解除劳动合同书的模板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

解除劳动合同书的模板本合同目录一览1.解除劳动合同的原则1.1解除劳动合同的条件1.1.1双方协商一致1.1.2员工一方提出书面申请1.1.3用人单位依照法律规定解除劳动合同1.2解除劳动合同的程序1.2.1双方协商解除劳动合同的程序1.2.2员工一方提出书面申请的程序1.2.3用人单位依照法律规定解除劳动合同的程序2.解除劳动合同的通知2.1双方协商解除劳动合同的通知2.1.1通知的时间要求2.1.2通知的方式要求2.2员工一方提出书面申请的通知2.2.1通知的时间要求2.2.2通知的方式要求2.3用人单位依照法律规定解除劳动合同的通知2.3.1通知的时间要求2.3.2通知的方式要求3.解除劳动合同的证明文件3.1双方协商解除劳动合同的证明文件3.1.1证明文件的提供3.1.2证明文件的内容要求3.2员工一方提出书面申请的证明文件3.2.1证明文件的提供3.2.2证明文件的内容要求3.3用人单位依照法律规定解除劳动合同的证明文件3.3.1证明文件的提供3.3.2证明文件的内容要求4.解除劳动合同的经济补偿4.1双方协商解除劳动合同的经济补偿4.1.1补偿的计算方式4.1.2补偿的支付时间要求4.2员工一方提出书面申请的经济补偿4.2.1补偿的计算方式4.2.2补偿的支付时间要求4.3用人单位依照法律规定解除劳动合同的经济补偿4.3.1补偿的计算方式4.3.2补偿的支付时间要求5.解除劳动合同后的权益保障5.1双方协商解除劳动合同后的权益保障5.1.1保障的内容和要求5.2员工一方提出书面申请后的权益保障5.2.1保障的内容和要求5.3用人单位依照法律规定解除劳动合同后的权益保障5.3.1保障的内容和要求6.解除劳动合同的保密协议6.1保密协议的内容6.2保密协议的期限6.3保密协议的违约责任7.解除劳动合同的争议解决7.1争议解决的途径7.2争议解决的时间要求7.3争议解决的后果8.解除劳动合同的法律责任8.1违反解除劳动合同的法律责任8.2侵害对方权益的法律责任8.3违反保密协议的法律责任9.解除劳动合同的附则9.1合同的生效时间9.2合同的终止时间9.3合同的修订和解释权10.其他约定10.1双方的其他约定10.2双方约定的附加条款11.附件11.1附件的名称和内容11.2附件的效力12.签字盖章页12.1双方的签字盖章要求12.2签字盖章后的合同生效13.解除劳动合同的书面通知样式13.1书面通知的样式要求13.2书面通知的发送方式要求14.解除劳动合同的证明文件样式14.1证明文件的样式要求14.2证明文件的提供方式要求第一部分：合同如下：1.解除劳动合同的原则1.1解除劳动合同的条件1.1.1双方协商一致1.1.2员工一方提出书面申请1.1.3用人单位依照法律规定解除劳动合同1.2解除劳动合同的程序1.2.1双方协商解除劳动合同的程序1.2.1.1双方应在解除劳动合同前进行充分沟通，确保解除合同的事宜得到充分理解和认同。1.2.1.2双方应在解除劳动合同前签署书面协议，明确解除合同的原因、时间、经济补偿等相关事项。1.2.2员工一方提出书面申请的程序1.2.2.1员工应向用人单位提出书面申请，说明解除劳动合同的原因和意愿。1.2.2.2用人单位应在收到员工书面申请后，与员工进行充分沟通，确认解除合同的事宜。1.2.3用人单位依照法律规定解除劳动合同的程序1.2.3.1用人单位应依照相关法律法规的规定，依法解除劳动合同。1.2.3.2用人单位在解除劳动合同前，应通知员工，并说明解除合同的原因和依据。2.解除劳动合同的通知2.1双方协商解除劳动合同的通知2.1.1通知的时间要求2.1.1.1双方应在解除劳动合同后的一个月内，向对方提供书面通知。2.1.2通知的方式要求2.1.2.1双方应通过书面形式，将解除劳动合同的通知送达对方。2.2员工一方提出书面申请的通知2.2.1通知的时间要求2.2.1.1员工应在书面申请中明确说明解除劳动合同的意愿和时间。2.2.2通知的方式要求2.2.2.1员工应通过书面形式，将解除劳动合同的意愿和时间通知用人单位。2.3用人单位依照法律规定解除劳动合同的通知2.3.1通知的时间要求2.3.1.1用人单位应在解除劳动合同前，向员工提供书面通知，说明解除合同的原因和时间。2.3.2通知的方式要求2.3.2.1用人单位应通过书面形式，将解除劳动合同的通知送达员工。3.解除劳动合同的证明文件3.1双方协商解除劳动合同的证明文件3.1.1证明文件的提供3.1.1.1双方应共同签署解除劳动合同的书面协议，作为解除合同的证明文件。3.1.2证明文件的内容要求3.1.2.1解除劳动合同的书面协议应明确双方的权利和义务，包括但不限于解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等相关事项。3.2员工一方提出书面申请的证明文件3.2.1证明文件的提供3.2.1.1员工应向用人单位提供书面申请，作为解除劳动合同的证明文件。3.2.2证明文件的内容要求3.2.2.1书面申请应明确员工解除劳动合同的意愿和时间。3.3用人单位依照法律规定解除劳动合同的证明文件3.3.1证明文件的提供3.3.1.1用人单位应提供解除劳动合同的书面通知，作为解除合同的证明文件。3.3.2证明文件的内容要求3.3.2.1解除劳动合同的书面通知应明确说明解除合同的原因和时间。4.解除劳动合同的经济补偿4.1双方协商解除劳动合同的经济补偿4.1.1补偿的计算方式4.1.1.1经济补偿金应根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。4.1.1.2经济补偿金的具体计算方式如下：工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金等经济补偿金=工资×工作年限4.1.2补偿的支付时间要求4.1.2.1双方应在解除劳动合同后的一个月内，支付经济补偿金。4.2员工一方提出书面申请的经济补偿4.2.1补偿的计算方式4.2.1.1经济补偿金的具体计算方式同4.1.1.2。4.2.2补偿的支付时间要求4.2.2.1用人单位应在收到员工书面申请后的一个月内，支付经济补偿金。4.3用人单位依照法律规定解除劳动合同的经济补偿4.3.1补偿的计算方式4.38.解除劳动合同后的权益保障8.1双方协商解除劳动合同后的权益保障8.1.1保障的内容和要求8.1.1.1双方应保证解除劳动合同后，员工的合法权益得到保障，包括但不限于工资、福利、社会保险等。8.1.2双方应遵守国家的法律法规，保障员工的人身权利和劳动权益。8.2员工一方提出书面申请后的权益保障8.2.1保障的内容和要求8.2.1.1用人单位应在解除劳动合同后，继续履行对员工的保障责任，包括但不限于工资、福利、社会保险等。8.2.2用人单位应遵守国家的法律法规，保障员工的人身权利和劳动权益。8.3用人单位依照法律规定解除劳动合同后的权益保障8.3.1保障的内容和要求8.3.1.1用人单位应在解除劳动合同后，继续履行对员工的保障责任，包括但不限于工资、福利、社会保险等。8.3.2用人单位应遵守国家的法律法规，保障员工的人身权利和劳动权益。9.解除劳动合同的保密协议9.1保密协议的内容9.1.1保密协议应包括员工在任职期间和解除劳动合同后，对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息的保密义务。9.2保密协议的期限9.2.1保密协议的期限应自员工入职之日起至解除劳动合同后两年内有效。9.3保密协议的违约责任9.3.1员工违反保密协议的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿用人单位因此造成的经济损失、承担违约金等。10.解除劳动合同的争议解决10.1争议解决的途径10.1.1双方发生解除劳动合同争议的，应通过友好协商解决。10.1.2如协商不成，双方同意提交至劳动争议仲裁委员会仲裁。10.2争议解决的时间要求10.2.1双方应自发生争议之日起三十日内解决，或者自一方提出仲裁申请之日起六十日内完成仲裁程序。10.3争议解决的后果10.3.1争议解决后，双方应履行相关仲裁裁决或法院判决，并对解除劳动合同的事宜做出妥善处理。11.解除劳动合同的法律责任11.1违反解除劳动合同的法律责任11.1.1双方违反解除劳动合同的原则和程序，应承担相应的法律责任。11.1.2双方应遵守国家的法律法规，否则将承担相应的法律责任。11.2侵害对方权益的法律责任11.2.1双方在解除劳动合同过程中，如侵害对方权益的，应承担相应的法律责任。11.3违反保密协议的法律责任11.3.1员工违反保密协议的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿用人单位因此造成的经济损失、承担违约金等。12.解除劳动合同的附则12.1合同的生效时间12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同的终止时间12.2.1本合同在双方解除劳动合同后失效。12.3合同的修订和解释权12.3.1本合同的修订和解释权归双方共同所有。13.其他约定13.1双方的其他约定13.1.1双方可在本合同外另行签订其他补充协议，作为本合同的有效组成部分。13.2双方约定的附加条款13.2.1双方可在本合同中约定附加条款，作为本合同的有效组成部分。14.附件14.1附件的名称和内容14.1.1附件应包括本合同相关的法律法规、规章制度等。14.2附件的效力14.2.1附件与本合同具有同等法律效力。15.签字盖章页15.1双方的签字盖章要求15.1.1双方应在合同文本上签字盖章，以证明双方对合同内容的确认。15.2签字盖章后的合同生效15.2.1双方签字盖章后，本合同即刻生效，并对双方产生法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范围1.1第三方介入的概念1.1.1本合同所称第三方，是指在甲乙双方解除劳动合同过程中，除甲乙双方外，参与或协助解决争议、提供咨询、见证或其他服务的自然人、法人或其他组织。1.1.2第三方可以包括但不限于劳动争议仲裁委员会、人民法院、律师、专业咨询机构、中介机构、见证人等。1.2第三方介入的范围1.2.1第三方介入的范围包括但不仅限于解除劳动合同的争议解决、经济补偿计算、权益保障等。1.2.2第三方介入时，应遵循客观、公正、独立的原则，维护甲乙双方的合法权益。2.第三方介入的程序和条件2.1第三方介入的程序2.1.1甲乙双方在解除劳动合同过程中，如需第三方介入，应共同协商确定第三方的选择。2.1.2甲乙双方应向第三方提供与解除劳动合同相关的全部资料和信息，确保第三方能够全面了解争议情况。2.1.3第三方应在了解争议情况后，提供咨询意见、调解方案或其他服务，并协助甲乙双方解决争议。2.2第三方介入的条件2.2.1第三方介入的条件包括但不限于：双方协商一致、第三方具备相关资质和能力、第三方与甲乙双方无利害关系等。3.第三方介入后的责任分配3.1第三方介入后的责任分配3.1.1第三方介入后，应依法独立承担相应的法律责任，不受甲乙双方的责任约束。3.1.2甲乙双方应尊重第三方的独立意见，并按照第三方的建议或裁决执行。3.1.3甲乙双方应对第三方介入过程中提供的不当建议或裁决，依法承担相应的法律责任。4.第三方介入的费用承担4.1第三方介入的费用承担4.1.1甲乙双方应承担第三方介入的费用，包括但不限于咨询费、调解费、仲裁费、诉讼费等。4.1.2费用的具体承担方式由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。5.第三方介入的期限和结果5.1第三方介入的期限5.1.1第三方介入的期限由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。5.1.2第三方应在约定的期限内完成介入工作，并提供相应的咨询意见、调解方案或其他服务。5.2第三方介入的结果5.2.1第三方介入的结果应有利于甲乙双方的争议解决，并符合国家法律法规的规定。5.2.2甲乙双方应按照第三方介入的结果执行，并承担相应的法律责任。6.第三方介入与合同其他条款的关系6.1第三方介入与合同其他条款的关系6.1.1本第三方介入条款与本合同其他条款具有同等法律效力。6.1.2本第三方介入条款与本合同其他条款存在冲突的，以本第三方介入条款为准。7.第三方介入的变更和终止7.1第三方介入的变更7.1.1甲乙双方如需变更第三方介入的内容或范围，应协商一致，并在合同中明确。7.1.2变更第三方介入的，应依法重新确定第三方的选择和责任分配。7.2第三方介入的终止7.2.1第三方介入终止的条件包括但不限于：争议解决、合同履行完毕、合同解除等。7.2.2甲乙双方应按照合同约定或依法办理第三方介入的终止手续。8.第三方介入的违约责任8.1第三方介入的违约责任8.1.1第三方违反本合同约定，导致甲乙双方合法权益受损的，应承担违约责任。8.1.2第三方未按约定期限完成介入工作，或提供的服务不符合约定的，应承担违约责任。8.2甲乙双方的违约责任8.2.1甲乙双方提供虚假信息或故意隐瞒事实，导致第三方无法正常开展工作的，应承担违约责任。8.2.2甲乙双方未按约定履行合同义务，导致第三方介入无法顺利进行或无法达到预期效果的，应承担违约责任。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入的争议解决9.1.1双方因第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决。9.1.2如协商不成，双方同意提交至劳动争议仲裁委员会仲裁。9.2争议解决的时间要求第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同文本2.解除劳动合同的书面协议3.员工个人简历4.员工在职期间的绩效考核记录5.员工在职期间的工作表现评估报告6.解除劳动合同的经济补偿计算依据7.解除劳动合同的经济补偿支付凭证8.解除劳动合同后的权益保障承诺函9.保密协议文本10.第三方介入的委托协议11.第三方介入的费用支付凭证12.第三方介入的结果报告13.解除劳动合同的仲裁申请书或诉讼状14.仲裁裁决书或法院判决书15.解除劳动合同的其他相关证明材料说明二：违约行为及责任认定：1.违反解除劳动合同原则的违约行为a.未按照法律规定和合同约定解除劳动合同。b.解除劳动合同的条件和程序不符合合同约定。c.违反解除劳动合同的原则，侵害员工的合法权益。责任认定：根据具体情况，承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.违反解除劳动合同通知的违约行为a.未按照合同约定的时间向对方提供解除劳动合同的通知。b.未按照合同约定的方式向对方提供解除劳动合同的通知。责任认定：根据具体情况，承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违反解除劳动合同证明文件的违约行为a.未按照合同约定的时间向对方提供解除劳动合同的证明文件。b.未按照合同约定的内容向对方提供解除劳动合同的证明文件。责任认定：根据具体情况，承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。4.违反解除劳动合同经济补偿的违约行为a.未按照合同约定的计算方式计算经济