派遣单位与用工单位劳务派遣协议2024年典范

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

派遣单位与用工单位劳务派遣协议2024年典范本合同目录一览第一条：定义与术语解释1.1派遣单位1.2用工单位1.3劳务派遣1.4派遣员工1.5派遣期限1.6派遣任务第二条：协议的范围与内容2.1派遣员工的岗位与职责2.2派遣员工的劳动报酬2.3派遣员工的福利与保险2.4派遣员工的培训与发展第三条：派遣期限与终止3.1派遣期限的起始与结束日期3.2提前终止派遣协议的条件与程序3.3派遣期满后的续约条款第四条：劳动报酬与支付方式4.1派遣员工的月工资标准4.2加班工资的计算与支付4.3奖金与津贴的支付条件与标准4.4工资支付的周期与方式第五条：福利与保险5.1派遣员工的社会保险待遇5.2派遣员工的公积金待遇5.3休假制度与福利政策5.4派遣员工的健康与安全保障第六条：培训与发展6.1派遣员工的培训计划与内容6.2派遣员工的职业发展规划6.3培训费用的承担方与支付方式第七条：劳动争议的解决7.1劳动争议的解决途径与程序7.2争议解决的适用法律与法规7.3仲裁或诉讼的费用承担第八条：保密与知识产权保护8.1保密信息的范围与义务8.2知识产权的归属与保护8.3违反保密义务的法律责任第九条：违约责任与赔偿9.1违反协议的违约行为与责任9.2赔偿金额的计算方法与支付方式9.3因不可抗力导致的违约责任豁免第十条：协议的变更与解除10.1协议变更的条件与程序10.2协议解除的条件与程序10.3解除协议后的相关事项处理第十一条：法律适用与争议解决11.1协议适用的法律与法规11.2争议解决的途径与程序11.3诉讼管辖法院的选择第十二条：其他约定12.1双方的其他特殊约定事项12.2附件的效力与解释第十三条：签署与生效13.1协议的签署日期与地点13.2协议的生效条件与时间13.3协议的正本与副本份数第十四条：完整性与修改14.1本协议的完整性与独立性14.2协议的修改与补充14.3修改协议的签署与生效程序第一部分：合同如下：第一条：定义与术语解释1.1派遣单位：指根据本协议约定，向用工单位提供劳务派遣服务的企业法人，具备合法的劳务派遣资质，承担派遣员工的雇主责任。1.2用工单位：指根据本协议约定，接受派遣员工提供劳务的企业、事业单位、社会团体或其他组织，承担派遣员工在工作过程中的雇主责任。1.3劳务派遣：指派遣单位根据用工单位的需求，将符合条件的工作人员派遣至用工单位工作，派遣员工在用工单位的管理和指挥下提供劳务，派遣单位与用工单位共同承担派遣员工的雇主责任。1.4派遣员工：指根据本协议约定，由派遣单位派遣至用工单位工作的人员，其劳动报酬、福利和保险等由派遣单位支付，工作岗位、工作内容和工作时间由用工单位安排。1.5派遣期限：指本协议约定的派遣员工在用工单位工作的时间期限，分为短期派遣、中期派遣和长期派遣。1.6派遣任务：指派遣员工在用工单位从事的具体工作内容和工作职责，根据实际工作岗位的需要确定。第二条：协议的范围与内容2.1派遣员工的岗位与职责：派遣员工在用工单位的工作岗位、工作内容和工作职责，由用工单位根据实际需要确定，并在本协议中予以明确。2.2派遣员工的劳动报酬：派遣员工的工资、奖金、津贴等劳动报酬，按照本协议约定的标准和方式支付。2.3派遣员工的福利与保险：派遣员工依法享受社会保险、住房公积金等福利待遇，具体标准和待遇由派遣单位与用工单位协商确定。2.4派遣员工的培训与发展：派遣单位应根据派遣员工的职业发展规划，提供相应的培训机会和发展空间，促进派遣员工的职业技能和综合素质的提升。第三条：派遣期限与终止3.1派遣期限的起始与结束日期：本协议约定的派遣员工在用工单位工作的起始日期和结束日期，以及派遣期满后的续约条款。3.2提前终止派遣协议的条件与程序：在派遣期限内，如遇特殊情况需要提前终止协议的，应由双方协商一致，并按照本协议约定的程序办理。3.3派遣期满后的续约条款：在派遣期满后，如用工单位需要继续使用派遣员工，双方可以按照本协议约定的条件和程序进行续约。第四条：劳动报酬与支付方式4.1派遣员工的月工资标准：派遣员工的月工资标准，由派遣单位根据当地人民政府规定的最低工资标准、用工单位提供的岗位情况等因素确定。4.2加班工资的计算与支付：派遣员工加班工资的计算方式、支付标准和支付时间，按照国家和地方人民政府的相关规定执行。4.3奖金与津贴的支付条件与标准：派遣员工享受的奖金、津贴等额外劳动报酬的支付条件、标准和方式，由派遣单位与用工单位协商确定。4.4工资支付的周期与方式：派遣员工工资的支付周期为每月一次，支付方式为银行转账或其他双方约定的方式。第五条：福利与保险5.1派遣员工的社会保险待遇：派遣员工依法参加社会保险，享受社会保险待遇，具体险种、缴费基数、缴费比例等按照国家和地方人民政府的相关规定执行。5.2派遣员工的公积金待遇：派遣员工依法参加住房公积金制度，享有住房公积金待遇，具体缴存基数、缴存比例、提取条件等按照国家和地方人民政府的相关规定执行。5.3休假制度与福利政策：派遣员工享有国家规定的休假制度，以及用工单位规定的福利政策。5.4派遣员工的健康与安全保障：用工单位应保障派遣员工在工作过程中的人身安全和健康，提供必要的安全防护措施，并对派遣员工进行安全教育和培训。第六条：培训与发展6.1派遣员工的培训计划与内容：派遣单位应根据派遣员工的职业发展需要，制定培训计划，明确培训内容、培训时间、培训方式等。6.2派遣员工的职业发展规划：派遣单位应根据派遣员工的个人特点和职业发展需求，制定职业发展规划，为派遣员工提供晋升和发展的机会。6.3培训费用的承担方与支付方式：派遣员工培训费用的承担方和支付方式，由派遣单位与用工单位协商确定。第八条：保密与知识产权保护8.1保密信息的范围与义务：派遣员工在任职期间知悉的用工单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息，应当予以保密，不得泄露给第三方。8.2知识产权的归属与保护：派遣员工在任职期间创造的发明、实用新型、外观设计、计算机软件等知识产权，除法律法规另有规定外，属于用工单位所有。8.3违反保密义务的法律责任：派遣员工违反保密义务的，应当承担违约责任，赔偿用工单位的损失，并支付违约金。第九条：违约责任与赔偿9.1违反协议的违约行为与责任：双方违反本协议的约定，应当承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。9.2赔偿金额的计算方法与支付方式：赔偿金额根据损失的实际金额确定，支付方式为银行转账或其他双方约定的方式。9.3因不可抗力导致的违约责任豁免：因不可抗力导致一方不能履行协议的，不承担违约责任。但不可抗力发生后，一方应当及时通知对方，并采取措施减少损失。第十条：协议的变更与解除10.1协议变更的条件与程序：本协议变更需双方协商一致，并书面签署变更协议。10.2协议解除的条件与程序：协议解除需双方协商一致，并书面签署解除协议。解除协议后，双方应当履行相应的善后处理义务。第十一条：法律适用与争议解决11.1协议适用的法律与法规：本协议适用中华人民共和国法律，除非法律法规另有规定。11.2争议解决的途径与程序：双方发生争议，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。11.3诉讼管辖法院的选择：双方约定在本协议签订地的人民法院管辖。第十二条：其他约定12.1双方的其他特殊约定事项：本协议未涉及的事项，双方可以另行协商，并以书面形式确定。12.2附件的效力与解释：本协议附件与具有同等效力，附件的解释应符合的解释。第十三条：签署与生效13.1协议的签署日期与地点：本协议于____年____月____日，在____（地点）签署。13.2协议的生效条件与时间：本协议自签署之日起生效，有效期为____年。13.3协议的正本与副本份数：本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条：完整性与修改14.1本协议的完整性与独立性：本协议构成双方之间关于派遣员工劳务派遣的完整协议，取代了任何以前的口头或书面的协议和谈判。14.2协议的修改与补充：本协议的修改和补充必须以书面形式进行，并由双方签署。14.3修改协议的签署与生效程序：修改协议的签署与生效，按照本协议第十三条的约定办理。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定义：本协议所称第三方，是指除甲乙方之外，参与或涉及本协议履行过程的个体或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构、咨询服务提供商等。15.2第三方介入的条件：第三方介入需经甲乙方共同协商同意，并明确介入的目的、范围和期限。未经甲乙方协商同意，第三方不得介入本协议的履行。15.3第三方介入的程序：第三方介入应按照甲乙双方的约定，通过书面形式提出介入申请，并由甲乙方共同决定是否同意介入。第三方介入后，应遵守本协议的约定，履行相关义务。15.4第三方介入的责任：第三方介入本协议，不改变甲乙双方的权利义务。第三方应独立承担其履行过程中产生的责任，甲乙方不承担第三方责任。15.5第三方介入的费用：第三方介入所需的费用，由第三方自行承担。甲乙方有权要求第三方提供费用预算，并按照甲乙双方的约定支付。15.6第三方与其他各方的关系：第三方介入本协议，不代表其与甲乙方或其他方建立任何劳动关系或合同关系。第三方仅按照本协议约定，参与特定事项的履行。15.7第三方责任的限制：第三方对甲乙方承担的责任，以其介入时的合同约定、法律规定和行业惯例为限。甲乙方不得要求第三方承担超出约定、法律规定和行业惯例的责任。15.8第三方责任的免除：第三方在履行过程中，因不可抗力或其他无法预见、无法避免、无法克服的客观原因导致无法履行或延迟履行义务的，甲乙方不得要求第三方承担责任。15.9第三方义务的履行：第三方应按照本协议约定和甲乙双方的指示，及时、准确、完整地履行其义务。第三方未能履行义务或履行义务不符合约定的，应承担违约责任。15.10第三方权利的限制：第三方不得要求甲乙方提供与本协议无关的信息或资料，不得干预甲乙双方的独立决策权。15.11第三方退出机制：第三方因故需要退出本协议的，应提前通知甲乙方，并按照甲乙双方的约定办理退出手续。第三方退出后，其责任相应终止。15.12第三方介入的终止：甲乙方共同协商决定终止第三方介入的，第三方应立即停止介入行为，并按照甲乙双方的约定办理终止手续。15.13第三方介入的评估与监督：甲乙方有权对第三方介入的行为进行评估与监督，要求第三方提供履行情况的报告，并对其履行情况进行检查。15.14第三方介入的合同变更：如第三方介入需变更合同条款，甲乙方应共同协商，并按照本协议约定的程序办理变更手续。15.15第三方介入的违约处理：第三方未履行或未正确履行义务的，甲乙方有权按照本协议约定和法律规定，要求第三方承担违约责任。15.16第三方介入的法律适用与争议解决：第三方介入本协议，适用中华人民共和国法律，除非法律法规另有规定。双方发生争议，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。15.17本协议的完整性：本协议及其附件构成了甲乙方与第三方之间关于第三方介入的完整协议，取代了任何以前的口头或书面的协议和谈判。未经甲乙方协商同意，第三方不得对本协议提出任何修改或补充。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣员工的基本信息表：包括派遣员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等基本信息。2.派遣员工的岗位说明书：详细描述派遣员工在用工单位的工作岗位、工作内容、工作职责、工作时间等。3.派遣员工的劳动合同：派遣单位与派遣员工签订的劳动合同，明确双方的权利义务。4.用工单位的规章制度：用工单位制定的适用于派遣员工的各项管理制度，包括考勤制度、奖惩制度、休假制度等。5.派遣员工的培训计划：派遣单位为派遣员工制定的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。6.派遣员工的职业发展规划：派遣单位为派遣员工制定的职业发展规划，包括晋升路径、发展目标等。7.派遣员工的工资支付凭证：包括派遣员工的月工资单、加班工资、奖金、津贴等支付凭证。8.派遣员工的福利与保险证明材料：包括派遣员工参加社会保险、住房公积金等证明材料。9.派遣员工的绩效考核记录：用工单位对派遣员工的工作表现进行考核的记录。10.派遣员工的离职证明：派遣员工离职时，用工单位出具的离职证明。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为：a.派遣单位未按时足额支付派遣员工的劳动报酬；责任认定：派遣单位应按照本合同约定，按时足额支付派遣员工的劳动报酬。如派遣单位违约，应支付违约金，违约金按照未支付劳动报酬的总额计算。b.派遣单位未为派遣员工缴纳社会保险费；责任认定：派遣单位应按照本合同约定，为派遣员工缴纳社会保险费。如派遣单位违约，应支付违约金，违约金按照应缴纳的社会保险费的总额计算。c.派遣单位未提供培训或职业发展规划；责任认定：派遣单位应按照本合同约定，为派遣员工提供培训和职业发展规划。如派遣单位违约，应支付违约金