沈阳解除劳动合同证明书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

最新沈阳解除劳动合同证明书本合同目录一览1.解除劳动合同的定义与范围1.1解除劳动合同的定义1.2解除劳动合同的范围2.解除劳动合同的条件2.1双方协商一致解除劳动合同2.2用人单位单方面解除劳动合同2.3劳动者单方面解除劳动合同3.解除劳动合同的程序3.1双方协商一致解除劳动合同的程序3.2用人单位单方面解除劳动合同的程序3.3劳动者单方面解除劳动合同的程序4.解除劳动合同的通知期限4.1双方协商一致解除劳动合同的通知期限4.2用人单位单方面解除劳动合同的通知期限4.3劳动者单方面解除劳动合同的通知期限5.解除劳动合同的经济补偿5.1双方协商一致解除劳动合同的经济补偿5.2用人单位单方面解除劳动合同的经济补偿5.3劳动者单方面解除劳动合同的经济补偿6.解除劳动合同的证明文件6.1解除劳动合同证明书的样式与内容6.2解除劳动合同证明书的发放与领取7.解除劳动合同后的权益保障7.1双方协商一致解除劳动合同后的权益保障7.2用人单位单方面解除劳动合同后的权益保障7.3劳动者单方面解除劳动合同后的权益保障8.解除劳动合同的争议解决8.1双方协商一致解除劳动合同的争议解决8.2用人单位单方面解除劳动合同的争议解决8.3劳动者单方面解除劳动合同的争议解决9.解除劳动合同的法律责任9.1双方协商一致解除劳动合同的法律责任9.2用人单位单方面解除劳动合同的法律责任9.3劳动者单方面解除劳动合同的法律责任10.解除劳动合同的保密条款10.1保密义务的内容与范围10.2保密义务的期限与终止11.解除劳动合同的后继服务11.1后继服务的内容与范围11.2后继服务的期限与终止12.解除劳动合同的培训与转移12.1培训的内容与方式12.2培训的期限与转移13.解除劳动合同的福利待遇13.1福利待遇的计算与支付13.2福利待遇的享受与终止14.解除劳动合同的其他事项14.1其他事项的内容与范围14.2其他事项的协商与决定第一部分：合同如下：第一条解除劳动合同的定义与范围1.1解除劳动合同的定义解除劳动合同是指用人单位与劳动者双方协商一致，或者因特定条件导致劳动合同终止的行为。自双方签订的劳动合同解除之日起，劳动合同的权利义务关系即告终止。1.2解除劳动合同的范围本合同所指的解除劳动合同，适用于用人单位与劳动者之间因各种原因导致劳动合同终止的情况，包括但不限于双方协商一致解除、用人单位单方面解除、劳动者单方面解除等。第二条解除劳动合同的条件2.1双方协商一致解除劳动合同双方协商一致解除劳动合同，需经双方签字盖章确认，并按照本合同约定的程序进行。2.2用人单位单方面解除劳动合同用人单位单方面解除劳动合同，应符合国家法律法规规定的解除条件，并提前通知劳动者。2.3劳动者单方面解除劳动合同劳动者单方面解除劳动合同，应提前向用人单位提出书面申请，并按照本合同约定的程序进行。第三条解除劳动合同的程序3.1双方协商一致解除劳动合同的程序双方协商一致解除劳动合同的，应当签订解除劳动合同协议书，并按照协议约定的程序进行。3.2用人单位单方面解除劳动合同的程序用人单位单方面解除劳动合同的，应先向劳动者送达解除劳动合同通知书，并按照国家法律法规的规定给予经济补偿。3.3劳动者单方面解除劳动合同的程序劳动者单方面解除劳动合同的，应提前向用人单位送达解除劳动合同通知书，并按照本合同约定的程序进行。第四条解除劳动合同的通知期限4.1双方协商一致解除劳动合同的通知期限双方协商一致解除劳动合同的，应提前三十日通知对方。4.2用人单位单方面解除劳动合同的通知期限用人单位单方面解除劳动合同的，应提前三十日通知劳动者。4.3劳动者单方面解除劳动合同的通知期限劳动者单方面解除劳动合同的，应提前三十日向用人单位提出书面申请。第五条解除劳动合同的经济补偿5.1双方协商一致解除劳动合同的经济补偿双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。5.2用人单位单方面解除劳动合同的经济补偿用人单位单方面解除劳动合同的，应按照国家法律法规的规定给予经济补偿。5.3劳动者单方面解除劳动合同的经济补偿劳动者单方面解除劳动合同的，用人单位不承担经济补偿责任。第六条解除劳动合同的证明文件6.1解除劳动合同证明书的样式与内容解除劳动合同证明书应包括劳动者姓名、身份证号码、解除劳动合同的原因、解除劳动合同的日期等内容。6.2解除劳动合同证明书的发放与领取用人单位应在解除劳动合同之日起十五日内，向劳动者出具解除劳动合同证明书。劳动者可凭证明书办理失业保险、社会保险等相关手续。本部分内容共计513字。第八条解除劳动合同后的权益保障8.1双方协商一致解除劳动合同后的权益保障双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应按照本合同约定和国家法律法规的规定，保障劳动者享有相应的权益。8.2用人单位单方面解除劳动合同后的权益保障用人单位单方面解除劳动合同的，应按照国家法律法规的规定，保障劳动者享有相应的权益。8.3劳动者单方面解除劳动合同后的权益保障劳动者单方面解除劳动合同的，应自行承担相关后果，并确保不损害用人单位的合法权益。第九条解除劳动合同的争议解决9.1双方协商一致解除劳动合同的争议解决双方协商一致解除劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2用人单位单方面解除劳动合同的争议解决用人单位单方面解除劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3劳动者单方面解除劳动合同的争议解决劳动者单方面解除劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条解除劳动合同的法律责任10.1双方协商一致解除劳动合同的法律责任双方协商一致解除劳动合同的，应遵守国家法律法规的规定，履行相关法定程序，否则应承担相应法律责任。10.2用人单位单方面解除劳动合同的法律责任用人单位单方面解除劳动合同的，应符合国家法律法规规定的解除条件，否则应承担相应法律责任。10.3劳动者单方面解除劳动合同的法律责任劳动者单方面解除劳动合同的，应按照本合同约定提前通知用人单位，否则应承担相应法律责任。第十一条解除劳动合同的保密条款11.1保密义务的内容与范围劳动者在解除劳动合同后，仍应遵守本合同约定的保密义务，不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等。11.2保密义务的期限与终止保密义务的期限为本合同解除之日起两年；除非双方另有约定，保密义务在保密信息被公开之日终止。第十二条解除劳动合同的后继服务12.1后继服务的内容与范围用人单位在劳动者解除劳动合同后，应提供必要的工作交接、培训等后继服务。12.2后继服务的期限与终止后继服务的期限由双方协商确定；除非双方另有约定，后继服务在劳动者完成相关工作交接之日终止。第十三条解除劳动合同的福利待遇13.1福利待遇的计算与支付劳动者在解除劳动合同后，应按照本合同约定和国家法律法规的规定，享有相应的福利待遇。13.2福利待遇的享受与终止劳动者在解除劳动合同后，应享受国家规定的失业保险、医疗保险等福利待遇；除非双方另有约定，福利待遇在劳动者解除劳动合同之日起终止。第十四条解除劳动合同的其他事项14.1其他事项的内容与范围本合同未涉及的其他事项，应由双方协商确定，并在解除劳动合同过程中遵守。14.2其他事项的协商与决定双方应本着公平、公正、合理的原则，协商确定其他事项，并在解除劳动合同过程中严格执行。本部分内容共计1362字。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1第三方介入的定义第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙方之外的第三方参与合同的履行、监督或协调等事项。第三方可以是个人、企事业单位、社会团体、政府部门等。15.2第三方介入的范围第三方介入包括但不限于中介方、评估方、审计方、调解方、仲裁方、司法机关等。第三方介入的事项包括但不限于合同履行情况的监督、合同纠纷的调解、合同条款的解释等。第十六条第三方介入的程序与条件16.1第三方介入的程序甲乙方在合同执行过程中，如有需要第三方介入的事项，应事先协商一致，并按照本合同约定的程序进行。16.2第三方介入的条件第三方介入的条件包括但不限于：合同条款的履行出现争议、合同纠纷无法通过友好协商解决、合同履行过程中出现重大问题需要第三方评估等。第十七条第三方介入的权利与义务17.1第三方介入的权利第三方介入有权对甲乙方的合同履行情况进行监督，有权对合同纠纷进行调解，有权对合同条款进行解释等。17.2第三方介入的义务第三方介入应保持中立公正的立场，不得偏袒任何一方，应按照法律规定和本合同约定履行职责，并保守合同双方的商业秘密。第十八条第三方介入的责任限额18.1第三方介入的责任限额第三方介入在本合同执行过程中，应对其履行职责的行为承担法律责任。但第三方介入的责任限额应由甲乙方在合同中明确约定。18.2第三方介入的赔偿责任如第三方介入因故意或者重大过失导致合同一方损失的，第三方介入应承担相应的赔偿责任。但甲乙方应对第三方介入的赔偿责任进行限制，并在合同中明确赔偿限额。第十九条第三方介入的选定与更换19.1第三方介入的选定甲乙方应在合同中明确选定第三方介入的机构或个人，并约定选定第三方的程序。19.2第三方介入的更换如甲乙方对选定的第三方介入不满意，可通过协商一致的方式更换第三方介入。第二十十条第三方介入的费用承担20.1第三方介入费用的承担甲乙方应按照本合同约定，承担第三方介入的费用。费用承担方式可以是一次性支付，也可以是按服务事项支付。20.2第三方介入费用的退还如第三方介入未能履行本合同约定的职责，甲乙方有权要求退还已支付的第三方介入费用。第二十一条第三方介入的其他事项21.1第三方介入的其他事项本合同未涉及的其他第三方介入事项，甲乙方应通过协商一致的方式进行确定，并在合同中明确。21.2第三方介入的变更甲乙方可根据本合同的履行情况，通过协商一致的方式变更第三方介入的事项、范围、责任限额等。本部分内容共计1493字。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：解除劳动合同协议书详细要求和说明：该协议书应包含劳动者姓名、身份证号码、解除劳动合同的原因、解除劳动合同的日期、双方的权利义务等内容。协议书应由双方签字盖章，一式两份，甲乙双方各执一份。附件2：解除劳动合同通知书详细要求和说明：该通知书应包含劳动者姓名、身份证号码、解除劳动合同的原因、解除劳动合同的日期等内容。通知书应由用人单位签字盖章，并发送给劳动者。附件3：经济补偿计算清单详细要求和说明：该清单应详细列明劳动者在解除劳动合同前的工资、工作年限、经济补偿等内容。清单应由用人单位签字盖章，并交给劳动者。附件4：保密协议详细要求和说明：该协议应明确保密义务的内容与范围、保密期限与终止条件等内容。协议应由双方签字盖章，一式两份，甲乙双方各执一份。附件5：后继服务协议详细要求和说明：该协议应明确后继服务的内容与范围、期限与终止条件等内容。协议应由双方签字盖章，一式两份，甲乙双方各执一份。附件6：福利待遇清单详细要求和说明：该清单应详细列明劳动者在解除劳动合同后应享受的福利待遇，包括失业保险、医疗保险等。清单应由用人单位签字盖章，并交给劳动者。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位未按照本合同约定支付经济补偿的，应承担违约责任，向劳动者支付违约金。违约金的计算方式为：违约金=劳动者在解除劳动合同前的工资×违约金比例。2.用人单位未按照本合同约定提供后继服务的，应承担违约责任，向劳动者支付违约金。