旅游规划项目薪酬体系管理

旅游规划项目薪酬体系管理合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方旅游规划项目中所担任的职务及薪酬体系管理等相关事宜，经充分协商，达成如下协议：一、乙方的岗位职责1.1乙方担任甲方旅游规划项目中的__________职位，负责__________工作。1.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。1.3乙方应按照甲方的要求，完成各项业务指标和工作任务。二、乙方的薪酬待遇2.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成。2.2基本工资为人民币__________元/月。2.3绩效奖金根据乙方的工作绩效和甲方旅游规划项目的完成情况，按照甲方的相关规定进行发放。2.4加班工资按照甲方的加班工资规定进行发放。三、乙方的福利待遇3.1乙方依法享受国家规定的节假日休息权利。3.2乙方依法享受社会保险待遇。3.3乙方因病、因事请假，需按照甲方的规定提前申请，并按照甲方的规定扣除相应的工资。3.4乙方如需离职，应提前__________天向甲方提出书面申请，并按照甲方的规定办理相关手续。四、合同的解除和终止4.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前__________天书面通知对方。4.2乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。4.3合同期满后，如双方无异议，本合同自动终止。五、保密条款5.1乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和机密信息。5.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。六、其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。6.3本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方旅游规划项目详细说明3.甲方规章制度4.社会保险政策文件5.甲方商业秘密、技术秘密和机密信息清单6.保密协议7.绩效考核办法二、违约行为及认定：1.乙方未按约定履行岗位职责2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和机密信息3.乙方严重违反甲方规章制度4.甲方未按时足额支付乙方薪酬5.甲方未按约定提供乙方福利待遇6.甲方未按约定解除或终止合同三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.基本工资：劳动者在合同期内完成约定的工作内容，用人单位支付给劳动者的固定报酬。3.绩效奖金：根据劳动者的工作绩效，用人单位支付给劳动者的额外报酬。4.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付给劳动者的额外报酬。5.保密协议：劳动者与用人单位签订的，要求劳动者在合同期内和解除合同后，不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密和机密信息的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定履行岗位职责：甲方应与乙方沟通，明确岗位职责要求，如乙方仍不改进，可依据合同约定解除合同。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和机密信息：甲方应立即启动保密协议约定的违约责任，要求乙方承担相应责任。3.乙方严重违反甲方规章制度：甲方应依据规章制度对乙方进行处理，如解除合同等。4.甲方未按时足额支付乙方薪酬：乙方有权要求甲方支付，如甲方不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉。5.甲方未按约定提供乙方福利待遇：甲方应补足相关待遇，并向乙方道歉。6.甲方未按约定解除或终止合同：甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为旅游规划公司，乙方为甲方聘用的旅游规划项