南宁市事业单位人员聘用合同书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

南宁市事业单位人员聘用合同书本合同目录一览1.聘用合同的签订1.1聘用合同的签订程序1.2聘用合同的签订内容1.3聘用合同的签订日期2.聘用合同的期限2.1聘用合同的期限种类2.2聘用合同的期限起始日期2.3聘用合同的期限终止日期3.聘用人员的职责3.1聘用人员的岗位职责3.2聘用人员的权利和义务3.3聘用人员的考核和评价4.聘用合同的变更4.1聘用合同的变更条件4.2聘用合同的变更程序4.3聘用合同的变更内容5.聘用合同的解除5.1聘用合同的解除条件5.2聘用合同的解除程序5.3聘用合同的解除补偿6.聘用合同的终止6.1聘用合同的终止条件6.2聘用合同的终止程序6.3聘用合同的终止补偿7.聘用合同的续签7.1聘用合同的续签条件7.2聘用合同的续签程序7.3聘用合同的续签内容8.聘用人员的工资待遇8.1聘用人员的工资标准8.2聘用人员的奖金待遇8.3聘用人员的福利待遇9.聘用合同的争议处理9.1聘用合同的争议解决方式9.2聘用合同的争议处理程序9.3聘用合同的争议处理结果10.聘用合同的违约责任10.1聘用合同的违约情形10.2聘用合同的违约责任承担10.3聘用合同的违约处理程序11.聘用合同的解除和终止后的权益保障11.1聘用合同解除或终止后的工资待遇11.2聘用合同解除或终止后的社会保险待遇11.3聘用合同解除或终止后的福利待遇12.聘用合同的保密条款12.1聘用合同的保密内容12.2聘用合同的保密义务12.3聘用合同的保密违约责任13.聘用合同的附件13.1聘用合同的附件内容13.2聘用合同附件的签订日期13.3聘用合同附件的生效条件14.聘用合同的签署14.1聘用合同的签署日期14.2聘用合同的签署地点14.3聘用合同的签署主体第一部分：合同如下：第一条聘用合同的签订1.1聘用合同的签订程序（1）双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成聘用意向。（2）聘用单位对聘用人员进行考察，考察合格后，双方签订聘用合同。（3）聘用合同签订后，报人事行政部门备案。1.2聘用合同的签订内容（1）聘用合同应当包括双方的姓名、性别、出生日期、身份证号码、职务、岗位、工资待遇、工作期限等内容。（2）聘用合同应当明确双方的权利和义务，包括但不限于工作职责、劳动保护、劳动条件、培训、保密、违约责任等内容。（3）聘用合同应当包括合同的解除、终止条件和程序。1.3聘用合同的签订日期双方签订聘用合同的日期为____年____月____日。第二条聘用合同的期限2.1聘用合同的期限种类2.2聘用合同的期限起始日期聘用合同的期限起始日期为____年____月____日。2.3聘用合同的期限终止日期聘用合同的期限终止日期为____年____月____日。第三条聘用人员的职责3.1聘用人员的岗位职责聘用人员应当按照聘用合同的约定，履行岗位职责，完成工作任务。3.2聘用人员的权利和义务聘用人员享有国家法律法规规定的权利，同时应当履行国家法律法规规定的义务。3.3聘用人员的考核和评价聘用单位应当对聘用人员进行定期考核和评价，考核和评价结果作为调整工资、晋升、奖惩等的依据。第四条聘用合同的变更4.1聘用合同的变更条件有下列情形之一的，可以变更聘用合同：（1）双方协商一致的；（2）国家法律法规规定需要变更的；（3）政策变化需要变更的。4.2聘用合同的变更程序聘用合同的变更应当按照原签订合同的程序进行，报人事行政部门备案。4.3聘用合同的变更内容聘用合同的变更内容应当包括双方协商一致的事项，以及国家法律法规规定或者政策变化需要变更的事项。第五条聘用合同的解除5.1聘用合同的解除条件有下列情形之一的，可以解除聘用合同：（1）双方协商一致的；（2）聘用人员达到法定退休年龄的；（3）聘用人员死亡或者被宣告失踪的；（4）聘用合同约定的解除条件发生的。5.2聘用合同的解除程序聘用合同的解除应当按照原签订合同的程序进行，报人事行政部门备案。5.3聘用合同的解除补偿聘用合同解除的，聘用单位应当按照国家法律法规的规定，给予聘用人员经济补偿。第六条聘用合同的终止6.1聘用合同的终止条件有下列情形之一的，聘用合同自行终止：（1）聘用合同期限届满的；（2）聘用人员达到法定退休年龄的；（3）聘用人员死亡或者被宣告失踪的。6.2聘用合同的终止程序聘用合同终止的，聘用单位应当办理终止手续，报人事行政部门备案。6.3聘用合同的终止补偿聘用合同终止的，聘用单位应当按照国家法律法规的规定，给予聘用人员经济补偿。第七条聘用合同的续签7.1聘用合同的续签条件聘用合同到期需要续签的，双方可以协商一致，签订新的聘用合同。7.2聘用合同的续签程序聘用合同的续签应当按照新签订合同的程序进行，报人事行政部门备案。7.3聘用合同的续签内容聘用合同的续签内容应当包括双方协商一致的事项，以及国家法律法规规定或者政策变化需要变更的事项。第八条聘用人员的工资待遇8.1聘用人员的工资标准聘用人员的工资标准按照国家和地方的有关规定执行。工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。8.2聘用人员的奖金待遇聘用人员的表现突出的，可以给予相应的奖金奖励。奖金的具体办法另行制定。8.3聘用人员的福利待遇聘用人员享有国家法律法规规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。第九条聘用合同的争议处理9.1聘用合同的争议解决方式聘用合同的争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。9.2聘用合同的争议处理程序聘用合同的争议处理应当按照国家法律法规的规定进行，双方可以协商确定争议处理的具体程序。9.3聘用合同的争议处理结果聘用合同的争议处理结果应当依法作出，双方应当遵守争议处理结果。第十条聘用合同的违约责任10.1聘用合同的违约情形双方违反聘用合同的约定，应当承担违约责任。10.2聘用合同的违约责任承担违约责任的承担应当按照双方约定和法律法规的规定进行。10.3聘用合同的违约处理程序违约处理程序应当按照国家法律法规的规定进行，双方可以协商确定具体程序。第十一条聘用合同的解除和终止后的权益保障11.1聘用合同解除或终止后的工资待遇聘用合同解除或终止后，聘用人员应当按照合同约定和法律法规的规定，享有相应的工资待遇。11.2聘用合同解除或终止后的社会保险待遇聘用合同解除或终止后，聘用人员应当按照国家法律法规的规定，享有相应的社会保险待遇。11.3聘用合同解除或终止后的福利待遇聘用合同解除或终止后，聘用人员应当按照国家法律法规的规定，享有相应的福利待遇。第十二条聘用合同的保密条款12.1聘用合同的保密内容聘用人员应当保守国家和单位的秘密，不得泄露国家秘密、商业秘密和工作秘密。12.2聘用合同的保密义务聘用人员应当遵守国家和单位的保密规定，履行保密义务。12.3聘用合同的保密违约责任聘用人员违反保密义务的，应当承担相应的违约责任。第十三条聘用合同的附件13.1聘用合同的附件内容聘用合同的附件包括聘用人员的个人简历、身份证明、学历证明、职业资格证明等。13.2聘用合同附件的签订日期聘用合同附件的签订日期为____年____月____日。13.3聘用合同附件的生效条件聘用合同附件的生效条件按照法律法规和双方的约定执行。第十四条聘用合同的签署14.1聘用合同的签署日期聘用合同的签署日期为____年____月____日。14.2聘用合同的签署地点聘用合同的签署地点为____。14.3聘用合同的签署主体聘用合同的签署主体为____。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和范围1.1第三方介入的概念本合同所述第三方是指除甲乙方之外，与甲乙方存在合同关系或者利益关系的自然人、法人或其他组织。第三方介入是指第三方在甲乙双方的合同履行过程中，以某种方式参与或影响甲乙双方的合同权利和义务。1.2第三方介入的范围（1）甲乙方在履行合同过程中，需要依赖第三方的服务或协助；（2）甲乙方与第三方存在利益关系，需要第三方参与合同的履行；（3）甲乙方与第三方签订的合同，对甲乙方与另一方的合同权利和义务产生影响。第二条第三方介入的程序和条件2.1第三方介入的程序当甲乙方根据本合同需要第三方介入时，甲乙方应当与第三方协商一致，并按照双方约定的程序进行。2.2第三方介入的条件第三方介入的条件包括但不限于：（1）第三方同意介入并提供相应的服务或协助；（2）甲乙方与第三方达成一致，并明确第三方的权利和义务；（3）第三方介入不违反法律法规和本合同的约定。第三条第三方介入的权利和义务3.1第三方介入的权利第三方根据本合同介入后，享有与甲乙方约定的权利，包括但不限于：（1）按照约定的方式和条件提供服务或协助；（2）获得约定的报酬和待遇；（3）要求甲乙方履行约定的义务。3.2第三方介入的义务第三方根据本合同介入后，应当履行与甲乙方约定的义务，包括但不限于：（1）按照约定的方式和条件提供服务或协助；（2）遵守法律法规和本合同的约定；（3）保护甲乙方的商业秘密和隐私。第四条第三方介入的责任限额4.1第三方介入的责任第三方介入的责任限于第三方自身的行为和疏忽，对于甲乙方及其他方的损失或损害，第三方不承担责任。4.2第三方介入的责任限额第三方介入的责任限额根据甲乙方与第三方的约定确定，可以是固定的金额或者根据损失或损害的实际情况进行计算。第五条第三方介入的争议处理5.1第三方介入的争议解决方式第三方介入的争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。5.2第三方介入的争议处理程序第三方介入的争议处理应当按照国家法律法规的规定进行，甲乙方和第三方可以协商确定争议处理的具体程序。5.3第三方介入的争议处理结果第三方介入的争议处理结果应当依法作出，甲乙方和第三方应当遵守争议处理结果。第六条第三方介入的权益保障6.1第三方介入的权益保障甲乙方应当保障第三方的合法权益，不得损害第三方的利益。6.2第三方介入的权益保护甲乙方与第三方签订的合同中，应当明确第三方的权益保护措施，包括但不限于：（1）第三方提供服务或协助的报酬和待遇；（2）第三方享有的权利和承担的义务；（3）第三方权益受损时的赔偿和补偿。第七条第三方介入的违约责任7.1第三方介入的违约情形第三方违反本合同的约定，应当承担违约责任。7.2第三方介入的违约责任承担违约责任的承担应当按照甲乙方与第三方的约定和法律法规的规定进行。7.3第三方介入的违约处理程序违约处理程序应当按照国家法律法规的规定进行，甲乙方和第三方可以协商确定具体程序。第八条第三方介入的解除和终止8.1第三方介入的解除条件有下列情形之一的，可以解除第三方介入：（1）甲乙方与第三方协商一致解除；（2）第三方无法履行本合同的约定；（3）法律法规规定或者本合同约定的解除条件发生。8.2第三方介入的终止程序第三方介入的终止应当按照甲乙方与第三方的约定进行，报人事行政部门备案。8.3第三方介入的终止补偿第三方介入终止的，甲乙方应当按照约定给予第三方相应的补偿。第九条第三方介入后的合同变更9.1第三方介入后的合同变更条件有下列情形之一的，可以变更甲乙方与第三方的合同：（1）甲乙方与第三方协商一致变更；（2）法律法规规定需要变更的；（3）本第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用人员的个人简历2.聘用人员的身份证明3.聘用人员的学历证明4.聘用人员的职业资格证明5.聘用人员的体检报告6.聘用合同的签订协议7.聘用合同的变更协议8.聘用合同的解除协议9.聘用合同的终止协议10.聘用合同的续签协议11.聘用人员的工资标准及奖金管理办法12.聘用人员的福利待遇规定13.聘用合同的争议处理协议14.聘用合同的保密协议15.聘用合同的解除和终止后的权益保障协议16.聘用合同的违约责任认定及处理协议17.第三方介入的协议18.第三方介入的责任限额协议19.第三方介入的权益保障协议20.第三方介入的违约责任认定及处理协议说明二：违约行为及责任认定：1.聘用人员未履行工作职责，导致聘用单位遭受损失的，应承担相应的经济赔偿责任。2.聘用人员泄露国家秘密、商业秘密或工作秘密，应承担相应的法律责