劳动合同解除协议书范本专业版

合同编号：__________劳动合同解除协议书甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就双方于____年____月____日签订的劳动合同（合同编号：_______）的解除事宜，达成如下协议：一、解除合同的基本情况1.甲乙双方同意自____年____月____日起解除双方之间的劳动合同。2.乙方的工作岗位为_______，解除劳动合同的原因是_______。3.乙方在解除劳动合同前的工资为人民币_______元/月。二、解除劳动合同后的相关事宜1.甲乙双方应在本协议签订之日起____个工作日内，办理完毕双方解除劳动合同的相关手续。2.甲方应一次性支付给乙方工资、加班费、奖金、补贴等各项费用共计人民币_______元（大写：_______元整）。3.甲方应依法支付给乙方经济补偿金，计算方法按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行。经济补偿金共计人民币_______元（大写：_______元整）。4.乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续。如有未交接事项，乙方应承担相应责任。5.甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移或解除手续。6.乙方在解除劳动合同后，应立即停止一切有损甲方声誉的行为。三、保密协议1.乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方商业秘密、技术秘密、工作秘密等非公开信息。2.乙方同意在解除劳动合同后____年内，不得在与甲方有竞争关系的公司、企业或者其他组织从事与甲方业务相同或者相近的工作。3.乙方违反本协议保密义务的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。四、其他约定1.甲乙双方在解除劳动合同后，不再存在任何劳动争议。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。3.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：____年____月____日注意事项及解决办法：1.合同解除协议应遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保甲乙双方的合法权益。2.双方在签订解除协议时，应保证信息真实、完整，避免因信息不实导致的法律风险。3.合同中涉及的工资、经济补偿金等金额应准确计算，避免计算错误。4.甲乙双方应按照约定办理相关手续，确保解除劳动合同的顺利进行。5.双方在签订协议时，应认真阅读条款，确保自身权益不受侵害。6.如有争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.解除劳动合同：是指双方提前终止劳动合同约定的劳动关系的行为。3.经济补偿金：是指用人单位根据国家规定，在解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的经济补偿。4.保密协议：是指双方约定在一定范围内保守特定信息的协议，常见于涉及商业秘密、技术秘密等情形。5.违约责任：是指当事人违反合同约定，应承担的法律责任。6.劳动争议：是指劳动关系双方在劳动权利义务方面发生的争议。7.劳动争议仲裁委员会：是指依法设立，负责处理劳动争议的仲裁机构。8.人民法院：是指国家审判机关，依法行使审判权，解决各类民事、刑事、行政案件。特殊应用场合及补充条款：1.试用期解除：当员工在试用期内，用人单位因员工不符合录用条件而解除合同时，应在合同中明确试用期的起止时间、员工不符合录用条件的具体表现等内容。2.员工主动辞职：如员工主动提出辞职，用人单位应在合同中明确员工辞职的原因、辞职日期等相关信息。3.经济性裁员：当用人单位因经济原因需要裁员时，合同中应明确裁员的原则、程序、补偿标准等内容。4.员工严重违反规定：如员工严重违反公司规章制度，用人单位应在合同中明确员工违规的具体行为、处理的依据和结果等。5.员工伤亡事故：如员工在工作过程中发生伤亡事故，合同中应明确事故的经过、处理的措施、赔偿责任等内容。附件列表：1.劳动合同原文副本2.员工个人信息表3.工