基于2024年度业绩的薪酬调整协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME基于2024年度业绩的薪酬调整协议本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）1.3年度业绩第二条薪酬调整依据2.1甲方公司的财务状况2.2乙方的工作绩效2.3行业薪酬水平第三条薪酬构成3.1基本工资3.2绩效奖金3.3其他补贴和福利第四条薪酬调整方式4.1基本工资调整4.2绩效奖金调整4.3其他补贴和福利调整第五条调整时间及流程5.1调整时间5.2调整流程第六条业绩评估标准6.1财务目标6.2业务目标6.3个人能力与发展第七条薪酬调整的决策权7.1甲方权益7.2乙方权益第八条保密条款8.1双方对合同内容保密8.2未经对方同意不得泄露合同内容第九条合同变更9.1变更条件9.2变更程序第十条合同解除10.1解除条件10.2解除程序第十一条争议解决11.1协商解决11.2第三方调解11.3法律途径第十二条合同的生效、终止和续签12.1合同生效12.2合同终止12.3合同续签第十三条附加条款13.1双方的其他约定第十四条签字盖章14.1甲方签字14.2乙方签字14.3盖章第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.3年度业绩：指乙方在本合同约定的年度内完成的各项工作任务和目标，包括但不限于销售业绩、项目完成情况、个人能力提升等。第二条薪酬调整依据2.2乙方的工作绩效：乙方在本合同约定的年度内，完成了所有分配的工作任务，并且在某些方面有突出表现，如销售额增长%，项目按时完成等。2.3行业薪酬水平：根据X行业薪酬调研报告，乙方所在职位的行业平均薪酬为X元/月，乙方目前的薪酬低于行业平均水平%。第三条薪酬构成3.1基本工资：乙方的基本工资为X元/月。3.2绩效奖金：乙方在本合同约定的年度内，根据工作绩效完成情况，可获得X元/月的绩效奖金。3.3其他补贴和福利：乙方在本合同约定的年度内，可享受如下其他补贴和福利：交通补贴元/月，通讯补贴元/月，带薪年假天，节假日福利等。第四条薪酬调整方式4.1基本工资调整：根据甲方公司的财务状况和乙方的工作绩效，甲方决定给乙方提高基本工资%，调整为X元/月。4.2绩效奖金调整：根据乙方的工作绩效，甲方决定给乙方提高绩效奖金%，调整为X元/月。4.3其他补贴和福利调整：根据甲方公司的政策，乙方在本合同约定的年度内，其他补贴和福利保持不变。第五条调整时间及流程5.1调整时间：本合同约定的薪酬调整自2024年1月1日起生效。5.2调整流程：甲方将在每年的12月31日前，根据本合同约定的依据，决定乙方的薪酬调整方案，并在下一个月的工资发放时予以实施。第六条业绩评估标准6.1财务目标：乙方在本合同约定的年度内，销售额需达到X万元。6.2业务目标：乙方在本合同约定的年度内，需完成X个项目的实施。6.3个人能力与发展：乙方在本合同约定的年度内，需参加X次专业培训或提升个人技能。第七条薪酬调整的决策权7.1甲方权益：甲方根据本合同约定的依据，有权决定乙方的薪酬调整方案。7.2乙方权益：乙方有权根据本合同约定的依据，要求甲方对其薪酬进行调整。如果乙方对甲方的薪酬调整方案不满意，乙方有权在调整生效前提出异议，并与甲方进行协商。如果协商无果，乙方有权选择解除本合同。第八条保密条款8.1双方对合同内容保密：乙方应对本合同的内容保密，不得向任何第三方泄露。8.2未经对方同意不得泄露合同内容：未经甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露本合同的内容。第九条合同变更9.1变更条件：在合同履行期间，如因特殊情况需要变更合同内容，经双方协商一致，可以进行合同变更。9.2变更程序：合同变更应采取书面形式，经双方签字盖章后生效。第十条合同解除a)甲方未按时足额支付乙方薪酬；b)甲方未按照本合同约定提供乙方的工作条件；c)甲方违反了本合同的其他约定。10.2解除程序：乙方解除合同的，应提前三十天书面通知甲方。第十一条争议解决11.1协商解决：合同履行过程中发生的争议，双方应通过协商解决。11.2第三方调解：协商无果的，可以请求第三方进行调解。11.3法律途径：调解无果的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条合同的生效、终止和续签12.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止：本合同期满后自行终止。12.3合同续签：合同期满前，双方如需续签，应提前三个月协商一致并签署新的合同。第十三条附加条款13.1双方的其他约定：本合同未尽事宜，双方可以另行协商并签订补充协议。第十四条签字盖章14.1甲方签字：（甲方盖章）14.2乙方签字：（乙方签字）14.3盖章：（双方盖章）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十三条第三方介入13.1第三方定义：本合同所述第三方，包括但不限于中介方、调解机构、仲裁委员会、法院等，均是指除甲乙双方之外的，参与本合同争议解决或其他事项的独立主体。13.2第三方介入程序：当甲乙双方在合同履行过程中发生争议，且协商解决不成时，任何一方均可向第三方提出申请，请求其介入解决争议。第三方在接到申请后，按照其内部规定和程序，进行审查和决定是否介入。13.3第三方选择的约定：甲乙双方应在本合同中明确约定第三方的选择方式，包括但不限于选择标准、选择机构、选择时间等。第十四条第三方责任及限额14.1第三方责任：第三方在介入本合同争议解决过程中，应保持中立、公正的立场，严格按照法律法规和相关规定，公正地处理争议。第三方应对其在处理争议过程中的行为和决定承担相应的法律责任。14.2第三方责任限额：第三方在处理本合同争议时的责任限额，应由甲乙双方在合同中明确约定。责任限额可以采取固定金额、比例等方式，也可以根据争议的性质和金额进行调整。14.3第三方责任限制：第三方在处理本合同争议时，对其处理结果不承担任何超出约定责任限额的责任。甲乙双方应自行承担因争议产生的全部损失和费用。第十五条第三方与甲乙方的关系15.1第三方与甲方：第三方在处理本合同争议时，与甲方保持独立的关系。第三方不应受到甲方的任何影响和干涉，甲方也不应干预第三方的处理结果。15.2第三方与乙方：第三方在处理本合同争议时，与乙方保持独立的关系。第三方不应受到乙方的任何影响和干涉，乙方也不应干预第三方的处理结果。15.3第三方与其他方：第三方在处理本合同争议时，与其他方保持独立的关系。第三方不应受到其他方的任何影响和干涉。第十六条第三方费用16.1第三方费用：第三方介入本合同争议解决的费用，包括但不限于审查费、处理费、公告费等，由甲乙双方按照约定的方式承担。16.2第三方费用支付方式：甲乙双方应在合同中明确约定第三方费用的支付方式，包括但不限于支付时间、支付金额等。16.3第三方费用支付责任：甲乙双方应按照约定及时支付第三方费用。如未按时支付，应承担相应的违约责任。第十七条第三方决定的可执行性17.1第三方决定：第三方在处理本合同争议后作出的决定，对甲乙双方具有约束力。甲乙双方应按照第三方的决定履行相应的合同义务。17.2可执行性保障：甲乙双方应保证第三方决定的执行，如因甲乙双方的原因导致第三方决定无法执行，甲乙双方应承担相应的责任。第十八条第三方决定的变更和撤销18.1第三方决定的变更：第三方在处理本合同争议后作出的决定，一般情况下不得变更。如确有特殊情况需要变更的，甲乙双方应向第三方提出申请，并由第三方按照其内部规定和程序进行审查和决定。18.2第三方决定的撤销：第三方在处理本合同争议后作出的决定，一般情况下不得撤销。如确有特殊情况需要撤销的，甲乙双方应向第三方提出申请，并由第三方按照其内部规定和程序进行审查和决定。第十九条第三方决定的终局性19.1第三方决定的终局性：第三方在处理本合同争议后作出的决定，为终局决定。甲乙双方对第三方决定不得再行争议，应按照决定履行相应的合同义务。19.2第三方决定的终局性保障：甲乙双方应保证第三方决定的终局性，如因甲乙双方的原因导致第三方决定无法发挥终局性作用，甲乙双方应承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方公司财务状况报告详细要求和说明：此附件应包含甲方公司上一年度的财务报表，包括但不限于利润表、资产负债表、现金流量表等。报告应由甲方公司的财务部门出具，并经过独立第三方的审计。附件二：乙方工作绩效评估报告详细要求和说明：此附件应包含乙方上一年度的工作绩效评估结果，包括完成的工作任务、达到的业务目标、个人能力提升情况等。报告应由乙方的主管出具，并经过甲方批准。附件三：行业薪酬水平调研报告详细要求和说明：此附件应包含对乙方所在职位的行业薪酬水平的调研报告，包括薪酬范围、薪酬增长趋势等。报告应由第三方专业机构出具，并经过甲方认可。附件四：薪酬调整方案详细要求和说明：此附件应详细描述甲方根据本合同约定的依据，为乙方提供的薪酬调整方案，包括基本工资调整、绩效奖金调整、其他补贴和福利调整等内容。附件五：第三方介入申请表格详细要求和说明：此附件应提供第三方介入申请的统一格式，包括但不限于申请人的信息、申请理由、申请日期等。附件六：第三方决定书详细要求和说明：此附件应提供第三方在处理本合同争议后作出的决定的格式，包括但不限于决定日期、决定内容、决定依据等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时足额支付乙方薪酬；2.甲方未按照本合同约定提供乙方的工作条件；3.甲方违反了本合同的其他约定；5.乙方未达到约定的业务目标；6.乙方未参加约定的专业培训；7.乙方泄露了本合同的内容；8.乙方违反了本合同的其他约定。违约责任认定：1.甲方违约：甲方应支付给乙方违约金，违约金金额为本合同约定薪酬的%。示例说明：如果甲方未按时足额支付乙方薪酬，甲方应支付给乙方违约金，违约金金额为本合同约定薪酬的10%。2.乙方违约：乙方应支付给甲方违约金，违约金金额为本合同约定薪酬的%。3.第三方违约：第三方应承担其违约行为所产生的责任，包括但不限于赔偿甲乙双方的损失。示例说明：如果第三方未能公正地处理本合同争议，导致甲乙双方产生损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。基于2024年度业绩的薪酬调整协议1本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）1.3年度业绩1.4薪酬调整第二条业绩评估标准2.1业绩评估指标2.2评估周期2.3评估流程第三条薪酬调整机制3.1基本薪酬调整3.2绩效奖金调整3.3调整幅度3.4调整时间第四条薪酬构成4.1固定工资4.2绩效奖金4.3其他补贴和福利第五条薪酬支付方式5.1支付时间5.2支付方式5.3税前税后调整第六条合同期限6.1起始日期6.2终止日期第七条保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条合同变更8.1变更条件8.2变更程序8.3变更生效时间第九条合同解除和终止9.1解除条件9.2终止条件9.3解除和终止后的薪酬处理第十条争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径第十一条法律适用11.1适用法律11.2法律更新第十二条合同生效12.1签署日期12.2生效日期第十三条其他条款13.1通知和送达13.2合同附件13.3未尽事宜第十四条合同解除或终止后的权益处理14.1解除或终止后权益的处理14.2离职证明14.3保密协议的延续效力第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.3年度业绩：指乙方在2024年度的工作业绩，包括销售收入、利润、市场份额等甲方规定的业绩指标。1.4薪酬调整：根据乙方2024年度的业绩表现，甲方对乙方薪酬进行相应的调整，包括基本工资和绩效奖金的调整。第二条业绩评估标准2.1业绩评估指标：甲方根据乙方的岗位职责和公司经营目标，设定具体的业绩评估指标。2.2评估周期：业绩评估周期为2024年度，自2024年1月1日至2024年12月31日。2.3评估流程：甲方将根据乙方的业绩指标，进行定期评估，并在年终进行综合评估。评估结果将作为薪酬调整的依据。第三条薪酬调整机制3.1基本薪酬调整：根据乙方的年度业绩表现，甲方将对乙方的基本工资进行调整。3.2绩效奖金调整：根据乙方的年度业绩表现，甲方将对乙方的绩效奖金进行调整。3.3调整幅度：甲方将根据乙方的年度业绩表现，综合考虑市场状况、公司经营状况等因素，确定薪酬调整的幅度。3.4调整时间：甲方将在2025年1月31日前完成对乙方2024年度薪酬的调整。第四条薪酬构成4.1固定工资：包括基本工资、岗位工资、职级工资等。4.2绩效奖金：根据乙方的年度业绩表现，甲方将给予乙方相应的绩效奖金。4.3其他补贴和福利：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、五险一金、带薪年假等。第五条薪酬支付方式5.1支付时间：甲方将于每月约定的支付日期支付乙方的工资和奖金。5.2支付方式：甲方将采用银行转账方式支付乙方的工资和奖金。5.3税前税后调整：甲方将根据国家税收政策，依法为乙方代扣代缴个人所得税。如乙方有特殊税收需求，应提前告知甲方，甲方将依法予以处理。第六条合同期限6.1起始日期：本合同自2024年1月1日起生效。6.2终止日期：本合同至2024年12月31日止。第七条保密协议7.1保密内容：乙方在合同期限内和解除或终止合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。7.2保密期限：自乙方知悉保密信息之日起算，至解除或终止合同后两年止。7.3违约责任：乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第八条合同变更8.1变更条件：合同签订后，如因国家法律法规、政策变化，或者甲方经营需要，可以协商变更合同内容。8.2变更程序：变更合同应由甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。8.3变更生效时间：书面变更协议经甲乙双方签字盖章后生效。第九条合同解除和终止9.1解除条件：合同解除应符合国家法律法规的规定，包括但不限于乙方严重违反甲方规章制度、合同约定的解除条件等。9.2终止条件：合同终止应符合国家法律法规的规定，包括但不限于合同到期、甲方经营需要等。9.3解除和终止后的薪酬处理：合同解除或终止后，乙方应按照甲方规定办理离职手续，甲方按照法律规定和合同约定支付乙方解除或终止后的薪酬和相关福利。第十条争议解决10.1协商解决：甲乙双方应通过友好协商，解决合同履行过程中的争议。10.2调解解决：如协商不成，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。10.3法律途径：如调解不成，双方可依法向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条法律适用11.1适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2法律更新：如国家法律法规发生变化，对合同的签订、效力、解释、履行和争议解决产生影响的，甲乙双方应按变化后的法律法规执行。第十二条合同生效12.1签署日期：本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。12.2生效日期：本合同自2024年1月1日起生效。第十三条其他条款13.1通知和送达：甲乙双方应通过书面形式互相通知和送达与合同有关的文件和资料。13.2合同附件：本合同附件包括乙方的岗位职责、业绩指标、薪酬构成等。13.3未尽事宜：本合同未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条合同解除或终止后的权益处理14.1解除或终止后权益的处理：合同解除或终止后，乙方应归还甲方的办公设备、证照等相关物品，并办理相关手续。14.2离职证明：甲方应为乙方出具离职证明，以便乙方办理相关手续。14.3保密协议的延续效力：合同解除或终止后，乙方仍应遵守保密协议的约定，继续保密甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等，否则应承担相应责任。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方：指在本合同履行过程中，除甲乙双方外，涉及到的其他个人或实体。第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。1.2第三方责任：第三方应按照合同约定和法律法规的规定，履行其在合同中的义务，并对因其原因导致的甲乙双方的损失承担责任。第二条第三方介入情形2.1中介方介入：如合同履行过程中需要中介方提供服务，甲方应与中介方签订单独的服务协议，明确中介方的义务和责任。2.2评估机构介入：如合同履行过程中需要评估机构的评估服务，甲方应与评估机构签订单独的评估协议，明确评估机构的歌誉和责任。2.3审计机构介入：如合同履行过程中需要审计机构的审计服务，甲方应与审计机构签订单独的审计协议，明确审计机构的义务和责任。2.4监管机构介入：如合同履行过程中需要监管机构的监管，甲方应与监管机构遵守相关法律法规，并按照监管要求履行合同。第三条第三方责任限额3.1第三方责任限额的确定：第三方对其在合同履行过程中产生的责任，应按照合同约定和法律法规的规定承担。3.2第三方责任限额的赔偿：如第三方未能履行其合同义务或存在过错，导致甲乙双方损失的，第三方应按照合同约定和法律法规的规定进行赔偿。3.3第三方责任限额的举证：第三方对其责任限额的抗辩，应提供充分的证据。第四条第三方与甲乙方的划分说明4.1第三方与甲乙方的关系：第三方与甲乙方的关系是独立的关系，第三方对甲乙双方不承担任何合同义务。4.2第三方与甲乙方的权益划分：第三方在合同履行过程中产生的权益，归第三方所有。甲乙双方在合同履行过程中产生的权益，归甲乙双方所有。4.3第三方与甲乙方的责任划分：第三方在合同履行过程中产生的责任，由第三方承担。甲乙双方在合同履行过程中产生的责任，由甲乙双方承担。第五条第三方介入的额外条款及说明5.1额外条款：甲乙双方与第三方签订的单独协议，应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。5.2额外条款的说明：甲乙双方与第三方签订的单独协议，应对第三方的义务、责任和赔偿等进行详细约定。5.3额外条款的变更：甲乙双方与第三方签订的单独协议，经甲乙双方协商一致，可以进行变更。第六条第三方介入的争议解决6.1争议解决方式：甲乙双方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以依法向甲方所在地的人民法院提起诉讼。6.2争议解决依据：争议解决的依据是甲乙双方与第三方签订的单独协议，以及本合同。第七条第三方介入后的权益保障7.1权益保障方式：甲乙双方应按照本合同和甲乙双方与第三方签订的单独协议，履行各自的权益保障义务。7.2权益保障措施：甲乙双方应采取必要的措施，确保合同履行过程中双方的权益得到保障。7.3权益保障的监督：甲乙双方应互相监督，确保第三方按照合同约定履行其义务。第八条第三方介入后的合同变更和解除8.1变更和解除条件：甲乙双方与第三方签订的单独协议，可以按照合同约定和法律法规的规定进行变更和解除。8.2变更和解除程序：甲乙双方与第三方签订的单独协议，变更和解除应按照合同约定和法律法规的规定进行。8.3变更和解除的效力：甲乙双方与第三方签订的单独协议，变更和解除的效力应为本合同的组成部分。第九条第三方介入后的违约责任9.1违约行为：第三方如未能履行其合同义务或存在过错，构成违约。9.2违约责任：第三方应按照合同约定和法律法规的规定，承担违约责任。9.3违约赔偿：第三方因违约给甲乙双方造成损失的，应承担赔偿责任。第十条第三方介入后的权益转让10.1权益转让条件：甲乙双方与第三方签订的单独协议，可以约定权益转让的条件。10.2权益转让程序：甲乙双方与第三方签订的单独协议，权益转让应按照合同约定和法律法规第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方的岗位职责详细说明了乙方在合同期限内的岗位职责和工作内容，以及甲方对乙方的工作要求和期望。附件二：业绩指标详细列出了乙方的业绩评估指标，包括销售收入、利润、市场份额等，以及各项指标的计算方法和评估周期。附件三：薪酬构成详细说明了乙方的薪酬构成，包括基本工资、岗位工资、职级工资等，以及各项补贴和福利的具体内容和标准。附件四：中介机构服务协议如合同履行过程中需要中介机构提供服务，甲方应与中介机构签订的单独的服务协议，明确中介机构的义务和责任。附件五：评估机构评估协议如合同履行过程中需要评估机构的评估服务，甲方应与评估机构签订的单独的评估协议，明确评估机构的义务和责任。附件六：审计机构审计协议如合同履行过程中需要审计机构的审计服务，甲方应与审计机构签订的单独的审计协议，明确审计机构的义务和责任。附件七：监管机构监管要求如合同履行过程中需要监管机构的监管，甲方应与监管机构遵守相关法律法规，并按照监管要求履行合同的协议。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未能完成约定的业绩指标，甲方有权按照合同约定降低乙方的薪酬。示例说明：如乙方未能完成约定的销售收入指标，甲方有权按照合同约定降低乙方的基本工资和绩效奖金。2.乙方违反甲方的规章制度，甲方有权解除合同。示例说明：如乙方迟到早退、旷工等严重违反甲方的规章制度，甲方有权立即解除合同。3.中介方未能按照约定提供服务，甲方有权解除与中介方的服务协议。示例说明：如中介方未能按照约定提供服务，导致甲方损失的，甲方有权解除与中介方的服务协议，并要求中介方承担相应的赔偿责任。4.评估机构提供的评估结果失实，甲方有权要求评估机构承担赔偿责任。示例说明：如评估机构未能提供真实、准确的评估结果，导致甲方损失的，甲方有权要求评估机构承担赔偿责任。5.审计机构未能按照约定完成审计，甲方有权解除与审计机构的审计协议。示例说明：如审计机构未能按照约定完成审计工作，导致甲方无法按时获得审计报告，甲方有权解除与审计机构的审计协议。6.监管机构要求甲方调整合同内容，甲方有权根据监管要求进行调整。示例说明：如监管机构要求甲方调整合同内容，以符合法律法规的要求，甲方有权根据监管要求进行相应的调整。全文完。基于2024年度业绩的薪酬调整协议2本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）1.3年度业绩第二条薪酬调整原则2.1年度业绩与薪酬调整的关系2.2薪酬调整的计算方法2.3薪酬调整的执行时间第三条业绩评估指标3.1财务指标3.2业务指标3.3个人绩效指标第四条薪酬构成4.1基本工资4.2绩效奖金4.3其他补贴和福利第五条薪酬调整机制5.1业绩达成率与薪酬调整的关系5.2薪酬调整的等级划分5.3薪酬调整的浮动比例第六条薪酬调整的触发条件6.1业绩达标6.2业绩未达标6.3其他特殊情况第七条薪酬调整的审批流程7.1薪酬调整的申请7.2薪酬调整的审批7.3薪酬调整的公示第八条薪酬调整的实施与支付8.1薪酬调整的计算与核算8.2薪酬调整的支付时间8.3薪酬调整的支付方式第九条合同的生效与终止9.1合同的生效条件9.2合同的终止条件9.3合同终止后的薪酬处理第十条合同的变更与解除10.1合同变更的条件10.2合同解除的条件10.3合同变更与解除后的薪酬处理第十一条保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任第十二条争议解决12.1争议的解决方式12.2争议的解决机构12.3争议解决的成本承担第十三条法律适用与管辖13.1合同适用的法律13.2合同的管辖法院第十四条其他条款14.1合同的修改和补充14.2合同的解除和终止14.3合同的解除和终止后的权益处理第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.3年度业绩：指公司确定的用以评估乙方的绩效的指标和目标，包括但不限于销售额、利润、客户满意度等。第二条薪酬调整原则2.1年度业绩与薪酬调整的关系：乙方的薪酬调整将基于年度业绩的达成情况。具体而言，乙方的薪酬调整将按照本合同约定的业绩评估指标和薪酬调整机制进行。2.2薪酬调整的计算方法：乙方的薪酬调整将根据年度业绩达成率进行计算。具体计算方法如下：（1）若乙方年度业绩达成率≥90%，则薪酬调整比例为0%；（2）若乙方年度业绩达成率<90%，则薪酬调整比例为年度业绩达成率与90%之间的差额的1%；2.3薪酬调整的执行时间：薪酬调整将在年度业绩评估结果确定后的一个月内完成。第三条业绩评估指标3.1财务指标：包括但不限于销售额、利润、成本控制等。3.2业务指标：包括但不限市场占有率、客户满意度、产品创新等。3.3个人绩效指标：包括但不限于工作质量、团队合作、领导能力等。第四条薪酬构成4.1基本工资：乙方每月的基本工资为人民币元。4.2绩效奖金：乙方根据年度业绩评估结果，可获得绩效奖金。具体金额根据公司制定的绩效奖金政策确定。4.3其他补贴和福利：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、年终奖等，具体标准和发放方式按照公司的相关规定执行。第五条薪酬调整机制5.1业绩达成率与薪酬调整的关系：乙方的薪酬调整将基于年度业绩达成率。具体而言，若乙方年度业绩达成率≥90%，则薪酬调整比例为0%；若乙方年度业绩达成率<90%，则薪酬调整比例为年度业绩达成率与90%之间的差额的1%。5.2薪酬调整的等级划分：根据乙方的年度业绩达成率，薪酬调整分为五个等级，分别为：A级（≥90%）、B级（80%89%）、C级（70%79%）、D级（60%69%）、E级（<60%）。5.3薪酬调整的浮动比例：根据等级划分，薪酬调整的浮动比例分别为：A级：0%；B级：5%；C级：10%；D级：15%；E级：20%。第六条薪酬调整的触发条件6.1业绩达标：若乙方年度业绩达成率≥90%，则触发薪酬调整。6.2业绩未达标：若乙方年度业绩达成率<90%，则触发薪酬调整。6.3其他特殊情况：如有其他特殊情况，需要进行薪酬调整的，由双方协商确定。第七条薪酬调整的审批流程7.1薪酬调整的申请：乙方在年度业绩评估结果确定后，向甲方提出薪酬调整的申请。7.2薪酬调整的审批：甲方在收到乙方的薪酬调整申请后，对申请进行审批。若审批通过，则按照本合同约定的薪酬调整机制进行薪酬调整。7.3薪酬调整的公示：甲方在薪酬调整完成后，将调整结果进行公示。第八条薪酬调整的实施与支付8.1薪酬调整的计算与核算：甲方根据本合同约定的薪酬调整机制，对乙方的年度薪酬进行计算和核算。8.2薪酬调整的支付时间：甲方将在年度业绩评估结果确定后的两个月内，将薪酬调整部分支付给乙方。8.3薪酬调整的支付方式：甲方将通过银行转账的方式，将薪酬调整部分支付给乙方。第九条合同的生效与终止9.1合同的生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。9.2合同的终止条件：本合同的终止条件如下：（1）合同期满，双方未续签；（2）乙方提前解除合同，且提前解除合同的通知期限符合本合同约定；（3）乙方因严重违反甲方规章制度，被甲方解除合同；（4）法律、法规规定的其他终止条件。9.3合同终止后的薪酬处理：合同终止后，乙方应按照甲方的要求，办理相关薪酬结算手续。第十条合同的变更与解除10.1合同变更的条件：合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。10.2合同解除的条件：合同解除的条件如下：（1）双方协商一致解除；（2）乙方因严重违反甲方规章制度，被甲方解除；（3）乙方因身体健康等原因不能继续履行合同，经甲方同意解除；（4）法律、法规规定的其他解除条件。10.3合同变更与解除后的薪酬处理：合同变更或解除后，乙方应按照甲方的要求，办理相关薪酬结算手续。第十一条保密条款11.1保密内容：乙方应对在合同履行过程中获得的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。11.2保密期限：乙方的保密义务自合同生效之日起算，至合同终止或解除之日起两年内有效。11.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十二条争议解决12.1争议的解决方式：双方发生合同争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。12.2争议的解决机构：争议解决的机构为甲方所在地的人民法院。12.3争议解决的成本承担：诉讼费用、律师费用等争议解决成本，由败诉方承担。第十三条法律适用与管辖13.1合同适用的法律：本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同的管辖法院：本合同的管辖法院为甲方所在地的人民法院。第十四条其他条款14.1合同的修改和补充：本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并签订书面修改补充协议。14.2合同的解除和终止：本合同的解除和终止，应按照本合同第十条的规定办理。14.3合同的解除和终止后的权益处理：本合同解除或终止后，乙方应按照本合同第十条的规定，办理相关权益处理手续。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方：指除甲方和乙方之外，与本合同有关联的其他自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的情形：第三方介入包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、监管机构等。第二条第三方介入的条件与程序2.1第三方介入的条件：当本合同的履行涉及第三方的评估、审计、监管等职责时，第三方有权介入。2.2第三方介入的程序：第三方介入应按照甲乙双方的约定或相关法律法规的规定进行。第三条第三方的主要职责3.1第三方应依法、公正、客观地履行其评估、审计、监管等职责。3.2第三方应对其在履行职责过程中所获取的甲方和乙方的商业秘密、个人隐私等信息予以保密。3.3第三方应按照甲乙双方的约定或相关法律法规的规定，提交介入结果报告。第四条第三方责任限额4.1第三方对甲方和乙方承担有限责任，第三方因故意或重大过失导致甲方或乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。4.2第三方对甲方和乙方承担的责任限额，不应超过第三方从甲方和乙方获得的报酬总额。第五条第三方与甲乙双方的权利义务划分5.1第三方与甲方和乙方分别订立合同，各自承担相应的权利义务。5.2第三方介入不影响甲方和乙方之间的合同履行，甲方和乙方应遵守合同约定，履行合同义务。5.3第三方对甲方和乙方承担的责任，不应影响甲方和乙方之间的权利义务关系。第六条第三方介入后的合同变更6.1当第三方介入导致本合同内容发生变化时，甲乙双方应签订书面变更协议，明确变更内容。6.2第三方介入后的合同变更，应遵循本合同的履行程序，经甲乙双方协商一致后生效。第七条第三方介入后的争议解决7.1第三方介入引起的争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。7.2第三方介入引起的争议，第三方不作为争议的当事人，但第三方有权提供相关证据，协助甲乙双方解决争议。第八条第三方介入的成