学校实验室技术人员聘用合同

学校实验室技术人员聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条聘用岗位及职责1.1乙方受聘于甲方学校实验室，担任技术人员岗位，主要负责实验室的日常维护、设备管理、实验技术支持等工作。1.2乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面提出，并签订新的聘用合同。第三条劳动报酬3.1乙方受聘期间的月工资为人民币____元（税前），甲方依法为乙方缴纳社会保险。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。3.3乙方加班工资按照甲方规章制度和相关法律法规的规定执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小时。4.2乙方按照甲方制定的作息时间上班，如有特殊情况需要调整，应提前向甲方提出申请。4.3乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第五条劳动保护和职业危害防护5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。5.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方在无职业危害的环境下工作。5.3甲方应加强对乙方劳动保护和安全教育，提高乙方的安全生产意识和自我保护能力。第六条解除和终止合同6.1在合同期内，如乙方未经甲方同意，提前解除或终止合同，乙方应支付甲方违约金人民币____元。6.2在合同期内，如甲方因客观原因需要解除或终止合同，应提前一个月通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。6.3合同期满，双方未续签，本合同自然终止。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。7.2调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动规章制度复印件8.乙方体检报告二、违约行为及认定：1.乙方未经甲方同意，提前解除或终止合同，视为违约。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险等，视为违约。3.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品，视为违约。4.甲方未定期对乙方进行职业健康检查，视为违约。5.甲方未按照约定提供休假待遇，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险4.年假：指员工在工作满一年后，享受的带薪休假5.产假：指女员工生育享受的带薪休假6.陪产假：指男员工陪伴产假期间享受的带薪休假7.病假：指员工因病需要休息享受的带薪休假四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作期间受伤，导致无法继续工作。解决办法：甲方应按照相关法律法规，为乙方提供医疗保险待遇，并根据实际情况给予乙方适当的补偿。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：乙方应提前一个月书面通知甲方，并按照合同约定支付违约金。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求甲方支付工资。如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为学校实验室，需要聘请技术人员负责实验室的日常维护、设备管理、实验技