解除劳动关系合同范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME解除劳动关系合同范本1本合同目录一览1.解除劳动关系合同的定义与范围1.1.合同的定义1.2.合同的范围2.解除劳动关系合同的双方权利和义务2.1.雇员的权利和义务2.2.雇主的权利和义务3.解除劳动关系的原因3.1.合法解除3.1.1.试用期内解除3.1.2.无过失性解除3.1.3.有过失性解除3.2.非法解除3.2.1.违反合同约定3.2.2.违反法律法规4.解除劳动关系的通知4.1.通知的时间要求4.2.通知的方式要求5.解除劳动关系后的经济补偿5.1.补偿的标准5.2.补偿的支付方式6.解除劳动关系后的保密协议6.1.保密信息的定义6.2.保密协议的期限7.解除劳动关系后的竞业限制7.1.限制的行业范围7.2.限制的期限8.解除劳动关系后的福利待遇8.1.医疗保险的续保8.2.失业保险的申请9.解除劳动关系后的争议解决方式9.1.和解9.2.调解9.3.仲裁9.4.诉讼10.解除劳动关系合同的变更和终止10.1.变更的条件10.2.终止的条件11.解除劳动关系合同的违约责任11.1.雇员的违约责任11.2.雇主的违约责任12.解除劳动关系合同的解除条件12.1.双方协商一致解除12.2.单方解除13.解除劳动关系合同的效力13.1.合同的生效条件13.2.合同的失效条件14.解除劳动关系合同的附件14.1.附件的定义与范围14.2.附件的效力第一部分：合同如下：第一条解除劳动关系合同的定义与范围1.1合同的定义本合同是指双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，协商一致，就雇员与雇主的劳动关系解除事宜达成的协议。1.2合同的范围本合同适用于双方解除劳动关系过程中的权利、义务、补偿、保密、竞业限制等方面的约定。第二条解除劳动关系合同的双方权利和义务2.1雇员的权利和义务2.1.1雇员有权获得合同约定范围内的经济补偿。2.1.2雇员有权在合同约定的范围内，要求雇主支付加班费、赔偿金等。2.1.3雇员应按照雇主的要求，办理离职手续，包括但不限于归还工作证件、办公设备等。2.1.4雇员应遵守保密协议，不得泄露雇主的商业秘密。2.2雇主的权利和义务2.2.1雇主有权在合同约定的范围内，解除与雇员的劳动关系。2.2.2雇主应按照合同约定，向雇员支付经济补偿。2.2.3雇主应保障雇员在离职后的福利待遇，如医疗保险、失业保险等。2.2.4雇主应遵守保密协议，不得泄露雇员的个人隐私。第三条解除劳动关系的原因3.1合法解除3.1.1试用期内解除双方同意在试用期内解除劳动关系，雇主应提前三日通知雇员。3.1.2无过失性解除双方同意在无过失性情况下解除劳动关系，雇主应提前三十日通知雇员。3.1.3有过失性解除雇员存在过失，如严重违反劳动纪律、失职、营私舞弊等，雇主可以立即解除劳动关系。3.2非法解除3.2.1违反合同约定雇主违反合同约定，单方面解除劳动关系，属于非法解除。3.2.2违反法律法规雇主违反相关法律法规，单方面解除劳动关系，属于非法解除。第四条解除劳动关系的通知4.1通知的时间要求双方同意，自解除劳动关系合同签订之日起，雇主应提前三十日通知雇员。4.2通知的方式要求通知应采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。第五条解除劳动关系后的经济补偿5.1补偿的标准雇员在解除劳动关系后，雇主应按照我国相关法律法规和公司规定，向雇员支付经济补偿。5.2补偿的支付方式经济补偿应一次性支付给雇员，支付方式为银行转账。第六条解除劳动关系后的保密协议6.1保密信息的定义保密信息是指在劳动关系存续期间和解除劳动关系后，雇员知悉的雇主的商业秘密、技术秘密、经营策略等。6.2保密协议的期限保密协议的期限自解除劳动关系之日起计算，为期两年。第七条解除劳动关系后的竞业限制7.1限制的行业范围雇员在解除劳动关系后，应遵守竞业限制协议，不得在与雇主有竞争关系的行业从事类似工作。7.2限制的期限竞业限制的期限自解除劳动关系之日起计算，为期两年。第八条解除劳动关系后的福利待遇8.1医疗保险的续保雇员在解除劳动关系后，有权继续参加由雇主提供的医疗保险，享受医疗保险待遇。8.2失业保险的申请雇员在解除劳动关系后，符合失业保险条件的，有权申请失业保险金。第九条解除劳动关系后的争议解决方式9.1和解9.2调解双方可以申请第三方调解机构进行调解，调解不成的，可申请仲裁或提起诉讼。9.3仲裁双方同意将争议提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方具有法律约束力。9.4诉讼双方在仲裁裁决不服的情况下，可以向人民法院提起诉讼。第十条解除劳动关系合同的变更和终止10.1变更的条件双方同意在合同履行过程中，如有需要变更合同内容，应书面协商一致，并由双方签字或盖章确认。10.2终止的条件双方同意在合同履行完毕后，合同自动终止。第十一条解除劳动关系合同的违约责任11.1雇员的违约责任雇员违反合同约定，应承担相应的违约责任，如支付违约金等。11.2雇主的违约责任雇主违反合同约定，应承担相应的违约责任，如支付赔偿金等。第十二条解除劳动关系合同的解除条件12.1双方协商一致解除双方同意在合同履行过程中，如需解除合同，应书面协商一致，并由双方签字或盖章确认。12.2单方解除双方同意在特定情况下，一方可以单方解除合同，如雇员严重违反劳动纪律等。第十三条解除劳动关系合同的效力13.1合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。13.2合同的失效条件合同履行完毕后，合同自动失效。第十四条解除劳动关系合同的附件14.1附件的定义与范围附件是指为本合同的履行提供的具体参照，包括但不限于保密协议、竞业限制协议等。14.2附件的效力附件与本合同具有同等法律效力，双方应严格遵守附件的约定。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的条件和方式15.1第三方介入的条件本合同履行过程中，如出现争议，双方同意可以邀请第三方介入，以协助解决争议。15.2第三方介入的方式第三方介入可以采取调解、仲裁或诉讼等方式。第十六条第三方介入的机构选择16.1第三方机构的定义第三方机构是指由双方共同选择的，具有权威性和专业性的机构，包括但不限于中介机构、调解组织、仲裁委员会和人民法院等。16.2第三方机构的选择双方应在发生争议时，共同选择合适的第三方机构进行介入。第十七条第三方介入的程序17.1申请第三方介入双方在发生争议时，可向选择的第三方机构提出介入申请。17.2第三方机构的受理第三方机构在收到申请后，应对申请进行审查，并在符合条件的的情况下予以受理。17.3第三方介入的程序第三方机构应按照相关法律法规和程序，对争议进行审查，并作出裁决或判决。第十八条第三方介入的结果18.1第三方介入的结果第三方机构作出的裁决、调解或判决，对双方具有法律约束力。18.2第三方介入结果的执行双方应按照第三方机构作出的裁决、调解或判决，履行相应的义务。第十九条第三方介入的费用19.1第三方介入费用的承担双方同意，第三方介入的费用由败诉方承担，或按照双方达成的其他约定承担。19.2第三方介入费用的支付方式第三方介入费用应按照第三方机构的要求支付，支付方式为银行转账。第二十条第三方介入的责任限额20.1第三方责任的界定第三方机构在介入过程中，应严格遵守法律法规和程序，如因违反法律法规和程序导致裁决、调解或判决错误，第三方机构应承担相应的责任。20.2第三方责任限额的确定双方同意，第三方机构的责任限额为其收费标准的上限，但不得高于人民币一百万元。第二十一条第三方介入与其他各方的关系21.1第三方与甲乙方的关系第三方机构在介入过程中，独立于甲乙方，仅为争议的解决提供服务。21.2第三方与甲乙方及其他方的关系第三方机构在介入过程中，与甲乙方及其他方不存在任何法律关系。第二十二条第三方介入的补充条款22.1第三方介入的补充协议如双方在第三方介入过程中，需就介入方式、费用等事项进行补充约定，应书面签订补充协议。22.2补充协议的效力补充协议与本合同具有同等法律效力，双方应严格遵守补充协议的约定。第二十三条第三方介入的终止23.1第三方介入的终止条件双方同意，在第三方机构作出裁决、调解或判决，并履行完毕后，第三方介入终止。23.2第三方介入终止后的处理第三方介入终止后，双方应继续履行本合同的约定，如有需要，可重新选择第三方机构进行介入。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：解除劳动关系证明本附件用于证明双方解除劳动关系的事实和原因，由雇主提供。附件二：经济补偿计算明细本附件用于详细说明雇员解除劳动关系后应获得的经济补偿计算方式，由雇主提供。附件三：保密协议本附件规定了雇员在解除劳动关系后应遵守的保密义务，以及保密信息的范围和保密期限等，由双方签订。附件四：竞业限制协议本附件规定了雇员在解除劳动关系后应遵守的竞业限制义务，包括限制的行业范围、限制的期限等，由双方签订。附件五：福利待遇续保指南本附件用于说明雇员在解除劳动关系后，如何继续享受由雇主提供的福利待遇，如医疗保险、失业保险等，由雇主提供。附件六：争议解决协议本附件明确了双方在发生争议时，选择第三方机构进行介入的方式、程序、费用承担等，由双方签订。附件七：第三方机构名单本附件列出了双方同意的第三方机构名单，包括中介机构、调解组织、仲裁委员会和人民法院等，由双方提供。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.雇员在解除劳动关系后，违反保密协议，泄露雇主的商业秘密。2.雇员在解除劳动关系后，违反竞业限制协议，从事与雇主有竞争关系的工作。3.雇主未按照合同约定，向雇员支付经济补偿。4.雇主违反法律法规，单方面解除劳动关系。责任认定标准：1.对于雇员的违约行为，应根据保密协议和竞业限制协议的约定，承担相应的违约责任，如支付违约金等。2.对于雇主的违约行为，应根据我国相关法律法规和合同约定，承担相应的违约责任，如支付赔偿金等。示例说明：1.若雇员泄露了雇主的商业秘密，雇主可以要求雇员停止泄露行为，并支付违约金作为赔偿。2.若雇主未按照合同约定支付经济补偿，雇员可以要求雇主支付应得的补偿金额，并支付相应的赔偿金。3.若雇主违反法律法规解除劳动关系，雇员可以向劳动监察部门投诉，并要求雇主承担相应的法律责任。全文完。解除劳动关系合同范本2本合同目录一览1.解除劳动关系合同的定义与范围1.1合同的定义1.2合同的范围2.合同双方的权益和义务2.1雇主的权益和义务2.2员工的权益和义务3.解除劳动关系的原因3.1雇主解除劳动关系的原因3.2员工解除劳动关系的原因4.解除劳动关系的方式4.1双方协商解除4.2雇主单方面解除4.3员工单方面解除5.解除劳动关系后的经济补偿5.1经济补偿的标准5.2经济补偿的支付方式6.解除劳动关系后的福利待遇6.1医疗保险6.2养老保险6.3其他福利待遇7.解除劳动关系后的保密协议7.1保密协议的内容7.2保密协议的有效期8.解除劳动关系后的竞业限制8.1竞业限制的内容8.2竞业限制的有效期9.解除劳动关系后的法律纠纷解决方式9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决10.解除劳动关系后的其他事项10.1合同的变更和解除10.2合同的终止和续签10.3合同的转让11.合同的生效条件和生效时间11.1生效条件11.2生效时间12.合同的终止条件和终止时间12.1终止条件12.2终止时间13.合同的争议解决方式和适用法律13.1争议解决方式13.2适用法律14.合同的附件和补充协议14.1附件的内容14.2补充协议的内容第一部分：合同如下：第一条解除劳动关系合同的定义与范围1.1合同的定义1.2合同的范围本合同适用于甲方与乙方之间因各种原因导致的解除劳动关系的情况，包括但不限于双方协商解除、甲方单方面解除和乙方单方面解除等。第二条合同双方的权益和义务2.1雇主的权益和义务甲方依法享有招用员工、培训、考核、奖惩等权利，并承担相应的义务。2.2员工的权益和义务乙方享有获得劳动报酬、享受福利待遇、参加社会保险等权利，并承担相应的义务。第三条解除劳动关系的原因3.1甲方解除劳动关系的原因甲方解除劳动关系的原因包括但不限于：乙方严重违反甲方规章制度；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。3.2乙方解除劳动关系的原因乙方解除劳动关系的原因包括但不限于：甲方未按照约定提供劳动条件；甲方未及时足额支付劳动报酬；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；甲方违反法律、法规的规定，强迫乙方解除劳动合同等。第四条解除劳动关系的方式4.1双方协商解除双方协商一致，可以提前解除劳动关系。协商解除的，甲方应当支付乙方经济补偿。4.2甲方单方面解除甲方因乙方违反规定或者乙方不能胜任工作等原因，可以单方面解除劳动关系。甲方单方面解除的，应当提前通知乙方，并支付乙方经济补偿。4.3乙方单方面解除乙方因甲方未按照约定提供劳动条件等原因，可以单方面解除劳动关系。乙方单方面解除的，应当提前通知甲方。第五条解除劳动关系后的经济补偿5.1经济补偿的标准5.2经济补偿的支付方式经济补偿的支付方式为一次性支付，甲方应当在解除劳动关系之日起一个月内支付给乙方。第六条解除劳动关系后的福利待遇6.1医疗保险乙方在解除劳动关系后，继续享有医疗保险待遇，医疗保险费用由甲方承担。6.2养老保险乙方在解除劳动关系后，继续享有养老保险待遇，养老保险费用由乙方承担。6.3其他福利待遇乙方在解除劳动关系后，其他福利待遇按照甲方的相关规定执行。第七条解除劳动关系后的保密协议7.1保密协议的内容保密协议包括乙方在甲方工作期间所接触的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息。乙方同意在解除劳动关系后，继续对上述信息保密，不得向任何第三方泄露。7.2保密协议的有效期保密协议的有效期为解除劳动关系后两年。第八条解除劳动关系后的竞业限制8.1竞业限制的内容乙方在解除劳动关系后，同意按照甲方的要求，签署竞业限制协议，协议内容包括乙方在解除劳动关系后一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位或者从事与甲方业务相同或者相近的工作等。8.2竞业限制的有效期竞业限制的有效期为解除劳动关系后两年。第九条解除劳动关系后的法律纠纷解决方式9.1协商解决双方在解除劳动关系后，如发生纠纷，应通过友好协商解决。9.2调解解决如协商不成，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼解决如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。第十条解除劳动关系后的其他事项10.1合同的变更和解除本合同的变更或者解除，必须经双方协商一致，并书面确认。10.2合同的终止和续签本合同期满后，如双方不再续签，应提前一个月通知对方。10.3合同的转让本合同不得转让给第三方。第十一条合同的生效条件和生效时间11.1生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。11.2生效时间本合同的生效时间为双方签字或者盖章之日起。第十二条合同的终止条件和终止时间12.1终止条件本合同的终止条件为合同期满或者双方协商一致解除。12.2终止时间本合同的终止时间为合同期满或者双方协商一致解除之日起。第十三条合同的争议解决方式和适用法律13.1争议解决方式本合同的争议解决方式按照第九条的规定执行。13.2适用法律本合同的签订、履行、变更、解除、终止以及争议的解决，适用中华人民共和国法律。第十四条合同的附件和补充协议14.1附件的内容本合同的附件包括：乙方提供的身份证明文件、甲方提供的规章制度等。14.2补充协议的内容本合同的补充协议包括：双方在履行合同过程中达成的书面协议。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义和范围1.1第三方介入的定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外，与甲方或乙方有合同关系或者利害关系的自然人、法人或其他组织。第三方介入是指在甲方和乙方履行本合同过程中，因第三方的原因导致合同的变更、解除或者终止。1.2第三方介入的范围第三方介入包括但不限于：中介机构、合作方、投资者、政府部门、司法机关等。第二条第三方介入的处理方式2.1甲方和乙方应当尽力协商解决因第三方介入导致的问题，保持合同的履行。2.2如果第三方介入导致合同无法履行或者合同的履行变得困难，甲方和乙方可以协商一致，变更、解除或者终止本合同。2.3如果甲方和乙方因第三方介入产生的纠纷，按照本合同第九条的规定解决。第三条第三方介入的额外条款和说明3.1甲方和乙方在签订本合同时，应当向第三方披露本合同的内容，并告知第三方本合同对甲方和乙方产生的法律后果。3.2甲方和乙方在履行本合同过程中，因第三方的原因导致合同变更、解除或者终止的，应当及时通知第三方。3.3如果第三方未履行其应尽的义务，导致甲方或乙方损失的，甲方和乙方有权要求第三方承担相应的责任。第四条第三方责任限额4.1甲乙双方明确，第三方对于因其原因导致的合同变更、解除或者终止，以及由此产生的损失，不负连带责任。4.2甲乙双方明确，第三方对于其在合同履行过程中的行为，应当承担相应的法律责任，但第三方责任限额的具体数额在本合同中不做限定。4.3如果第三方因履行其义务导致甲方或乙方损失的，甲方和乙方有权要求第三方承担相应的责任，但甲乙双方的损失赔偿总额不得超过本合同项下的交易金额。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲方、乙方之间的合同关系，不影响甲方、乙方之间的劳动关系。5.2第三方与甲方、乙方之间的合同关系，不影响甲方、乙方对第三方的权利和义务。5.3甲方、乙方与第三方之间的合同关系，不影响甲方、乙方之间的权利和义务。第六条第三方介入的争议解决6.1如果甲方、乙方与第三方之间因履行本合同发生争议，可以协商解决，协商不成的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2如果甲方、乙方与第三方之间因履行本合同发生争议，按照本合同第十条的规定解决。第七条第三方介入的其他事项7.1甲方和乙方在签订本合同时，应当向第三方提供真实、准确、完整的合同信息。7.2甲方和乙方在履行本合同时，应当遵守相关法律法规，履行合同义务，维护第三方的合法权益。7.3本合同的附件、补充协议或者其他文件，与本合同具有同等法律效力，甲乙双方和第三方均应当予以遵守。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：甲方规章制度详细列出甲方的内部管理制度，包括但不限于考勤制度、薪酬制度、晋升制度等。附件2：乙方个人简历详细描述乙方的个人背景、工作经验、技能特长等。附件3：劳动合同双方签订的劳动合同副本，明确双方的权利和义务。附件4：保密协议双方签订的保密协议副本，规定保密内容和保密期限。附件5：竞业限