公司劳务用工合同范本

公司劳务用工合同范本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：__________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：________________________

身份证号码：____________________

住址：________________________

鉴于甲方需要乙方为其提供劳务，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共计__________个月。

2.合同期满后，如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内签订续签合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方提供的__________岗位上，按照甲方的要求完成工作任务。

2.乙方应遵守甲方的工作纪律，服从甲方的工作安排。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每天__________小时，每周工作__________天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。

四、劳动报酬

1.乙方每月工资为人民币__________元，按月支付。

2.甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于：__________。

六、劳动合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）被依法追究刑事责任；

（4）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照国家规定支付工资；

（2）未依法缴纳社会保险费；

（3）强迫劳动者加班或者安排加班不支付加班费；

（4）拖欠或者未足额支付劳动者工资；

（5）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

（6）因用人单位的过错导致劳动合同无效；

（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

八、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历证书复印件；

3.乙方健康证明复印件；

4.甲方规章制度；

5.甲方社会保险缴纳证明。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：__________________

联系电话：____________________

乙方（劳务派遣单位）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：__________________

联系电话：____________________

丙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：________________________

身份证号码：____________________

住址：________________________

鉴于甲方需要丙方提供劳务，乙方作为劳务派遣单位，同意将丙方派遣至甲方工作，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共计__________个月。

2.合同期满后，如甲方、乙方和丙方同意续签，应在本合同到期前一个月内签订续签合同。

二、工作内容

1.丙方同意在甲方提供的__________岗位上，按照甲方的要求完成工作任务。

2.丙方应遵守甲方的工作纪律，服从甲方的工作安排。

三、工作时间和休息休假

1.丙方的工作时间为每天__________小时，每周工作__________天。

2.丙方享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。

四、劳动报酬

1.丙方每月工资为人民币__________元，按月支付。

2.乙方按国家规定为丙方缴纳社会保险和住房公积金。

五、社会保险和福利待遇

1.乙方按照国家规定为丙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为丙方提供相应的福利待遇，包括但不限于：__________。

六、甲方权益保障

1.甲方有权对丙方的工作进行监督，确保其按照甲方的要求完成工作任务。

2.甲方有权对丙方的工作表现进行考核，并根据考核结果对丙方进行奖惩。

3.甲方有权根据业务需要调整丙方的工作岗位，但应提前通知乙方和丙方。

七、第三方责任

1.乙方应对丙方的派遣行为负责，确保丙方符合甲方的工作要求。

2.乙方应按照国家规定和本合同约定，为丙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.乙方应妥善管理丙方的人事档案，并按照甲方的要求提供相关信息。

八、丙方违约及限制条款

1.丙方如有以下违约行为，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任：

（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）被依法追究刑事责任；

（4）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2.丙方如有以下违约行为，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任：

（1）未按照国家规定支付工资；

（2）未依法缴纳社会保险费；

（3）强迫劳动者加班或者安排加班不支付加班费；

（4）拖欠或者未足额支付劳动者工资；

（5）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

（6）因用人单位的过错导致劳动合同无效；

（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

十、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式三份，甲方、乙方和丙方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.丙方身份证复印件；

2.丙方学历证书复印件；

3.丙方健康证明复印件；

4.甲方规章制度；

5.甲方社会保险缴纳证明。

第三方介入的意义和目的：

1.通过引入第三方劳务派遣单位，甲方可以降低人力资源成本，提高人力资源管理效率。

2.甲方可以将更多的精力投入到核心业务的发展上，降低因人力资源管理问题带来的风险。

甲方为主导的目的和意义：

1.甲方作为合同主导方，有权对丙方的工作进行监督和考核，确保丙方的工作质量和效率。

2.甲方可以通过调整丙方的工作岗位，优化人力资源配置，提高整体运营效率。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（工程承包单位）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：__________________

联系电话：____________________

乙方（工程分包单位）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：__________________

联系电话：____________________

丙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：________________________

身份证号码：____________________

住址：________________________

鉴于甲方需要丙方参与工程项目的施工，乙方作为工程分包单位，同意将丙方派遣至甲方项目工作，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共计__________个月。

2.合同期满后，如甲方、乙方和丙方同意续签，应在本合同到期前一个月内签订续签合同。

二、工程内容

1.丙方同意在甲方指定的工程项目中，按照乙方的要求完成相应的施工任务。

2.丙方应遵守工程项目的施工规范和操作规程。

三、工作时间和休息休假

1.丙方的工作时间为每天__________小时，每周工作__________天。

2.丙方享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。

四、劳动报酬

1.丙方每月工资为人民币__________元，按月支付。

2.乙方按国家规定为丙方缴纳社会保险和住房公积金。

五、社会保险和福利待遇

1.乙方按照国家规定为丙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方为丙方提供相应的福利待遇，包括但不限于：__________。

六、乙方权益保障

1.乙方有权要求甲方按照合同约定支付工程款项，并确保工程款项的及时到位。

2.乙方有权要求甲方提供必要的施工条件和支持，包括但不限于材料、设备、场地等。

3.乙方有权对丙方的工作进行管理，确保其按照工程进度和质量要求完成工作任务。

七、甲方责任和义务

1.甲方应按照合同约定支付工程款项，不得无故拖欠。

2.甲方应提供必要的施工条件和支持，确保工程顺利进行。

3.甲方应按照工程进度和质量要求对丙方的工作进行监督，并对丙方的违约行为承担相应的责任。

八、丙方违约及限制条款

1.丙方如有以下违约行为，乙方有权解除本合同，并要求甲方承担相应的赔偿责任：

（1）严重违反施工规范和操作规程；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）被依法追究刑事责任；

（4）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作；

（5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

十、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式三份，甲方、乙方和丙方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.丙方身份证复印件