2024年度劳动合同解除补偿金计算标准3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度劳动合同解除补偿金计算标准本合同目录一览第一条：合同概述1.1合同类型1.2合同双方1.3合同期限第二条：解除劳动合同的情形2.1双方协商一致解除2.2员工主动辞职2.3企业单方面解除2.4合同到期未续签第三条：解除补偿金的计算标准3.1工作年限计算3.2基本工资计算3.3绩效奖金计算3.4加班工资计算3.5社会保险和公积金计算3.6一次性补偿金计算第四条：补偿金支付方式4.1支付时间4.2支付方式4.3税收问题第五条：合同解除后的权益保障5.1保密协议5.2竞业限制5.3福利待遇第六条：争议解决方式6.1协商解决6.2调解解决6.3仲裁解决6.4法律诉讼第七条：合同的生效、变更和终止7.1合同生效条件7.2合同变更7.3合同终止第八条：违约责任8.1员工违约8.2企业违约第九条：合同的解除和终止9.1解除合同的条件9.2终止合同的条件第十条：其他约定10.1培训费用10.2知识产权10.3通知与送达第十一条：法律适用和争议解决11.1法律适用11.2争议解决第十二条：双方签字盖章12.1甲方签字12.2乙方签字第十三条：附件13.1劳动合同解除补偿金计算公式13.2相关法律法规第十四条：其他14.1合同修改记录14.2合同签订日期第一部分：合同如下：第一条：合同概述1.1合同类型1.2合同双方1.3合同期限本合同自签字盖章之日起生效，至2024年度结束时自动终止。第二条：解除劳动合同的情形2.1双方协商一致解除双方经协商一致，可以提前解除劳动合同。解除协议应当书面形式签订，并注明解除原因、解除日期等。2.2员工主动辞职员工可以主动辞职，需提前[提前通知天数]书面通知企业。员工主动辞职的，企业不承担补偿金责任。2.3企业单方面解除企业因员工严重违反劳动纪律或合同约定，可以单方面解除劳动合同。企业应在解除合同之日起[通知天数]内书面通知员工。2.4合同到期未续签如双方未在合同到期前就续签达成一致，则合同到期自动终止。第三条：解除补偿金的计算标准3.1工作年限计算员工在企业的工作年限，按照实际工作月数计算，不足六个月的按六个月计算，超过六个月的按一年计算。3.2基本工资计算补偿金以员工基本工资为计算基数。基本工资指员工解除劳动合同前的十二个月的平均工资。3.3绩效奖金计算若员工解除劳动合同前的十二个月内曾获得绩效奖金，则补偿金应包括绩效奖金。3.4加班工资计算员工加班工资按照国家和地方的有关规定计算，并计入补偿金。3.5社会保险和公积金计算员工的社会保险和公积金缴纳年限，按照实际缴费月数计算，不足六个月的按六个月计算，超过六个月的按一年计算。补偿金中应包括企业应缴纳的社会保险和公积金。3.6一次性补偿金计算根据员工的工作年限、基本工资、绩效奖金、加班工资和社会保险公积金等因素，按照本合同附件中的计算公式计算一次性补偿金。第四条：补偿金支付方式4.1支付时间企业应在劳动合同解除后[支付时间]内，一次性支付补偿金。4.2支付方式补偿金通过银行转账方式支付到员工提供的银行账户。4.3税收问题补偿金按照国家相关税收法律法规缴纳个人所得税。第五条：合同解除后的权益保障5.1保密协议员工在解除劳动合同后，仍应遵守双方签订的保密协议。5.2竞业限制员工在解除劳动合同后[限制期限]，不得在与企业有竞争关系的企业从事与原工作相同或相似的工作。5.3福利待遇员工在解除劳动合同后，不再享有企业福利待遇。第六条：争议解决方式6.1协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。6.2调解解决如协商不成，可向企业所在地的劳动争议调解组织申请调解。6.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.4法律诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第七条：合同的生效、变更和终止7.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。7.2合同变更本合同的变更必须经双方协商一致，并以书面形式签订。7.3合同终止（1）双方协商一致解除；（2）员工主动辞职；（3）企业单方面解除；（4）合同到期未续签；（5）法律规定的其他情形。合同附件：附件1：劳动合同解除补偿金计算公式附件2：相关法律法规第八条：违约责任8.1员工违约员工违反本合同的约定，导致合同解除的，企业有权要求员工支付违约金，违约金的标准按照双方约定或国家法律法规的规定执行。8.2企业违约企业未按照本合同的约定支付补偿金，或者违法解除劳动合同的，员工有权要求企业支付赔偿金，赔偿金的标准按照双方约定或国家法律法规的规定执行。第九条：合同的解除和终止9.1解除合同的条件双方协商一致解除合同的，应签订书面解除协议，明确解除原因、解除日期等相关事项。9.2终止合同的条件合同到期未续签的，本合同自动终止。第十条：其他约定10.1培训费用企业为员工提供的培训费用，若员工在解除劳动合同后[期限]内离职，应按照约定返还企业。10.2知识产权员工在职期间创造的知识产权，属于企业所有的，员工应当予以承认，并在解除劳动合同后继续履行相关义务。10.3通知与送达双方应当按照本合同约定的联系方式，及时通知对方合同履行过程中的相关事项。第十一条：法律适用和争议解决11.1法律适用本合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可按照合同约定向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条：双方签字盖章12.1甲方签字企业代表：[签字]日期：[签字日期]12.2乙方签字员工：[签字]日期：[签字日期]第十三条：附件13.1劳动合同解除补偿金计算公式13.2相关法律法规第十四条：其他14.1合同修改记录本合同的修改和补充，应当以书面形式签订，经双方盖章后生效。14.2合同签订日期本合同于[签订日期]签订。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义1.1本合同所称第三方，是指除甲乙方之外，参与本合同履行过程的各方，包括但不限于中介方、评估方、支付方等。第二条：第三方介入的情形2.1甲乙方根据本合同约定，如有第三方介入的需求，应提前[提前通知天数]书面通知对方。2.2第三方介入需得到甲乙双方的同意，未经双方书面同意，任何一方不得擅自引入第三方。第三条：第三方的权利与义务3.1第三方介入本合同履行过程中，应遵守国家法律法规及本合同的约定。3.2第三方应按照甲乙双方的约定，履行相关义务，确保合同的顺利履行。3.3第三方应承担因自身原因导致合同履行不当的责任。第四条：第三方的责任限额4.1甲乙双方与第三方签订的协议，应明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿限额、责任范围等。4.2甲乙双方应确保第三方的责任限额符合国家法律法规的规定，保障双方的合法权益。第五条：第三方与甲乙方的关系5.1第三方介入本合同履行过程，不影响甲乙双方之间的权利义务关系。5.2甲乙双方与第三方之间的纠纷，不影响本合同的履行。第六条：第三方介入的变更与解除6.1甲乙双方如需变更或解除与第三方的协议，应书面通知对方，并经双方协商一致。6.2变更或解除协议不影响本合同的履行，但甲乙双方应确保第三方继续履行相关义务。第七条：第三方违约的处理7.1第三方违反其与甲乙双方签订的协议，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。7.2甲乙双方与第三方之间的纠纷，不影响本合同的履行。第八条：第三方介入的书面协议8.1甲乙双方与第三方签订的书面协议，应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。8.2书面协议的内容，包括但不限于第三方的权利义务、责任限额、违约处理等。第九条：通知与送达9.1甲乙双方与第三方之间的通知与送达，应按照本合同约定的联系方式进行。9.2甲乙双方与第三方之间的协议变更、解除或终止，应及时通知对方。第十条：法律适用与争议解决10.1本合同及甲乙双方与第三方签订的协议，适用中华人民共和国法律。10.2甲乙双方与第三方之间的争议，按照双方签订的协议解决；协议无效或未约定的，可按照本合同的争议解决方式解决。第十一条：附件11.1甲乙双方与第三方签订的书面协议。11.2其他与第三方介入相关的文件。第十二条：其他12.1本合同的修改、补充，应经甲乙双方与第三方协商一致，并以书面形式签订。12.2本合同的签订日期为[签订日期]。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳动合同解除补偿金计算公式附件2：相关法律法规附件3：第三方服务协议附件4：培训费用支付凭证附件5：知识产权归属确认书附件6：保密协议附件7：竞业限制协议附件8：社会保险和公积金缴纳证明附件9：一次性补偿金计算公式附件10：违约金计算标准附件1：劳动合同解除补偿金计算公式本附件详细列出了根据员工工作年限、基本工资、绩效奖金、加班工资和社会保险公积金等因素计算一次性补偿金的公式。附件2：相关法律法规本附件列出了本合同签订、履行、变更、解除和终止过程中应当遵守的法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。附件3：第三方服务协议本附件详细列出了甲乙双方与第三方签订的服务协议，包括但不限于第三方的权利义务、责任限额、违约处理等内容。附件4：培训费用支付凭证本附件为甲乙双方签订的培训费用支付凭证，用于证明企业为员工提供的培训费用及员工在解除劳动合同后应返还企业的培训费用。附件5：知识产权归属确认书本附件用于确认员工在职期间创造的知识产权归企业所有，员工在解除劳动合同后继续履行相关义务。附件6：保密协议本附件为甲乙双方签订的保密协议，约定员工在解除劳动合同后，仍应遵守保密协议的约定。附件7：竞业限制协议本附件为甲乙双方签订的竞业限制协议，约定员工在解除劳动合同后[期限]内不得在与企业有竞争关系的企业从事与原工作相同或相似的工作。附件8：社会保险和公积金缴纳证明本附件为甲乙双方提供的社会保险和公积金缴纳证明，用于证明企业为员工缴纳的社会保险和公积金。附件9：一次性补偿金计算公式本附件详细列出了根据员工工作年限、基本工资、绩效奖金、加班工资和社会保险公积金等因素计算一次性补偿金的公式。附件10：违约金计算标准本附件详细列出了违约金的计算标准，包括但不限于违约金的比例、计算方式等。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约员工违反本合同的约定，导致合同解除的，企业有权要求员工支付违约金。例如，员工未提前[提前通知天数]书面通知企业辞职，企业可以要求员工支付违约金。2.企业违约企业未按照本合同的约定支付补偿金，或者违法解除劳动合同的，员工有权要求企业支付赔偿金。例如，企业未在合同解除后[支付时间]内支付补偿金，员工可以要求企业支付赔偿金。3.第三方违约第三方未按照甲乙双方签订的协议履行相关义务，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。例如，第三方未按照约定提供服务，甲乙双方可以要求第三方支付违约金。4.违约责任认定标准违约责任的认定标准，包括但不限于违约金的计算方式、赔偿限额、责任范围等。例如，违约金按照员工一个月工资的[比例]计算，赔偿限额不超过员工一年的工资总额。全文完。2024年度劳动合同解除补偿金计算标准1本合同目录一览1.解除补偿金计算公式1.1.基本工资计算1.2.加班工资计算1.3.奖金计算1.4.社会保险和公积金计算2.解除补偿金计算基数2.1.计算基数的确定2.2.计算基数的调整3.解除补偿金支付时间3.1.支付时间的确定3.2.支付时间的调整4.解除补偿金支付方式4.1.支付方式的确定4.2.支付方式的调整5.解除补偿金特殊情况处理5.1.特殊情况下的补偿金计算5.2.特殊情况下的补偿金支付6.解除补偿金计算的起始时间和截止时间6.1.起始时间的确定6.2.截止时间的确定7.解除补偿金的相关税费7.1.税费的计算7.2.税费的支付8.解除补偿金的争议解决8.1.争议解决的途径8.2.争议解决的时间限制9.解除补偿金的其他事项9.1.其他事项的确定9.2.其他事项的调整10.解除补偿金计算的标准和依据10.1.计算标准的确定10.2.计算依据的确定11.解除补偿金的变更和解除11.1.变更的条件11.2.解除的条件12.解除补偿金的有效期12.1.有效期的确定12.2.有效期的延长13.解除补偿金的解除条件13.1.解除条件的确定13.2.解除条件的调整14.解除补偿金的后继事宜14.1.后继事宜的处理14.2.后继事宜的调整第一部分：合同如下：第一条解除补偿金计算公式1.1基本工资计算基本工资计算以员工在本单位工作的一个月工资为计算基数。如员工在解除劳动合同前一个月工资高于或等于本单位的平均工资，则以其一个月工资为计算基数；如员工在解除劳动合同前一个月工资低于本单位的平均工资，则以本单位的平均工资为计算基数。1.2加班工资计算加班工资按照员工在本单位工作的一个月实际加班工资的总额进行计算。加班工资的计算方式按照我国《劳动法》的规定执行。1.3奖金计算奖金计算以员工在本单位工作的一个月实际获得的奖金总额为计算基数。如员工在解除劳动合同前获得的奖金高于或等于本单位的平均奖金，则以其一个月实际获得的奖金总额为计算基数；如员工在解除劳动合同前获得的奖金低于本单位的平均奖金，则以本单位的平均奖金为计算基数。1.4社会保险和公积金计算社会保险和公积金计算以员工在本单位工作的一个月的社会保险和公积金缴费基数为计算基数。如员工在解除劳动合同前的社会保险和公积金缴费基数高于或等于本单位的平均缴费基数，则以其一个月的社会保险和公积金缴费基数为计算基数；如员工在解除劳动合同前的社会保险和公积金缴费基数低于本单位的平均缴费基数，则以本单位的平均缴费基数为计算基数。第二条解除补偿金计算基数2.1计算基数的确定计算基数为员工在本单位工作的一个月工资、加班工资、奖金和社会保险及公积金的总额。2.2计算基数的调整如员工在解除劳动合同前的工作时间不足一个月，计算基数按实际工作天数进行折算。如员工在解除劳动合同前的工资、加班工资、奖金和社会保险及公积金发生调整，计算基数相应进行调整。第三条解除补偿金支付时间3.1支付时间的确定解除劳动合同后，用人单位应在一个月内一次性支付解除补偿金。3.2支付时间的调整如用人单位因特殊情况需延迟支付解除补偿金，应提前向员工说明原因，并经双方协商一致，最长延迟时间不得超过三个月。第四条解除补偿金支付方式4.1支付方式的确定解除补偿金通过银行转账的方式支付给员工。4.2支付方式的调整如员工因特殊情况要求其他支付方式，经双方协商一致，可以调整支付方式。第五条解除补偿金特殊情况处理5.1特殊情况下的补偿金计算如员工因工负伤、患职业病或因公殉职等原因解除劳动合同，解除补偿金按照我国相关法律法规的规定进行计算。5.2特殊情况下的补偿金支付如员工在特殊情况下解除劳动合同，用人单位应按照我国相关法律法规的规定支付解除补偿金。第六条解除补偿金计算的起始时间和截止时间6.1起始时间的确定解除补偿金的计算起始时间为员工入职之日起。6.2截止时间的确定解除补偿金的计算截止时间为员工解除劳动合同之日起。第八条解除补偿金的相关税费8.1税费的计算根据国家相关法律法规，解除补偿金应缴纳的个人所得税等相关税费，由用人单位代扣代缴。税费的计算按照国家和地方税务机关的规定执行。8.2税费的支付税费的支付按照国家和地方税务机关的规定执行。用人单位应在支付解除补偿金时，将应缴纳的税费从解除补偿金中扣除，并代扣代缴。第九条解除补偿金的法律效力9.1解除补偿金是用人单位依法支付给员工的，员工接受解除补偿金后，劳动合同即行解除，双方之间的权利义务关系终止。9.2员工在收到解除补偿金后，不得以任何理由向用人单位提出额外要求，包括但不限于工资、奖金、福利待遇等。第十条解除补偿金的有效期10.1解除补偿金的有效期自解除劳动合同之日起计算，有效期为一年。10.2除非双方另有约定，解除补偿金在有效期内一次性支付完毕。第十一条解除补偿金的解除条件11.1在解除补偿金的有效期内，如员工与用人单位达成和解，同意解除劳动合同，可按照本合同的约定解除劳动合同。11.2在解除补偿金的有效期内，如国家法律法规发生变化，导致本合同约定的解除补偿金计算标准或支付方式不符合法律法规的规定，双方应按照国家法律法规的规定协商解决。第十二条解除补偿金的后继事宜12.1员工在收到解除补偿金后，应按照用人单位的要求办理相关手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。12.2员工在收到解除补偿金后，如对解除劳动合同有异议，应在本合同约定的有效期内向用人单位提出，逾期不再受理。第十三条解除补偿金的争议解决13.1双方因解除补偿金发生的争议，应通过友好协商解决。13.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条解除补偿金的其他事项14.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同的修改、补充必须采用书面形式，经双方签字或盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义及范围15.1第三方是指本合同以外，与甲乙双方无直接劳动合同关系的自然人、法人和其他组织。15.2第三方介入包括但不限于中介方、咨询方、审计方、监管方等，在甲乙双方合同履行过程中可能涉及的第三方主体。第十六条第三方介入的处理方式16.1当本合同履行过程中涉及第三方介入时，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的权责和义务。16.2甲乙双方应确保第三方介入不会损害对方合法权益，并按照本合同的约定履行相关义务。第十七条第三方责任限额17.1第三方对甲乙双方的责任限额，应根据第三方介入的具体内容和性质，在书面协议中进行明确。17.2第三方责任限额可包括金额上限、责任范围、赔偿方式等，以确保甲乙双方的合法权益得到保障。第十八条第三方介入的额外条款及说明18.1当本合同履行过程中涉及第三方介入时，甲乙双方应在合同中增加如下额外条款：a.第三方介入的具体事项和范围；b.第三方的权责和义务；c.第三方责任限额的具体规定；d.甲乙双方与第三方签订书面协议的时间和方式。18.2甲乙双方应确保额外条款的合法性和有效性，并按照本合同的约定履行相关义务。第十九条第三方与其他各方的关系划分19.1第三方与甲乙双方之间无直接劳动合同关系，第三方对甲乙双方的责任限于本合同和书面协议的约定。19.2甲乙双方与第三方之间的纠纷，不影响甲乙双方之间的合同履行和权利义务关系。第二十十条第三方介入的争议解决20.1当本合同履行过程中涉及第三方介入的争议时，甲乙双方应通过友好协商解决。20.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二十一条第三方介入的其他事项21.1本合同未尽事宜，甲乙双方与第三方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。21.2本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方与第三方签字或盖章后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：解除补偿金计算公式说明附件二：解除补偿金计算基数说明附件三：解除补偿金支付时间说明附件四：解除补偿金支付方式说明附件五：解除补偿金特殊情况处理说明附件六：解除补偿金计算的起始时间和截止时间说明附件七：解除补偿金的相关税费说明附件八：解除补偿金的法律效力说明附件九：解除补偿金的有效期说明附件十：解除补偿金的解除条件说明附件十一：解除补偿金的后继事宜说明附件十二：解除补偿金的争议解决说明附件十三：解除补偿金的其他事项说明附件十四：第三方介入的定义及范围说明附件十五：第三方介入的处理方式说明附件十六：第三方责任限额说明附件十七：第三方介入的额外条款及说明附件十八：第三方与其他各方的关系划分说明附件十九：第三方介入的争议解决说明附件二十：第三方介入的其他事项说明附件一至附件二十的具体内容和详细要求，由甲乙双方根据本合同的约定和相关法律法规的规定，进行制定和补充。说明二：违约行为及责任认定：违约行为一：未按照本合同约定的计算公式和基数进行解除补偿金的计算。责任认定：违约方需按照正确的计算公式和基数重新计算解除补偿金，并支付由此产生的额外费用。示例说明：如果用人单位未按照本合同约定的计算公式和基数进行解除补偿金的计算，员工可以要求用人单位重新计算并支付额外费用。违约行为二：未按照本合同约定的支付时间进行解除补偿金的支付。责任认定：违约方需立即支付解除补偿金，并支付由此产生的逾期利息。示例说明：如果用人单位未按照本合同约定的支付时间进行解除补偿金的支付，员工可以要求用人单位立即支付并支付逾期利息。违约行为三：未按照本合同约定的支付方式进行解除补偿金的支付。责任认定：违约方需以正确的支付方式支付解除补偿金，并支付由此产生的额外费用。示例说明：如果用人单位未按照本合同约定的支付方式进行解除补偿金的支付，员工可以要求用人单位以正确的支付方式支付并支付额外费用。违约行为四：未按照本合同约定的特殊情况处理进行解除补偿金的支付。责任认定：违约方需按照本合同约定的特殊情况处理进行解除补偿金的支付，并支付由此产生的额外费用。示例说明：如果用人单位未按照本合同约定的特殊情况处理进行解除补偿金的支付，员工可以要求用人单位按照特殊情况处理进行支付并支付额外费用。全文完。2024年度劳动合同解除补偿金计算标准2本合同目录一览第一条：合同概述1.1合同双方1.2合同期限1.3工作内容和职责第二条：解除劳动合同的情形2.1双方协商一致解除2.2劳动者单方面解除2.3用人单位单方面解除2.4劳动合同到期不续签第三条：解除劳动合同的补偿金计算3.1经济补偿金计算标准3.1.3工作不满一年的3.2加班工资计算3.3社会保险和公积金计算3.4其他补贴和福利计算第四条：补偿金支付方式和时间4.1支付方式4.2支付时间第五条：保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任第六条：争议解决方式6.1协商解决6.2调解解决6.3仲裁解决6.4诉讼解决第七条：合同的生效、变更和终止7.1合同生效条件7.2合同变更7.3合同终止第八条：法律法规适用8.1适用法律8.2法规冲突解决第九条：其他约定9.1双方其他约定9.2附件第十条：甲方（用人单位）信息10.1名称10.2地址10.3联系人及联系方式第十一条：乙方（劳动者）信息11.1姓名11.2地址11.3联系方式第十二条：合同签订日期第十三条：合同签订地点第十四条：双方签字盖章14.1甲方签字（盖章）14.2乙方签字第一部分：合同如下：第一条：合同概述1.1合同双方甲乙双方经平等自愿，协商一致，甲方同意与乙方建立劳动关系，并签订本劳动合同。1.2合同期限本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.3工作内容和职责乙方的工作内容为（请填写具体工作内容），工作地点为（请填写具体工作地点）。乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。第二条：解除劳动合同的情形2.1双方协商一致解除甲乙双方经协商一致，可以解除本劳动合同。2.2劳动者单方面解除乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。2.3用人单位单方面解除甲方有下列情形之一，可以解除本劳动合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更合同内容达成协议的。2.4劳动合同到期不续签本合同期满，甲乙双方未达成续签协议的，本合同自然终止。第三条：解除劳动合同的补偿金计算3.1经济补偿金计算标准乙方在本单位工作满十年的，从第十一年起，每满一年支付一个半月的工资的经济补偿金。3.1.3工作不满一年的乙方在本单位工作不满一年的，按照一个月工资的经济补偿金支付。3.2加班工资计算乙方的加班工资按照国家有关规定和甲方的规章制度计算。3.3社会保险和公积金计算乙方社会保险和公积金的计算按照国家和地方有关规定执行。3.4其他补贴和福利计算乙方其他补贴和福利的计算按照甲方的规章制度执行。第四条：补偿金支付方式和时间4.1支付方式经济补偿金及其他应支付的补偿金，甲方通过银行转账方式支付给乙方。4.2支付时间经济补偿金及其他应支付的补偿金，甲方应在解除或者终止劳动合同时一次性支付给乙方。第五条：保密协议5.1保密内容乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。5.2保密期限乙方的保密义务自本合同签订之日起至合同终止后两年内有效。5.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第六条：争议解决方式6.1协商解决甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2调解解决协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。6.3仲裁解决调解不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条：合同的生效、变更和终止7.1合同生效条件本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。7.2合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容。7.3合同终止本合同期满，或者甲乙双方协商一致解除、终止的，本合同终止。7.4合同解除或终止后的权利义务本合同解除或终止后，甲乙双方仍需履行合同约定的权利义务。第八条：法律法规适用8.1适用法律本合同的签订、履行、变更、解除或终止以及争议的解决，适用中华人民共和国法律。8.2法规冲突解决如本合同的任何条款与法律、法规的规定不一致，该条款将按法律、法规的规定执行，但不影响其他条款的效力。第九条：其他约定9.1双方其他约定甲乙双方就本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2附件本合同附件包括（请列出附件名称），附件与本合同具有同等法律效力。第十条：甲方（用人单位）信息10.1名称（请填写甲方全称）10.2地址（请填写甲方注册地址）10.3联系人及联系方式（请填写甲方联系人姓名及电话）第十一条：乙方（劳动者）信息11.1姓名（请填写乙方姓名）11.2地址（请填写乙方居住地址）11.3联系方式（请填写乙方联系电话）第十二条：合同签订日期本合同签订日期为（请填写合同签订日期）。第十三条：合同签订地点本合同签订地点为（请填写合同签订地点）。第十四条：双方签字盖章14.1甲方签字（盖章）（请填写甲方签字人姓名或盖章）14.2乙方签字（请填写乙方签字人姓名）第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义及范围1.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方外，与本合同有关联但并非合同当事人，参与或协助甲乙双方履行合同义务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方范围第三方包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、专业顾问、政府部门、金融机构等。第二条：第三方介入的情形2.1第三方介入情形第三方介入本合同的情形包括但不限于：（1）甲方依据合同约定或法律法规要求，需要第三方提供专业服务或协助；（2）乙方在合同履行过程中，需要第三方提供必要的技术支持、咨询服务或其他协助；（3）合同争议解决过程中，需要第三方提供调解、仲裁或诉讼等服务。第三条：第三方责任3.1第三方责任限定第三方介入本合同的，应按照甲乙双方的要求和合同约定，提供专业、及时、准确的服务或协助。第三方对甲乙双方承担有限责任，除非有故意或重大过失，否则不对甲乙双方造成的直接损失负责。3.2第三方权利义务第三方应遵守国家法律法规，按照合同约定和甲乙双方的要求，履行合同义务，并承担相应的责任。第三方应保证其提供的服务或协助的真实性、合法性和有效性，不得损害甲乙双方的合法权益。第四条：第三方选择及更换4.1第三方选择甲乙双方有权根据合同履行需要，选择合适的第三方提供服务或协助。4.2第三方更换甲乙双方认为第三方未按照合同约定提供服务或协助，或者第三方存在违反法律法规、损害甲乙双方利益的行为，有权要求更换第三方。第五条：第三方费用及支付5.1第三方费用第三方介入本合同所需费用，由甲乙双方按照合同约定承担。5.2支付方式及时间甲乙双方按照合同约定或第三方提供的服务或协助的实际发生情况，向第三方支付费用。支付方式及时间由甲乙双方与第三方协商确定。第六条：第三方保密义务6.1保密内容第三方对在合同履行过程中获得的甲乙双方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息，承担保密义务。6.2保密期限第三方的保密义务自合同履行完毕之日起持续有效，但法律另有规定的除外。6.3违约责任第三方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。第七条：第三方违约处理7.1第三方违约第三方未按照合同约定提供服务或协助，或者存在违反法律法规、损害甲乙双方利益的行为，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。7.2违约责任第三方的违约责任包括但不限于赔偿甲乙双方的损失、支付违约金等。具体违约责任由甲乙双方与第三方协商确定。第八条：第三方与其他各方的关系8.1第三方与甲乙双方的关系第三方并非甲乙双方的代理人、合作伙伴或雇佣关系，而是独立承担合同义务的主体。8.2第三方与甲乙双方的权利义务划分第三方对甲乙双方承担有限责任，不改变甲乙双方之间的权利义务关系。甲乙双方与第三方之间的合同纠纷，不影响甲乙双方之间的合同履行。第九条：法律法规适用及争议解决9.1适用法律第三方介入本合同的，适用中华人民共和国法律。9.2争议解决第三方介入本合同引起的争议，按照本合同第六条的争议