中级经济师（人力资源）考试模拟题含参考答案

中级经济师（人力资源）考试模拟题含参考答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.在我国，社会保险方面的法律规范属于（）。A、经济法B、民法C、社会法D、刑法正确答案：C2.()是指一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度。A、构想效度B、同时效度C、效标效度D、内容效度正确答案：A3.该企业的管理层次和管理幅度分别为（)。A、3层;3~9人B、6层;4~10人C、4层;4~10人D、5层;3〜9人正确答案：D4.可以引发被测试者充分辩论的尤领导小组讨论问题是（）。A、资源争夺性问题B、两难性问题C、操作性问题D、开放式问题正确答案：A5.既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（）。A、标杆超越法B、强制分布法C、目标管理法D、行为锚定法正确答案：A6.高绩效工作系统旨在通过改进员工队伍的胜任素质、工作态度、工作动n来提升员工个人及组织绩效结果的各自相对独立但存在相互联系的一整套人力资源管理实践。这一定义的提出者是（）。A、彼得.德鲁克B、马克.休斯里德C、罗恩.哈伯D、马克斯.韦伯正确答案：B7.关于用人单位裁减人员时应当优先留用人员的说法，错误的是（）。A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B、与本单位订立无固定期限劳动合同的C、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的D、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的正确答案：C8.销售人员的薪酬主要是以（）为导向的。A、时间B、行为C、能力D、结果正确答案：D9.在战略规划职能与人力资源管理职能的联系中，全面参与组织的战略制定过程的是()。A、一体化联系B、单向联系C、行政管理联系D、双向联系正确答案：A10.在绩效考核期内，管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是指（）。A、绩效改进B、绩效反馈C、绩效监控D、绩效辅导正确答案：C11.演艺明星的工资水平远超普通劳动者，这种工资差别是（）工资差别。A、补偿性B、技能性C、竞争性D、垄断性正确答案：D12.在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%，这表明该国这两种劳动力之间存在（）关系。A、互补B、总互补C、替代D、总替代正确答案：B13.自然失业率一般为（）。A、2%~4%B、4%~6%C、6%~8%D、8%以上正确答案：B14.小张和小王借鉴的这种领导风格的有效性取决于（）。A、是否规定目标完成的时间期限B、领导的个人魅力C、员工的能力，如智力、知识技术等D、组织文化的支持正确答案：D15.根据目标一路径理论，设定挑战性目标，鼓励下属表现出自己的最佳水平，属于（）。A、成就取向式领导B、支持型领导C、参与式领导D、指导式领导正确答案：A16.从理论上说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是（）。A、收益最大B、利润最大化C、成本最大化D、效用最大化正确答案：D17.劳动关系运行的规则网络由法律、权力、传统和道德四个方面构成，其中（）是最为基本和一般的规范手段。A、法律B、权力C、传统D、道德正确答案：A18.关于培训与开发组织体系的说法，错误的是（）^A、大型组织中，培训与开发机构一定要独立于人力资源部B、企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩展模式C、大型组织中，一般设置专门的培训与开发机构D、中小型组织中，一般不需要设置专门的培训与开发机构正确答案：A19.事业单位岗位设置中，分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位的是)。A、专业技术岗位B、工勤技能岗位C、特设岗位D、管理岗位正确答案：A20.关于提前退休计划的说法，错误的是（）A、年纪较大的员工的成本有时比年轻员工要卨B、年纪较大的员工有时会阻碍公司雇用年轻员工或是阻码他们获得晋升C、它是削减冗余劳动力的一种常见手段D、很多国家的法律允许企业强制要求员丁退休正确答案：D21.下列选项中，不属于职位评价流程中准备阶段的是（）。A、对职位评价者进行培训B、了解企业现状C、选择标杆职位D、建立职位评价体系正确答案：A22.组织高管层和直接主管特别关心的是（）。A、学习评估B、工作行为评估C、投资收益评估D、结果评估正确答案：B23.用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度，称为（）。A、重测信度B、信度C、复本D、复本信度正确答案：A24.下列选项中,关于领导技能的说法，正确的是（）。A、领导者不依靠下属的技术技能B、不同领导层次需要的技能的相对比例是相同的C、领导层次越高,需要的技术技能所占比例越高D、组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求正确答案：D25.绩效薪金制的主要优点是（）。A、节约企业成本B、挖掘员工的潜能C、提升员素质D、减少管理者的工作量正确答案：D26.在激励理论中提出“挫折一退化”观点，并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是（）。A、三重需要理论B、ERG理论C、公平理论D、期望理论正确答案：B27.关于男性和女性的工资性报酬差距形成原因的说法，错误的是（）。A、男性和女性在不同职业的分布将会发生影响B、年龄和受教育程度差异是一个重要原因C、身体差异是一个重要原因D、工作经验是一个重要原因正确答案：C28.小李感到不公平时所采用的恢复公平的方式是（）。A、寻找社会兼职B、改变参照对象C、改变自己的投人或产出D、改变对投人或产出的知觉正确答案：C29.在职业生涯通道中，（）主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的重要方式之一。A、双通道B、纵向通道C、螺旋式通道D、横向通道正确答案：A30.具有与我国签汀社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的外国就业人员，在其依法获得在我国境内就业证件（）个月内提供协议国出具参保证明的，应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。A、12B、3C、6D、9正确答案：B31.关于次等劳动力市场的说法，错误的是（），A、就业不稳定、工资率低是次等劳动力市场的特点B、贫穷、歧视以及受教育程度不高所导致的技能缺乏是造成次等和优等劳动力市场出现相对隔离的主要原因C、次等劳动力市场与优等劳动力市场相互独立D、次等劳动力市场劳动者能够较为容易进人优等劳动力市场正确答案：D32.在现实生活中确定工资水平时要注意,处于不同行业、部门或职业中的劳动者工资水平'的对比关系要符合（）。A、维持生活原则B、力量对比原则C、企业支付能力原则D、同工同酬原则正确答案：D33.人力资源需求大于供给时，如人力资源需求是短期性和阶段性的，适宜采用的方法是（）。A、采取各种措施降低现有人员的流失率B、做好人力资源的招募工作C、加班加点D、加强员工培训正确答案：C34.关于组织变革程序的说法，正确的是（）。A、组织诊断、确定问题、实行变革、变革效果评估B、确定问题、组织诊断、实行变革、变革效果评估C、确定问题、实行变革、组织诊断、变革效果评估D、组织诊断、实行变革、确定问题、变革效果评估正确答案：B35.平衡计分卡从内部流程角度提出的四种绩效特性不包括（）。A、基于时间的评价B、柔性导向评价C、数量导向评价D、质量导向评价正确答案：C36.下列选项中，不属于外源性动机的是（）。A、领导的表扬B、社会地位C、工资奖金D、挑战性的工作正确答案：D37.无领导小组讨论具体操作时，通常安排（）人，进行（）小时的讨论。A、5~7；1B、7~9；1C、7~9；2D、5~7；2正确答案：A38.绩效管理的出发点是（）。A、员工需求B、绩效计划C、社会评价D、组织战略正确答案：B39.在绩效评价中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是()。A、盲点效应B、晕轮效应C、刻板效应D、过宽或过严倾向正确答案：D40.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少应保存（）年备查。A、1B、4C、3D、2正确答案：D41.职位评价方法中，（)也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。A、要素计点法B、排序法C、分类法D、因素比较法正确答案：A42.根据劳动关系氛围理论，劳动争议属于（)的劳动关系氛围。A、对立一消极B、合作一消极C、对立一积极D、合作一积极正确答案：C43.职位评价方法中，（）需要预先设定一套提供参考的等级标准，再将各待定登记的职位与之对照，从而确定该职位的相应级别。A、排序法B、分类法C、要素计点法D、因素比较法正确答案：B44.—个人不得不作出选择的时候，他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为（）。A、职业兴趣B、职业生涯通道C、职业理想D、职业生涯锚正确答案：D45.关于需要、动机与激励的说法，错误的是（）。A、管理的深处是激励B、需要是指人们缺乏或期待某种结果而产生的心理状态C、动机是指人们从事某种活动、为实现某一目标付出努力的意愿D、需要对于调动人们潜在的积极性，使员工出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用正确答案：D46.西蒙提出的决策阶段包括（）。A、选择活动、智力活动、设计活动B、智力活动、设计活动、选择活动C、选择活动、设计活动、智力活动D、设计活动、智力活动、选择活动正确答案：B47.关于仲裁员必须具备的条件的说法，错误的是（）。A、曾任审判员B、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称C、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满3年D、律师执业满3年正确答案：C48.下列选项中，不属于魅力型领导道德特征的是（）。A、鼓励下属独立思考B、从危机中思考和学习C、使用权力为他人服务D、对追随者的需要感觉迟钝正确答案：D49.战略性人力资源管理中（）这一工具，其作用是明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标。A、目标管理B、战略地图C、数字仪表盘D、人力资源管理计分卡正确答案：D50.趋势预测法实施的前提是（）。A、假定人均成本保持不变B、假定人均生产率保持不变C、假定投资报酬率等因素不会发生大的变化D、假设组织的技术等因素不会发生大的变化正确答案：D51.()是处理劳动争议的必经程序。A、诉讼B、调解C、仲裁D、协商正确答案：C52.在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议,是劳动争议处理的（）原则。A、着重调解B、及时C、公正D、合法正确答案：D53.根据麦克里兰三重需要理论，不属于成就需要高的人的特点是（）。A、较强的责任感B、能够得到及时的反馈C、选择高回报高风险D、选择适度的风险正确答案：C54.()是对社会保险标的具有直接保险利益的主体。A、受益人B、保险人C、投保人D、被保险人正确答案：D55.()主要回答凭借什么来进行竞争的问题。A、职能战略B、竞争战略C、经营战略D、组织战略正确答案：A56.对同一组被测试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考察在这两种等值的测试中被测试者取得的分数之间相关程度的信度是（）。A、复本信度B、评价者信度C、重测信度D、内部一致性信度正确答案：A57.在马斯洛需要层次理论中，个人成长属于（）。A、生理需要B、归属和爱的需要C、尊重的需要D、自我实现的需要正确答案：D58.关于组织文化的描述，错误的是（）。A、组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织B、组织文化的结构可分为物质层、管理层和精神层C、组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受到外部环境的影响D、组织文化的核心和灵魂体现在它的精神层正确答案：C59.决策风格中，指导型指的是决策者具有（）的模糊耐受性水平，（）关注任务和技术本身。A、较高;较高地B、较高;倾向于C、较低;倾向于D、较低;较高地正确答案：C60.某跨国公司关闭了某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系,该店工会以没有事先告知和协商为由申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的（）。A、劳动保障法B、劳动关系法C、劳动标准法D、劳动行政法正确答案：B61.根据双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（）。A、没有满意B、没有不满C、不满D、满意正确答案：C62.个人劳动力供给曲线的形状为（）。A、垂直于横轴的一条直线B、一条向后弯曲的曲线C、平行于横轴的一条曲线D、自左下方向右上方倾斜的一条直线正确答案：B二、多选题（共38题，每题1分，共38分）1.下列选项中，有（）情形的，不予通过外国人来华工作许可。A、申请材料不符合要求的B、申请材料虚假的C、申请人不符合来华工作条件的D、申请材料不齐全的E、申请人不属于专门特殊人才正确答案：ABCD2.下列选项中，可计入专业技术人员当年继续教育学时的是（)。A、参加用人单位举办的会议B、参加远程教育C、参加学术会议D、参加学术讲座E、参加培训班、研修班或者进修班学习正确答案：BCDE3.下列选项中，与组织战略内涵相同的是（）。A、企业战略B、企业发展战略C、公司战略D、竞争战略E、职能战略正确答案：ABC4.《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的条件,但有下列（）情形的,不得认定为工伤或者视同工伤。A、患职业病的B、工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的C、故意犯罪的D、自残或者自杀的E、醉酒或者吸毒的正确答案：CDE5.最好的甄选方法是多种方法的综合测试，其效度系数往往超过0.60。下列选项中，属于综合测验的是（）。A、结构化面试B、职业兴趣测试C、认知能力测试D、工作样本测试E、非结构化面试正确答案：ACD6.关于无边界组织形式的说法，正确的是（）。A、“可以粗用,何必拥有”是其实质B、其所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链C、对管理幅度不加限制D、对管理层次不加限制E、减少或取消各种职能部门，代之以授权的团队正确答案：BCE7.关键绩效指标的类型包括（）。A、数量类B、成本类C、质量类D、效果类E、时限类正确答案：ABCE8.以工会的组织结构形式为标准，工会的类型包括（）。A、产业工会B、区域性工会C、企业工会D、职业工会E、总工会正确答案：ADE9.平衡计分卡的优势包括（）。A、为企业长远发展打下基础B、提高了企业发展的协调性C、实现了评估系统与控制系统的结合D、发展了战略管理系统E、节约了实施成本正确答案：ABCD10.关于俄亥俄和密歇根模式的说法，正确的是（）。A、俄亥俄模式将领导行为分为员工取向和生产取向B、密歇根模式将领导行为分为关心人和工作管理C、工作管理和关心人均得分高的领导者，更能促使员工具有高的绩效和工作满意度D、员工取向的领导风格与高绩效和高满足感相关E、生产取向的领导风格与低绩效和低满足感相关正确答案：CDE11.在减少未来出现劳动力过剩的方法中，员工受伤害程度低的方法包括（）。A、职位调动B、提前退休C、降级D、冻结雇用E、裁员正确答案：BD12.人民法院应予受理的劳动争议诉讼包括（）。A、劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼B、劳动者认为劳动部门不履行法定义务的C、劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的D、因企业自主进行改制引发的争议E、劳动者依据《劳动合同法》第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的正确答案：CDE13.生命周期理论提出的领导风格包括（）。A、独裁式B、推销式C、参与式D、授权式E、指导式正确答案：BCDE14.关于职业兴趣的说法，正确的是（）。A、霍兰德认为职业兴趣可以被分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型B、处在六角模型中对角线上的类型最为匹配C、职业兴趣是个体对某种活动或某种职业的喜好D、霍兰德认为职业环境也可以分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型E、职业兴趣是职业生涯选择的决定性因素正确答案：ACDE15.人员替换分析法的优点包括（）。A、为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备B、降低招聘成本C、降低人员流动率D、它有利于激励员工士气E、提高地区的劳动力参与率正确答案：ABD16.面试考官在面试过程中可能会犯的错误包括（）。A、对自己评价求职者的能力过于自信B、说话过少C、受到求职者的一些非语言行为的影响或干扰D、对不同的被面试者所提的问题不一致E、提问与履行工作职责无关或者相关性不大正确答案：ACDE17.用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，需要支付（）。A、一次性工伤医疗补助金B、伤残就业补助金C、经济赔偿金D、经济补偿金E、失业保险金正确答案：ABD18.从激励内容的角度，可以将激励分为（）。A、物质激励B、负向激励C、自我激励D、正向激励E、精神激励正确答案：AE19.关于心理测试的说法，正确的是（）。A、最早可以追溯到1905年的用于识别智商较低学生的智力测验量表B、衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法C、人格测试是为了测试一个人的潜在能力D、心理测试包括人格测试和兴趣测试两类E、兴趣测试是为了了解被测试者的人格特质正确答案：AB20.从长期来看，关于工资率和劳动力需求的关系的说法，正确的是（）。A、工资率的上涨不一定会导致劳动力需求下降B、是通过规模效应和替代效应来体现的C、工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降D、是通过收入效应和替代效应来体现的E、工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降正确答案：BCE21.各国政府追求的宏观经济目标包括（）。A、实现国际贸易收支平衡B、实现物价稳定C、实现经济增长D、实现房价稳定E、实现充分就业正确答案：ABCE22.关于内部一致性信度的说法，正确的是（）。A、最常见的分半方法就是根据题目排列的奇偶数顺序来划分B、反映了同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度C、一种很好的测试工具必须具有良好的内部一致性D、表示差异性信度的一个常用参数是克伦巴赫a系数E、考察方式主要有两种，即分半信度和差异性信度正确答案：BC23.社会保险法律适用的基本原则包括（)。A、以事实为依据、以法律为准绳B、实事求是、有错必纠C、公民在法律面前一律平等D、平等自愿、协商一致E、及时调解正确答案：ABC24.事业部制组织形式的优点包括（）。A、有利于增强企业的活力B、减少费用和管理成本C、有利于总公司高层管理者摆脱具体事务的束缚D、有利于把联合化和专业化结合起来E、有利于增强公司协调一致性正确答案：ACD25.关于离岸经营的说法，正确的是（）。A、会带来质量控制问题、违反安全保障问题以及糟糕的客户服务体验等B、被以离岸经营方式外包出去的都是工作范围很窄的简单工作C、外包最好先从小的工作开始人手D、在选择外包服务供应商时，通常是该机构的规模越大、历史越长越好E、需要被外包出去的工作最好是“非模块化的”正确答案：ACD26.与甄选工作有关的效标包括（)以及组织认为代表绩效的其他一些指标。A、领导力B、产出数量或质量C、事故发生率D、缺勤率E、上级的评价结果正确答案：BCDE27.关于与创新战略相匹配的人力资源战略的说法，正确的是（）。A、采用创新战略的组织喜欢得到富有创新精神的和敢于承担风险的人B、采用创新战略的组织的职位描述相当规范与稳定C、采用创新战略组织的员工基本薪酬往往取决于内容非常清晰的职位范围和职责D、采用创新战略的组织在薪酬上强调组织与员工的风险共担以及成功分享E、采用创新战略的组织必须确保创新成功者能够得到高额的回报正确答案：ADE28.关于霍兰德职业兴趣测试的说法，正确的是（)A、研究型适合科学研究类工作以及工程设计类工作B、现实型适合技能和技术性的职业C、社会型适合担任领导或政府官员D、企业型适合教育、咨询等方面的工作E、艺术型适合文学艺术方面的工作正确答案：ABE29.下列选项中，属于集体协商特征的是（）。A、集体协商本身可以产生劳动关系B、是劳动者团体与企业或企业团体的谈判C、是围绕改善劳动条件和协调劳动关系的谈判D、集体协商的结果体现在所签订的集体合同中E、劳动者不需要受到特殊保护正确答案：BCD30.社会保险法律适用具有特殊的主体，根据主体不同可以分为（）。A、仲裁B、调解C、行政适用D、协商E、司法适用正确答案：ABCE31.关于职位评价各种方法的表述，正确的是（）。A、分类法的缺点在于等级定义比较困难，存在较大的主观性B、因素比较法得到的是一个点数值C、排序法的优点是简单易行、成本较低，易于与员工进行沟通D、要素计点法更为简单，评价结果不易被员工所接受E、因素比较法较为完善,可靠性高，可以