招工合同范本大全

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

招工合同范本大全实用本合同目录一览1.招工合同的定义与范围1.1定义1.2范围2.招工合同的当事人2.1招工单位2.2求职人员3.招工合同的主要内容3.1工作内容3.2工作时间3.3劳动报酬3.4福利待遇4.招工合同的订立与生效4.1订立程序4.2生效条件5.招工合同的履行与变更5.1履行原则5.2变更条件6.招工合同的解除与终止6.1解除条件6.2终止条件7.招工合同的违约责任7.1招工单位的违约责任7.2求职人员的违约责任8.招工合同的争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4诉讼解决9.招工合同的适用法律9.1法律适用9.2法律冲突解决10.招工合同的附加条款10.1保密协议10.2知识产权保护10.3竞业限制11.招工合同的附件11.1求职人员简历11.2招工单位招聘公告11.3劳动合同范本12.招工合同的签订日期与有效期限12.1签订日期12.2有效期限13.招工合同的签订地点与签订人13.1签订地点13.2签订人14.招工合同的副本与正本14.1副本数量与分发14.2正本保管第一部分：合同如下：第一条招工合同的定义与范围1.1定义1.2范围本合同的范围包括甲方提供的职位、乙方的职责与任务、劳动报酬、工作时间、福利待遇、保密协议、知识产权保护、竞业限制等内容。第二条招工合同的当事人2.1招工单位甲方是指根据中国法律、法规注册成立的具有独立法人资格的企业或者其他组织，乙方的工作岗位由甲方提供。2.2求职人员乙方是指符合甲方招聘公告中要求的条件，自愿与甲方签订本合同的求职者。第三条招工合同的主要内容3.1工作内容乙方的工作岗位、职责与任务，以及甲方提供的职位要求等具体事项，由甲乙双方在合同中约定。3.2工作时间乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间由甲乙双方在合同中约定。3.3劳动报酬乙方的劳动报酬由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，具体金额及支付方式由甲乙双方在合同中约定。3.4福利待遇甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供社会保险、公积金等福利待遇。具体福利待遇由甲乙双方在合同中约定。第四条招工合同的订立与生效4.1订立程序甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下，经过协商一致，订立本合同。4.2生效条件本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。第五条招工合同的履行与变更5.1履行原则甲乙双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。5.2变更条件甲乙双方经协商一致，可以对合同内容进行变更。变更事项应当采用书面形式，并由甲乙双方签字或者盖章确认。第六条招工合同的解除与终止6.1解除条件在合同有效期内，甲乙双方均有权解除合同。但是，解除合同应当提前通知对方，并按照合同约定办理相关手续。6.2终止条件（1）合同约定的工作期限届满，双方未续签合同；（2）甲乙双方协商一致终止合同；（3）乙方因离职、辞退、解雇等原因与甲方解除劳动关系；（4）法律、法规规定的其他终止条件。第七条招工合同的违约责任7.1招工单位的违约责任甲方未按照合同约定提供工作岗位、劳动报酬、福利待遇等，或者违反国家法律法规规定，损害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担违约责任。7.2求职人员的违约责任乙方未按照合同约定履行工作职责，或者提供虚假信息的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。第八条招工合同的争议解决8.1协商解决甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商的方式解决。8.2调解解决如果协商不成，任何一方可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。8.3仲裁解决如果调解不成，甲乙双方可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条招工合同的适用法律9.1法律适用本合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项，适用中华人民共和国法律。9.2法律冲突解决如果本合同的内容与中华人民共和国法律相抵触，应以法律为准。第十条招工合同的附加条款10.1保密协议乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方同意不得泄露给第三方。10.2知识产权保护乙方应尊重甲方的知识产权，不得抄袭、剽窃甲方的知识产权成果。10.3竞业限制乙方在合同终止后一年内，不得在与甲方经营同类业务的单位从事与原岗位相同或者类似的工作。第十一条招工合同的附件11.1求职人员简历乙方提交的求职简历，作为本合同的附件。11.2招工单位招聘公告甲方的招聘公告，作为本合同的附件。11.3劳动合同范本本合同的范本，作为本合同的附件。第十二条招工合同的签订日期与有效期限12.1签订日期本合同的签订日期为双方签字或者盖章的日期。12.2有效期限本合同的有效期限为自签订之日起至合同约定的工作期限届满之日止。第十三条招工合同的签订地点与签订人13.1签订地点本合同的签订地点为甲乙双方约定的地点。13.2签订人甲方由法定代表人或者授权代表签字或者盖章；乙方由乙方本人签字。第十四条招工合同的副本与正本14.1副本数量与分发本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2正本保管本合同的正本由甲方保管。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定第三方是指除甲方和乙方之外，与本合同无关的个体或者组织，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、咨询服务提供商等。第三方介入是指在甲乙双方履行合同过程中，由于某些原因需要第三方的参与，以协助解决合同履行中出现的问题或者提供专业服务。2.第三方介入的情形2.1中介方介入甲乙双方在履行合同过程中，如需中介方提供服务，如招聘、人才推荐等，中介方的介入应遵守国家相关法律法规，并按照甲乙双方的要求履行合同义务。2.2评估方介入如合同履行过程中需要评估方的评估服务，如项目评估、绩效评估等，评估方应具备相应的资质，并按照甲乙双方的要求和国家相关标准进行评估。2.3审计方介入甲乙双方在履行合同过程中，如需审计方对财务、业务等进行审计，审计方应具备相应的资质，并按照甲乙双方的要求和国家相关法律法规进行审计。2.4咨询服务提供商介入如甲乙双方在履行合同过程中需要咨询服务提供商的帮助，如管理咨询、技术咨询等，咨询服务提供商应具备相应的资质，并按照甲乙双方的要求提供服务。3.第三方责任限额3.1第三方介入的目的是协助甲乙双方解决合同履行中出现的问题或者提供专业服务，第三方对甲乙双方之间的合同履行不承担责任。3.2第三方在提供服务过程中，应当遵循客观、公正、专业原则，如因第三方的原因导致甲乙双方损失的，甲方和乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。3.3第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在合同中约定。第三方在提供服务过程中产生的费用，由第三方承担。4.第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲方、乙方是独立的法律主体，彼此之间的法律关系独立于甲乙双方之间的合同关系。4.2第三方在提供服务过程中，应当遵守国家相关法律法规，尊重甲乙双方的合法权益，不得利用甲乙双方的信任谋取不正当利益。4.3第三方与甲方、乙方之间的合同履行，不得影响甲乙双方之间的合同履行。5.第三方介入的合同补充条款5.1甲乙双方在合同中应当明确第三方介入的情形、第三方应承担的义务和责任、第三方介入的费用等。5.2甲乙双方在合同中可以约定第三方介入的具体程序，如第三方选择、合同签订、费用支付等。5.3甲乙双方在合同中可以约定第三方不履行义务或者违反合同约定的处理方式，如违约责任、赔偿限额等。6.第三方介入的合同修订6.1如甲乙双方在合同履行过程中需要增加第三方介入的条款，可以根据本修正部分的规定进行修订。6.2甲乙双方在修订合同时，应当遵循公平、公正、合理的原则，确保各方权益得到保护。7.第三方介入的合同解除和终止7.1如甲乙双方协商一致解除或者终止合同，第三方介入的合同相应解除或者终止。7.2第三方在合同解除或者终止后，仍应履行其在合同中的义务，直至甲乙双方确认其义务履行完毕。8.第三方介入的合同争议解决8.1如甲乙双方在履行第三方介入的合同时发生争议，应通过友好协商的方式解决。8.2如协商不成，甲乙双方可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。8.3如调解不成，甲乙双方可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.本修正部分与本合同具有同等法律效力，如本合同与本修正部分存在冲突，以本修正部分为准。10.本修正部分的签订、生效、履行、解除和终止等事项，适用中华人民共和国法律。11.本修正部分一式两份，甲乙双方各执一份。正本由甲方保管。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：求职人员简历详细要求：乙方提交的求职简历应包括个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长、联系方式等，并保证信息的真实性和完整性。附件2：招工单位招聘公告详细要求：甲方的招聘公告应包括招聘职位、任职要求、工作地点、工作时间、劳动报酬、福利待遇等详细信息。附件3：劳动合同范本详细要求：本合同范本应包括甲乙双方的权利义务、工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇、保密协议、知识产权保护、竞业限制等内容。附件4：第三方服务协议详细要求：如甲方需要第三方提供服务，如中介、评估、审计、咨询等，甲乙双方应签订第三方服务协议，明确第三方的服务内容、费用、责任等。附件5：第三方资质证明详细要求：第三方提供的服务涉及专业资质要求的，应提交相应的资质证明文件，以证明第三方具备提供服务的能力。附件6：第三方服务费用支付凭证详细要求：甲乙双方应保留第三方服务费用支付的凭证，以证明费用的真实性和合法性。附件7：第三方服务报告详细要求：第三方在提供服务后，应向甲乙双方提供服务报告，报告应包括服务内容、服务结果、存在的问题及建议等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定提供工作岗位、劳动报酬、福利待遇等。2.甲方违反国家法律法规规定，损害乙方合法权益。3.乙方未按照合同约定履行工作职责。4.乙方提供虚假信息。5.第三方未按照约定提供服务，或者提供服务不符合约定标准。违约责任认定标准：1.甲方违约：甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失，包括但不限于工资、加班费、经济补偿等。2.乙方