有关试用期劳动合同模板（30篇）

有关试用期劳动合同模板（30篇）

有关试用期劳动合同模板（精选30篇）

有关试用期劳动合同模板篇1

编号____________

餐饮业农民工劳动合同书

甲方____________________________________

经营地址________________________________

乙方居民身份证号

出生日期_____年月日

家庭住址____________________________________________

邮政编码_________________________

户口所在地_____省（市）_____区（县）______乡镇______村

根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签

订本合同，共同遵守本合同所列条款.

第一条本合同年月_____日生效,_____年月

一日终止.

其中试用期至_____年月_____日止.

劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同

期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限

在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年

以上的，试用期不得超过6个月.

第二条乙方担任岗位（工种）工作.

乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即

时脱离工作岗位.

甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定

第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安

全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训.

第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查.

甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全

防护设施，发放必要的劳动保护用品.

第五条甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，

完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实

施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法.

乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故.

乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事

故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理.

第六条甲方采用以下—形式向乙方支付工资：

（一）月工资一元，试用期间月工资一，甲方每月_____日前向

乙方支付工资.

（二）日工资一元，试用期间日工资—,甲方向乙方支付工资

的时间为每月日

甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费

为元

双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准.

第七条乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不

超过40小时.甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延

长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时

间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小

时，但是每月不得超过36小时.

甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批

准.

甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的,

甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资.

第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保

险.

第九条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制

度，应按甲方相应规定承担责任.

第十条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

第十八条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力.

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

法定代表人或委托代理人

（签字或盖章）

签订日期：年月日

使用说明

一，本合同书供餐饮企业与农民工签订劳动合同时参考使用.

二，企业与农民工签订劳动合同时，甲乙双方的情况应如实填写,

凡需要双方约定的内容,经协商一致后填写在相应的空格内.双方约

定的增加事项填写在第十四条内，但双方约定的内容不得违反国家法

律法规.

三，签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人，委托代理

人，或负责人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字.

四，本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练，准确，不

得涂改.

有关试用期劳动合同模板篇2

甲方：___________________________

乙方：___________________________

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期3个月，自年

_____月日起至年______月______日止。经双方平等协

商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

一、乙方的岗位（工种）为：—

在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工

作岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动

纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履

行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放。

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考

勤制度执行。

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已

包含在试用期工资内。

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放,

若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。

若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发

放。

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前十五个工作

日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论

处。

八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能

胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照1200

元/月的标准发放报酬；若在职期间公司所发放物品有损坏或者遗失

的，按照公司购进价格进行赔付。

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应

聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇,

工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相

关内容（条款）结算。

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章

制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立

即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿

责任。

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经

济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲

方有权向乙方进行追偿。

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当

月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险和住房公积金。

考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试

用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处

理。

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并

愿意遵守各项事宜。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起

生效。

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：（公章）

乙方：（签字）

日期：________________

员工试用期范本三

甲方：_______________________

乙方：_______________________

身份证号：_____________________________________

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自

年____月日起至_______年月日止。经

双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵

守。（试用期最长不超过3个月）

一、乙方的岗位（工种）为：

在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工

作岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动

纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履

行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放。

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考

勤制度执行。试用期劳动合同五、乙方在试用期内，公司的福利待

遇均已包含在试用期工资内。

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，

若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。

若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发

放。

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日

通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

八、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应

聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇,

工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。

九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章

制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立

即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿

责任。

十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济

损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方

有权向乙方进行追偿。

十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当

月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司根据实际情况

将予以解雇。

十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并

愿意遵守各项事宜。十三、本合同经双方签字后起生效。

十四、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：（公章）乙方：（签字）

有关试用期劳动合同模板篇3

试用期的协议算劳动合同，试用期应当包含在劳动合同期限内。

一、试用期期间提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。

二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合

同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同

期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定

期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满

三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试

用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低

档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位

所在地的最低工资标

1、《劳动合同法》第十九条规定：”试用期包含在劳动合同

期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动

合同期限。”因此，你单位与你签订的试用期协议不成立，该试用

期为劳动合同期限。

2、你可以2个单位为共同被申请人。

3、你可以要求的那位支付你加班工资、补缴社会保险，如果解

除劳动合同还可主张经济补偿金。

4、《试用期协议》属于劳动合同，超过试用期1个月后的工作

期限可以主张二倍工资。

合同有效无效对你来讲都无所谓。在试用其内，劳动者可以随

时通知用人单位解除劳动合同且无需赔偿违约金/培训费等。但是，

如果用人单位因招用劳动者直接支出了费用，那么即使在试用期内,

用人单位可以要求劳动者赔付该费用。

能不能算劳动合同，以劳动部门认定为准，具体地还是到当地

劳动监察部门去咨询吧，因为协议的具体条款不清楚，不太好说。

如果不是劳动合同，可以申请赔偿双倍工资。

根据《劳动合同法》第十九条“劳动合同期限三个月以上不满

一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年

的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳

动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满

三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试

用期不成立，该期限为劳动合同期限。”

有关试用期劳动合同模板篇4

甲方：

乙方：

一、试用期限：

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在—工作岗位。

三、甲方聘用乙方的月薪为____元（含养老、医疗、住房公积

金）。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订

正式劳动合同。

四、甲方的基本权利与义务：

1、甲方的权利

有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方

有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节

严重的追究法律责任；

试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事

故，乙方自行负责；

2、甲方的义务

为乙方提供必要的工作条件；负责对乙方进行职业道德、业务

技能及公司规章制度的教育和培训；

五、乙方的基本权利和义务。

1、乙方的权利

享有国家法律法规赋予的一切公民权利；享有公司规章制度规

定可以享有的福利待遇的权利；试用期间如变更单位，须提前一个

月通知甲方，双方协商终止试用合同。

2、乙方的义务

遵守国家法律法规、当地政府规定的'公民义务；遵守公司的各

项规章制度、员工手册、行为规范的义务；维护公司的声誉、利益

的义务。

六、甲方的其他权利、义务

试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲

方有权提前解除本合同；乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，

与乙方签订正式劳动合同；

七、乙方的其他权利、义务

试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；具有参与公司民

主管理、提出合理化建议的权利；反对和投诉对乙方试用身份不公

平的歧视。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，

经甲乙双方签章生效0

甲方（公章）：_________________

法定代表人（签字）：

年一月—0

乙方（公章）：

法定代表人（签字）：

年一月—0

有关试用期劳动合同模板篇5

编号：

甲方：

乙方：

根据甲方生产因素，需要各岗位人员，在甲乙双方平等自愿、

协商一致的基础上，签订本劳动合同。

一.合同期

本合同试用期从年月日起至年月日止；

合同期从年月日起至年月日止，共年。试用期劳动合同

二.生产、工作任务

L甲方根据生产、工作任务需要，安排乙方工作，并承担本岗

位工作任务。

2.乙方同意并服从甲方的工作安排，并按合同规定和各岗位要

求履行本岗位职责。

三.劳动制度

1.甲方根据有关规定，制定本单位各项具体规章制度。

2.乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方的各项规章制度，服

从甲方的管理和教育。

四.劳动保护和劳动条件

1.甲方提供必要的劳动场所和设备。

2.甲方发放各岗位规定的劳动保护用品。

3.乙方要严格遵守岗位安全生产操作规程，维护生产设备，搞

好岗位环境卫生工作。

五.工作任务和劳动报酬

1.乙方应认真学习业务技术，积极工作，完成甲方分配的岗位

工作任务及领导安排的其它工作。

2.甲方根据生产需要暂定乙方的岗位是，暂定岗位工资元。

如有需要，甲方有权调动乙方岗位和工资。

3.甲方应按期支付乙方工资，即次月的.28日发放。

4.经甲乙双方协定，乙方必须完成甲方交给的月计划生产任务,

按劳计酬。具体作息时间由各车间、部门自行调整。在规定时间内

不能完成任务，乙方自觉自愿加班，加班所产生的费用由各部门、

车间负责报到生产部批准后在月工资中发放，不再另计报酬。乙方

请假时，不计报酬。

5.乙方对报酬存异议时，必须在次月提出，否则视为认可。

6.解除劳动合同后，乙方的当月工资，甲方应按规定在次月

28日发放。

六.保险福利

1.乙方因公受伤时，按企业有关规定办理。

2.乙方按国家和当地政府规定的标准缴纳社会养老保险，由甲

方按月代为扣缴，转入当地社会保险机构。

3.甲方按国家规定的标准，为乙方缴纳社会养老保险。

4.乙方自愿不参加社会保险的签字、盖印：。

七.教育与培训

1.甲方应对乙方进行岗位培训和安全教育。

2.甲方派人或出资对乙方进行培训后，乙方必须为甲方服务三

年，另附签《培训协议》。

A.合同终止和解除及续订及责任

1.合同期满时，合同即行终止。

2.甲方拖延工资，未经乙方同意时，即行终止。

3.乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的，合同解除。

4.乙方损害甲方利益及甲方公共形象时，合同解除。

5.合同期满后，经甲乙双方协商续订。

6.因乙方违反企业制度或违反法律所造成的经济损失，乙方必

须承担相应的赔偿。

7.甲方认为乙方无法胜任甲方给予的工作岗位时，甲方有权单

方解除合同。

8.在试用期间，证明不符合录用条件的，甲方有权随时通知乙

方解除合同。

9.被依法追究刑事责任的，甲方有权单方解除合同。

10.双方解除合同时，乙方必须按企业规定办理相关辞职手续。

九.劳动争议处理

甲乙双方履行本劳动合同发生争议时，可以向甲方提出调解，

也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可向

当地人民法院提起诉讼。

十.附则

1.本合同经甲乙双方协商自愿签订，签字生效。

2.对本合同有异议时，乙方必须在一个月内向甲方提出解除或

更改

3.因部分职工不愿参加社会保险，甲方将不负责其各类保险费

用，视为自动放弃，乙方不得再向甲方以任何理由索取。

4.乙方必须认真完戌甲方交给的生产任务。

5.乙方要严格执行甲方的规章制度，并自愿接受违反企业规章

制度的处罚。

6.乙方在进入甲方上岗后，必须认真学习甲方所制定的各项规

章制度（企业标准）。

7.乙方因某种原因，请求辞职时，必须提前一个月提交辞职申

请，否则将视为自动离职，放弃任何报酬。

甲方：乙方（签字）：

身份证号：

签订时间：年月日

有关试用期劳动合同模板篇6

甲方单位名称：____________________________________

乙方姓名：____________________________________

编号：____________________________________

甲方：____________________________________

单位名称：____________________________________

法定代表人：____________________________________

单位地址：____________________________________

单位性质：____________________________________

乙方：____________________________________

姓名：________

性别：_______________

出生日期：年月

_______________日

身份证号码：

家庭住址：根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、

法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守合同

所列条款。

一、试用合同期限

试用期为个月，自年月日

起至年月日止。

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作

岗位。

三、甲方聘用乙方的试用月薪为--------------------元/月，

试用期满后，并经考核合格，

可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。

四、甲方的基本权利与义务

1、甲方的权利

a、有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

b、在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲

方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情

节严重的追究法律责任；

C、试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外

事故，乙方自行负责；

2、甲方的义务

a、为乙方提供必要的工作条件；

b、负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育

和培训；

五、乙方的基本权利和义务

1、乙方的,权利

a、享有国家法律法规赋予的一切公民权利；

b、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；

c、试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终

止试用合同；

2、乙方的义务

a、遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

b、遵守公司的各项规章制度、行为规范的义务；

c、维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务

a、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，

甲方有权提前解除本合同；

b、乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳

动合同；

七、乙方的其他权利、义务

a、试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；

b、具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；

c、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，

经甲乙双方签章生效。

甲方（盖章）：_______________

法定代表（委托代理）人：（签字或盖章）

乙方（签字或盖章）：

签订合同日期：年月

___________0

有关试用期劳动合同模板篇7

甲方：

乙方：___________________

身份证号：____________________________

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自

年_____月_____日起至_________年_____月0Ko经双方平等

协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

一、乙方的岗位（工种）为：_____________________________

在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工

作岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动

纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履

行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放。

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考

勤制度执行。

五、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲

方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

六、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能

胜任工作被甲方解雇，甲方将有权提前终止协。

七、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应

聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇,

工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同

相关内容（条款）结算。

八、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章

制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权

立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责

任。

九、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济

损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲

方有权向乙方进行追偿。

十、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月

内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或延长试

用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格

者，公司应予以辞退处理。

十一、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并

愿意遵守各项事宜。

十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起

生效。

十三、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：（公章）乙方：

有关试用期劳动合同模板篇8

名称：

地址：

雇员（以下简称乙方）

姓名：

身份证号码：

本合同是依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规及

规定，由以下雇佣双方在平等、自愿的基础上签订的：

一、合同期限

1.甲方同意雇用乙方担任职务。其办公地点为甲方营业场所

或甲方指定的工作地点。

2.本合同有效期为3个月，自20年—月_日起，至20年

月日止。合同期限届满前日，乙方应书面提交转正申请，经甲方

相关领导评议，甲乙双方同意，可以签订正式劳动合同。

3.在本合同有效年期内，乙方的职务可由甲方根据经营和工作

需要进行调整。

4.甲方有权在乙方的能力和水平许可的情况下，根据甲方的需

要调整乙方的工作量或工作范围。甲方经与乙方协商后，可以决定

重新委派乙方担任公司的不同职务。乙方有义务在规定的时间内高

质量地完成相应的工作。乙方的工作表现将由甲方依照其规章制度

进行正式或非正式的考查。

二、薪酬与福利

1.甲方支付给乙方的工资根据乙方所担任的职务级别按照甲方

相关的薪酬政策定为元/月（该金额包括了甲方支付给乙方的基本工

资、岗位补贴、竞业禁止和保密补偿费），于次月的10日前支付。

2.甲方将根据国家和北京市的有关劳动保障法规和政策为乙方

办理社会保险与住房公积金等社会保障。

3.根据国家规定，由乙方缴纳的个人所得税、社会保险与公积

金费用等将由甲方代扣并上缴有关部门。

三、劳动时间和劳动保护

1.乙方的正常工作时间为每天八小时，每周（平均）工作五天，

总工作时数每周（平均）四十小时。甲方经与乙方协商有权要求乙方

工作合理的额外工作时数，或在法定节假日加班。由于甲方为客户

提供全年24_7不间断服务，如因工作需要，工作时间将根据部门具

体班次安排执行。

2.乙方的加班工作补偿将依照根据政府有关规定所制定的公司

规章制度执行。

3.乙方有权根据国家规定和公司惯例享受所有的法定节假日。

四、劳动纪律

1.乙方应遵守相关的中国各项法律，法规以及公司的各项规章

及制度。

2.乙方必须服从甲方的管理，并在规定时间内保质、保量地完

成指定的工作。

3.未经甲方事先书面同意，乙方无权接受除甲方公司以外其他

企业、机构或个人的任何形式的工作委托或聘用。

4.入职过程中，乙方应按照甲方的要求，真实地完整地提供必

要的证明信息以帮助甲方能够正确地评价和判断乙方是否胜任受聘

任的职务。如果发现乙方提供虚假信息，甲方有权利解除劳动合同

而不需要承担任何赔偿责任。

5.乙方不得将甲方交由乙方管理、使用的资源、财产、物品等

用于乙方个人的目的使用，甲方有权就以上滥用行为对乙方给予必

要的纪律处罚，直至解除合同。情节严重的，甲方保留依据有关法

律要求乙方承担因此造成甲方的直接和间接损失进行补偿的权利。

6.乙方如果违反甲方公司的‘规章制度，甲方有权对乙方给予

纪律处罚，直至解除合同。

五、保密

1.在劳动关系期内以及劳动关系终止后的任何时间，乙方同意

不以任何方式直接或间接地向任何其他方（包括但不限于自然人、企

业、合伙企业、其它企业、实体或组织等）泄露与甲方业务内容及其

任何成员有关的任何保密或专有信息（包括但不限于技术、财务、营

销等一切内容）（“保密信息”）但是：

a）因合理履行其在甲方职责而使用或披露保密信息的则不在此

限；

b）因适用法律或具有法律效力的指令的要求而使用或披露的保

密信息亦不在此限。遇此情形，所使用或披露的范围应仅限于该适

用法律或具有法律效力的指令所明确规定的内容，且乙方应在此种

使用或披露之前应书面通知甲方该有关的规定，以便甲方可以采取

适当的保护性措施。

2.“保密信息”指属于甲方专有或甲方保密的，乙方通过其与

甲方的劳动关系而知悉的任何有形或无形信息或材料。上述信息将

被视作保密信息，而不论其是否由甲方拥有或开发或准备开发。

3.保密信息包括但不仅限于有关甲方产品、服务和其特征性以

及操作模式的信息、开发、商业秘密、诀窍、发明（不论是否有专利

权）、程序、规则系统、图表、实验笔记、测试程序、软件设计和结

构、计算机数据、内部文件、设计和功能规格、难题或其它报告、

分析和性能信息、软件文件和其它技术、业务、产品、营销或财务

信息、计划、或其它有关甲方或其任何客户、顾问或受许可者的事

宜。

4.保密信息不包括下列内容：

a）在其传递给乙方时已被公众掌握的信息或材料;

b）在其传递给乙方后并非由乙方的过失而为公众掌握的信息或

材料；

C）在其传递给乙方时已属于乙方占有的信息或材料，且当时乙

方对甲方并不负有任何保密义务；

d）后来在不违反对甲方的任何保密义务的情况下，由第三方传

递给乙方的信息或材料。

六、知识产权

1.乙方承认在其任职于甲方期间全部就其职务工作而得的发现、

发明及其它知识资产（无论是否可获专利权、商业秘密和其它法定权

利）皆属甲方所有，并承诺以其最大努力与甲方合作，以使甲方获得

完美的产权。

2.乙方承诺在其任职于甲方期间如果有非职务发明其知识资产

应向甲方申明并得到甲方认可。

七、非竞争

1.在本合同期间及本合同终止后1个月内，未经甲方的事先书

面允许，乙方不得向任何其它在中国境内从事与甲方相同或相关业

务的机构提供任何服务或担任任何职务。如果乙方违反本条规定，

甲方有权要求乙方对甲方造成的所有直接或者间接损失进行补偿。

2.未经甲方事先书面同意，乙方在职期间无权筹备建立或者参

与筹备建立任何与甲方公司业务存在竞争关系的经济实体，乙方在

职期间无权投资任何与甲方公司业务存在竞争关系的经营实体。如

果乙方的以上行为对甲方造成损失，甲方有权利要求乙方按照直接

和间接损失额进行补偿。

3.甲方有权与乙方另行签订一项协议，对前款内容进行详细规

定。本条约定在无论出于任何原因造成本合同终止后将持续有效。

八、补偿条款

甲方承认乙方遵守本协议中保密和非竞争等有关条款会对乙方

造成潜在的收入损失的可能，因此，甲方愿在乙方为甲方服务期间

内，每月为乙方支付一定数额的保密费作为补偿，本保密费用占乙

方工资总额的10%包含在本合同第二条第一款中的工资中，并随工

资中按月列支。

九、合同的变更、解除与终止

1.对本合同的任何变更，必须得到甲乙双方的书面同意。

2.在本合同期内，甲乙双方均有权随时终止合同，解除试用期

劳动关系，并相互不予对方解约赔偿。

3.如甲乙双方确定终止劳动合同，乙方办理工作交接完毕即可

离职，甲方支付给乙方的薪资报酬计算到离职日。

十、仲裁

因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应尽量通过友好协商

解决。协商不成，应当自劳动争议发生之日起六十(60)日内向北京

市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争

议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他

1.本合同未尽事宜或与届时有效的国家的法律、法规、北京市

有关规定相悖的，按有关法律、法规及规定执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.甲方其他人事政策及规定为本合同的附件，是本合同不可分

割的一部分。甲方可根据公司管理及发展的需要对前述附件进行修

订，但需立即通知乙方。

甲方（雇主）盖章乙方（雇员）

法定代表人或被授权人签字：签字：

日期：

有关试用期劳动合同模板篇9

第一，《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳

动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之

日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个

月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支

付双倍的工资。

可见，建立劳动关系时，用人单位与劳动者就应当签订劳动合

同。试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点,

但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分，建立试用期劳动关系,

也需要签订劳动合同。但是，法律同时赋予了用人单位订立书面劳

动合同的一个月期限。用人单位与劳动者建立劳动关系后，可以利

用一个月的时间对劳动者的工作能力进行初步快速的考量，经过一

个月的考察，对初步确定与用人单位发展不悖向，具有培养潜力的

人员，用人单位应当及时与其签订劳动合同；对经初步考察明显不符

合录用条件的人员，应当说明理由后尽快与其办理解除劳动关系的

手续。

用人单位应当特别注意一个月的时间期限，如果自用工之日起

超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同，应当向劳动者支付约

定工资标准双倍的.工资，超过一年没有签订书面劳动合同，视为用

人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第二，《劳动合同法》还规定，试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不能成立，该期限为劳动合

同期限。

法律并未禁止用人单位与劳动者签订试用期劳动合同，但是签

订试用期劳动合同对用人单位来说百害而无一益。首先，用人单位

与劳动者就试用期期限和劳动权利义务签订的试用期劳动合同，被

视为约定短期固定期限的正式劳动合同，不具有用人单位对试用期

劳动合同的预期法律后果。其次，连续订立二次固定期限劳动合同，

除具有特殊法定情形外，用人单位与劳动者应当签订无固定期限劳

动合同。试用期劳动合同因具有短期固定期限劳动合同的法律效力,

因此应当计算在用人单位与劳动者连续两次订立固定期限劳动合同

中，占用用人单位签订固定期限劳动合同的次数，易于形成签订无

固定期限劳动合同的法定条件，增大了用人单位的用工负担。再次,

劳动合同仅约定试用期，试用期不能成立，劳动者与用人单位之间

的权利义务关系不适用试用期的约定及法律规定，试用期劳动合同

的履行、变更、终止、解除、续订等均应当遵循劳动合同的一般规

定，执行较试用期用工规定相比更为严格，违背了用人单位签订试

用期劳动合同的初衷。

有关试用期劳动合同模板篇10

用人单位（甲方）：

地址：

职工（乙方）：

使用说明

一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合

同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代

理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同

专用章）方为有效。

三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需

填写的空栏，请打上。

四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应参

照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。

五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳

动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的

六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本

市当年最低工资标准；实行计件工资的，或另签订补充协议。

七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、

工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，

签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准,

不得低于集体合同的约定。

八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未

尽事宜的约定，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协

议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。

九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚,

并不得单方涂改。

十、本文本不适用非全日制用工使用。

甲方（用人单位）：乙方（职工）：

名称：姓名：

法定代表人（主要负责人）：身份证号码：

户籍地址：

经济类型：

通讯地址：通讯地址：

联系人：电话：联系电话：

有关试用期劳动合同模板篇11

1、三种情形可签无固定期限劳动合同

为了解决劳动合同短期化问题，关于订立无固定期限劳动合同

的问题，《劳动合同法》作出了一些与《劳动法》完全不同的新规

定：当有三种情形出现，只要劳动者提出订立或续订合同，或是用

人单位提出订立或续订合同劳动者同意的，除劳动者提出订立固定

期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。乜就是说，只要

这些情形出现，劳动者提出续订、订立无固定期限劳动合同的，应

当订立无固定期限劳动合同；用人单位提出续订、订立固定期限劳动

合同的，如果劳动者不同意订立固定期限劳动合同，就应当订立无

固定期限劳动合同。

情形一：连续工作已满十年

这种情形是指：劳动者在该用人单位连续工作满十年的。满十

年是指从用工之日起到订立或续订合同时止已经满十年，与签订劳

动合同的次数和期限都没关系。这十年中，从前到后劳动者可能签

订多个劳动合同，每个劳动合同的期限都不同，或是从来就没签订

劳动合同，只要连续工作满十年，就属于这种情形。同时，这十年

必须是连续的，中间不得有间断。如有的劳动者在用人单位工作五

年后，离开到别的单位去工作两年，又回到这个用人单位工作五年,

虽然累计时间达十年，但不是连续的，就不能适用于这种情形。

情形二：同时符合“双十”条件

这种情形是指：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业

改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且

距法定退休年龄不足十年的。也就是说，对于初次实行劳动合同制

度的用人单位或者国有企业改制重新签订劳动合同的‘情况而言，劳

动者只有同时符合“连续工作满十年”和“距法定退休年龄不足十

年”两个条件，才有权要求与用人单位订立无固定期限的劳动合同。

情形三：连续签订两次固定期限合同

这种情形是指：双方当事人已经连续订立了两次固定期限的劳

动合同，劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、

第二项规定的情况，续订劳动合同的。也就是说，在劳动者没有

《劳动合同法》那几项规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下,

如果用人单位与劳动者签订了一次固定期限的劳动合同，在签订第

二次固定期限劳动合同时，就意味着下一次很可能签订无固定期限

劳动合同，因为这第二个固定期限的合同期满时，劳动者都有权利

要求订立无固定期限的劳动合同。

规定：不签订合同付二倍工资

《劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

在现实中，一些用人单位不与劳动者订立书面劳动合同。为解决这

一问题，《劳动合同法》进一步做了规定，包括要求自建立劳动关

系之日起一个月内签订书面劳动合同；一个月不签订的，向劳动者支

付二倍工资；一年不签订的，视为已订立了无固定期限的劳动合同；

不依法签订书面无固定期限劳动合同的，支付二倍工资。根据这些

规定，只要用工超过一个月，没订立书面劳动合同就要支付二倍工

资；如果超过一年还没订立劳动合同，不仅要支付二倍工资，还视为

已订立无固定期限的劳动合同。

2、对试用期作出一些新规定

试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的对劳动者

的考察期。《劳动合同法》延续了《劳动法》有关试用期的一些规

定，如试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定也可以不约

定试用期；试用期包含在劳动合同期限之内；试用期最长不得超过六

个月。细化了对试用期的规定。

针对实践中一些用人单位滥用试用期的问题，如试用期过长、

过分压低劳动者在试用期内的工资、在试用期内随意解除劳动合同

等，《劳动合同法》作出了一些与《劳动法》不同的新规定：一是

规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以

上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以

完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月

的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试

用期。二是规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低

档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不

得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三是规定在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条

第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人

单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。四是劳动

合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

五是用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责

令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期

满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支

付赔偿金。

试用期享有全部劳动权利

试用期内的劳动者不能因为试用期的身份而在权利方面受到限

制，与其他劳动者区别对待。这些权利包括取得劳动报酬的权利、

休息休假的权利、获得劳动安全卫生的权利、接受职业技能培训的

权利、享受社会保险和福利的权利以及法律规定的其他劳动权利。

也包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,

参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商

的权利。尤其要强调的是，用人单位同样要给试用期内的劳动者缴

纳社会保险费，而不能在试用期满后才给劳动者办理社会保险缴纳

社会保险费。

有关试用期劳动合同模板篇12

《劳动合同法》规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合

同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十

条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用

人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

本第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除

劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位

的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同

无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式

通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动

合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从

事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

能胜任工作的。

试用期解除劳动合同不像转正之后解除劳动合同那么复杂，此

时用人单位证明劳动者不符合岗位要求的，则可以解除劳动合同；

劳动者要是认为自己不适应工作的，也可以提起三天通知用人单位

解除劳动合同。希望整理的内容能够对您有所帮助！

有关试用期劳动合同模板篇13

甲方：有限公司

乙方：_____________

身份证号码：___________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政

策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。

一、合同期限

合同期限为一年。即自一年—月—日至一年—月—日

止。

二、工作内容

乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，

完成任务。

乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

三、劳动保护和工作条件

甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各

项安全操作规程。

四、工作报酬

按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受福利待遇及费

用。

五、工作纪律

1.乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。

2.特殊情况不能上班时需事先请假。

3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。

4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。

六、合同变更、终止、解除的条件

如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方;

乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种.种原因如有不满，同样

有权解除合同，但需提前通知甲方。

七、注意，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全

部事故责任。

甲方（盖章）：有限公司

一年一月一日

乙方（签章）：

一年一月一日

有关试用期劳动合同模板篇14

甲方：（以下简称甲方）

乙方：（以下简称乙方）

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，甲乙双方经平等

协商、自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

（一）本合同自双方签署之日起生效。试用期为个月，乙方在

各方面表现优秀或对公司做出巨大贡献可提前转正。此合同可因甲

方生产经营发生变化或在定期考核中发现未能认真履行本合同规定

的劳动义务或所做行为给甲方造成巨大损失可依法予以终止。

（二）合同有效期限为：年月日至年月日止。

二、工作任务

（一）乙方的岗位或部门：。

（二）乙方完成甲方正常安排的工作任务。

三、工作时间

甲方实行每周工作日为五天，每日不超过8小时，平均每周不

超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。

四、有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受限制：

（一）发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康

和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生

产和公共利益，必须及时抢修的；

（三）在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、

运输或者营业的；

（四）必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、

保养的；

（五）为完成国防紧急任务的；

（六）为完成国家下达的其他紧急生产任务的；

（七）公司特殊或紧急任务的，甲方需提前向乙方通知说明。

五、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日

六、劳动报酬

（一）乙方工资分配形式、标准：

1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低

工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资

标准。

2.乙方试用期工资元/月。试用期满甲方可按企业工资制度调

整乙方工资。

3.甲方每月15日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应

提前在最近的工作日支付工资。

4.如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资,

低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定

支付乙方经济补偿和赔偿金。

七、劳动纪律及奖惩

（一）乙方应遵守甲方依法制订的《员工行为规范》等各项管

理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和

奖惩。

（二）考勤制度等文件详见附件，乙方签字确认后生效。

八、续订、变更、解除、终止合同

（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如

经双方协商同意，可以签订正式合同。

（二）如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方

因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更

合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。如甲方订立合同时所依

据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方

协商不能就变更合同达成协议的，甲方可以解除合同。

（三）有下列情形之一的，合同即告终止：乙方已达到法定退

休年龄的；乙方死亡；乙方被批准自费出国留学或出境定居的；甲

方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；本合同约定的终止

条件（事件）已经出现。

（四）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。

（五）有下列情形之一的，甲方可解除合同；

1.乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规查制度；

3.乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；

4.乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的；

5.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;

6.乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也

不能从事由用人单位另行安排工作的。

（六）有下列情形之一的，乙方可解除合同：

1.在试用期内；经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件

恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的；

2.甲方不能按合同规定支付劳动报酬；

3.甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险

金的；

4.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

5.甲方故意不履行合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方

其他合法权益的，乙方可追究甲方违约责任。

（七）乙方非依据本合同规定第（六）解除合同的，应提前15

天以书面形式通知甲方，但不免除乙方应依约承担的责任。

（八）甲乙双方解除本合同，须提前7天书面通知对方。提前

时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数

额计算补偿给对方。

（九）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给

乙方无偿使用、保管的物品、技术资料，如数交还给甲方，如有遗

失应予按价赔偿。

九、其他

（一）甲方制定的《员工行为规范》、《考勤制度》作为本合

同附件，具有同等法律效力。

（二）本合同未尽事宜按北京市相关法律法规执行。

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）：

乙方（签字）：

年月日

有关试用期劳动合同模板篇15

甲方：

乙方：

公司（以下简称甲方）系有限责任公司，现聘用

先生/女士（以下简称乙方）为甲试用期员工，于一年

一月一日签订本合同。

第一条、乙方工作部门

职位（工种）

第二条、试用期

乙方被录用后，须经过个月的试用期。在试用期内，乙

方如生病（一般疾病及慢性病）发生的医药费均由乙方自己承担，急

诊住院发生的医药费则根据甲方的经营状况参照南京市基本医疗保

险结算方法适当给予报销。任何一方均有权提出终止合同。

第三条、工作安排

甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，表现，安排调整

乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内,

按质按量完成甲方指派的任务。

第四条、教育培训

在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德，业务技术,

安全生产及各种规章制度进行教育培训。

第五条、劳动纪律

乙方应遵守国家的各项法律规定，《职工守则》及甲方的各项

规章制度。

第六条、奖惩

甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，贡献大小，按照本公

司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和

甲方的其他规章制度，甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受

到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。

第七条、合同期限

本合同自签订之日起生效，终止合同或签定正式合同，本试用

期合同自动作废。

第八条、其他

本公司《职工守则》为本合同的附件，是本合同的有效组成部

分。

甲方：乙方:

代表人：代表人：

电话：电话：

有关试用期劳动合同模板篇16

劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前

三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资

后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从

事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳

动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同

内容达成协议的。本条为预告性解除条款，也称无过失性辞退，在

符合上述三种情形的，用人单位可解除劳动合同。

劳动合同法第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第

三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得

解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者

说明理由。劳动合同法第四十条明确规定在三种情况下用人单位可

解除劳动合同，但第二十一条规定用人单位在试用期内解除劳动合

同又排除了第（三）项的适用，即“劳动合同订立时所依据的客观情

况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协

商，未能就变更劳动合同内容达成协议的“。这似乎自相矛盾。

我们都知道，试用期包含在劳动合同期内，试月期也是劳动合

同期限的一部分，当劳动合同订立时所依据的’客观情况发生重大变

化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变

更劳动合同内容达成协议的，用人单位可解除劳动合同，这里的客

观情况发生重大变化不可避免的会正好遇到劳动者正处于试用期的

情形，既然法律规定用人单位可以解除合同，在试用期内理应也可

解除。如果非要把第四十条规定的用人单位可解除劳动合同的