离职员工协议完整版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

离职员工协议完整版本合同目录一览1.离职员工定义与协议范围1.1离职员工的定义1.2协议范围2.离职员工的权利与义务2.1离职员工的权利2.1.1获得离职待遇2.1.2隐私保护2.2离职员工的义务2.2.1提前通知2.2.2交接工作2.2.3保密协议3.离职待遇3.1离职补偿金3.1.1计算方式3.1.2发放时间3.2福利终止3.3社会保险与公积金3.3.1社会保险转移3.3.2公积金提取或转移4.离职程序4.1提出离职申请4.2离职面谈4.3工作交接4.4离职证明4.5人事档案移交5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.竞业限制6.1限制范围6.2限制期限6.3违约责任7.争议解决7.1协商解决7.2调解程序7.3诉讼途径8.法律适用8.1适用法律8.2法律解释9.合同的生效、变更与终止9.1合同生效9.2合同变更9.3合同终止10.其他约定10.1双方的其他权利与义务10.2公司内部规定与本协议的关系11.附件11.1离职员工信息表11.2保密协议样本11.3竞业限制协议样本12.签署页12.1甲方（公司）签字12.2乙方（离职员工）签字13.日期13.1签署日期14.备案14.1合同备案编号第一部分：合同如下：第一条离职员工定义与协议范围1.1离职员工的定义离职员工指的是与公司签订劳动合同的员工，向公司提出离职申请并被公司批准同意后，依法办理离职手续的员工。1.2协议范围本协议内容包括离职员工的权利与义务、离职待遇、离职程序、保密协议、竞业限制、争议解决、法律适用、合同的生效、变更与终止以及其他约定等。第二条离职员工的权利与义务2.1离职员工的权利2.1.1获得离职待遇离职员工有权按照本协议规定获得离职补偿金、福利终止、社会保险与公积金等相关待遇。2.1.2隐私保护公司承诺在离职员工离职后，对其个人隐私信息进行保密，不得泄露给第三方。2.2离职员工的义务2.2.1提前通知离职员工应提前向公司提交书面的离职申请，通知期限根据公司规章制度和实际情况确定。2.2.2交接工作离职员工应在离职前完成手头工作，向代理人员交代清楚工作内容，确保工作的连续性和正常进行。2.2.3保密协议离职员工应遵守公司的保密协议，不得泄露公司的商业秘密、技术秘密等敏感信息。第三条离职待遇3.1离职补偿金3.1.1计算方式离职员工的离职补偿金根据在公司的工作年限、工资水平等因素按照公司规定的计算方式进行计算。3.1.2发放时间离职补偿金在离职员工办理完离职手续后，按照公司规定的时间进行发放。3.2福利终止离职员工在公司终止为其提供一切福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险等。3.3社会保险与公积金3.3.1社会保险转移离职员工的社会保险关系根据国家和地方法律法规进行转移。3.3.2公积金提取或转移离职员工的住房公积金可以根据本人申请，选择提取或转移至新的单位。第四条离职程序4.1提出离职申请离职员工应向公司提交书面的离职申请，并注明离职原因、离职日期等信息。4.2离职面谈公司人力资源部门与离职员工进行离职面谈，了解离职原因，沟通离职相关事宜。4.3工作交接离职员工应按照公司规定完成工作交接，确保工作的连续性和正常进行。4.4离职证明公司为离职员工出具离职证明，作为其离职后求职、办理相关手续的依据。4.5人事档案移交离职员工的个人人事档案按照相关规定进行移交。第五条保密协议5.1保密内容保密协议中应明确保密内容包括但不仅限于公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等。5.2保密期限保密协议中应明确保密期限，根据不同情况的保密内容设定合理的保密期限。5.3违约责任违反保密协议的离职员工应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。第六条竞业限制6.1限制范围竞业限制的范围应明确限定在与公司业务相关的领域，具体范围由公司根据实际情况确定。6.2限制期限竞业限制的期限根据公司与离职员工的协商确定，一般为离职后一年内。6.3违约责任违反竞业限制的离职员工应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。第七条争议解决7.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决因本协议引起的争议。7.2调解程序如协商不成，可向公司所在地的劳动争议调解委员会申请调解。7.3诉讼途径如调解不成，双方可向公司所在地的法院提起诉讼。第八条法律适用8.1适用法律本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。8.2法律解释本协议中的名词和术语，如无另外解释，均按照中华人民共和国法律的通常解释进行解释。第九条合同的生效、变更与终止9.1合同生效本协议自双方签字盖章之日起生效。9.2合同变更本协议的变更应由双方协商一致，并以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。9.3合同终止9.3.1双方协商一致解除本协议；9.3.2离职员工因违反本协议规定，公司解除本协议；9.3.3法律、法规、政策变化导致本协议无法继续履行；9.3.4其他按照法律规定或者双方约定可以解除本协议的情形。第十条其他约定10.1双方的其他权利与义务本协议未尽事宜，双方应本着公平、公正、合理的原则，协商确定各自的权利与义务。10.2公司内部规定与本协议的关系公司内部相关规定与本协议有冲突的，以本协议为准。本协议与公司内部规定无冲突的，双方应共同遵守。第十一条附件11.1离职员工信息表11.2保密协议样本11.3竞业限制协议样本第十二条签署页12.1甲方（公司）签字12.2乙方（离职员工）签字第十三条日期13.1签署日期第十四条备案14.1合同备案编号第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义本协议中的第三方指的是除甲方（公司）和乙方（离职员工）之外，与本协议有关联的其他主体，包括但不限于中介机构、政府部门、保险公司等。1.2第三方责任第三方根据本合同介入时，应承担相应的责任，包括但不限于按照约定履行相关义务、保障甲乙双方的合法权益等。第二条第三方介入的情形及责任2.1中介方介入2.1.1中介方责任中介方在本合同签订过程中，应客观、公正地提供相关信息，并按照约定履行中介服务义务。2.1.2中介方权益中介方依法享有中介费用收取、保密等权益。2.2政府部门介入2.2.1政府部门责任政府部门根据法律法规规定，对离职员工协议的签订、履行进行监督和管理，确保协议的合法性、合规性。2.2.2政府部门权益政府部门依法享有对离职员工协议的审查、调解、裁决等权益。2.3保险公司介入2.3.1保险公司责任保险公司根据保险合同约定，为离职员工提供社会保险、公积金等相关保险服务。2.3.2保险公司权益保险公司依法享有保险费用的收取、保险责任的履行等权益。第三条第三方介入的额外条款及说明3.1中介方介入3.1.1中介费用中介方根据双方约定收取中介费用，费用标准及支付方式在本合同中明确。3.1.2信息真实性中介方应确保提供信息的真实性、准确性，如因信息不实导致甲乙双方损失的，中介方应承担相应责任。3.2政府部门介入3.2.1审查程序政府部门对离职员工协议进行审查，如发现协议内容违反法律法规的，有权要求改正或者撤销部分条款。3.2.2调解程序如离职员工协议发生争议，可以向政府部门申请调解，政府部门依法进行调解。3.3保险公司介入3.3.1保险责任保险公司在保险合同约定范围内承担保险责任，如离职员工发生保险事故，保险公司应按照保险合同约定进行赔偿。3.3.2保险理赔离职员工在发生保险事故后，应按照保险公司的理赔程序及时申请理赔，保险公司依法进行理赔。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额的确定第三方根据本合同介入时，其责任限额在本合同中明确，包括但不限于赔偿金额、赔偿范围等。4.2第三方责任限额的调整如第三方责任限额需要调整，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式进行修改，经双方签字盖章后生效。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲乙方关系第三方在本合同中作为协助方或者服务提供方，不改变甲乙方之间的权利义务关系。5.2第三方与甲乙方之外的其它主体关系第三方与甲乙方之外的其它主体之间的关系，由各方根据法律法规、合同约定等确定，与本合同无直接关联。第六条第三方介入的程序6.1第三方介入申请当甲乙方根据本合同需要第三方介入时，应向第三方提交介入申请，并提供相关合同、协议等文件。6.2第三方审核第三方在收到甲乙方的介入申请后，按照约定程序进行审核，并在约定时间内给出审核意见或者决定。6.3第三方介入后的履行第三方在本合同介入后，应按照约定履行相关义务，保障甲乙双方的合法权益。第七条第三方违约处理7.1第三方违约如第三方在本合同中违约，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。7.2第三方纠纷解决如第三方与甲乙方发生纠纷，可以尝试协商解决，协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：离职员工信息表详细记录离职员工的基本信息、入职日期、离职日期、离职原因等。附件2：保密协议样本明确保密内容、保密期限、违约责任等。附件3：竞业限制协议样本明确竞业限制范围、竞业限制期限、违约责任等。附件4：社会保险转移申请表用于记录离职员工社会保险的转移信息。附件5：公积金提取申请表/转移申请表用于记录离职员工公积金的提取或转移信息。附件6：离职证明证明离职员工与公司解除劳动合同的证明文件。附件7：人事档案移交清单详细记录移交的人事档案内容，包括入职资料、工作表现评价等。说明二：违约行为及责任认定：1.离职员工提前通知不足或未按照约定时间离职。3.离职员工违反保密协议，泄露公司商业秘密或技术秘密。4.离职员工违反竞业限制协议，从事与公司业务竞争的工作。5.公司未按时支付离职员工补偿金、福利终止、社会保险与公积金等。6.公司未按照约定提供离职证明或人事档案移交。7.中介方提供虚假信息或未按照约定履行中介服务义务。8.政府部门未按照约定时间进行审查、调解或裁决。9.保险公司未按照约定履行保险责任或理赔程序。违约责任认定标准：1.根据合同约定，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.违约行为的认定应依据合同条款和相关法律法规。3.违约责任的具体认定和计算，应由甲乙双方协商确定，或依据有权机关的调解、裁决。示例说明：1.