基于2024年度政策框架的农民工欠薪问题解决合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME基于2024年度政策框架的农民工欠薪问题解决合同本合同目录一览1.农民工欠薪问题解决概述1.1定义及范围1.2政策框架2.双方责任与义务2.1雇主责任2.1.1按时足额支付工资2.1.2工资支付凭证2.1.3社会保险及福利待遇2.2农民工责任2.2.1按时提供劳动力2.2.2遵守劳动纪律2.2.3配合工资支付3.欠薪问题解决机制3.1预警机制3.1.1工资支付监控3.1.2异常情况报告3.2应急处理机制3.2.1欠薪事件处置3.2.2沟通协调3.2.3法律援助与援助4.工资保障措施4.1设立工资保证金4.1.1保证金缴纳标准4.1.2保证金使用与管理4.2工资支付保函4.2.1保函申请及发放4.2.2保函解除及退还5.劳动争议解决5.1协商解决5.1.1双方协商5.1.2第三方调解5.2仲裁解决5.2.1仲裁申请5.2.2仲裁裁决执行5.3诉讼解决5.3.1诉讼提起5.3.2法院审理及判决6.合同履行与监督6.1履行期限6.2履行地点及方式6.3监督与检查7.违约责任7.1雇主违约7.2农民工违约8.合同的变更、解除与终止8.1变更条件8.2解除条件8.3终止条件9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3泄露后果10.争议解决方式10.1双方协商10.2第三方调解10.3仲裁解决10.4诉讼解决11.法律适用11.1适用法律11.2法律解释12.其他条款12.1合同的成立、生效与失效12.2合同的副本12.3通知与送达13.附件13.1相关政策框架13.2工资保证金缴纳证明13.3工资支付保函样本14.签字盖章14.1雇主签字盖章14.2农民工签字盖章第一部分：合同如下：第一条农民工欠薪问题解决概述1.1定义及范围本合同所指的农民工欠薪问题，是指在2024年度政策框架下，农民工在提供劳动力过程中，雇主未能按时足额支付的工资。1.2政策框架本合同的实施遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，以及2024年度政策框架下的相关规定。第二条双方责任与义务2.1雇主责任雇主需按照法律法规及合同约定，按时足额支付农民工工资，并提供工资支付凭证。雇主应依法为农民工缴纳社会保险，并保证农民工享有法定的福利待遇。2.2农民工责任农民工应按时提供劳动力，并遵守劳动纪律。在收到工资支付后，农民工应配合雇主完成相关支付手续。第三条欠薪问题解决机制3.1预警机制雇主应建立工资支付监控机制，确保农民工工资按时足额支付。如出现异常情况，应及时报告并采取措施解决。3.2应急处理机制一旦发生欠薪事件，雇主应立即采取措施解决，并与农民工进行沟通协调。必要时，可寻求法律援助与援助。第四条工资保障措施4.1设立工资保证金雇主需按照政府规定缴纳工资保证金，以确保农民工工资的支付。工资保证金的使用与管理应遵守相关规定。4.2工资支付保函雇主可申请工资支付保函，以保障农民工工资的支付。保函的申请、发放、解除及退还应按照银行及政府相关规定执行。第五条劳动争议解决5.1协商解决双方可通过协商解决劳动争议。如协商不成，可寻求第三方调解。5.2仲裁解决如协商、调解不成，双方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，双方应予以执行。5.3诉讼解决如仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。法院审理并判决后，双方应予以执行。第六条合同履行与监督6.1履行期限双方应按照合同约定的期限履行各自的权利和义务。6.2履行地点及方式合同的履行地点为雇主所在地，履行方式为双方约定的方式。6.3监督与检查双方应对合同履行情况进行监督和检查，确保合同的顺利实施。第八条违约责任8.1雇主违约如雇主未能按时足额支付工资，或未依法为农民工缴纳社会保险及提供福利待遇，应承担违约责任。具体违约金数额及赔偿方式，按双方约定或法律规定执行。8.2农民工违约如农民工未按合同约定提供劳动力，或违反劳动纪律，应承担违约责任。具体违约金数额及赔偿方式，按双方约定或法律规定执行。第九条合同的变更、解除与终止9.1变更条件合同变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。9.2解除条件合同解除应经双方协商一致，并签订书面解除协议。如因政策调整等原因导致合同无法继续履行，双方可协商解除合同。9.3终止条件合同终止条件应符合法律法规及合同约定。合同终止后，雇主应支付农民工相应的工资及福利待遇。第十条保密条款10.1保密内容双方应对在合同履行过程中获得的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或解除之日止。10.3泄露后果如一方违反保密义务，导致保密信息泄露，应承担泄露后果。具体赔偿数额及方式，按双方约定或法律规定执行。第十一条争议解决方式11.1双方协商双方应通过友好协商解决合同争议。11.2第三方调解如协商不成，可寻求第三方调解。调解不成的，可继续采取其他争议解决方式。11.3仲裁解决如协商、调解不成，双方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。11.4诉讼解决如仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。第十二条法律适用12.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。12.2法律解释本合同条款的解释，应符合法律法规的规定。第十三条其他条款13.1合同的成立、生效与失效本合同自双方签字盖章之日起成立，并于双方履行完毕合同义务之日起失效。13.2合同的副本双方均持有本合同副本，副本具有同等法律效力。13.3通知与送达双方应确保合同中载明的联系方式准确无误。任何一方发出的通知，应以书面形式送达对方。第十四条签字盖章14.1雇主签字盖章本合同由雇主签字并加盖公章后生效。14.2农民工签字盖章本合同由农民工签字后生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，包括但不限于中介机构、调解组织、仲裁机构、司法机关等，在解决农民工欠薪问题过程中介入的单位或个人。15.2第三方责任第三方应秉持中立、公正的原则，协助甲乙方解决欠薪问题。第三方应对其在解决过程中获取的信息保密，并不得泄露给无关方。15.3第三方权利第三方在解决欠薪问题的过程中，有权要求甲乙方提供与欠薪问题相关的资料和信息。第十六条第三方介入后的额外条款及说明16.1调解组织介入如双方同意由调解组织介入解决争议，双方应共同选择具备资质的调解组织，并签订调解协议。调解协议经双方签字盖章后生效，具有法律约束力。16.2仲裁机构介入如双方同意仲裁机构介入解决争议，双方应共同向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，双方应予以执行。16.3司法机关介入如双方同意司法机关介入解决争议，双方可向人民法院提起诉讼。法院审理并判决后，双方应予以执行。16.4第三方责任限额第三方在解决欠薪问题过程中，应对其行为负责。除法律法规另有规定外，第三方不对甲乙方的损失承担超出其职责范围的责任。第十七条第三方与其他各方的关系17.1第三方与甲乙方的关系第三方介入后，不代表成为甲乙方的合作伙伴或雇佣关系。第三方仅负责协助解决欠薪问题，不参与甲乙方的经营管理和决策。17.2第三方与农民工的关系第三方介入解决欠薪问题，不改变农民工与雇主之间的劳动关系。农民工的工资支付、福利待遇等事项，仍由雇主负责。17.3第三方与政府的关系第三方在解决欠薪问题过程中，应遵守国家法律法规，接受政府相关部门的监督和管理。第十八条第三方介入后的合同履行与监督18.1第三方介入后的履行第三方介入后，甲乙双方应按照第三方的要求，提供相关资料和信息，并积极配合第三方的工作。18.2第三方介入后的监督第三方应对甲乙双方的履行情况进行监督，确保合同的顺利实施。如发现甲乙双方有违约行为，第三方有权要求甲乙双方纠正。18.3第三方介入后的变更、解除与终止如第三方介入后，合同发生变更、解除或终止，甲乙双方应与第三方进行沟通，并按照第三方要求办理相关手续。第十九条违约责任及赔偿19.1甲乙双方的违约如甲乙双方在第三方介入后，仍未能按照合同约定履行各自义务，应承担违约责任。具体违约金数额及赔偿方式，按双方约定或法律规定执行。19.2第三方的违约如第三方在介入过程中，未能按照法律法规及合同约定履行职责，应承担违约责任。具体违约金数额及赔偿方式，按双方约定或法律规定执行。第二十条保密及法律适用20.1保密义务第三方应对在介入过程中获得的甲乙方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或解除之日止。20.2法律适用本合同及其修正条款适用中华人民共和国法律。第二十一条其他条款21.1合同的成立、生效与失效本合同及其修正条款自甲乙双方签字盖章之日起成立，并于双方履行完毕合同义务之日起失效。21.2合同的副本甲乙双方均持有本合同及其修正条款的副本，副本具有同等法律效力。21.3通知与送达甲乙双方应确保合同中载明的联系方式准确无误。任何一方发出的通知，应以书面形式送达对方。第二十二条签字盖章22.1甲乙双方签字盖章本合同及其修正条款由甲乙双方签字并加盖公章后生效。22.2第三方签字盖章如第三方为法人或其他组织，则由其法定代表人或授权代表签字并加盖公章；如第三方为自然人，则由其本人签字。第三方签字盖章后，本合同及其修正条款生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：农民工个人信息登记表附件2：雇主信息登记表附件3：工资支付明细表附件4：社会保险及福利待遇明细表附件5：工资保证金缴纳证明附件6：工资支付保函样本附件7：调解协议书附件8：仲裁裁决书附件9：法院判决书附件10：第三方介入同意书附件11：第三方介入报告附件12：合同履行监督报告附件13：违约行为记录附件14：违约金计算公式附件详细要求和说明：附件1：农民工个人信息登记表本附件用于记录农民工的基本个人信息，包括姓名、身份证号码、联系方式、户籍所在地等。附件2：雇主信息登记表本附件用于记录雇主的基本信息，包括企业名称、法人代表、联系方式、企业地址等。附件3：工资支付明细表本附件用于记录农民工的工资支付情况，包括工资标准、支付时间、支付金额等。附件4：社会保险及福利待遇明细表本附件用于记录雇主为农民工缴纳的社会保险及提供的福利待遇情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。附件5：工资保证金缴纳证明本附件用于证明雇主已按照政府规定缴纳工资保证金，以确保农民工工资的支付。附件6：工资支付保函样本本附件为工资支付保函的样本，用于保证雇主按时足额支付农民工工资。附件7：调解协议书本附件用于记录双方在调解组织介入下达成的调解协议内容。附件8：仲裁裁决书本附件用于记录劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决内容。附件9：法院判决书本附件用于记录人民法院作出的判决内容。附件10：第三方介入同意书本附件用于记录双方同意第三方介入解决欠薪问题的约定。附件11：第三方介入报告本附件用于记录第三方在解决欠薪问题过程中的调查报告及建议。附件12：合同履行监督报告本附件用于记录合同履行过程中的监督报告，包括合同履行情况、存在的问题及改进措施等。附件13：违约行为记录本附件用于记录甲乙双方在合同履行过程中的违约行为及处理结果。附件14：违约金计算公式本附件用于说明违约金的计算方法，包括计算基数、计算比例等。说明二：违约行为及责任认定：1.雇主未按时足额支付工资2.雇主未依法为农民工缴纳社会保险3.农民工未按合同约定提供劳动力4.农民工违反劳动纪律5.双方未按约定履行合同义务违约责任认定标准：1.雇主违约雇主未按时足额支付工资的，应支付违约金，违约金计算方式详见附件14。雇主未依法为农民工缴纳社会保险的，应补缴相关社会保险费用，并支付违约金。2.农民工违约农民工未按合同约定提供劳动力的，应支付违约金，违约金计算方式详见附件14。农民工违反劳动纪律的，雇主有权要求农民工纠正，并支付违约金。示例说明：如雇主在合同约定期限内未支付农民工工资，构成违约。根据附件14的违约金计算公式，雇主需支付违约金5000元。如农民工未按合同约定提供劳动力，构成违约。根据附件14的违约金计算公式，农民工需支付违约金3000元。全文完。基于2024年度政策框架的农民工欠薪问题解决合同1本合同目录一览1.农民工欠薪问题解决概述1.1定义及范围1.2政策框架1.3双方责任2.农民工欠薪问题解决流程2.1欠薪投诉2.2调查核实2.3欠薪处理2.4跟踪监督3.政策支持与资源保障3.1政策支持措施3.2资金保障3.3人力资源保障3.4物资资源保障4.合作机制与协调沟通4.1合作机制建立4.2定期沟通协调4.3紧急情况应对4.4信息共享与交流5.绩效评估与监督5.1绩效评估指标体系5.2定期绩效评估5.3监督机制5.4考核与奖惩6.培训与宣传6.1农民工权益保护培训6.2相关政策法规宣传6.3企业社会责任培训6.4公众参与与宣传推广7.合同期限与续约7.1合同期限7.2续约条件7.3合同终止与解除7.4合同违约责任8.争议解决方式8.1协商解决8.2调解处理8.3仲裁或诉讼8.4执行与落实9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3泄露后果9.4责任承担10.合同的生效、修改与解除10.1合同生效条件10.2合同修改10.3合同解除10.4解除后的权益处理11.权利与义务11.1双方权利11.2双方义务11.3权利义务的履行与保障12.法律责任与赔偿12.1违法行为的责任12.2赔偿范围与标准12.3赔偿责任主体12.4法律救济途径13.附则13.1名词解释13.2适用法律13.3合同争议的解决13.4其他相关事项14.附件14.1相关政策法规清单14.2农民工欠薪问题处理案例14.3培训资料清单14.4绩效评估表格与指标体系第一部分：合同如下：第一条农民工欠薪问题解决概述1.1定义及范围本合同所述农民工欠薪问题，是指在2024年度政策框架下，建筑、制造、服务等行业中，企业或雇主未按照法律法规和合同约定支付农民工劳动报酬的行为。1.2政策框架根据国家关于解决农民工欠薪问题的相关政策法规，双方共同执行《农民工权益保障法》、《劳动合同法》等相关法律法规，确保农民工劳动报酬得到及时支付。1.3双方责任双方共同承担解决农民工欠薪问题的责任，甲方负责确保农民工劳动报酬的支付，乙方负责对甲方执行情况进行监督和检查。第二条农民工欠薪问题解决流程2.1欠薪投诉农民工在发现欠薪问题时，可以向乙方投诉，并提供相关证据资料。2.2调查核实乙方在接到投诉后，应及时对投诉内容进行调查核实，了解欠薪情况。2.3欠薪处理根据调查结果，乙方应采取措施督促甲方支付欠薪，确保农民工合法权益得到保障。2.4跟踪监督乙方应对欠薪问题的处理情况进行跟踪监督，确保问题得到彻底解决。第三条政策支持与资源保障3.1政策支持措施甲方应积极落实国家关于解决农民工欠薪问题的政策法规，执行相关政策要求。3.2资金保障甲方应确保农民工劳动报酬的资金来源，不得拖欠、克扣农民工工资。3.3人力资源保障甲方应加强对员工的培训和管理，提高员工的法律法规意识和职业道德素质。3.4物资资源保障甲方应提供必要的物资资源，确保农民工劳动条件的改善和生活保障。第四条合作机制与协调沟通4.1合作机制建立双方应共同建立解决农民工欠薪问题的合作机制，明确各自职责和合作方式。4.2定期沟通协调双方应定期召开沟通协调会议，共同研究解决欠薪问题的措施和办法。4.3紧急情况应对双方应对紧急欠薪事件制定应急预案，确保能够及时应对和处理。4.4信息共享与交流双方应积极进行信息共享与交流，共同了解农民工欠薪问题的最新动态。第五条绩效评估与监督5.1绩效评估指标体系双方共同建立农民工欠薪问题解决绩效评估指标体系，明确评估标准和内容。5.2定期绩效评估5.3监督机制双方应共同建立监督机制，对解决农民工欠薪问题的过程和结果进行监督。5.4考核与奖惩根据绩效评估结果，双方应对表现优秀的单位和个人进行考核和奖励，对不履行职责的单位和个人进行处理和惩罚。第六条培训与宣传6.1农民工权益保护培训甲方应组织农民工进行权益保护培训，提高农民工的法律意识和自我保护能力。6.2相关政策法规宣传甲方应加强对相关政策法规的宣传，提高企业和农民工对法律法规的认知度。6.3企业社会责任培训甲方应加强对企业社会责任的培训，提高企业对农民工权益保护的认识和责任感。6.4公众参与与宣传推广双方应积极推广解决农民工欠薪问题的经验和做法，鼓励公众参与和支持。第八条争议解决方式8.1协商解决双方在解决农民工欠薪问题时，应通过协商的方式进行解决。8.2调解处理若协商无果，双方可向相关调解机构申请调解，寻求问题解决。8.3仲裁或诉讼若调解不成，双方可通过仲裁或诉讼的方式解决争议。8.4执行与落实双方应按照仲裁或诉讼的结果进行执行和落实，确保农民工权益得到保障。第九条保密条款9.1保密内容双方应对在解决农民工欠薪问题过程中获取的对方商业秘密、个人隐私等信息予以保密。9.2保密期限双方应将保密内容保密至合同终止或解除后的五年内。9.3泄露后果若任何一方违反保密义务，导致保密内容泄露，泄露方应承担相应的法律责任。9.4责任承担若任何一方违反保密义务，导致保密内容泄露，泄露方应承担相应的法律责任。第十条合同的生效、修改与解除10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同修改合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行确认。10.3合同解除合同解除应由双方协商一致，并签订书面解除协议。10.4解除后的权益处理合同解除后，双方应按照解除协议的约定处理合同解除后的相关事宜。第十一条权利与义务11.1双方权利双方有权依据合同约定，要求对方履行合同义务。11.2双方义务双方应按照合同约定，履行相应的合同义务。11.3权利义务的履行与保障双方应确保权利义务的履行，并互相提供必要的保障。第十二条法律责任与赔偿12.1违法行为的责任任何一方违反合同约定，应承担相应的法律责任。12.2赔偿范围与标准一方违约导致对方损失的，应按照实际损失的范围和标准进行赔偿。12.3赔偿责任主体违约方应承担赔偿责任，如有第三方导致违约，第三方也应承担连带赔偿责任。12.4法律救济途径双方可通过法律途径维护自身合法权益。第十三条附则13.1名词解释本合同所称“农民工”是指在我国农村地区从事非农产业劳动的劳动者。13.2适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.3合同争议的解决双方在签订、效力、解释、履行和争议解决等方面发生的争议，应友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。13.4其他相关事项本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第十四条附件14.1相关政策法规清单列出双方在解决农民工欠薪问题时需要遵守的政策法规清单。14.2农民工欠薪问题处理案例14.3培训资料清单列出双方在培训农民工权益保护时需要使用的资料清单。14.4绩效评估表格与指标体系提供用于评估农民工欠薪问题解决绩效的表格和指标体系。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1第三方定义第三方是指除甲方和乙方之外，参与解决农民工欠薪问题的其他主体，包括但不限于中介机构、专业调解机构、仲裁机构、人民法院等。15.2第三方责任第三方介入后，应独立公正地履行其职责，确保农民工欠薪问题的解决。15.3第三方权利第三方有权依据相关法律法规和本合同约定，对甲方和乙方的履约情况进行监督和检查。第十六条第三方介入流程16.1第三方选择当甲方和乙方在解决农民工欠薪问题时需要第三方介入时，双方应共同选择合适的第三方。16.2第三方委托甲方和乙方应与第三方签订委托协议，明确双方的权利和义务。16.3第三方履行职责第三方应根据委托协议的约定，履行解决农民工欠薪问题的职责。16.4第三方报告第三方在履行职责过程中，应及时向甲方和乙方报告工作进展和结果。第十七条第三方责任限额17.1第三方责任限定第三方在解决农民工欠薪问题过程中，仅承担基于委托协议约定的责任和义务。17.2第三方赔偿责任第三方因故意或过失导致甲方和乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.3第三方责任限制第三方的赔偿责任总额不得超过其接受委托时的费用总额。第十八条甲方和乙方的义务18.1配合第三方工作甲方和乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的资料和协助。18.2支付第三方费用甲方和乙方应按照委托协议的约定，支付第三方的费用。18.3第三方工作监督甲方和乙方有权对第三方的工作进行监督，确保第三方独立公正地履行职责。18.4第三方更换甲方和乙方认为第三方无法独立公正地履行职责时，有权提出更换第三方的要求。第十九条第三方与甲方乙方的关系19.1第三方独立性第三方在解决农民工欠薪问题过程中，应保持独立性，不受甲方和乙方的影响。19.2第三方与其他方的沟通第三方在履行职责时，与其他方的沟通应基于客观公正的原则进行。19.3第三方信息的保密第三方应对在解决农民工欠薪问题过程中获取的甲方和乙方商业秘密、个人隐私等信息予以保密。19.4第三方责任区分第三方在解决农民工欠薪问题过程中产生的责任，应由第三方独立承担。第二十条第三方介入的终止20.1第三方终止条件第三方介入的终止条件应由委托协议约定，包括但不限于农民工欠薪问题得到解决。20.2第三方终止程序第三方在终止条件满足时，应向甲方和乙方提出终止介入的申请。20.3第三方终止后的义务第二十一条违约责任21.1甲方和乙方违约甲方和乙方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。21.2第三方违约第三方违反委托协议约定，应承担相应的违约责任。第二十二条争议解决22.1甲方和乙方争议甲方和乙方在履行本合同过程中产生的争议，应通过协商解决。协商不成的，可向相关调解机构申请调解。22.2第三方与甲方乙方争议第三方与甲方乙方在履行委托协议过程中产生的争议，应通过协商解决。协商不成的，可向相关调解机构申请调解。第二十三条附则23.1本修正条款与本合同具有同等法律效力。23.2本修正条款的修改和解释权归甲方和乙方所有。23.3本修正条款自双方签字盖章之日起生效。23.4本修正条款未尽事宜，双方可另行协商补充。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：相关政策法规清单详细列出双方在解决农民工欠薪问题时需要遵守的政策法规清单，包括国家法律法规、地方政策、行业规定等。附件2：农民工欠薪问题处理案例附件3：培训资料清单列出双方在培训农民工权益保护时需要使用的资料清单，包括培训教材、课件、宣传资料等。附件4：绩效评估表格与指标体系提供用于评估农民工欠薪问题解决绩效的表格和指标体系，包括评估标准、评估方法、指标定义等。附件5：第三方介入协议模板提供第三方介入解决的协议模板，明确双方的权利和义务，包括委托事项、委托期限、费用支付、违约责任等。附件6：农民工工资支付证明模板提供农民工工资支付证明的模板，用于证明甲方按时足额支付农民工工资。附件7：农民工身份证明模板提供农民工身份证明的模板，用于证明农民工的身份信息。附件8：欠薪投诉登记表提供农民工欠薪投诉的登记表，包括投诉人信息、投诉事项、处理结果等。附件9：调查核实记录表提供调查核实时使用的记录表，包括调查时间、调查人员、调查内容、调查结果等。附件10：欠薪处理决定书提供欠薪处理决定书的模板，用于通知农民工关于欠薪处理的决定。附件11：跟踪监督记录表提供跟踪监督过程中使用的记录表，包括监督时间、监督人员、监督内容、监督结果等。附件12：合同履行情况报告提供定期提交的合同履行情况报告，包括履行进度、存在的问题及改进措施等。附件13：违约行为记录表提供记录违约行为使用的表格，包括违约行为、违约时间、违约主体、处理结果等。附件14：违约责任认定标准提供违约行为及责任认定标准的详细说明，包括各类违约行为的认定标准和处理措施。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定甲方未按时支付农民工工资的，应承担逾期支付的违约责任，包括但不限于支付逾期利息、赔偿损失等。示例：甲方未按时支付农民工工资，乙方在多次催促无果后，向第三方提出违约申请，第三方判定甲方违约，要求甲方支付逾期利息及赔偿损失。2.乙方违约行为及责任认定乙方未按照约定履行协助义务的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：乙方在解决农民工欠薪问题时，未按照约定提供必要的信息和协助，导致问题处理进度缓慢，第三方判定乙方违约，要求乙方支付违约金及赔偿损失。3.第三方违约行为及责任认定第三方在解决农民工欠薪问题过程中，未按照委托协议约定履行职责的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：第三方在处理农民工欠薪问题时，未按照约定时间完成调查和调解工作，导致农民工权益受损，甲方和乙方判定第三方违约，要求第三方支付违约金及赔偿损失。全文完。基于2024年度政策框架的农民工欠薪问题解决合同2本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）：指合同约定的用人单位，负责支付农民工工资。1.2乙方（农民工）：指合同约定的提供劳动力的农民工。第二条：合同范围及目标2.1甲方承诺按照2024年度政策框架，依法支付乙方工资。2.2甲方保证在合同期内解决农民工欠薪问题，确保乙方合法权益。第三条：工资支付标准及时间3.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，支付乙方工资。3.2甲方应在劳动合同约定的工作时间结束后，按时支付乙方工资。第四条：欠薪问题解决机制4.1甲方应设立农民工工资支付监管机制，确保工资按时足额支付。4.2甲方应在发生欠薪问题时，及时与乙方沟通，制定解决方案。第五条：违约责任5.1甲方未按照约定支付乙方工资的，应承担违约责任，向乙方支付工资和经济赔偿。5.2乙方未按照约定提供劳动力的，应承担违约责任，向甲方支付违约金。第六条：争议解决方式6.1双方在合同履行过程中发生争议的，应通过协商解决。6.2协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。第七条：合同的生效、变更和解除7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。7.2合同的变更或解除应书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。第八条：合同期限8.1本合同的有效期为2024年度。8.2合同到期后，如双方无异议，自动续签。第九条：保密条款9.1双方在合同履行过程中，应对对方的商业秘密和个人信息予以保密。第十条：法律适用及争议解决10.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十一条：合同附件11.1本合同附件包括：劳动合同、工资支付证明、相关政策文件等。第十二条：其他约定12.1双方在合同履行过程中，如有其他约定，可另行签订补充协议。第十三条：甲方义务13.1甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方工资。13.2甲方应确保农民工工资支付监管机制的有效运行。第十四条：乙方义务14.1乙方应按照合同约定，提供劳动力。14.2乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方合法权益。第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）：指合同约定的用人单位，负责支付农民工工资。1.2乙方（农民工）：指合同约定的提供劳动力的农民工。1.3本合同中提到的政策框架，是指中华人民共和国政府及相关部门在2024年度发布的有关农民工工资支付的相关法律法规、政策文件。第二条：合同范围及目标2.1甲方承诺按照2024年度政策框架，依法支付乙方工资。2.2甲方保证在合同期内解决农民工欠薪问题，确保乙方合法权益。2.3本合同的目的是确保甲方依法支付乙方工资，乙方按照甲方要求提供劳动力，双方共同解决农民工欠薪问题。第三条：工资支付标准及时间3.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，支付乙方工资。3.2甲方应在劳动合同约定的工作时间结束后，按时支付乙方工资。3.3甲方应在每月约定的支付日之前，将工资支付给乙方。如遇特殊情况，需提前通知乙方，并与乙方协商一致。第四条：欠薪问题解决机制4.1甲方应设立农民工工资支付监管机制，确保工资按时足额支付。4.2甲方应在发生欠薪问题时，及时与乙方沟通，制定解决方案。如甲方未能在规定时间内解决欠薪问题，乙方有权向相关部门投诉或申请仲裁。第五条：违约责任5.1甲方未按照约定支付乙方工资的，应承担违约责任，向乙方支付工资和经济赔偿。5.2乙方未按照约定提供劳动力的，应承担违约责任，向甲方支付违约金。违约金的计算方式为：违约金额×违约天数×乙方日工资。第六条：争议解决方式6.1双方在合同履行过程中发生争议的，应通过协商解决。6.2协商不成的，甲方或乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。第七条：合同的生效、变更和解除7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。7.2合同的变更或解除应书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。7.3甲方应在合同到期前一个月内，与乙方协商是否续签合同。如甲方未提出续签，则合同到期后自动终止。第八条：合同期限8.1本合同的有效期为2024年度。8.2合同到期后，如双方无异议，自动续签。如任何一方提出异议，应在合同到期前一个月内与对方协商解决。第九条：保密条款9.1双方在合同履行过程中，应对对方的商业秘密和个人信息予以保密。9.2未经对方同意，不得向第三方泄露合同内容及双方之间的交易信息。第十条：法律适用及争议解决10.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2任何争议均应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条：合同附件11.1本合同附件包括：劳动合同、工资支付证明、相关政策文件等。11.2附件应视为合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。第十二条：合同的修改和补充12.1双方可以通过书面形式对合同进行修改和补充。经双方签字（或盖章）确认后，修改和补充的内容成为合同的一部分。第十三条：甲方义务13.1甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方工资。13.2甲方应确保农民工工资支付监管机制的有效运行。13.3甲方应保障乙方的劳动条件符合国家法律法规及行业标准，提供安全、卫生的工作环境。第十四条：乙方义务14.1乙方应按照合同约定，提供劳动力。14.2乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方合法权益。14.3乙方应按照甲方的工作要求，完成工作任务，并保证工作质量。第十五条：合同解除15.1在合同期限内，除非双方达成书面一致意见，否则任何一方不得单方面解除合同。15.2一方如欲解除合同，应提前一个月通知对方。第十六条：合同的终止16.1合同到期，双方未提出异议的，自动续签。16.2合同到期，一方提出异议的，合同即行终止。第十七条：其他条款17.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。17.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第十八条：合同签字18.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。18.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义及介入情形1.1第三方指非甲方乙方的自然人、法人和其他组织，包括但不仅限于中介方、审计方、监督机构等。1.2第三方介入情形包括但不限于：工资支付监督、劳动条件检查、争议调解等。第二条：第三方介入程序2.1第三方介入应遵循相关法律法规和政策规定。2.2第三方介入前，应向甲方乙双方出示合法证件和授权文件。2.3第三方介入时，甲方乙双方应予以配合，提供必要的文件和信息。第三条：第三方权利与义务3.1第三方有权根据法律法规和合同约定，对甲方乙双方履行合同的情况进行监督和检查。3.2第三方应秉持中立、公正的原则，维护甲方乙双方的合法权益。3.3第三方不得利用介入之便，侵犯甲方乙双方的商业秘密和个人信息。第四条：第三方责任限额4.1第三方在介入过程中，如因过失导致甲方乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.2第三方对甲方乙双方的损失赔偿责任，不应超过其介入过程中收取的费用总额。4.3第三方对甲方乙双方的损失赔偿责任，应以第三方实际的过失行为为限。第五条：第三方与甲方乙方的关系5.1第三方与甲方乙方的关系是独立的关系，第三方不对甲方乙方的合同履行承担责任。5.2甲方乙方与第三方之间的纠纷，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条：第三方介入后的合同变更6.1第三方介入不影响本合同的履行，但甲乙双方同意根据第三方建议对合同进行必要调整的，应以书面形式进行，并由甲乙双方签字（或盖章）确认。第七条：第三方介入后的争议解决7.1第三方介入后，如发生争议的，甲乙双方应向第三方提交调解申请。7.2