教师实习协议书范本与教师岗位聘任协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

教师实习协议书范本与教师岗位聘任协议本合同目录一览第一条协议背景与目的1.1实习协议的背景与目的1.2岗位聘任协议的背景与目的第二条实习期限与岗位聘任期限2.1实习期限的确定2.2岗位聘任期限的确定第三条实习内容与岗位职责3.1实习内容的确定3.2岗位职责的确定第四条实习生的权利与义务4.1实习生的权利4.2实习生的义务第五条学校的权利与义务5.1学校的权利5.2学校的义务第六条实习成果的归属与使用6.1实习成果的归属6.2实习成果的使用第七条实习期间的待遇7.1实习期间的工资待遇7.2实习期间的福利待遇第八条岗位聘任的条件与程序8.1岗位聘任的条件8.2岗位聘任的程序第九条岗位聘任期间的待遇9.1岗位聘任期间的工资待遇9.2岗位聘任期间的福利待遇第十条合同的终止与解除10.1合同终止的条件10.2合同解除的条件第十一条违约责任11.1实习生的违约责任11.2学校的违约责任第十二条争议解决12.1争议解决的途径12.2争议解决的方式第十三条合同的生效、修改与解除13.1合同的生效条件13.2合同的修改条件13.3合同的解除条件第十四条其他约定14.1其他约定的内容14.2其他约定的效力第一部分：合同如下：第一条协议背景与目的1.1实习协议的背景与目的为贯彻落实国家教育方针，提高教育质量，加强师资队伍建设，提高教师综合素质，根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，学校与实习生双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本实习协议。1.2岗位聘任协议的背景与目的为加强学校师资队伍建设，优化教师结构，提高教育教学质量，根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，学校与教师双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本岗位聘任协议。第二条实习期限与岗位聘任期限2.1实习期限的确定实习期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2岗位聘任期限的确定岗位聘任期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条实习内容与岗位职责3.1实习内容的确定（1）参与学校教育教学活动，了解教育教学过程，提高教育教学能力；（2）参与学校管理工作，了解学校管理模式，提高管理能力；（3）参与学校科研项目，提高科研能力；（4）完成学校安排的其他相关工作。3.2岗位职责的确定（1）遵守国家法律法规和学校规章制度，维护学校合法权益；（2）认真履行教育教学职责，提高教育教学质量；（3）参加学校组织的各类培训、学习和考核，提高自身综合素质；（4）完成学校安排的其他相关工作。第四条实习生的权利与义务4.1实习生的权利（1）享有学校提供的实习条件和工作环境；（2）享有学校给予的实习补贴和生活补贴；（3）享有学校提供的培训、学习和考核机会；（4）享有法律法规规定的其他权利。4.2实习生的义务（1）遵守国家法律法规和学校规章制度；（2）认真履行实习职责，完成实习任务；（3）尊重教师和管理人员，遵守学校教育教学秩序；（4）爱护学校设施设备，保护学校财产安全；（5）法律法规规定的其他义务。第五条学校的权利与义务5.1学校的权利（1）对实习生进行教育教学和管理；（2）根据实习生的表现，给予实习评价和实习证明；（3）根据法律法规和协议约定，解除或终止实习协议；（4）法律法规规定的其他权利。5.2学校的义务（1）为实习生提供实习条件和工作环境；（2）按时支付实习补贴和生活补贴；（3）提供培训、学习和考核机会，提高实习生的综合素质；（4）保障实习生的合法权益，维护实习秩序；（5）法律法规规定的其他义务。第六条实习成果的归属与使用6.1实习成果的归属（1）教育教学成果：属于学校和个人共同所有，学校有权使用、推广和申报；（2）科研成果：属于学校和个人共同所有，学校有权使用、推广和申报；（3）其他成果：按照双方约定确定归属。6.2实习成果的使用学校和个人应当充分尊重和保护实习成果，合理使用和推广。未经双方同意，任何一方不得单独使用或转让给第三方。本部分为合同，共计621字。8.1岗位聘任的条件（1）符合学校教师的任职条件；（2）具有相应的教师资格证书；（3）具有相应的专业知识和教育教学能力；（4）符合学校教师岗位的其他要求。8.2岗位聘任的程序（1）提交应聘申请；（2）学校组织面试和试讲；（3）学校审批聘任；（4）签订岗位聘任合同。9.1岗位聘任期间的工资待遇（1）按照学校教师的工资标准执行；（2）享受国家规定的工资调整和晋升待遇；（3）享受学校规定的其他工资待遇。9.2岗位聘任期间的福利待遇（1）享受国家规定的福利待遇；（2）享受学校规定的其他福利待遇。10.1合同终止的条件（1）合同到期；（2）双方协商一致解除合同；（3）教师丧失教师资格；（4）教师严重违反学校规章制度；（5）法律、法规规定的其他终止条件。10.2合同解除的条件（1）学校因教育教学需要解除合同；（2）教师因个人原因提前解除合同；（3）双方协商一致解除合同；（4）法律、法规规定的其他解除条件。11.1实习生的违约责任（2）实习生违反实习规定，给学校造成损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）实习生违反法律法规，应承担相应的法律责任。11.2学校的违约责任（1）学校未按约定提供实习条件，应承担相应的违约责任；（2）学校未按时支付实习补贴，应承担相应的违约责任；（3）学校未履行保护实习生权益的义务，应承担相应的法律责任。12.1争议解决的途径（1）双方协商解决；（2）提交学校调解委员会调解；（3）向教育行政部门申请调解；（4）依法向人民法院提起诉讼。12.2争议解决的方式（1）协商解决：双方通过友好协商，达成一致意见；（2）调解解决：提交学校调解委员会进行调解；（3）行政解决：向教育行政部门申请调解；（4）诉讼解决：依法向人民法院提起诉讼。13.1合同的生效条件（1）双方签字或者盖章；（2）符合法律法规规定的其他生效条件。13.2合同的修改条件（1）双方协商一致；（2）修改内容符合法律法规规定的其他条件。13.3合同的解除条件（1）双方协商一致解除合同；（2）发生合同约定的解除条件。14.1其他约定的内容（1）双方认为需要约定的其他事项；（2）对合同未尽事宜的补充约定。14.2其他约定的效力（1）其他约定与本合同具有同等效力；（2）其他约定不得违反法律法规和公序良俗。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定在本合同中，第三方指的是除甲乙方之外的任何个人、法人或其他组织。第三方介入是指在合同执行过程中，第三方参与或介入到甲乙双方的权利与义务履行中。15.2第三方介入的情形（1）中介机构介入，协助甲乙双方进行合同的签订、履行及协调；（2）监管机构介入，对合同的执行进行监督和管理，确保合同的合法性、合规性；（3）专业机构介入，为甲乙双方提供专业服务，如咨询服务、评估服务等；（4）其他任何形式的外部机构或个人介入，包括但不限于政府机关、社会团体、公众人士等。15.3第三方责任限定第三方介入并不意味着其对甲乙双方的权利和义务承担责任。甲乙双方与第三方之间的权利义务关系，应由甲乙双方与第三方分别协商确定。第三方在本合同中的地位为协助方或服务提供方，不承担合同履行过程中的违约责任。15.4第三方权利与义务（1）获取与合同执行相关的信息和资料；（2）按照约定获得相应的服务费用或报酬；（3）依法维护自身的合法权益。（1）按照约定提供服务，确保服务质量；（2）保密合同执行过程中的商业秘密和敏感信息；（3）不得利用介入合同的机会，损害甲乙双方的合法权益。15.5甲乙方与第三方的权利义务划分甲乙双方与第三方之间的权利义务划分，应依据第三方介入的具体情形和合同约定确定。甲乙双方与第三方分别承担各自在合同中的权利与义务，第三方不承担甲乙双方之间的违约责任。15.6第三方介入的额外条款（1）第三方的服务范围和内容；（2）第三方的服务费用或报酬；（3）第三方介入的具体情形和条件；（4）甲乙双方与第三方之间的权利义务划分；（5）第三方责任限额及其承担方式。15.7第三方责任限额第三方在本合同中的责任限额，应根据合同约定和法律规定确定。除法律明确规定外，第三方对甲乙双方的责任限额不应超过其介入合同所获得的报酬金额。15.8第三方退出第三方如需退出合同，应提前通知甲乙双方。甲乙双方与第三方协商一致后，可终止第三方介入。第三方退出不影响甲乙双方之间的合同履行。15.9第三方违约处理如第三方违反合同约定，甲乙双方有权按合同约定和法律规定追究其违约责任。第三方对甲乙双方的违约行为，不免除甲乙双方相互之间的违约责任。第二部分：第三方介入后的修正，共计1026字。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：实习协议书附件二：岗位聘任协议附件三：教师职业资格证书复印件附件四：教师简历及相关证明材料附件五：教育教学成果证明附件六：科研项目证明附件七：学校规章制度附件八：教师培训计划附件九：实习评价表附件十：岗位聘任通知书附件十一：工资待遇证明附件十二：福利待遇证明附件十三：合同终止证明附件十四：合同解除证明附件的详细要求和说明：附件一：实习协议书该协议书详细记录了实习生的基本信息、实习期限、实习内容、实习生的权利与义务、学校的权利与义务、实习成果的归属与使用、实习期间的待遇等条款。附件二：岗位聘任协议该协议书详细记录了教师的基本信息、岗位聘任期限、岗位聘任条件、教师的权利与义务、学校的权利与义务、岗位聘任期间的待遇等条款。附件三：教师职业资格证书复印件该附件提供了教师的职业资格证书复印件，作为教师具备相应资格的证明。附件四：教师简历及相关证明材料该附件提供了教师的简历及相关证明材料，用于证明教师的教育背景、工作经历等相关信息。附件五：教育教学成果证明该附件提供了教师在教育教学方面取得的成果证明，用于证明教师的教学能力。附件六：科研项目证明该附件提供了教师在科研项目方面的证明，用于证明教师的科研能力。附件七：学校规章制度该附件提供了学校的规章制度，用于规范教师和实习生的行为。附件八：教师培训计划该附件提供了教师的培训计划，用于规划教师的培训和发展。附件九：实习评价表该附件用于记录和评价实习生的实习表现。附件十：岗位聘任通知书该通知书用于通知教师已被聘任为相应岗位。附件十一：工资待遇证明该附件提供了教师的工资待遇证明，用于证明教师的工资水平。附件十二：福利待遇证明该附件提供了教师的福利待遇证明，用于证明教师享受的福利待遇。附件十三：合同终止证明该证明用于证明合同已终止，终止原因等内容。附件十四：合同解除证明该证明用于证明合同已解除，解除原因等内容。说明二：违约行为及责任认定：2.实习生未按约定时间到岗或提前解除合同；3.学校未按约定提供实习条件或未按时支付实习补贴；4.学校未履行保护实习生权益的义务；6.教师未按约定时间到岗或提前解除合同；7.双方未按约定履行合同义务的其他情形。违约