酒店行业员工劳动合同书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

酒店行业员工劳动合同书精选本合同目录一览第一条：劳动合同的订立1.1劳动合同的签订1.2劳动合同的生效1.3劳动合同的解除第二条：劳动者的基本信息2.1劳动者的姓名2.2劳动者的身份证号码2.3劳动者的联系方式第三条：劳动合同的主要内容3.1工作内容3.2工作时间3.3劳动报酬3.4福利待遇第四条：保密协议4.1保密义务4.2保密期限4.3违约责任第五条：培训协议5.1培训内容5.2培训时间5.3培训费用第六条：试用期规定6.1试用期限6.2试用期的工资待遇6.3试用期的解除第七条：劳动合同的履行7.1劳动者的义务7.2用人单位的义务第八条：劳动合同的变更8.1劳动合同的变更条件8.2劳动合同的变更程序第九条：劳动合同的终止9.1劳动合同的终止条件9.2劳动合同的终止程序第十条：劳动合同的解除10.1劳动合同的解除条件10.2劳动合同的解除程序第十一条：经济补偿11.1经济补偿的计算11.2经济补偿的支付时间第十二条：争议解决12.1劳动争议的解决方式12.2劳动争议的解决时效第十三条：其他约定13.1社会保险和公积金13.2劳动保护13.3劳动纪律第十四条：合同的效力、修改和解除14.1合同的效力14.2合同的修改14.3合同的解除第一部分：合同如下：第一条：劳动合同的订立1.1劳动合同的签订甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。1.2劳动合同的生效本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.3劳动合同的解除甲乙双方经协商一致，可以提前解除本劳动合同。解除劳动合同的程序如下：（1）双方书面提出解除劳动合同的意向；（2）双方协商确定解除劳动合同的日期；（3）双方办理工作交接手续；（4）甲方向乙方支付经济补偿。第二条：劳动者的基本信息2.1劳动者的姓名乙方姓名：________________2.2劳动者的身份证号码乙方身份证号码：________________2.3劳动者的联系方式乙方联系方式：________________第三条：劳动合同的主要内容3.1工作内容乙方的工作岗位为：________________工作内容具体包括但不限于：________________3.2工作时间乙方的工作时间为：________________3.3劳动报酬乙方的工资待遇为：________________3.4福利待遇乙方的福利待遇具体包括但不限于：________________第四条：保密协议4.1保密义务乙方在合同期间和解除合同后一年内，对甲方商业秘密和机密信息承担保密义务。4.2保密期限保密期限自乙方知悉甲方商业秘密和机密信息之日起算，至合同解除后一年止。4.3违约责任乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。第五条：培训协议5.1培训内容甲方根据业务需要，对乙方进行必要的业务培训和技术培训。5.2培训时间培训时间按照甲方的安排进行，乙方应积极配合。5.3培训费用培训费用由甲方承担，乙方不得因此向甲方提出额外报酬要求。第六条：试用期规定6.1试用期限本劳动合同的试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。6.2试用期的工资待遇乙方在试用期的工资为：________________6.3试用期的解除甲方在试用期内解除劳动合同的，应提前____天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第七条：劳动合同的履行7.1劳动者的义务乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度，完成甲方交给的各项任务。7.2用人单位的义务甲方应按照本合同的约定，按时足额支付乙方的工资待遇，提供乙方的工作条件，保障乙方的合法权益。第八条：劳动合同的变更8.1劳动合同的变更条件有下列情形之一的，甲乙双方可以协商变更本劳动合同：（1）甲方经营需要调整乙方的工作岗位或工作内容；（2）乙方因个人原因需要调整工作岗位或工作内容；（3）法律法规规定的其他情形。8.2劳动合同的变更程序甲乙双方书面提出变更劳动合同的意向，经协商一致后，签订书面变更协议，作为本劳动合同的附件。第九条：劳动合同的终止9.1劳动合同的终止条件有下列情形之一的，本劳动合同即行终止：（1）合同期满，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方完全丧失劳动能力；（4）乙方死亡；（5）法律法规规定的其他情形。9.2劳动合同的终止程序甲方应在劳动合同终止之日起____天内，为乙方办理离职手续，并支付乙方相应的经济补偿。第十条：劳动合同的解除10.1劳动合同的解除条件有下列情形之一的，甲乙双方可以解除本劳动合同：（1）双方协商一致；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（5）乙方因犯罪被追究刑事责任；（6）法律法规规定的其他情形。10.2劳动合同的解除程序甲方提出解除劳动合同的，应提前____天书面通知乙方，并办理工作交接手续。乙方同意解除劳动合同的，双方签订解除劳动合同协议书，作为本劳动合同的附件。第十一条：经济补偿11.1经济补偿的计算乙方解除或终止劳动合同的，甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。11.2经济补偿的支付时间甲方应在乙方解除或终止劳动合同之日起____天内，一次性支付乙方经济补偿。第十二条：争议解决12.1劳动争议的解决方式甲乙双方发生的劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2劳动争议的解决时效劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第十三条：其他约定13.1社会保险和公积金甲方应依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。同时，甲方应按规定为乙方缴纳住房公积金。13.2劳动保护甲方应严格执行国家关于劳动保护的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和条件，保障乙方的人身安全和健康。13.3劳动纪律乙方应遵守甲方的劳动纪律，服从甲方的管理，严格按照甲方的要求完成工作任务。第十四条：合同的效力、修改和解除14.1合同的效力本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。双方应严格遵守本合同的约定，履行各自的义务。14.2合同的修改本合同的修改应采用书面形式，经甲乙双方协商一致后签署。修改后的条款与本合同具有同等法律效力。14.3合同的解除本合同解除或终止的，甲乙双方应按照本合同的约定办理相关手续，并互相配合，确保解除或终止劳动合同的顺利进行。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外，与本合同有关联的其他自然人、法人或其他组织。第二条：第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：中介方、客户方、供应商方、合作伙伴方等。第三条：第三方介入的程序3.1甲乙双方应在本合同中明确第三方介入的情形和程序。3.2甲乙双方应与第三方协商一致，确保第三方了解并同意本合同的条款。3.3甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。第四条：第三方责任的限定4.1第三方对甲乙双方的责任限定如下：（1）第三方应按照甲乙双方的要求履行相关义务；（2）第三方应承担因未履行或不当履行合同义务而产生的责任；（3）第三方对甲乙双方造成的损失，应承担相应的赔偿责任。第五条：第三方与甲乙双方的权利义务划分5.1第三方与甲乙双方的权利义务划分如下：（1）第三方应按照甲乙双方的约定履行合同义务；（2）甲乙双方应按照合同约定支付第三方相应的报酬；（3）第三方应承担因未履行或不当履行合同义务而产生的责任。第六条：第三方介入对合同其他条款的影响6.1第三方介入不影响本合同其他条款的执行。甲乙双方应按照本合同的约定履行各自的义务。第七条：第三方介入的变更和解除7.1甲乙双方与第三方协商一致，可以变更或解除与第三方的合同关系。7.2甲乙双方与第三方签订的书面协议应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第八条：第三方介入的争议解决8.1甲乙双方与第三方发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。8.2甲乙双方与第三方签订的书面协议应明确争议解决的方式和时效。第九条：第三方介入的保密义务9.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何无关方。9.2第三方违反保密义务的，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。第十条：第三方介入的培训和指导10.1甲方应根据业务需要，对第三方进行必要的业务培训和技术指导。10.2甲方应承担第三方培训和指导的费用。第十一条：第三方介入的试用期规定11.1第三方在合同期间的试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。11.2试用期的工资待遇、工作内容等事项由甲乙双方与第三方协商确定。第十二条：第三方介入的劳动合同的变更12.1甲乙双方与第三方协商一致，可以变更本劳动合同。12.2变更劳动合同的程序如下：（1）甲乙双方与第三方书面提出变更劳动合同的意向；（2）甲乙双方与第三方协商确定变更事项；（3）甲乙双方与第三方签订书面变更协议，作为本劳动合同的附件。第十三条：第三方介入的劳动合同的终止和解除13.1甲乙双方与第三方协商一致，可以终止或解除本劳动合同。13.2终止或解除劳动合同的程序如下：（1）甲乙双方与第三方书面提出终止或解除劳动合同的意向；（2）甲乙双方与第三方协商确定终止或解除事项；（3）甲乙双方与第三方签订书面终止或解除协议，作为本劳动合同的附件。第十四条：第三方介入的经济补偿14.1第三方解除或终止劳动合同的，甲乙双方应按照本合同的约定支付经济补偿。14.2经济补偿的支付时间、计算方式等事项由甲乙双方与第三方协商确定。第十五条：第三方介入的争议解决的时效15.1甲乙双方与第三方发生的争议，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起，时效期间为一年。第十六条：其他约定16.1甲乙双方与第三方签订的书面协议应明确双方的权利、义务和责任。16.2甲乙双方与第三方签订的书面协议应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第十七条：第三方介入的效力、修改和解除第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：试用期规定附件三：保密协议附件四：培训协议附件五：第三方介入协议附件六：劳动合同变更协议附件七：劳动合同终止协议附件八：劳动合同解除协议附件九：经济补偿计算公式附件十：争议解决方式说明附件十一：其他约定事项附件一：劳动合同本附件为劳动合同的，详细规定了甲乙双方的权利、义务和责任。包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等事项。附件二：试用期规定本附件明确了试用期的期限、工资待遇以及试用期的解除条件等事项。附件三：保密协议本附件规定了乙方在合同期间和解除合同后一年内，对甲方商业秘密和机密信息承担保密义务，以及违反保密义务的违约责任。附件四：培训协议本附件规定了甲方对乙方进行必要的业务培训和技术培训的责任，以及培训费用承担等内容。附件五：第三方介入协议本附件明确了第三方介入的情形、程序、责任限定以及第三方与甲乙双方的权利义务划分等事项。附件六：劳动合同变更协议本附件规定了甲乙双方与第三方协商一致，可以变更本劳动合同的程序和事项。附件七：劳动合同终止协议本附件明确了甲乙双方与第三方协商一致，可以终止或解除本劳动合同的程序和事项。附件八：劳动合同解除协议本附件规定了甲乙双方与第三方协商一致，可以解除本劳动合同的程序和事项。附件九：经济补偿计算公式本附件提供了经济补偿的计算公式，用于计算乙方解除或终止劳动合同后的经济补偿。附件十：争议解决方式说明本附件详细说明了甲乙双方与第三方发生的争议的解决方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。附件十一：其他约定事项本附件包含了甲乙双方与第三方协商一致的其他约定事项，包括但不限于社会保险和公积金、劳动保护、劳动纪律等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违反保密义务的，甲乙双方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：如果乙方泄露了甲方的商业秘密