的风险评估11.1甲乙方应评估第三方介入对甲乙方合同履行可能产生的风险，包括但不限于第三方违约、侵权等。11.2甲乙方应采取相应的风险防范措施，确保甲乙方合同的履行不受影响。第十二条第三方介入的合同变更12.1如第三方介入导致甲乙方合同内容发生变更，甲乙方应签订书面变更协议，并经双方盖章确认后生效。第十三条第三方介入的合同解除13.1如第三方介入导致甲乙方合同无法履行，甲乙方应协商一致解除合同，并按照合同约定处理合同解除后的相关事项。第十四条第三方介入的争议解决14.1甲乙方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决。14.2如协商不成，甲乙方有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十五条第三方介入的适用法律与争议解决15.1第三方介入的适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。15.2争议解决方式：如甲乙方与第三方之间的争议无法通过协商解决，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向甲方所在地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：甲方营业执照复印件附件2：乙方身份证复印件附件3：保安服购买合同附件4：保安用品清单附件5：加班申请表附件6：请假申请表附件7：门卫工作职责说明附件8：甲方规章制度附件9：乙方岗位职责描述附件10：社会保险缴纳证明附件11：工资发放证明附件12：奖金发放证明附件13：第三方合作意向书附件14：第三方合作协议附件15：第三方服务满意度调查表附件详细要求和说明：附件1：需提供甲方最新的营业执照复印件，以证明甲方的合法经营资格。附件2：需提供乙方最新的身份证复印件，以证明乙方的身份真实性。附件3：需详细列出保安服的购买数量、款式、颜色等，以及购买合同的签订日期和乙方。附件4：需详细列出保安用品的名称、数量、规格等，以及提供乙方使用的起始日期。附件5：需规范加班申请表的填写格式，以及明确加班申请的审批流程。附件6：需规范请假申请表的填写格式，以及明确请假申请的审批流程。附件7：需详细说明门卫工作的职责和要求，包括但不限于门的守卫、人员车辆的管理等。附件8：需详细列出甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度等。附件9：需详细描述乙方的岗位职责，包括但不限于工作内容、工作标准等。附件10：需提供甲方为乙方缴纳社会保险的证明，以证明甲方履行合同义务。附件11：需提供甲方支付乙方工资的证明，以证明甲方履行合同义务。附件12：需详细说明奖金的发放条件、金额、时间等。附件13：需明确第三方合作的意向，以及合作的主要内容。附件14：需详细列出甲乙双方与第三方签订的合作协议内容，包括但不限于合作期限、合作事项等。附件15：需提供第三方服务满意度调查表的格式，以及明确调查的时间和方式。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费、奖金等。示例说明：如果甲方未在约定时间内支付乙方工资，则构成违约行为。2.甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件、劳动保护等。示例说明：如果甲方未提供乙方的工作条件，如未提供保安制服、防刺背心等，则构成违约行为。3.乙方未按照合同约定履行工作职责、遵守甲方规章制度。示例说明：如果乙方未按照工作职责要求进行门卫工作，或者违反甲方的考勤制度、保密制度等，则构成违约行为。4.乙方未按照合同约定提供第