全新劳动合同模板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

全新劳动合同最新模板本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同签订日期第二条工作内容2.1乙方的工作岗位2.2乙方的岗位职责2.3工作时间和休息休假第三条劳动报酬3.1基本工资3.2绩效奖金3.3五险一金3.4劳动报酬的支付时间及方式第四条合同期限4.1固定期限4.2无固定期限4.3试用期第五条保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任第六条竞业限制6.1限制范围6.2限制期限6.3违约责任第七条知识产权7.1乙方创作的知识产权归属7.2甲方对乙方创作的知识产权的保护第八条劳动合同的变更8.1变更条件8.2变更程序第九条劳动合同的解除和终止9.1解除条件9.2终止条件9.3解除和终止的程序9.4经济补偿第十条争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决第十一条违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任第十二条合同的生效、变更和解除12.1合同生效条件12.2合同变更条件12.3合同解除条件第十三条其他约定13.1劳动保护13.2劳动培训13.3社会保险和福利待遇13.4补充保险第十四条双方约定14.1合同的签订地点和时间14.2甲乙双方的联系人和联系方式14.3合同的保管14.4合同的复印件效力第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：指依法成立，具有独立法人资格的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等用人单位。1.2乙方（劳动者）：指与甲方建立劳动合同关系，接受甲方雇佣，按照甲方的安排从事劳动工作的自然人。1.3合同签订日期：指双方正式签署本劳动合同的日期。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位：乙方在本合同期内担任的岗位为（具体岗位名称），主要职责是（具体工作内容）。2.2乙方的岗位职责：乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成岗位职责，并遵守甲方的各项规章制度。2.3工作时间和休息休假：乙方的工作时间为每周（）天，每天（）小时。法定节假日、休息日及年假的安排按照国家和地方法律法规及甲方相关规定执行。第三条劳动报酬3.1基本工资：乙方的基本工资为每月（）元人民币。3.2绩效奖金：乙方根据工作表现和甲方制定的绩效考核标准，可获得相应的绩效奖金。3.3五险一金：甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。3.4劳动报酬的支付时间及方式：乙方每月工资及绩效奖金于次月（）日前支付，支付方式为（银行转账/现金）。第四条合同期限4.1固定期限：本劳动合同期限为（）年，自（）之日起至（）日止。4.2无固定期限：本劳动合同无固定期限，自（）之日起至双方解除、终止合同之日起止。4.3试用期：乙方在本合同的试用期为（）个月，自（）之日起至（）日止。试用期的工资按照甲方规定执行。第五条保密协议5.1保密内容：乙方在甲方任职期间及离职后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等负有保密义务。5.2保密期限：乙方应承担的保密义务自乙方知悉该保密信息之日起计算，至（）日止。5.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第六条竞业限制6.1限制范围：乙方在离职后一年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体从事与甲方职务相关的工作。6.2限制期限：竞业限制期限自乙方离职之日起计算，至（）日止。6.3违约责任：乙方违反竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第七条知识产权7.1乙方创作的知识产权归属：乙方在职期间创作的属于甲方业务范围内的知识产权，包括但不限于专利、著作权、发明创造等，其所有权及使用权归甲方所有。7.2甲方对乙方创作的知识产权的保护：甲方应当保护乙方的知识产权，未经乙方同意，不得擅自使用乙方姓名、肖像、声音等特征。第八条劳动合同的变更8.1变更条件：当甲方业务发展需要或乙方个人情况发生变化，可以协商变更劳动合同。8.2变更程序：变更劳动合同应书面协议，经双方签字确认后生效。第九条劳动合同的解除和终止9.1解除条件：（1）乙方提前解除劳动合同：乙方提前（）天书面通知甲方，可以解除劳动合同。（2）甲方解除劳动合同：甲方依据国家法律法规和甲方规定，可以解除劳动合同。9.2终止条件：（1）劳动合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方完全丧失劳动能力；（4）乙方死亡。9.3解除和终止的程序：（1）提前解除劳动合同：乙方提前书面通知甲方；（2）甲方解除劳动合同：甲方应书面通知乙方；（3）合同终止：劳动合同期满或法定终止条件出现，合同自然终止。9.4经济补偿：根据国家法律法规和甲方规定，甲方应支付乙方经济补偿。第十条争议解决10.1协商解决：双方发生劳动争议，应协商解决。10.2调解解决：协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条违约责任11.1甲方违约责任：甲方违反合同规定，应承担违约责任，赔偿乙方损失。11.2乙方违约责任：乙方违反合同规定，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第十二条合同的生效、变更和解除12.1合同生效条件：本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更条件：合同变更应书面协议，经双方签字确认后生效。12.3合同解除条件：合同解除应书面协议，经双方签字确认后生效。第十三条其他约定13.1劳动保护：甲方应按国家规定为乙方提供劳动保护。13.2劳动培训：甲方应按需要安排乙方参加劳动培训。13.3社会保险和福利待遇：甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，并支付福利待遇。13.4补充保险：甲方可以为乙方购买补充保险，具体方案由双方协商确定。第十四条双方约定14.1合同的签订地点和时间：本劳动合同签订地点为（），签订时间为（）。14.2甲乙双方的联系人和联系方式：甲方联系人为（），联系电话为（）；乙方联系人为（），联系电话为（）。14.3合同的保管：双方各执一份劳动合同，合同副本存档于（），并由（）负责保管。14.4合同的复印件效力：本劳动合同的复印件具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义和范围1.1第三方：指本合同以外，与甲方或乙方有业务往来的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的情形：第三方介入包括但不限于中介方、客户方、供应商方等，在甲方或乙方履行合同过程中涉及的第三方。第二条第三方介入的程序和条件2.1第三方介入的程序：当甲方或乙方在履行合同过程中需要第三方介入时，应提前（）天通知对方，并说明介入的原因、方式和期限。2.2第三方介入的条件：第三方介入应符合国家法律法规及甲方乙方的业务规定，不得违反甲乙双方的合法权益。第三条第三方介入的责任和义务3.1第三方责任：第三方在介入过程中，应对其提供的服务或产品负责，确保其合法合规。3.2第三方义务：第三方应按照甲乙双方的要求，履行合同义务，不得损害甲乙双方的合法权益。第四条第三方介入的权益和利益4.1第三方权益：第三方在介入过程中，享有其应得的权益，包括但不限于合同约定的费用、报酬等。4.2第三方利益：第三方在介入过程中，应确保其利益不受损害，甲乙双方应保障第三方的合法权益。第五条第三方介入的违约责任5.1第三方违约：第三方在介入过程中，违反合同约定或法律法规，应承担违约责任，赔偿甲乙双方的损失。5.2甲方乙方的连带责任：甲方乙方在选择第三方时，应审慎评估其合法合规性，因第三方违约导致甲方乙方损失的，甲方乙方有权向第三方追偿。第六条第三方介入的争议解决6.1第三方争议：当第三方介入引发争议时，甲乙双方应尝试协商解决。6.2调解解决：协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。6.3仲裁解决：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第七条第三方介入的合同变更和解除7.1变更条件：当甲方或乙方因第三方介入需要变更合同时，应书面协议，经双方签字确认后生效。7.2解除条件：当甲方或乙方因第三方介入需要解除合同时，应书面协议，经双方签字确认后生效。第八条第三方介入的权益保护8.1甲方乙方应尊重第三方的合法权益，不得擅自变更或解除与第三方的合同。8.2甲方乙方应确保第三方在介入过程中的权益不受损害，包括但不限于合同履行、费用支付等。第九条第三方介入的责任限额9.1甲方乙方应明确第三方介入的责任限额，确保第三方在介入过程中的行为符合合同约定和法律法规。9.2甲方乙方应审慎评估第三方的信誉和能力，选择有合法资质和良好信誉的第三方。第十条第三方介入的其他约定10.1甲方乙方与第三方之间的沟通和协调，应保证信息的准确性和及时性。10.2甲方乙方应确保第三方在介入过程中的权益得到保障，避免因第三方原因导致合同履行受阻。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：保密协议附件三：竞业限制协议附件四：知识产权归属确认书附件五：劳动保护措施清单附件六：劳动培训计划附件七：社会保险及福利待遇说明附件八：补充保险方案附件九：第三方服务或产品供应合同附件十：第三方服务或产品供应合同的补充协议附件十一：第三方介入协议附件十二：合同变更协议附件十三：合同解除协议附件十四：争议解决协议附件的详细要求和说明：1.劳动合同详细规定甲乙双方的权利、义务和责任，以及合同的期限、工作内容、劳动报酬等。2.保密协议：明确乙方在甲方任职期间及离职后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等负有保密义务。3.竞业限制协议：规定乙方在离职后一年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体从事与甲方职务相关的工作。4.知识产权归属确认书：确认乙方在甲方任职期间创作的属于甲方业务范围内的知识产权，包括但不限于专利、著作权、发明创造等，其所有权及使用权归甲方所有。5.劳动保护措施清单：列举甲方应采取的劳动保护措施，确保乙方的劳动安全和健康。6.劳动培训计划：规定甲方为乙方提供的劳动培训内容、时间、方式等。7.社会保险及福利待遇说明：详细说明甲方应缴纳的社会保险种类、缴费比例、福利待遇等。8.补充保险方案：详细说明甲方为乙方提供的补充保险种类、保险条款、缴费比例等。9.第三方服务或产品供应合同：明确第三方提供的服务或产品内容、质量标准、价格等。10.第三方服务或产品供应合同的补充协议：对第三方服务或产品供应合同的内容进行补充和修改。11.第三方介入协议：明确第三方介入的条件、程序、责任限额等。12.合同变更协议：规定合同变更的条件、程序、双方的权利和义务等。13.合同解除协议：规定合同解除的条件、程序、双方的权利和义务等。14.争议解决协议：明确双方在发生争议时选择的争议解决方式、程序等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付乙方工资、奖金等劳动报酬。2.甲方未按照约定提供乙方劳动保护、培训等福利。3.甲方未按照约定履行合同义务，导致乙方损失。4.乙方未按照约定提供劳动能力，导致甲方损失。5.乙方未按照保密协议和竞业限制协议履行保密义务或竞业限制义务。6.第三方未按照约定提供服务或产品，导致甲方或乙方损失。违约责任认定标准：1.甲方违约：甲方应按照合同约定履行义务，如未履行或履行不符合约定，应承担违约责任，赔偿乙方损失。2.乙方违约：乙方应按照