气体行业人力资源主管招聘简章

气体行业人力资源主管招聘简章合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（应聘者）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲乙双方本着平等互利的原则，甲方愿意招聘乙方担任人力资源主管一职，乙方愿意接受甲方的招聘，经双方协商一致，特订立本合同，共同遵照执行：第一条岗位职责1.1乙方作为甲方的人力资源主管，主要负责制定和实施公司人力资源战略，完善公司人力资源管理体系；1.2乙方负责组织和实施招聘活动，选拔优秀人才，确保公司的人才需求得到及时满足；1.3乙方负责员工培训和发展计划的制定与实施，提高员工综合素质，促进公司业务发展；1.4乙方负责员工薪酬福利体系的建设和完善，确保公司薪酬福利的合理性和竞争力；1.5乙方负责员工关系管理，处理劳动纠纷，维护公司和谐稳定的劳动关系。第二条合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三条薪资待遇3.1乙方担任人力资源主管的月薪为人民币____元；3.2乙方依法享受国家规定的节假日休息；3.3乙方享受公司规定的各项社会保险和福利待遇。第四条工作时间和地点4.1乙方每周工作时间五天，周一至周五，每天工作八小时；4.2乙方的工作地点为甲方所在地。第五条保密协议5.1乙方在合同期内和合同终止后，对甲方商业秘密和机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露；5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前三十天书面通知对方解除合同；6.2乙方如有下列情形之一，甲方有权立即解除本合同：（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）涉及违法违纪行为，被有关机关追究刑事责任。6.3本合同期满，双方未续签，则自动终止。第七条争议解决本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份；8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；8.3本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（应聘者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.乙方身份证明复印件5.乙方健康证明6.乙方背景调查报告7.甲方人力资源管理制度8.甲方员工手册9.甲方保密协议样本10.合同解除/终止通知书模板二、违约行为及认定：1.乙方未能按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前离职；2.乙方在合同期内泄露甲方商业秘密或机密信息；3.乙方严重违反甲方规章制度或失职，给甲方造成重大损失；4.乙方涉及违法违纪行为，被有关机关追究刑事责任；5.甲方未能按照约定时间支付乙方薪资或福利；6.甲方未能提供乙方合同约定的工作条件或环境；7.甲方单方面解除或终止合同，未能按照约定支付赔偿金。三、法律名词及解释：1.人力资源主管：负责公司人力资源管理的职位，负责招聘、培训、薪酬管理等事务。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.违约行为：指合同当事人违反合同约定的义务行为。4.违约责任：指合同当事人因违约行为而应当承担的民事责任。5.赔偿金：指违约方因违约行为给对方造成损失，按照法律规定或合同约定应当支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未能按时报到，甲方应与乙方沟通，了解原因，如需解除合同，按约定办理；2.乙方泄露商业秘密，甲方应立即采取措施，要求乙方停止侵权行为，并索赔损失；3.乙方严重违反规章制度，甲方有权立即解除合同，并根据情况追究责任；4.乙方涉及违法违纪，甲方应立即解除合同，并配合有关部门调查；5.甲方未按时支付薪资，应立即补发，并向乙方道歉；6.甲方未提供约定工作条件，应尽快改善，并向乙方道歉；7.合同解除/终止，甲方应按照约定支付赔偿金。