劳动合同终止协议书范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

劳动合同终止协议书范本本合同目录一览第一条协议背景与终止原因1.1背景说明1.2终止原因第二条终止协议的效力2.1对双方权益的影响2.2对合同履行结果的影响第三条终止协议的程序3.1提出终止协议的要求3.2终止协议的协商3.3终止协议的书面形式第四条经济补偿与赔偿4.1经济补偿的计算方式4.2赔偿的具体事项第五条离职手续办理5.1离职证明的提供5.2离职员工的档案转移5.3离职员工的社保转移第六条保密协议的终止6.1保密协议的效力6.2保密信息的保护期限第七条竞业限制的终止7.1竞业限制的适用范围7.2竞业限制的期限第八条劳动合同的解除8.1解除劳动合同的条件8.2解除劳动合同的程序第九条劳动合同的终止9.1终止劳动合同的条件9.2终止劳动合同的程序第十条双方的权利与义务10.1劳动者的权利10.2用人单位的权利10.3双方的共同义务第十一条争议解决方式11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4诉讼解决第十二条法律适用与解释12.1适用法律的确定12.2合同条款的解释第十三条合同的变更与解除13.1合同变更的条件13.2合同解除的条件第十四条合同的签署与生效14.1合同的签署程序14.2合同的生效条件第一部分：合同如下：第一条协议背景与终止原因1.1背景说明甲乙双方经友好协商，就劳动合同终止相关事宜达成一致，签订本终止协议。1.2终止原因乙方向甲方提出书面终止劳动合同的要求，具体终止原因如下：（1）乙方因个人原因提出离职申请；（2）乙方因违反公司规章制度，被公司解除劳动合同；（3）双方协商一致，决定终止劳动合同。第二条终止协议的效力2.1对双方权益的影响本终止协议自签署之日起生效，甲方依法支付乙方经济补偿，并办理相关离职手续。2.2对合同履行结果的影响本终止协议签订后，双方终止劳动合同关系，乙方不再享有甲方员工的相关权益，包括但不限于工资、福利、培训等。第三条终止协议的程序3.1提出终止协议的要求乙方向甲方提出书面终止劳动合同的要求，并提供相关证明材料。3.2终止协议的协商甲乙双方就终止劳动合同的相关事宜进行协商，包括但不限于经济补偿、离职手续等。3.3终止协议的书面形式本终止协议采用书面形式，甲乙双方签字盖章后生效。第四条经济补偿与赔偿4.1经济补偿的计算方式甲方根据乙方的工作年限、工资水平等因素，依法支付经济补偿。具体计算方式如下：（1）工作年限满1年不满10年的，每满1年支付1个月工资的经济补偿；（2）工作年限满10年不满20年的，每满1年支付1.5个月工资的经济补偿；4.2赔偿的具体事项乙方因违反公司规章制度导致劳动合同被解除的，甲方有权要求乙方支付相应的赔偿金。赔偿金金额为甲方损失的金额的两倍。第五条离职手续办理5.1离职证明的提供甲方在终止劳动合同后，向乙方出具离职证明，离职证明中载明乙方的工作年限、终止劳动合同的原因等信息。5.2离职员工的档案转移甲方将乙方的档案转移至乙方提供的地址，如需邮寄，邮费由乙方承担。5.3离职员工的社保转移甲方协助乙方办理社保转移手续，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。第六条保密协议的终止6.1保密协议的效力本终止协议签订后，乙方向甲方承诺继续履行原保密协议的保密义务。6.2保密信息的保护期限乙方对甲方的保密信息承担保护义务，保护期限自本终止协议签订之日起算，至相关信息进入公知领域止。第七条竞业限制的终止7.1竞业限制的适用范围本终止协议签订后，乙方向甲方承诺不再从事与甲方业务相同或相似的经营活动，包括但不限于投资、经营、咨询等。7.2竞业限制的期限竞业限制的期限自本终止协议签订之日起算，至乙方离职后的两年内止。第八条劳动合同的解除8.1解除劳动合同的条件甲方根据法律法规和公司规章制度，有权解除与乙方的劳动合同。具体条件如下：（1）乙方严重违反公司规章制度的；（2）乙方因犯罪被追究刑事责任的；（3）乙方因病或非因工负伤，不能从事原工作的；（4）乙方因个人原因提出离职申请的。8.2解除劳动合同的程序甲方在解除劳动合同前，应书面通知乙方，并说明解除劳动合同的原因。乙方有权在接到通知后30日内提出异议，甲方应予以核实。第九条劳动合同的终止9.1终止劳动合同的条件甲方根据法律法规和公司规章制度，有权终止与乙方的劳动合同。具体条件如下：（1）乙方达到法定退休年龄的；（2）乙方因工负伤致残，不能从事原工作的；（3）乙方因病或非因工负伤，不能从事原工作，且经过劳动能力鉴定部门鉴定为完全丧失劳动能力的；（4）双方协商一致，决定终止劳动合同。9.2终止劳动合同的程序甲方在终止劳动合同前，应书面通知乙方，并说明终止劳动合同的原因。乙方有权在接到通知后30日内提出异议，甲方应予以核实。第十条双方的权利与义务10.1劳动者的权利乙方在本终止协议生效后，有权依法享受失业保险待遇，并按照本协议约定办理离职手续。10.2用人单位的权利甲方在本终止协议生效后，有权依法终止与乙方的劳动合同关系，并按照本协议约定支付经济补偿。10.3双方的共同义务甲乙双方均应遵守国家法律法规，履行本终止协议的约定，共同维护双方的合法权益。第十一条争议解决方式11.1协商解决甲乙双方在履行本终止协议过程中发生争议，应通过协商解决。11.2调解解决如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁解决如调解不成，甲乙双方可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4诉讼解决如仲裁裁决不服，甲乙双方可向所在地的人民法院提起诉讼。第十二条法律适用与解释12.1适用法律的确定本终止协议的签订、履行、变更、解除和终止，以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。12.2合同条款的解释本终止协议的条款解释权归甲乙双方共同所有，双方应本着公平、公正、诚实信用的原则进行解释。第十三条合同的变更与解除13.1合同变更的条件甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本终止协议。13.2合同解除的条件如甲乙双方发生本终止协议约定的解除条件，双方均可行使解除权。第十四条合同的签署与生效14.1合同的签署程序本终止协议一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字盖章后，本终止协议生效。14.2合同的生效条件本终止协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方定义本合同所述第三方，是指除甲方和乙方之外，与本合同有关联的其他自然人、法人和其他组织。1.2第三方范围第三方包括但不限于中介方、审计机构、评估机构、仲裁机构、司法机关等。第二条第三方介入的条件与程序2.1介入条件当本合同的履行涉及第三方介入时，甲乙双方应依法履行相关程序，包括但不限于通知、协商、签订补充协议等。2.2介入程序甲乙双方在第三方介入前，应充分沟通并达成一致，确保第三方介入符合法律法规和本合同的约定。第三条第三方责任限额3.1第三方责任第三方在本合同履行过程中，如因其原因导致甲方或乙方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。3.2责任限额第三方对甲方或乙方的赔偿责任，以其在本合同中的义务范围和违约程度为限。第四条第三方义务的履行4.1第三方义务第三方应按照甲乙双方的要求，履行相关义务，包括但不限于提供资料、协助调查、见证等。4.2履行期限第三方的义务履行期限，应根据甲乙双方的要求和本合同的约定确定。第五条第三方权利的限制5.1权利限制第三方在本合同履行过程中，不得侵犯甲乙双方的合法权益，不得干涉甲乙双方的管理和运营。5.2禁止行为第三方不得擅自泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息，不得利用甲乙双方的资源进行不正当竞争。第六条第三方与甲乙方的关系6.1第三方与甲方关系第三方与甲方之间的合同关系，不影响乙方在本合同项下的权利和义务。6.2第三方与乙方关系第三方与乙方之间的合同关系，不影响甲方在本合同项下的权利和义务。第七条第三方违约的处理7.1违约处理第三方如违反本合同的约定，甲乙双方有权要求其承担违约责任。7.2违约赔偿第三方的违约赔偿责任，包括但不限于赔偿甲乙双方的损失、支付违约金等。第八条第三方介入的合同变更8.1变更条件当甲乙双方因第三方介入需要变更本合同时，应依法履行变更程序。8.2变更内容变更内容应明确第三方在本合同中的权利、义务和责任。第九条第三方介入的合同解除9.1解除条件当甲乙双方因第三方介入需要解除本合同时，应依法履行解除程序。9.2解除后果解除本合同后，第三方对甲乙双方的责任仍应继续履行。第十条第三方介入的争议解决10.1争议解决方式甲乙双方与第三方之间因本合同产生的争议，可以采用协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。10.2争议解决主体争议解决主体为甲乙双方和第三方。第十一条第三方介入的法律适用与解释11.1适用法律的确定本合同及其补充协议的签订、履行、变更、解除和终止，以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。11.2合同条款的解释本合同及其补充协议的条款解释权归甲乙双方和第三方共同所有，各方应本着公平、公正、诚实信用的原则进行解释。第十二条第三方介入的合同补充12.1补充协议甲乙双方与第三方可以签订补充协议，对本合同的未尽事宜进行约定。12.2补充协议的效力补充协议与本合同具有同等法律效力，视为本合同的一部分。第十三条第三方介入的合同修改13.1修改条件甲乙双方与第三方可以协商修改本合同及其补充协议。13.2修改程序修改程序应遵循本合同的签订、履行、变更、解除和终止等规定。第十四条第三方介入的合同终止14.1终止条件本合同及其补充协议的终止条件，按照本合同第七条、第九条等规定执行。14.2终止后果本合同及其补充协议终止后，第三方对甲乙双方的责任终止。第十五条第三方介入的合同效力15.1合同效力本合同及其补充协议自甲乙双方和第三方签字盖章之日起生效，对各方具有法律约束力。15.2效力限制本合同及其补充协议的效力，不得第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同终止协议附件二：经济补偿计算公式说明附件三：竞业限制条款附件四：保密协议附件五：第三方介入协议附件六：违约行为及责任认定清单附件七：争议解决方式说明附件八：合同变更协议附件九：合同解除协议附件十：补充协议template附件十一：第三方签署确认函附件十二：权利与义务一览表附件十三：合同履行时间表附件十四：违约金计算标准附件一：劳动合同终止协议本附件详细说明了劳动合同终止的条件、程序以及双方的权利义务。附件二：经济补偿计算公式说明本附件详细解释了经济补偿的计算方式，包括工作年限的计算、工资水平的确定等。附件三：竞业限制条款本附件详细规定了竞业限制的适用范围、期限以及违约责任。附件四：保密协议本附件详细阐述了保密信息的定义、保护期限以及违约责任。附件五：第三方介入协议本附件详细说明了第三方介入的条件、程序以及第三方的主要义务。附件六：违约行为及责任认定清单本附件详细列举了合作中可能出现的违约行为，并明确了违约责任的具体认定标准。附件七：争议解决方式说明本附件详细解释了争议解决的途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。附件八：合同变更协议本附件为合同变更的模板，用于规范合同变更的程序和内容。附件九：合同解除协议本附件为合同解除的模板，用于规范合同解除的程序和内容。附件十：补充协议template本附件为补充协议的模板，用于规范双方签订补充协议的程序和内容。附件十一：第三方签署确认函本附件用于确认第三方已阅读并同意本合同的条款。附件十二：权利与义务一览表本附件详细列出了甲乙双方在本合同中的权利和义务。附件十三：合同履行时间表本附件详细说明了合同各条款的履行时间节点。附件十四：违约金计算标准本附件详细规定了违约金的计算方式和计算标准。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违反本合同规定，解除或终止劳动合同的，应支付乙方经济补偿，并承担违约责任。示例：甲方在未经乙方同意的情况下，单方面解除劳动合同，构成违约。2.乙方违反本合同规定，提前离职的，应支付甲方违约金，并承担违约责任