劳动合同书范本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

劳动合同书范本通用版本合同目录一览第一条：劳动合同主体及合同签订1.1甲方（用人单位）的基本情况1.2乙方（劳动者）的基本情况1.3合同签订日期及有效期限第二条：工作内容与工作地点2.1乙方的工作岗位及职责2.2乙方的工作地点第三条：工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间3.2乙方的休息休假安排第四条：劳动报酬4.1乙方的工资标准及支付方式4.2乙方工资的调整机制4.3加班工资的计算与支付第五条：社会保险与福利待遇5.1甲方为乙方缴纳社会保险费5.2乙方的福利待遇第六条：劳动保护与职业培训6.1甲方应提供的劳动保护条件6.2甲方对乙方进行的职业培训第七条：保密协议与知识产权7.1乙方的保密义务7.2乙方对甲方知识产权的保护第八条：劳动合同的变更、解除与终止8.1合同变更的条件与程序8.2合同解除的条件与程序8.3合同终止的条件与程序第九条：经济补偿与赔偿责任9.1甲方依法应支付的经济补偿9.2乙方违反合同应承担的赔偿责任第十条：争议解决方式10.1双方发生劳动争议的解决途径10.2仲裁或诉讼的程序与时效第十一条：其他约定11.1双方认为需要约定的其他事项第十二条：合同的生效、修改与解除12.1合同的生效条件12.2合同的修改程序12.3合同的解除条件与程序第十三条：附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：工资条13.3附件三：保密协议第十四条：双方签字盖章14.1甲方（用人单位）签字盖章14.2乙方（劳动者）签字盖章14.3见证人签字盖章第一部分：合同如下：第一条：劳动合同主体及合同签订1.1甲方（用人单位）的基本情况甲方全称：____________，统一社会信用代码：____________，地址：____________，联系电话：____________，法定代表人（或负责人）：____________。1.2乙方（劳动者）的基本情况乙方姓名：____________，性别：____________，身份证号码：____________，户籍所在地：____________，联系电话：____________，乙方提供的学历、职业资格证书等材料真实有效。1.3合同签订日期及有效期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。除非合同提前解除或终止，否则双方应继续履行本合同。第二条：工作内容与工作地点2.1乙方的工作岗位及职责乙方担任的岗位为：____________，主要工作职责为：____________。甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位及职责，但应提前通知乙方。2.2乙方的工作地点乙方的工作地点为：____________。甲方根据业务需要，可以调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。第三条：工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间乙方每周工作时间共计____小时，分别为：____________。甲方保证乙方每周至少休息一天。3.2乙方的休息休假安排乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体休假天数及办法按照国家和地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四条：劳动报酬4.1乙方的工资标准及支付方式乙方的月工资为人民币____元（币种：人民币，大写：____________________元整），甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。4.2乙方工资的调整机制乙方的工资调整根据甲方经济效益、劳动生产率及国家法律法规的规定，由甲方定期进行评估，并根据评估结果调整乙方的工资。4.3加班工资的计算与支付乙方加班工资按照国家和地方法律法规及甲方的规章制度执行。甲方安排乙方加班的，应支付加班工资。第五条：社会保险与福利待遇5.1甲方为乙方缴纳社会保险费甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费。5.2乙方的福利待遇第六条：劳动保护与职业培训6.1甲方应提供的劳动保护条件甲方应提供符合国家安全生产法律法规、职业健康安全要求的劳动保护条件，确保乙方的人身安全及身体健康。6.2甲方对乙方进行的职业培训甲方根据乙方的工作需要，提供必要的职业培训，提高乙方的职业技能和工作效率。甲方不得强迫乙方参加与工作无关的培训。第八条：劳动合同的变更、解除与终止8.1合同变更的条件与程序本合同有效期内，如因客观情况发生重大变化，或双方协商一致，可以变更合同内容。变更事项应当以书面形式签订补充协议，经双方签字（或盖章）后生效。8.2合同解除的条件与程序1）甲方解除合同的条件与程序甲方解除本合同，应符合国家法律法规及甲方规章制度的规定。甲方提前解除合同的，应提前____日通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。2）乙方解除合同的条件与程序乙方提前解除本合同，应提前____日以书面形式通知甲方。乙方违反合同规定，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相应的赔偿。8.3合同终止的条件与程序本合同期满或者双方协商一致终止合同的，甲方应按照法律法规及甲方规章制度的规定，支付乙方经济补偿，并办理相关手续。第九条：经济补偿与赔偿责任9.1甲方依法应支付的经济补偿甲方违反合同规定解除或终止合同的，应按照国家和地方法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。9.2乙方违反合同应承担的赔偿责任乙方违反本合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。第十条：争议解决方式10.1双方发生劳动争议的解决途径双方发生的劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。10.2仲裁或诉讼的程序与时效双方同意，仲裁或诉讼程序应在不违反法律法规规定的前提下进行。自知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起，乙方应在____年内向有权机关提出仲裁或诉讼请求。第十一条：其他约定11.1双方认为需要约定的其他事项双方认为需要约定的其他事项如下：____________。第十二条：合同的生效、修改与解除12.1合同的生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同的修改程序本合同的修改，应由双方协商一致，并以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。12.3合同的解除条件与程序本合同的解除条件与程序，按照第八条的规定执行。第十三条：附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：工资条13.3附件三：保密协议第十四条：双方签字盖章14.1甲方（用人单位）签字盖章14.2乙方（劳动者）签字盖章14.3见证人签字盖章第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的条件1.1本合同涉及的第三方，包括但不限于中介机构、金融机构、政府部门、行业组织及其他依法可以介入劳动合同的单位或个人。1.2第三方介入的情形包括但不限于：（1）甲方根据国家法律法规或政策规定，需要将部分业务或项目委托给第三方履行；（2）乙方因工作需要，需接受甲方委托的第三方机构的管理或培训；（3）第三方作为甲方或乙方的合作伙伴，参与甲乙双方的生产、经营活动。第二条：第三方的责任及权利2.1第三方作为合同的参与方，应按照合同约定履行相应的义务，并承担相应的责任。2.2第三方有权根据合同约定，参与甲乙双方的决策、管理、监督等活动，并享有相应的权利。2.3第三方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，不得损害甲乙双方的合法权益。第三条：第三方介入的程序及方式3.1甲方或乙方如需引入第三方介入合同，应提前以书面形式通知对方，并说明介入的第三方、介入的目的、方式及期限。3.2甲乙双方应在接到通知后____日内协商一致，确认第三方的介入。3.3第三方介入合同的程序，应符合国家法律法规及甲乙双方的规章制度。第四条：第三方责任限额4.1第三方对甲乙双方的责任限额，按照合同约定及国家法律法规的规定执行。4.2第三方因履行合同造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。赔偿责任限额不得超过第三方在合同中的权益。4.3第三方如因过错导致合同解除或终止的，应承担相应的违约责任，并按照合同约定或国家法律法规的规定，支付违约金或赔偿金。第五条：第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲方、乙方之间的合同关系，不影响甲乙双方之间的劳动合同关系。5.2第三方对甲乙双方的权利义务，不转移给其他第三方。5.3甲乙双方与第三方之间的纠纷，不影响甲乙双方之间的权利义务。第六条：第三方退出及替代6.1第三方因故退出合同的，应提前以书面形式通知甲乙双方。6.2甲乙双方应在接到退出通知后，按照合同约定或国家法律法规的规定，及时采取替代措施，确保合同的履行。6.3第三方退出合同后，甲乙双方应按照合同约定或国家法律法规的规定，处理与第三方的后续事宜。第七条：附加条款的效力本附加条款与主合同具有同等效力，如有冲突，以本附加条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位说明书1.1岗位说明书的内容包括但不限于：岗位名称、岗位职责、岗位资格要求、岗位的工作地点、工作时间、劳动强度等。1.2岗位说明书应由甲方根据实际情况制定，并经乙方确认。附件二：工资条2.1工资条应详细列出乙方的工资构成，包括基本工资、加班工资、奖金、补贴等。2.2工资条应由甲方按时发放，并保证信息的准确性。附件三：保密协议3.1保密协议应包括甲乙双方对保密信息的定义、保密义务的范围、保密期限、违约责任等。3.2保密协议应由甲乙双方签字（或盖章）后生效。附件四：培训协议4.1培训协议应包括培训的内容、时间、地点、费用承担等。4.2培训协议应由甲乙双方签字（或盖章）后生效。附件五：社会保险和福利待遇说明书5.1社会保险和福利待遇说明书应详细列出甲方为乙方缴纳的社会保险费种类、比例、待遇等。5.2社会保险和福利待遇说明书应由甲方制定，并经乙方确认。附件六：劳动保护措施说明书6.1劳动保护措施说明书应详细列出甲方为乙方提供的劳动保护条件，包括劳动保护设施、个人防护用品等。6.2劳动保护措施说明书应由甲方制定，并经乙方确认。说明二：违约行为及责任认定：1）甲方未按照合同约定提供工作岗位、工作条件、工资待遇等；2）甲方未按照合同约定解除或终止合同；3）乙方未按照合同约定提供劳动；4）乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密；5）甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费、奖金等；6）甲方未按照合同约定提供培训、社会保险、福利待遇等；7）乙方未按照合同约定损坏甲方财物；8）乙方未按照合同约定提前解除或终止合同。违约责任认定标准：1）甲方违约的，应承担违约责任，包括但不限于支付乙方违约金、赔偿金等；2）乙方违约的，应承担违约责任，包括但不限于支付甲方违约金、赔偿金等；3）甲方未按照合同约定履行合同的，乙方