离职协议的范本 3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME离职协议的范本精选本合同目录一览1.离职协议的定义与范围1.1离职协议的定义1.2离职协议的范围2.离职协议的签订条件2.1离职协议的签订条件2.2离职协议签订的具体流程3.离职员工的权益保障3.1离职员工的工资待遇3.2离职员工的福利保障3.3离职员工的社会保险转移4.离职员工的合同解除4.1合同解除的条件4.2合同解除的程序5.离职员工的竞业限制5.1竞业限制的适用范围5.2竞业限制的期限与补偿6.离职员工的保密协议6.1保密信息的定义与范围6.2保密协议的期限与违反后果7.离职员工的知识产权归属7.1离职员工创作的知识产权归属7.2离职员工在职期间的知识产权归属8.离职协议的争议解决方式8.1争议解决的途径8.2争议解决的时间限制9.离职协议的法律效力9.1离职协议的法律效力9.2离职协议的变更与终止10.离职协议的签订主体10.1离职员工的法定代理人10.2用人单位的代表人11.离职协议的签订地点与时间11.1签订地点11.2签订时间12.离职协议的附件12.1附件的定义与范围12.2附件的签订与生效13.离职协议的公示与告知13.1公示的方式与时间13.2告知的对象与内容14.离职协议的违约责任14.1用人单位的违约责任14.2离职员工的违约责任第一部分：合同如下：1.离职协议的定义与范围1.1离职协议的定义1.2离职协议的范围本离职协议的范围包括离职员工与公司之间的劳动合同解除、工资待遇、福利保障、社会保险转移、竞业限制、保密协议、知识产权归属、争议解决方式、法律效力、签订主体、签订地点与时间、附件、公示与告知以及违约责任等事项。2.离职协议的签订条件2.1离职协议的签订条件离职协议的签订条件如下：（1）离职员工应当向公司提出离职申请，并经公司同意；（2）公司对离职员工的离职申请进行审查，确认符合离职条件；（3）双方就离职事项进行协商，达成一致意见；（4）离职员工签署离职协议，并按照约定办理相关手续。2.2离职协议签订的具体流程离职协议签订的具体流程如下：（1）离职员工向公司提交离职申请；（2）公司进行审查，确认离职条件；（3）双方就离职事项进行协商，达成一致意见；（4）离职员工签署离职协议；（5）离职员工按照约定办理相关手续；（6）公司向离职员工支付离职待遇，并办理相关证明文件。3.离职员工的权益保障3.1离职员工的工资待遇离职员工的工资待遇按照公司规定的工资支付标准执行，至离职当天止。3.2离职员工的福利保障离职员工依法享受失业保险、医疗保险等福利待遇，具体按照国家和地方政策执行。3.3离职员工的社会保险转移公司应当依法为离职员工办理社会保险转移手续，确保离职员工的社会保险权益不受影响。4.离职员工的合同解除4.1合同解除的条件合同解除的条件如下：（1）双方协商一致解除劳动合同；（2）离职员工因个人原因提出解除劳动合同；（3）公司因客观原因依法解除劳动合同；（4）依法其他解除劳动合同的情形。4.2合同解除的程序合同解除的程序如下：（1）双方协商一致，签署解除劳动合同协议；（2）公司为离职员工办理劳动合同解除手续；（3）公司向离职员工支付离职待遇，并办理相关证明文件；（4）双方确认解除劳动合同的事宜，并互相交接。5.离职员工的竞业限制5.1竞业限制的适用范围竞业限制适用于离职员工在离职后一定期限内，从事与公司业务相同或者相似的经营活动，以免对公司造成不利影响。5.2竞业限制的期限与补偿竞业限制的期限由双方协商确定，一般不超过两年。在竞业限制期限内，公司应当给予离职员工一定的经济补偿。6.离职员工的保密协议6.1保密信息的定义与范围保密信息是指离职员工在任职期间公司告知或者获取的，与公司经营活动有关的技术秘密、商业秘密以及其他不为公众所知悉的信息。6.2保密协议的期限与违反后果保密协议的期限由双方协商确定，一般与竞业限制期限相同。离职员工违反保密协议的，应当承担违约责任，赔偿公司的损失。8.离职协议的争议解决方式8.1争议解决的途径如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向离职员工所在地人民法院提起诉讼。8.2争议解决的时间限制双方应在争议发生之日起30日内将争议提交给协商解决或法院审理，逾期未提交的，视为放弃争议解决的权利。9.离职协议的法律效力9.1离职协议的法律效力本离职协议自双方签字或盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。9.2离职协议的变更与终止本协议的变更或终止，应经双方协商一致，并以书面形式作出，否则任何一方均不得单方面变更或终止本协议。10.离职协议的签订主体10.1离职员工的法定代理人如离职员工为未成年人或无民事行为能力人，其法定代理人应代为签署本协议。10.2用人单位的代表人公司授权一名法定代表人或其指定代理人代表公司签署本协议。11.离职协议的签订地点与时间11.1签订地点本协议在中华人民共和国___________省/市/自治区的___________市/县/区签订。11.2签订时间本协议于____年__月__日签订。12.离职协议的附件12.1附件的定义与范围附件是指本协议的补充约定，包括但不限于离职员工的个人信息、离职证明、工资清单等。12.2附件的签订与生效附件应与本协议同时签订，并自双方签字或盖章之日起生效。13.离职协议的公示与告知13.1公示的方式与时间公司应在员工离职前，将本协议的主要内容进行公示，公示时间不少于3个工作日。13.2告知的对象与内容公司应对离职员工进行告知，内容包括但不限于：离职待遇、竞业限制、保密协议等。14.离职协议的违约责任14.1用人单位的违约责任如公司未按本协议约定履行相关义务，应承担相应的违约责任，向离职员工支付违约金，并赔偿因此给离职员工造成的损失。14.2离职员工的违约责任如离职员工未按本协议约定履行相关义务，应承担相应的违约责任，向公司支付违约金，并赔偿因此给公司造成的损失。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入的定义第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙方之外的单位或个人，根据本合同约定或经甲乙方同意，参与本合同的履行或协助甲乙方履行合同义务的行为。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于中介方、审计机构、评估机构、法律顾问等，以及甲乙方在履行本合同过程中所需依赖的其他专业服务提供者。16.第三方介入的程序与责任16.1第三方介入的程序当甲乙方根据本合同需要第三方介入时，应提前书面通知对方，并说明介入的原因、范围、期限等相关事项。甲乙方应确保第三方的介入符合法律法规和本合同的约定。16.2第三方介入的责任第三方介入的责任由甲乙方承担，甲乙方应确保第三方具备相应的资质和能力，并对其行为负责。第三方在介入过程中造成对方损失的，甲乙方应承担相应的赔偿责任。17.第三方介入的费用17.1第三方介入费用的承担第三方介入的费用由甲乙方承担，除非本合同有其他约定。17.2第三方介入费用的支付甲乙方应在第三方完成介入工作后，按照双方约定的方式和时间支付第三方介入费用。18.第三方介入的违约责任18.1第三方违约如第三方在介入过程中违反本合同约定，导致甲乙方损失的，甲乙方有权要求第三方承担违约责任。18.2甲乙方的违约如甲乙方未按本合同约定履行相关义务，导致第三方损失的，甲乙方应承担相应的违约责任。19.第三方介入的争议解决19.1争议解决的途径如甲乙方与第三方在介入过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。19.2争议解决的时间限制双方应在争议发生之日起30日内将争议提交给协商解决或法院审理，逾期未提交的，视为放弃争议解决的权利。20.第三方介入的公示与告知20.1公示的方式与时间甲乙方应在第三方介入前，将第三方的主要信息进行公示，公示时间不少于3个工作日。20.2告知的对象与内容甲乙方应对对方进行告知，内容包括但不限于：第三方的名称、介入的范围、期限、费用等。21.第三方介入的保密义务21.1保密信息的定义与范围保密信息是指第三方在介入过程中获取的，与甲乙方经营活动有关的技术秘密、商业秘密以及其他不为公众所知悉的信息。21.2保密义务的履行第三方应对保密信息承担保密义务，不得向任何第三方泄露。如第三方违反保密义务，导致甲乙方损失的，甲乙方有权要求第三方承担违约责任。22.第三方介入的权益保障22.1第三方权益的保障甲乙方应保障第三方的合法权益，如第三方在介入过程中受到侵害，甲乙方应承担相应的责任。22.2第三方权益的调整如第三方在介入过程中权益发生调整，甲乙方应按照本合同约定或经双方协商一致进行调整。23.第三方介入的终止23.1第三方介入的终止条件第三方介入的终止条件包括但不限于：（1）第三方完成介入工作，甲乙方支付完毕介入费用；（2）甲乙方与第三方协商一致解除介入协议；（3）法律法规或本合同约定的其他终止条件。23.2第三方介入的终止程序甲乙方应在第三方完成介入工作后，按照双方约定的方式和时间终止第三方介入。如双方协商一致解除介入协议，应签署书面协议作为证明。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职员工个人信息表详细记录离职员工的姓名、身份证号码、联系方式、职务等信息。2.附件二：离职证明由公司出具，证明离职员工与公司之间的劳动关系已解除，并确认离职日期。3.附件三：工资清单详细列出离职员工在离职前的工资、奖金、扣除等各项收入和支出。4.附件四：竞业限制协议具体约定离职员工在离职后一定期限内不得从事与公司业务相同或相似的经营活动。5.附件五：保密协议详细约定离职员工对保密信息的保密义务以及违约责任。6.附件六：知识产权归属确认书确认离职员工在职期间创造的知识产权归属公司。7.附件七：争议解决协议约定双方在履行本协议过程中发生争议的解决方式及程序。8.附件八：第三方介入协议约定第三方介入的条件、程序、费用、责任等内容。9.附件九：违约金计算公式详细列出违约金计算的基数、比例等要素。10.附件十：其他相关证明文件包括但不限于离职员工的工作证明、绩效评估报告等。说明二：违约行为及责任认定：1.离职员工违约行为a)违反保密协议，泄露公司保密信息；b)违反竞业限制协议，从事与公司业务相同或相似的经营活动；c)未按照约定时间办理离职手续；d)其他违反本协议约定的行为。2.公司违约行为a)未按照约定时间支付离职员工工资、奖金等；b)未按照约定提供离职员工福利保障；c)未按照约定为离职员工办理社会保险转移；d)其他违反本协议约定的行为。3.第三方违约行为a)未按照约定完成介入工作；b)未按照约定保密公司信息；c)其他违反本协议约定的行为。4.违约责任认定标准a)违约金的计算：根据附件九的违约金计算公式，结合实际损失计算违约金；b)赔偿责任的确定：根据实际损失金额，包括但不限于直接经济损失、名誉损害等；c)违约行为的改正：要求违约方立即停止违约行为，并采取措施消除影响；d)其他违约责任认定标准。5.示例说明如离职员工违反保密协议，泄露了公司的商业秘密，导致公司遭受经济损失，公司可以要求离职员工支付违约金，并赔偿因此造成的直接经济损失。全文完。离职协议的范本精选1本合同目录一览1.离职协议的定义与范围1.1离职协议的定义1.2离职协议的范围2.离职条件和程序2.1离职条件2.2离职程序3.离职员工的权益保障3.1离职员工的工资待遇3.2离职员工的福利保障4.保密协议4.1保密内容的定义4.2保密期限4.3保密协议的解除5.竞业限制5.1竞业限制的定义5.2竞业限制的期限5.3竞业限制的地域范围6.离职员工的义务和责任6.1离职员工的义务6.2离职员工的责任7.公司对离职员工的帮助和支持7.1提供职业发展建议7.2提供就业信息8.离职员工的离职证明8.1离职证明的发放8.2离职证明的内容9.双方的权利和义务9.1公司的权利和义务9.2员工的权利和义务10.争议解决方式10.1协商解决10.2调解解决10.3诉讼解决11.合同的生效、变更和解除11.1合同的生效条件11.2合同的变更11.3合同的解除12.违约责任12.1双方的违约责任12.2违约责任的赔偿13.合同的适用法律和管辖法院13.1适用法律13.2管辖法院14.其他约定14.1双方的其他约定14.2约定的生效条件第一部分：合同如下：1.离职协议的定义与范围1.1离职协议的定义本离职协议是指在公司工作期间，员工因个人原因或公司原因提出离职，双方为明确离职过程中的权利义务关系，经过协商一致而订立的书面协议。1.2离职协议的范围本离职协议的范围包括离职员工的基本信息、离职条件、离职程序、权益保障、保密协议、竞业限制、离职员工的义务和责任、公司对离职员工的帮助和支持、离职证明等内容。2.离职条件和程序2.1离职条件员工提出离职，应提前向公司提交书面离职申请，并注明离职原因。公司有权根据实际情况，批准或不批准员工的离职申请。2.2离职程序员工提出离职申请后，应按照公司的规定完成离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产、离职证明等。公司应在员工办理完毕离职手续后，按照约定支付离职员工的相关工资和福利。3.离职员工的权益保障3.1离职员工的工资待遇员工在离职期间，应按照公司的规定享受工资待遇，包括基本工资、奖金、补贴等。3.2离职员工的福利保障员工在离职期间，应继续享受公司规定的福利保障，包括但不限于社会保险、医疗保险、住房公积金等。4.保密协议4.1保密内容的定义保密内容包括但不限于：公司商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等。4.2保密期限保密协议的期限自离职之日起计算，为期两年。4.3保密协议的解除（1）双方协商一致解除；（2）因不可抗力导致保密信息公开；（3）依法应解除的。5.竞业限制5.1竞业限制的定义竞业限制是指离职员工在离职后一定期限内，不得在与公司有竞争关系的行业从事相同或类似的工作。5.2竞业限制的期限竞业限制的期限为离职之日起计算，为期一年。5.3竞业限制的地域范围竞业限制的地域范围为公司所在地区。6.离职员工的义务和责任6.1离职员工的义务离职员工应按照公司的要求，完成工作交接，确保交接过程中不影响公司正常运营。6.2离职员工的责任离职员工应承担因违反本协议而产生的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。8.离职员工的离职证明8.1离职证明的发放公司应在员工办理完毕离职手续后，向离职员工出具离职证明，作为员工在其他单位就业的依据。8.2离职证明的内容离职证明应包括员工的基本信息、在职期间、离职日期、离职原因等内容。9.双方的权利和义务9.1公司的权利和义务公司有权根据实际情况批准或不批准员工的离职申请，并按照本协议约定支付离职员工的工资和福利。公司应积极为离职员工提供职业发展建议和就业信息。9.2员工的权利和义务员工有权提出离职申请，并按照公司规定办理离职手续。员工应遵守保密协议和竞业限制的约定，并承担违反协议的法律责任。10.争议解决方式10.1协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。10.2调解解决如果协商不成，任何一方可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3诉讼解决如果调解不成，任何一方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.合同的生效、变更和解除11.1合同的生效条件本协议自双方签字或盖章之日起生效。11.2合同的变更合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。11.3合同的解除合同的解除应由双方协商一致，并书面确认。12.违约责任12.1双方的违约责任双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任。12.2违约责任的赔偿违约方应赔偿因违约给另一方造成的损失。13.合同的适用法律和管辖法院13.1适用法律本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2管辖法院本协议引起的争议由合同签订地或者被告所在地人民法院管辖。14.其他约定14.1双方的其他约定本协议未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式签订补充协议。14.2约定的生效条件补充协议自双方签字或盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入的定义第三方介入是指在本合同履行过程中，除甲乙方外，其他协助履行合同或对合同履行有利的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的范围第三方介入包括但不限于中介方、审计机构、评估机构、咨询服务提供商等。16.第三方介入的义务和责任16.1第三方介入的义务第三方介入应按照甲乙双方的约定，协助完成合同的履行，并确保其提供的服务或信息真实、准确、完整。16.2第三方介入的责任第三方介入应对其提供的服务或信息承担责任，并赔偿因违约给甲乙双方造成的损失。17.第三方介入的选定和更换17.1第三方介入的选定甲乙双方应共同选定第三方介入，并在合同中明确第三方的名称、职责和义务。17.2第三方介入的更换如果第三方介入未能按照约定履行义务，甲乙双方可以协商更换第三方介入。18.第三方介入的费用18.1第三方介入的费用承担第三方介入的费用由甲乙双方按照约定承担。18.2第三方介入费用的支付甲乙双方应按照约定时间、方式支付第三方介入的费用。19.第三方介入的责任限额19.1第三方介入的责任限额定义第三方介入的责任限额是指第三方介入在履行合同过程中，对其违约行为所应承担的最高赔偿责任。19.2第三方介入的责任限额确定第三方介入的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并可根据实际情况进行调整。19.3第三方介入的责任限额的赔偿范围第三方介入的责任限额仅限于直接损失，不包括间接损失、精神损害赔偿等。20.第三方介入与甲乙方的关系20.1第三方介入与甲乙方的关系界定第三方介入在履行合同过程中，应视为甲乙双方的代理人，但其行为后果由第三方介入自行承担。20.2第三方介入与甲乙方之间的沟通与协调21.第三方介入的退出21.1第三方介入的退出条件第三方介入在履行合同过程中，如出现违约行为或其他不能继续履行的情况，甲乙双方可以协商让其退出。21.2第三方介入的退出程序第三方介入退出合同后，应按照甲乙双方的约定，办理相关手续，确保合同的继续履行。22.第三方介入的违约处理22.1第三方介入的违约处理方式第三方介入如出现违约行为，甲乙双方应通过协商解决。如协商不成，可按照本合同争议解决方式处理。22.2第三方介入的违约责任第三方介入的违约责任应根据其违约程度和合同约定进行赔偿。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：离职协议书详细规定了离职员工的个人信息、离职原因、离职条件和程序等内容。附件二：保密协议明确了保密内容的定义、保密期限、保密协议的解除条件等。附件三：竞业限制协议规定了竞业限制的定义、期限、地域范围等。附件四：离职员工权益保障说明详细说明了离职员工的工资待遇、福利保障等内容。附件五：第三方介入服务协议规定了第三方介入的义务、责任、费用承担等。附件六：争议解决方式说明详细说明了协商、调解、诉讼等争议解决方式。附件七：合同的生效、变更和解除说明明确了合同的生效条件、变更、解除程序等。附件八：违约责任说明详细说明了双方的违约责任及赔偿标准。说明二：违约行为及责任认定：1.离职员工违反保密协议或竞业限制协议例如，离职员工在离职后违反保密协议，泄露了公司的商业秘密，给公司造成了经济损失。2.第三方介入未按照约定履行义务例如，第三方介入在提供服务过程中，未能按照约定提供真实、准确、完整的信息，给甲乙双方造成了损失。3.甲乙双方未能按照约定支付费用例如，甲乙双方未能按照约定时间、方式支付第三方介入的费用，导致第三方介入未能正常提供服务。4.甲乙双方违反合同约定的义务例如，甲乙双方未能履行合同约定的沟通与协调义务，导致合同履行过程中出现纠纷。5.争议解决过程中出现的违约行为例如，在协商解决争议过程中，甲乙双方未能按照约定履行协商义务，导致争议无法顺利解决。全文完。离职协议的范本精选2本合同目录一览1.离职协议的定义与范围1.1离职协议的定义1.2离职协议的范围2.离职条件2.1员工提出离职的条件2.2企业提出离职的条件3.离职程序3.1员工提出离职的程序3.2企业接受离职的程序3.3离职证明的发放4.离职待遇4.1员工离职待遇4.2企业解除劳动合同的待遇5.保密协议5.1保密内容的定义5.2保密协议的期限5.3保密协议的违约责任6.竞业限制6.1竞业限制的定义6.2竞业限制的期限6.3竞业限制的违约责任7.知识产权归属7.1离职员工创作的知识产权归属7.2离职员工在职期间的合作创作知识产权归属8.离职后的劳动关系8.1离职员工与企业的关系8.2离职员工的社会保险转移9.争议解决9.1劳动争议的解决方式9.2经济补偿金的计算方式10.合同的生效、变更和解除10.1合同的生效条件10.2合同的变更条件10.3合同的解除条件11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式12.合同的签署与备案12.1合同的签署程序12.2合同的备案程序13.附件13.1离职协议附件列表14.其他约定14.1双方的其他约定内容第一部分：合同如下：第一条离职协议的定义与范围1.1离职协议的定义本协议是员工与企业在员工离职过程中，就离职相关事项达成的一致协议。离职协议包括但不限于离职条件、离职程序、离职待遇等内容。1.2离职协议的范围本协议适用于公司所有员工，员工在提出离职申请后，均应遵守本协议的规定。本协议旨在保障双方权益，规范离职流程，维护和谐劳动关系。第二条离职条件2.1员工提出离职的条件员工应提前向企业提交书面离职申请，并注明离职原因。员工在提交离职申请后，应继续履行劳动合同约定的职责，直至企业同意离职。2.2企业提出离职的条件企业有权在符合国家法律法规及本协议规定的情况下，与员工解除劳动合同。企业提出离职时，应提前通知员工，并说明离职原因。第三条离职程序3.1员工提出离职的程序员工向企业提交离职申请后，企业应在收到离职申请之日起30日内答复员工。如企业同意离职，双方应共同办理离职手续。3.2企业接受离职的程序企业同意员工离职后，应与员工协商确定离职日期，并在离职当日结清员工工资、奖金及福利。企业应向员工出具离职证明，并办理相关社会保险转移手续。3.3离职证明的发放企业在员工离职后，应向员工出具离职证明，作为员工再就业的依据。离职证明应包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期等内容。第四条离职待遇4.1员工离职待遇员工在离职时，应按照企业规定办理手续，结清工资、奖金及福利。在合同期内，员工依法享受带薪年假、病假等福利待遇。4.2企业解除劳动合同的待遇企业解除劳动合同，应根据国家法律法规及企业规定，向员工支付经济补偿。经济补偿金的计算方式按照企业相关规定执行。第五条保密协议5.1保密内容的定义保密内容包括但不限于企业商业秘密、技术秘密、经营策略等。员工在离职后，应继续履行保密义务。5.2保密协议的期限保密协议的期限自员工离职之日起计算，为期2年。在保密协议期限内，员工不得泄露保密内容。5.3保密协议的违约责任员工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿企业因此遭受的损失。损失赔偿额根据企业损失实际情况确定。第六条竞业限制6.1竞业限制的定义竞业限制是指员工在离职后，不得在与企业存在竞争关系的行业从事相同或类似工作。6.2竞业限制的期限竞业限制的期限自员工离职之日起计算，为期1年。在竞业限制期限内，员工不得在与企业存在竞争关系的行业从事相同或类似工作。6.3竞业限制的违约责任员工违反竞业限制的，应承担违约责任，赔偿企业因此遭受的损失。损失赔偿额根据企业损失实际情况确定。本部分内容共计2112字。第八条知识产权归属7.1离职员工创作的知识产权归属离职员工在在职期间创作的属于职务作品的知识产权，归企业所有。离职员工应协助企业办理相关知识产权的转移手续。7.2离职员工在职期间的合作创作知识产权归属离职员工在职期间与其他员工合作创作的知识产权，如无特殊约定，归企业所有。特殊情况下，知识产权归属按双方约定执行。第九条离职后的劳动关系8.1离职员工与企业的关系离职员工在离职后，与企业的劳动关系终止。双方不得再以劳动关系为由主张权利。8.2离职员工的社会保险转移企业应在员工离职后，及时办理社会保险转移手续。离职员工应配合企业完成相关手续。第十条争议解决9.1劳动争议的解决方式劳动争议应通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。9.2经济补偿金的计算方式经济补偿金的计算方式按照企业所在地法律法规及企业规定执行。如无明确规定，经济补偿金按员工工资的N倍计算，N为员工在职年限。第十一条合同的生效、变更和解除10.1合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。双方应严格履行合同约定的义务。10.2合同的变更条件合同的变更应由双方协商一致，并书面确认。变更后的合同经双方签字或盖章生效。10.3合同的解除条件合同的解除应符合国家法律法规及双方约定。双方同意解除合同的，应书面确认，并办理相关手续。第十二条法律适用与争议解决11.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。第十三条合同的签署与备案12.1合同的签署程序本合同由双方代表签字或盖章，并加盖企业公章。双方代表在合同上签字或盖章后，合同即具有法律效力。12.2合同的备案程序企业应在合同签署后，将合同文本备案。备案材料应包括合同正本、副本及双方代表身份证明文件。第十四条其他约定13.1双方的其他约定内容本部分内容共计1962字。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方介入的定义第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙方外，涉及到合同履行、争议解决等环节的第三方主体。第三方主体包括但不限于中介机构、专业评估机构、仲裁机构、法院等。1.2第三方介入的范围第三方介入包括但不限于合同履行过程中的监督、调解、评估、鉴定、仲裁、诉讼等活动。甲乙方应遵守第三方介入的相关规定，并配合第三方完成相关程序。第二条第三方介入的程序与条件2.1第三方介入的程序当甲乙方在履行本合同过程中发生争议，无法通过协商解决时，双方同意将争议提交给第三方进行调解、评估、鉴定、仲裁或诉讼。第三方介入的程序应遵循相关法律法规及第三方机构的规定。2.2第三方介入的条件第三方介入的条件包括但不限于：双方无法通过协商解决争议；协商解决失败；一方提出第三方介入的请求，另一方无正当理由拒绝；法律法规规定的其他条件。第三条第三方介入的额外条款及说明3.1额外条款甲乙方同意，在第三方介入过程中，应遵守第三方机构的相关规定，包括但不限于缴纳费用、提供证据、参与调解、仲裁或诉讼等活动。3.2说明甲乙方应明确第三方介入的目的、程序、条件等。双方应充分了解第三方介入可能产生的后果，包括但不限于时间成本、经济成本等。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额的定义第三方责任限额是指第三方在介入过程中，对甲乙方承担的赔偿责任的上限。4.2第三方责任限额的确定第三方责任限额根据第三方机构的性质、介入方式、法律规定等因素确定。如无明确规定，第三方责任限额应根据合同履行情况、争议性质等因素协商确定。4.3第三方责任限额的调整第三方责任限额可以在合同履行过程中进行调整。甲乙方应协商一致，并书面确认调整后的责任限额。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲乙方的关系第三方在介入过程中，应保持中立立场，公正、客观地处理争议。第三方不应偏袒任何一方，也不应接受任何一方的贿赂、馈赠等不当利益。5.2第三方与合同双方的关系第三方介入并不改变甲乙方之间的合同关系。甲乙方在履行合同过程中，仍应遵守合同约定的条款。5.3第三方与其他各方责任的划分第三方在介入过程中，仅对介入事项承担责任。甲乙方在其他合同事项上，应自行承担责任。第六条第三方介入的后果6.1第三方介入的后果第三方介入可能导致合同履行期限的延长、成本的增加等。甲乙方应充分考虑第三方介入可能带来的影响。6.2第三方介入的终止当第三方介入完成后，甲乙方应继续履行本合同约定的义务。第三方介入的终止不代表合同的终止。本部分内容共计1482字。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：离职申请表附件二：离职证明附件三：保密协议附件四：竞业