工资支付保证书样式

工资支付保证书样式合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方已签订《劳动合同》，为确保乙方工资的按时足额支付，甲乙双方经充分协商，特订立本工资支付保证书。一、工资支付标准1.乙方的工资由基本工资、奖金、津贴、补贴等组成。具体工资标准按照甲方的《员工手册》和《工资支付规定》执行。2.甲方应按时足额支付乙方工资。每月工资支付日期为次月的第一个工作日，甲方不得无故拖欠乙方工资。3.甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险费，并足额支付乙方社会保险待遇。二、工资支付保障1.甲方保证每月按时足额支付乙方工资，如因特殊情况导致工资支付延迟，甲方应提前向乙方说明原因，并尽快支付。2.甲方不得以任何理由克扣、降低乙方工资。如有特殊情况需要扣发工资，甲方应与乙方充分沟通，并依法扣除。3.甲方不得无故解除乙方劳动合同，如甲方违法解除劳动合同，甲方应按照《劳动合同法》的有关规定支付乙方经济补偿。三、违约责任1.如甲方未按时足额支付乙方工资，甲方应支付乙方迟延支付工资的违约金，违约金计算方式为：迟延支付工资部分×5%。2.如甲方克扣、降低乙方工资，甲方应支付乙方工资差额及违约金，违约金计算方式为：克扣、降低工资部分×2倍。3.如甲方违法解除乙方劳动合同，甲方应支付乙方经济补偿的两倍作为违约金。四、其他约定1.本保证书一式两份，甲乙双方各执一份。2.本保证书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至劳动合同终止之日。3.本保证书未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同2.员工手册3.工资支付规定4.社会保险费缴纳证明5.经济补偿计算公式说明6.违约金计算公式说明二、违约行为及认定：1.未按时足额支付工资：指甲方未在约定的工资支付日期内向乙方支付约定的工资数额。2.克扣、降低工资：指甲方未经乙方同意，擅自减少乙方的工资收入。3.违法解除劳动合同：指甲方未依法依规解除与乙方的劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：指雇佣劳动者，提供劳动条件，支付工资待遇的主体。3.劳动者：指提供劳动力，接受用人单位管理，获取劳动报酬的个人。4.工资：指劳动者因提供劳动力而应得的报酬。5.经济补偿：指用人单位依照国家规定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付延迟：甲方应加强与银行协调，确保工资按时发放；建立紧急预案，应对突发情况。2.工资数额争议：甲方应严格按照合同约定和法律规定计算工资；双方可协商解决，协商不成的可通过劳动仲裁解决。3.社会保险待遇问题：甲方应确保社会保险费缴纳准确无误；乙方如有疑问，可向当地社保机构咨询。4.劳动合同解除争议：甲方应严格按照《劳动合同法》规定解除劳动合同；乙方如有异议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与员工就工资支付达成一致，需明确工资支付标准及时间。3.甲方因特殊情况需