解除劳动合同证明范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

解除劳动合同证明范本本合同目录一览第一条解除劳动合同的双方同意1.1双方确认自愿解除劳动合同的意愿。1.2双方确认解除劳动合同的日期和原因。第二条解除劳动合同的形式2.1双方确认解除劳动合同的形式，如书面或口头。第三条解除劳动合同的证明文件3.1雇主应向员工提供解除劳动合同的证明文件。3.2证明文件应包含解除劳动合同的日期、原因和双方签字。第四条解除劳动合同的证明文件的交付4.1雇主应在解除劳动合同后的一定时间内向员工交付证明文件。第五条解除劳动合同后的权益处理5.1双方确认解除劳动合同后，员工应享有相应的权益，如工资、福利等。第六条解除劳动合同后的保密协议6.1双方确认在解除劳动合同后，仍需遵守保密协议的条款。第七条解除劳动合同后的竞业限制7.1双方确认在解除劳动合同后，员工需遵守竞业限制的条款。第八条解除劳动合同后的赔偿条款8.1双方确认在解除劳动合同后，如有违约行为，需承担相应的赔偿责任。第九条解除劳动合同后的法律适用9.1双方确认解除劳动合同的相关法律适用。第十条解除劳动合同后的争议解决方式10.1双方确认在解除劳动合同后，如发生争议，将采取何种方式解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。第十一条解除劳动合同后的其他条款11.1双方确认在解除劳动合同后，还需遵守的其他条款。第十二条解除劳动合同的双方签字双方在解除劳动合同证明文件上签字确认。第十三条解除劳动合同的日期双方确认解除劳动合同的日期。第十四条解除劳动合同的证明文件保存双方确认解除劳动合同的证明文件的保存方式和期限。第一部分：合同如下：第一条解除劳动合同的双方同意1.1甲方（雇主）与乙方（员工）确认自愿解除劳动合同的意愿。1.2甲方与乙方确认解除劳动合同的日期为____年__月__日，解除劳动合同的原因为________。第二条解除劳动合同的形式2.1甲方与乙方确认解除劳动合同的形式为书面。2.2书面解除劳动合同的文件应包含解除劳动合同的日期、原因和双方签字。第三条解除劳动合同的证明文件3.1甲方应向乙方提供解除劳动合同的证明文件。3.2证明文件应包含解除劳动合同的日期、原因和双方签字。3.3甲方应在解除劳动合同后的一定时间内向乙方交付证明文件，具体时间为____年__月__日。第四条解除劳动合同后的权益处理4.1甲方确认解除劳动合同后，乙方应享有相应的权益，如工资、福利等。4.2乙方在解除劳动合同前的工龄，甲方应承认并计入乙方的社会保险和公积金个人账户。4.3甲方应在解除劳动合同后的一定时间内，为乙方办理社会保险和公积金转移或结算手续，具体时间为____年__月__日。第五条解除劳动合同后的保密协议5.1甲方与乙方确认在解除劳动合同后，仍需遵守保密协议的条款。5.2保密协议中应明确保密信息的范围、保密期限和违反保密协议的责任。第六条解除劳动合同后的竞业限制6.1甲方与乙方确认在解除劳动合同后，乙方需遵守竞业限制的条款。6.2竞业限制的条款应明确限制的行业、地域和期限。6.3竞业限制的期限自解除劳动合同之日起计算，为期____年。第七条解除劳动合同后的赔偿条款7.1甲方与乙方确认在解除劳动合同后，如有违约行为，需承担相应的赔偿责任。7.2违约行为包括但不限于违反保密协议、竞业限制条款等。7.3赔偿金额和赔偿方式在违约行为发生时，由双方协商确定。第八条解除劳动合同后的法律适用8.1双方确认解除劳动合同的相关法律适用为中华人民共和国劳动法律法规。第九条解除劳动合同后的争议解决方式9.1双方确认在解除劳动合同后，如发生争议，将采取何种方式解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。9.2如双方无法通过协商解决争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。第十条解除劳动合同后的其他条款10.1双方确认在解除劳动合同后，还需遵守的其他条款。第十一条解除劳动合同的双方签字11.1双方在解除劳动合同证明文件上签字确认。11.2签字后的证明文件一式两份，甲乙双方各执一份。第十二条解除劳动合同的日期12.1双方确认解除劳动合同的日期为____年__月__日。第十三条解除劳动合同的证明文件保存13.1双方确认解除劳动合同的证明文件的保存方式和期限。13.2甲方应将解除劳动合同的证明文件保存至少____年。第十四条解除劳动合同的后续事项14.1双方确认在解除劳动合同后，需办理的相关手续和后续事项。14.2甲方应在解除劳动合同后的一定时间内，为乙方办理离职手续，具体时间为____年__月__日。14.3乙方应在解除劳动合同后的一定时间内，向甲方办理工作交接手续，具体时间为____年__月__日。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义1.1本合同所称第三方，是指在甲乙双方解除劳动合同过程中，除甲乙双方外，涉及到的其他个人或机构。1.2第三方包括但不限于中介方、咨询方、审计方、法律顾问等。第二条第三方介入的条件2.1甲乙双方在解除劳动合同过程中，如需第三方介入，应事先书面协商一致。2.2第三方介入的目的、范围和期限应在书面协议中明确。第三条第三方介入的权利和义务3.1第三方介入后，有权根据合同约定，查阅相关资料、询问相关人员，进行必要的调查和评估。3.2第三方应保持独立客观，公正地履行其职责，不得偏袒任何一方。3.3第三方在介入过程中，应遵守相关法律法规，保护甲乙双方的合法权益。第四条第三方介入的费用4.1第三方介入的费用由甲乙双方协商承担。4.2费用支付方式、时间和金额应在书面协议中明确。第五条第三方介入的结果5.1第三方介入的结果应以书面形式报告甲乙双方。5.2报告应包括第三方对解除劳动合同过程的评估、建议和相关证明文件。第六条第三方责任限额6.1甲乙双方与第三方应明确约定责任限额，包括赔偿限额和时间限制。6.2第三方在介入过程中的过错行为，应承担相应的法律责任。6.3第三方对甲乙双方造成的损失，应按照约定进行赔偿。第七条第三方与其他各方的关系7.1第三方在介入过程中，与其他各方应保持独立的关系。7.2第三方不应干涉甲乙双方的其他合同关系和商业秘密。7.3第三方在介入过程中，应遵守职业道德和保密原则。第八条第三方介入的终止8.1甲乙双方协商一致，可以终止第三方的介入。8.2第三方在介入期限届满后，应向甲乙双方提交介入报告，并终止介入。第九条第三方介入的争议解决9.1如甲乙双方与第三方在介入过程中发生争议，应通过协商解决。9.2如协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：解除劳动合同证明附件二：保密协议附件三：竞业限制协议附件四：社会保险和公积金转移/结算申请表附件五：离职手续办理指南附件六：工作交接清单附件七：第三方介入协议附件一：解除劳动合同证明详细要求：证明文件应包含解除劳动合同的日期、原因和双方签字，并由甲方盖章确认。附件二：保密协议详细要求：保密协议应明确保密信息的范围、保密期限和违反保密协议的责任。附件三：竞业限制协议详细要求：竞业限制协议应明确限制的行业、地域和期限。附件四：社会保险和公积金转移/结算申请表详细要求：申请表应包含甲乙双方信息、社会保险和公积金转移/结算详情等信息。附件五：离职手续办理指南详细要求：指南应明确离职手续的办理流程、所需材料和办理时间等相关信息。附件六：工作交接清单详细要求：清单应详细列出乙方需交接的工作内容、文件和资料等。附件七：第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方介入的目的、范围、期限、费用承担方式、责任限额等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按时支付乙方工资、福利等。2.甲方未按照约定提供解除劳动合同的证明文件。3.乙方违反保密协议、竞业限制协议等。4.第三方未按照约定独立客观公正地履行其职责。5.第三方干涉甲乙双方的其他合同关系和商业秘密。违约的责任认定标准：1.甲方未按时支付乙方工资、福利等，应支付违约金，并承担相应的赔偿责任。2.甲方未按照约定提供解除劳动合同的证明文件，应承担相应的法律责任。3.乙方违反保密协议、竞业限制协议等，应承担违约金责任，并支付因违约造成的损失。4.第三方