保安聘用协议书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

最新保安聘用协议书本合同目录一览1.保安聘用1.1保安人员的基本条件1.2保安人员的职责1.3保安人员的聘用期限2.待遇及福利2.1工资待遇2.2加班工资2.3社会保险2.4福利待遇3.工作时间及休息3.1工作时间3.2休息时间3.3轮休安排4.培训及考核4.1保安人员的培训4.2保安人员的考核4.3考核结果的运用5.劳动合同的解除和终止5.1解除劳动合同的条件5.2终止劳动合同的条件5.3解除或终止劳动合同的补偿6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违反保密协议的责任7.争议解决7.1劳动争议的解决方式7.2经济补偿的计算方式7.3争议解决的时效8.合同的变更、解除和终止8.1合同的变更8.2合同的解除8.3合同的终止9.违约责任9.1用人单位的违约责任9.2保安人员的违约责任10.合同的生效、无效和解除10.1合同的生效条件10.2合同的无效条件10.3合同的解除条件11.其他约定11.1用人单位和保安人员双方的其他约定12.合同的签署和生效12.1合同的签署12.2合同的生效13.合同的保管和复印件13.1合同的正本和副本13.2合同的保管13.3合同的复印件使用14.法律适用及争议解决14.1法律适用14.2争议解决方式第一部分：合同如下：第一条保安聘用1.1保安人员的基本条件（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（2）身体健康，具备从事保安工作的身体条件；（5）具备法律法规规定的其他条件。1.2保安人员的职责（1）负责维护客户的治安秩序，保护客户的人身和财产安全；（2）负责对进出客户场所的人员和车辆进行检查、登记；（3）负责客户场所的巡查工作，发现异常情况及时报告并处理；（4）负责协助客户处理突发事件，维护客户单位的正常秩序；（5）履行法律法规规定的其他职责。1.3保安人员的聘用期限保安人员的聘用期限为一年，自双方签订合同之日起计算。合同到期后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第二条待遇及福利2.1工资待遇保安人员的月工资为人民币元，具体数额根据市场行情和公司规定调整。保安人员的工作时间超过法定工作时间的部分，按照不低于当地最低工资标准的150%支付加班工资。2.2加班工资（1）平时加班：不低于工资的150%；（2）休息日加班：不低于工资的200%；（3）法定节假日加班：不低于工资的300%。2.3社会保险用人单位为保安人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。保安人员应按照规定缴纳个人部分。2.4福利待遇（1）享有国家法定节假日休息；（2）享有带薪年休假；（3）享有婚假、丧假、产假、陪产假等法定假期；（4）公司提供必要的劳动保护用品；（5）公司提供相应的培训和学习机会。第三条工作时间及休息3.1工作时间保安人员的工作时间为每日不超过8小时，每周不超过40小时。具体工作时间根据客户单位实际情况和工作需要进行调整。3.2休息时间保安人员享有每周至少一天的休息时间，休息时间根据客户单位实际情况和工作需要进行调整。3.3轮休安排保安人员实行轮休制度，根据客户单位实际情况和工作需要进行安排。轮休期间，保安人员应保持通讯畅通，随时应对突发事件。第四条培训及考核4.1保安人员的培训用人单位应定期对保安人员进行培训，提高保安人员的政治素质、业务能力和服务水平。保安人员应积极参加培训，不得无故缺席。4.2保安人员的考核用人单位应建立健全保安人员的考核制度，对保安人员进行定期考核。考核结果作为对保安人员奖惩、晋升、辞退等方面的依据。4.3考核结果的运用保安人员考核结果优秀的，给予表彰和奖励；考核结果不合格的，根据实际情况给予批评教育或者调整工作岗位。第五条劳动合同的解除和终止5.1解除劳动合同的条件有下列情形之一的，用人单位可以解除保安人员的劳动合同：（1）保安人员严重违反用人单位的规章制度；（2）保安人员严重失职，给用人单位造成重大损害；（3）保安人员同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）保安人员以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（5）法律、法规规定的其他情形。5.2终止劳动合同的条件有下列情形之一的，用人单位可以终止保安人员的劳动合同：（1）保安人员的劳动合同期满；（2）保安人员达到法定退休年龄；（3）保安人员死亡或者被宣告失踪；（4）保安人员丧失民事行为能力；（5）法律、法规规定的其他情形。5.3解除或终止劳动合同的补偿保安人员解除或终止劳动合同的，用人单位应当按照国家法律法规的规定支付经济补偿。第六条保密协议6.1保密内容保安人员在工作中接触到的客户单位商业秘密、个人隐私以及其他应当保密的信息，均属于保密内容。6.2保密期限保安人员对保密内容的保密期限自合同解除或终止之日起计算，期限为二年。6.3违反保密协议的责任保安人员违反保密协议的，应当承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。给客户单位造成损失的，第八条争议解决8.1劳动争议的解决方式保安人员与用人单位之间发生劳动争议的，可以先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2经济补偿的计算方式（1）保安人员在本单位工作满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（3）保安人员月工资高于用人单位所在地区上年度职工平均工资三倍的，按职工平均工资三倍的数额支付经济补偿。8.3争议解决的时效保安人员与用人单位之间的劳动争议，自知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出。第九条合同的变更、解除和终止9.1合同的变更保安人员与用人单位双方可以协商一致变更合同内容，变更后的合同自双方签字或盖章之日起生效。9.2合同的解除有下列情形之一的，保安人员可以解除劳动合同：（1）用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（3）用人单位未依法为保安人员缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害保安人员权益的；（5）法律、法规规定的其他情形。9.3合同的终止有下列情形之一的，保安人员与用人单位的劳动合同终止：（1）保安人员达到法定退休年龄的；（2）保安人员开始享受基本养老保险待遇的；（3）保安人员死亡或者被宣告失踪的；（4）保安人员丧失民事行为能力的；（5）法律、法规规定的其他情形。第十条违约责任10.1用人单位的违约责任用人单位违反合同约定，侵害保安人员合法权益的，应当承担违约责任，赔偿保安人员因此遭受的损失。10.2保安人员的违约责任保安人员违反合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。第十一条合同的生效、无效和解除11.1合同的生效条件保安人员与用人单位签订的合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2合同的无效条件（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（2）用人单位免除自己的法定责任，排除保安人员的权利；（3）违反法律、行政法规的强制性规定；（4）合同双方恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。11.3合同的解除条件保安人员与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。合同解除后，保安人员与用人单位之间的权利义务关系终止。第十二条其他约定12.1用人单位和保安人员双方的其他约定保安人员与用人单位可以在合同中约定其他事项，但不得违反国家法律法规的强制性规定。第十三条合同的签署和生效13.1合同的签署保安人员与用人单位双方协商一致后，签署书面劳动合同。13.2合同的生效保安人员与用人单位签署的书面劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。第十四条合同的保管和复印件14.1合同的正本和副本保安人员与用人单位签署的书面劳动合同一式两份，双方各执一份。14.2合同的保管保安人员与用人单位应当妥善保管劳动合同的正本，不得随意涂改、毁损或遗失。14.3合同的复印件使用保安人员与用人单位经协商一致，可以制作劳动合同的复印件，供双方使用。合同复印件不具备同等法律效力，但可作为证据使用。本合同未尽事宜，可由保安人员与用人单位另行协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，保安人员与用人单位各执一份。双方应严格遵守合同约定，共同维护合同的履行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和界定15.1第三方介入的概念在本合同中，第三方是指除甲乙方之外，与甲乙方有合同关系或者利害关系的第三人。第三方介入是指在保安人员与用人单位的劳动合同履行过程中，因第三方的原因导致合同无法正常履行或者产生纠纷。15.2第三方介入的界定（1）保安人员因第三方原因受到伤害或者损失；（2）用人单位因第三方原因无法履行合同义务；（3）保安人员与第三方之间发生的纠纷；（4）第三方与用人单位之间发生的纠纷。16.第三方介入后的处理方式16.1第三方导致保安人员损失的处理保安人员因第三方的行为受到伤害或者遭受损失的，有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。用人单位在承担赔偿责任后，可以向第三方追偿。16.2第三方导致用人单位损失的处理用人单位因第三方的行为无法履行合同义务的，有权要求第三方承担相应的责任。第三方应当依法承担违约责任或者侵权责任。16.3第三方与保安人员之间的纠纷处理保安人员与第三方之间发生的纠纷，依照有关法律法规的规定处理。用人单位应当提供必要的协助和便利。16.4第三方与用人单位之间的纠纷处理第三方与用人单位之间发生的纠纷，依照有关法律法规的规定处理。保安人员应当提供必要的协助和便利。17.第三方责任限额的明确17.1第三方责任限额的约定甲乙双方可以在合同中约定第三方的责任限额。第三方责任限额是指第三方在介入合同过程中应当承担的赔偿责任的上限。17.2第三方责任限额的确定第三方责任限额的确定应当遵循公平原则，考虑合同的性质、金额、风险等因素。甲乙双方可以协商确定第三方责任限额。17.3第三方责任限额的调整甲乙双方可以根据实际情况调整第三方责任限额。调整第三方责任限额应当遵循合同的约定，经双方协商一致后生效。18.第三方介入与其他各方的划分说明18.1第三方介入与保安人员的划分保安人员在履行合同过程中，因第三方的行为导致损失的，保安人员与第三方之间的纠纷属于第三方介入。保安人员有权要求用人单位承担赔偿责任。18.2第三方介入与用人单位的划分用人单位在履行合同过程中，因第三方的行为导致损失的，用人单位与第三方之间的纠纷属于第三方介入。用人单位有权要求第三方承担责任。18.3第三方介入与甲乙双方的划分甲乙双方在履行合同过程中，因第三方的行为导致纠纷的，甲乙双方与第三方之间的纠纷属于第三方介入。甲乙双方有权要求第三方承担责任。19.第三方介入后的合同履行19.1第三方介入不影响合同的履行第三方介入不影响甲乙双方按照合同约定履行各自的义务。甲乙双方应继续履行合同，并按照本合同的约定处理第三方介入的事宜。19.2第三方介入的解决不影响合同的效力甲乙双方解决第三方介入的事宜后，合同的效力继续有效。甲乙双方应当依照合同约定履行各自的义务。20.第三方介入后的合同解除或终止20.1第三方介入导致合同解除或终止因第三方介入导致甲乙双方无法履行合同的，甲乙双方可以根据合同约定解除或终止合同。合同解除或终止后的处理事宜按照本合同的约定办理。20.2第三方介入解除或终止不影响合同的效力甲乙双方因第三方介入解除或终止合同的，合同的效力至解除或终止之日起终止。甲乙双方应当按照本合同的约定处理合同解除或终止后的事宜。本合同的第三方介入条款的解释权归甲乙双方共同所有。本合同的第三方介入条款与其他条款具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保安人员简历2.保安人员身份证明3.保安人员体检报告4.保安人员培训记录5.保安人员考核结果6.保安人员劳动合同7.保安人员工资条8.保安人员社会保险缴费证明9.保安人员劳动合同解除或终止协议10.保安人员保密协议11.保安人员加班申请及审批记录12.保安人员工作记录13.保安人员休息时间安排14.保安人员劳动合同变更协议15.保安人员劳动合同解除或终止的经济补偿计算公式16.保安人员劳动合同解除或终止的经济补偿支付证明17.