用人单位劳动关系解除协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME用人单位劳动关系解除协议书精选本合同目录一览1.解除协议的定义及适用范围1.1解除协议的定义1.2适用范围2.解除协议的条件2.1双方同意解除劳动关系2.2用人单位提出解除协议的原因2.3劳动者同意解除协议3.解除协议的程序3.1用人单位向劳动者提出解除协议的书面通知3.2双方进行协商3.3签订解除协议书4.解除协议的内容4.1解除劳动关系的时间4.2解除协议后的经济补偿4.3保密协议的解除4.4竞业限制的解除5.解除协议后的权益保障5.1社会保险关系的转移5.2住房公积金的提取或转移5.3工龄的计算6.解除协议的效力6.1解除协议的生效时间6.2解除协议的解除条件6.3解除协议的解除程序7.争议解决方式7.1双方协商解决7.2劳动仲裁7.3诉讼途径8.解除协议的保密条款8.1双方对解除协议的内容保密8.2违反保密条款的责任9.解除协议的变更和解除9.1解除协议的变更9.2解除协议的解除10.解除协议的终止10.1解除协议的终止条件10.2解除协议的终止程序11.解除协议的解除原因11.1劳动者主动提出解除协议11.2用人单位提出解除协议的原因12.解除协议的双方责任12.1用人单位的责任12.2劳动者的责任13.解除协议的违约责任13.1用人单位的违约责任13.2劳动者的违约责任14.解除协议的适用法律14.1适用法律的确定14.2法律适用的一般规定第一部分：合同如下：1.解除协议的定义及适用范围1.1解除协议的定义解除协议是指用人单位与劳动者在平等、自愿、协商一致的基础上，提前终止双方劳动关系的一种协议。1.2适用范围本解除协议适用于我国境内依法成立的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织与劳动者之间的劳动关系解除。2.解除协议的条件2.1双方同意解除劳动关系双方应当自愿、协商一致，达成解除劳动关系的协议。2.2用人单位提出解除协议的原因用人单位提出解除协议的原因，应当符合国家法律法规的规定，包括但不限于劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。2.3劳动者同意解除协议劳动者同意解除协议，应当是劳动者真实、自愿的意思表示，不得违反国家法律法规的规定。3.解除协议的程序3.1用人单位向劳动者提出解除协议的书面通知用人单位应当向劳动者送达解除协议的书面通知，书面通知应当载明解除协议的原因、解除时间、经济补偿等事项。3.2双方进行协商双方应当在平等、自愿、协商一致的基础上，就解除协议的相关事项进行协商。3.3签订解除协议书双方协商一致后，应当签订解除协议书，解除协议书应当载明解除协议的原因、解除时间、经济补偿、保密协议、竞业限制等事项。4.解除协议的内容4.1解除劳动关系的时间解除劳动关系的时间应当是双方协商确定的时间，该时间应当符合国家法律法规的规定。4.2解除协议后的经济补偿用人单位应当按照国家法律法规的规定，向劳动者支付经济补偿。4.3保密协议的解除双方同意解除保密协议，劳动者承诺在解除协议后，不再泄露任何涉及用人单位商业秘密的信息。4.4竞业限制的解除双方同意解除竞业限制，劳动者承诺在解除协议后，不再受到竞业限制的约束。5.解除协议后的权益保障5.1社会保险关系的转移劳动者在解除协议后，有权要求用人单位将其社会保险关系转移至其所在地的社会保险机构。5.2住房公积金的提取或转移劳动者在解除协议后，有权按照国家法律法规的规定，提取或转移其住房公积金。5.3工龄的计算劳动者在解除协议后，其工龄的计算按照国家法律法规的规定执行。6.解除协议的效力6.1解除协议的生效时间解除协议的生效时间为双方签字或者盖章之日起。6.2解除协议的解除条件解除协议的解除条件按照国家法律法规的规定执行。6.3解除协议的解除程序解除协议的解除程序按照国家法律法规的规定执行。8.争议解决方式8.1双方协商解决双方在解除协议过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。8.2劳动仲裁如果双方协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3诉讼途径对劳动仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.解除协议的保密条款9.1双方对解除协议的内容保密双方同意对解除协议的内容予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。9.2违反保密条款的责任如果一方违反保密条款，泄露了解除协议的内容，应当承担违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。10.解除协议的变更和解除10.1解除协议的变更解除协议一经签订，除非双方达成新的协议，否则不得变更。10.2解除协议的解除解除协议一旦签订，除非有法律规定的解除条件，否则不得解除。11.解除协议的终止11.1解除协议的终止条件解除协议的终止条件按照国家法律法规的规定执行。11.2解除协议的终止程序解除协议的终止程序按照国家法律法规的规定执行。12.解除协议的解除原因12.1劳动者主动提出解除协议劳动者有权主动提出解除协议，但需提前通知用人单位。12.2用人单位提出解除协议的原因用人单位提出解除协议的原因应当符合国家法律法规的规定。13.解除协议的双方责任13.1用人单位的责任用人单位应当按照国家法律法规的规定，履行解除协议的义务。13.2劳动者的责任劳动者应当按照国家法律法规的规定，履行解除协议的义务。14.解除协议的违约责任14.1用人单位的违约责任用人单位违反解除协议的，应当承担违约责任，并赔偿因此给劳动者造成的损失。14.2劳动者的违约责任劳动者违反解除协议的，应当承担违约责任，并赔偿因此给用人单位造成的损失。15.解除协议的适用法律15.1适用法律的确定本解除协议的适用法律为中华人民共和国法律法规。15.2法律适用的一般规定本解除协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规的一般规定。第二部分：第三方介入后的修正16.第三方介入的定义和范围16.1第三方介入的定义第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙方外，涉及到的其他个人或组织的行为和活动。16.2第三方介入的范围第三方介入包括但不限于中介机构、政府部门、专业机构、其他合作伙伴等。17.第三方介入的条件和程序17.1第三方介入的条件（1）第三方介入是为了维护甲乙双方的合法权益；（2）第三方介入是在甲乙双方的共同同意下进行；（3）第三方介入不违背本合同的任何条款和国家法律法规。17.2第三方介入的程序（1）甲乙双方在必要时可以协商一致，决定引入第三方进行介入；（2）甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议，明确第三方的权责；（3）甲乙双方应监督第三方按照约定履行义务，确保合同的顺利进行。18.第三方的主要责任和义务18.1遵守法律法规第三方应遵守中华人民共和国的法律法规，不得有违法行为。18.2履行合同义务第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，认真履行各项义务。18.3保护甲乙双方的秘密信息第三方应对在介入过程中获得的甲乙双方的保密信息予以保密，不得泄露给任何无关第三方。18.4不得擅自转让权利第三方不得擅自将介入本合同产生的权利和义务转让给其他个人或组织。19.第三方责任限额19.1第三方责任限额的定义第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，因其过错导致甲乙双方损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。19.2第三方责任限额的确定第三方责任限额根据第三方的类型、介入的目的、合同的性质等因素确定。具体限额由甲乙双方在引入第三方时协商确定，并在合作协议中明确。19.3第三方责任限额的适用第三方在履行合同过程中发生的损失，按照约定的责任限额进行赔偿。如果甲乙双方的损失超过第三方责任限额，超出部分由甲乙双方自行承担。20.第三方与甲乙方的关系20.1第三方与甲乙方的关系界定第三方介入本合同，不代表成为甲乙方的合作伙伴或雇佣关系，第三方与甲乙方的关系以合同为准。20.2第三方与甲乙方的权利划分第三方依据本合同介入，享有合同约定的权利，同时应承担约定的义务。第三方与甲乙方的权利划分应在合作协议中明确。20.3第三方与甲乙方的责任划分第三方在履行合同过程中产生的责任，由第三方承担。甲乙双方与第三方的责任划分应在合作协议中明确。21.第三方介入的终止21.1第三方介入的终止条件第三方介入的终止条件包括但不限于：（1）第三方无法履行合同义务；（2）第三方严重违约；（3）法律法规或本合同规定的其他终止条件。21.2第三方介入的终止程序甲乙双方应在发现第三方无法履行合同义务或严重违约时，及时采取终止措施。终止程序应按照合作协议的约定进行。22.第三方介入后的争议解决22.1第三方介入后的争议解决方式第三方介入产生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决。协商不成的，可以采用调解、仲裁或诉讼等方式解决。22.2第三方介入后的争议解决主体争议解决主体为甲乙双方和第三方。任何一方均可向有管辖权的争议解决机构提出申请。23.第三方介入对合同其他条款的影响第三方介入本合同，不影响合同其他条款的执行。本合同其他条款继续有效。24.附件：第三方介入的具体协议甲乙双方与第三方签订的具体协议，作为本合同的附件。附件中的协议内容与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：解除协议书本附件为甲乙双方签订的解除劳动关系协议书，明确了双方同意解除劳动关系的时间、经济补偿等事项。附件二：保密协议本附件明确了甲乙双方在解除协议后对保密信息的责任和义务，包括信息的范围、保密期限和违约责任等。附件三：竞业限制协议本附件明确了甲乙双方在解除协议后对竞业限制的责任和义务，包括限制的行业、地域和期限等。附件四：第三方介入协议本附件明确了甲乙双方与第三方介入的具体协议，包括第三方的义务、责任限额和违约责任等。附件五：争议解决协议本附件明确了甲乙双方在发生争议时的解决方式、主体和程序等。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位的违约行为及责任认定用人单位的违约行为包括但不限于：（1）未按照约定支付经济补偿；（2）未按照约定履行保密协议；（3）未按照约定履行竞业限制协议；（4）未按照约定履行第三方介入协议。用人单位的违约责任认定标准：（1）按照约定支付违约金；（2）赔偿因此给劳动者造成的损失。示例说明：如果用人单位未按照约定支付经济补偿，则应按照解除协议书中的约定支付违约金，并赔偿劳动者因此遭受的实际损失。2.劳动者的违约行为及责任认定劳动者的违约行为包括但不限于：（1）未按照约定履行解除协议；（2）未按照约定履行保密协议；（3）未按照约定履行竞业限制协议。劳动者的违约责任认定标准：（1）按照约定支付违约金；（2）赔偿因此给用人单位造成的损失。示例说明：如果劳动者未按照约定履行保密协议，泄露了用人单位的商业秘密，则应按照保密协议的约定支付违约金，并赔偿用人单位因此遭受的实际损失。3.第三方的违约行为及责任认定第三方的违约行为包括但不限于：（1）未按照约定履行介入协议；（2）未按照约定保护甲乙双方的保密信息；（3）未按照约定履行合同义务。第三方的违约责任认定标准：（1）按照约定支付违约金；（2）赔偿因此给甲乙双方造成的损失。示例说明：如果第三方未按照约定保护甲乙双方的保密信息，导致保密信息泄露，则应按照介入协议的约定支付违约金，并赔偿甲乙双方因此遭受的实际损失。全文完。用人单位劳动关系解除协议书精选1本合同目录一览第一条：解除协议的定义与范围1.1：解除协议的定义1.2：解除协议的范围第二条：解除协议的双方权利和义务2.1：用人单位的权利和义务2.2：劳动者的权利和义务第三条：解除协议的条件3.1：用人单位提出解除协议的条件3.2：劳动者提出解除协议的条件第四条：解除协议的程序4.1：用人单位提出解除协议的程序4.2：劳动者提出解除协议的程序第五条：解除协议的赔偿和补偿5.1：用人单位应支付的赔偿和补偿5.2：劳动者应支付的赔偿和补偿第六条：解除协议后的双方关系6.1：解除协议后用人单位与劳动者的关系6.2：解除协议后双方的信息保密义务第七条：解除协议的争议解决方式7.1：双方协商解决7.2：提交劳动争议仲裁委员会仲裁第八条：解除协议的效力8.1：解除协议的生效条件8.2：解除协议的终止条件第九条：解除协议的修改和解除9.1：修改解除协议的条件和程序9.2：解除解除协议的条件和程序第十条：解除协议的期限10.1：解除协议的有效期限10.2：解除协议的续签条件第十一条：其他约定11.1：双方的其他约定内容第十二条：法律法规的适用12.1：解除协议的法律法规适用第十三条：保密条款13.1：双方的保密义务13.2：保密信息的范围和期限第十四条：违约责任14.1：用人单位的违约责任14.2：劳动者的违约责任第十五条：合同的签署与生效15.1：合同的签署程序15.2：合同的生效条件第一部分：合同如下：第一条：解除协议的定义与范围1.1：解除协议的定义解除协议是指用人单位与劳动者在符合国家法律法规、双方劳动合同约定及相关政策规定的前提下，经过协商一致，提前终止劳动合同关系的行为。1.2：解除协议的范围解除协议的范围包括所有合法有效的劳动合同，无论是一定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同，还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第二条：解除协议的双方权利和义务2.1：用人单位的权利和义务（1）提出解除协议的请求；（2）与劳动者协商解除协议事宜；（3）依法支付劳动者相应的赔偿和补偿。（1）遵守国家法律法规，保障劳动者的合法权益；（2）与劳动者进行协商，尽量达成一致意见；（3）按照双方协商的结果，支付劳动者相应的赔偿和补偿。2.2：劳动者的权利和义务（1）要求用人单位依法支付赔偿和补偿；（2）与用人单位协商解除协议事宜；（3）依法享受失业保险、医疗保险等社会保障待遇。（1）遵守国家法律法规，配合用人单位完成解除协议的相关手续；（2）按照双方协商的结果，接受用人单位支付的赔偿和补偿；（3）不再要求用人单位承担任何未了事项。第三条：解除协议的条件3.1：用人单位提出解除协议的条件（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.2：劳动者提出解除协议的条件（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（6）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（7）法律、法规规定的其他情形。第四条：解除协议的程序4.1：用人单位提出解除协议的程序用人单位提出解除协议的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者说明解除劳动合同的理由，并办理相关手续。4.2：劳动者提出解除协议的程序劳动者提出解除协议的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在解除劳动合同前，应当完成交接工作，并办理相关手续。第五条：解除协议的赔偿和补偿5.1：用人单位应支付的赔偿和补偿用人单位依照本协议解除劳动合同的，应当按照国家法律法规、双方劳动合同的约定以及相关政策规定，向劳动者支付经济补偿金、赔偿金以及其他相关费用。5.2：劳动者应支付的赔偿和补偿劳动者依照本协议解除劳动合同的，应当按照双方劳动合同的约定向用人单位支付违约金或者其他相关费用。第六条：解除协议后的双方关系6.1：解除协议后用人单位与劳动者的关系解除协议后，用人单位与劳动者之间的劳动关系终止。用人单位不再享有劳动者的劳动，劳动者不再享有用人单位的工资、福利等待遇。6.2：解除协议后双方的信息保密义务解除协议后，双方仍需履行在劳动合同期间形成的保密义务。对于涉及商业秘密、技术秘密等敏感信息，双方均不得泄露给第三方，违者应当承担相应的法律责任。第八条：解除协议的效力8.1：解除协议的生效条件本协议自双方签字或者盖章之日起生效。解除协议的生效，以双方的实际履行为基础。8.2：解除协议的终止条件有下列情形之一的，解除协议终止：（1）双方履行完解除协议约定的义务；（2）双方协商一致解除协议；（3）法律、法规规定的其他情形。第九条：解除协议的修改和解除9.1：修改解除协议的条件和程序解除协议的修改，应当由双方协商一致，并以书面形式进行。修改后的协议经双方签字或者盖章后生效。9.2：解除解除协议的条件和程序有下列情形之一的，可以解除本协议：（1）双方协商一致解除本协议；（2）法律、法规规定的其他情形。第十条：解除协议的期限10.1：解除协议的有效期限本协议自签字或者盖章之日起生效，有效期为____年。10.2：解除协议的续签条件协议到期后，如需续签，双方应于协议到期前____个月内协商一致，并签署新的解除协议。第十一条：其他约定11.1：双方的其他约定内容双方还可以约定其他与解除协议相关的条款，包括但不限于保密协议、竞业限制等。第十二条：法律法规的适用12.1：解除协议的法律法规适用本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决等，均适用中华人民共和国的法律。第十三条：保密条款13.1：双方的保密义务双方在解除协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应当予以保密。保密信息的范围、期限等事项，由双方在解除协议中另行约定。13.2：保密信息的范围和期限保密信息包括但不限于：客户列表、销售策略、研发资料、财务数据等。保密期限自解除协议生效之日起算，至解除协议所涉事项完全解决为止。第十四条：违约责任14.1：用人单位的违约责任用人单位违反本协议的，应当承担违约责任，赔偿劳动者因此遭受的损失。14.2：劳动者的违约责任劳动者违反本协议的，应当承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。第十五条：合同的签署与生效15.1：合同的签署程序本协议一式两份，双方各执一份。双方签字或者盖章后，本协议即具有法律效力。15.2：合同的生效条件本协议自双方签字或者盖章之日起生效。双方应当严格按照本协议的约定履行各自的义务。第二部分：第三方介入后的修正第一章：第三方概念与责任1.1：第三方概念第三方是指本合同之外的其他个人、企事业单位、社会组织等，不包括中介方。第三方在本合同中可能涉及到的角色包括但不限于：担保人、见证人、评审机构等。1.2：第三方责任第三方在本合同项下的责任以其承诺的范围和期限为准。第三方若违反本合同约定，导致甲乙方损失的，第三方应承担相应的违约责任。1.3：第三方权利第三方在本合同项下的权利包括但不限于：获取合同约定的报酬、要求甲乙方提供必要的协助等。第二章：第三方介入的程序与条件2.1：第三方介入程序第三方介入本合同的程序如下：（1）甲乙方同意第三方介入；（2）第三方签署承诺书，承诺遵守本合同的约定；（3）甲乙方与第三方达成一致，并修改合同相关条款。2.2：第三方介入条件第三方介入的条件包括但不限于：（1）第三方具备介入本合同所需的专业能力、资质和信誉；（2）甲乙方同意第三方的介入；（3）第三方同意遵守本合同的约定。第三章：第三方责任限额3.1：第三方责任限额的确定第三方责任限额根据第三方介入的具体角色和责任范围确定。甲乙方应在合同中明确第三方的责任限额。3.2：第三方责任限额的调整甲乙方可以根据实际情况调整第三方的责任限额，但需双方协商一致并书面确认。3.3：第三方责任限额的公示甲乙方应在合同中明确第三方的责任限额，并公示给所有合同当事人。第四章：第三方与其他各方的关系4.1：第三方与甲乙方的关系第三方介入本合同后，与甲乙方形成合同关系。第三方应严格按照本合同约定履行义务，并承担相应的责任。4.2：第三方与中介方的关系如本合同涉及中介方，第三方与中介方的关系另行约定。第三方应支付中介方约定的费用，并遵守中介方的相关规定。4.3：第三方与其他合同当事人的关系第三方与其他合同当事人的关系，根据第三方介入的具体角色和责任范围确定。第五章：第三方违约处理5.1：第三方违约处理第三方违约的，甲乙方有权要求第三方承担违约责任。第三方违约导致甲乙方损失的，第三方应予以赔偿。5.2：第三方违约与中介方的关系如本合同涉及中介方，第三方违约导致中介方损失的，第三方应承担相应的违约责任。第六章：其他事项6.1：本章节的适用范围本章节适用于本合同涉及的第三方介入情形。6.2：本章节的解释权本章节的解释权归甲乙方所有。如有争议，双方可协商解决，或提交法院诉讼。6.3：本章节的修改和解除本章节的修改和解除，需甲乙方协商一致，并书面确认。第二部分：第三方介入后的修正结束。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同本附件为甲乙双方签订的劳动合同，明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容。附件二：解除协议本附件为甲乙双方签订的解除协议，明确了解除协议的条件、程序、赔偿和补偿等内容。附件三：第三方承诺书本附件为第三方签署的承诺书，承诺遵守本合同的约定，并承担相应的责任。附件四：第三方资质证明本附件为第三方的资质证明文件，包括第三方的工作许可、营业执照、专业资格证书等。附件五：合同履行过程中的相关文件本附件包括合同履行过程中产生的所有相关文件，如工程图纸、技术规范、进度报告等。附件六：保密协议本附件为甲乙双方签订的保密协议，明确了双方在合同履行过程中的保密义务和保密信息的范围。附件七：竞业限制协议本附件为甲乙双方签订的竞业限制协议，明确了劳动者在解除或终止劳动合同后的竞业限制条款。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.未按约定时间履行合同义务；2.未按约定质量标准完成工作；3.未按约定支付价款或报酬；4.未按约定保护对方的商业秘密和个人信息；5.未按约定履行合同中的其他义务。责任认定：违约责任认定标准如下：1.违约方应承担因违约所产生的直接经济损失；2.违约方应承担因违约而导致的间接经济损失；3.违约方应承担因违约而产生的违约金、损害赔偿金等；4.违约方应承担因违约而产生的诉讼费用、仲裁费用等。示例说明：例如，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，导致劳动者受到伤害，用人单位应承担因违约而产生的治疗费用、误工费用等直接经济损失。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，导致劳动者生活困难，用人单位应承担因违约而导致的间接经济损失。全文完。用人单位劳动关系解除协议书精选2本合同目录一览第一条：解除协议的定义与范围1.1：解除协议的定义1.2：解除协议的范围第二条：解除协议的条件2.1：用人单位与劳动者解除劳动关系的条件2.2：解除协议的提前通知期限第三条：解除协议的程序3.1：用人单位提出解除协议的要求3.2：劳动者同意解除协议的程序3.3：解除协议的书面文件第四条：解除协议的法律效力4.1：解除协议的生效时间4.2：解除协议对双方权益的影响第五条：经济补偿与赔偿5.1：用人单位应支付的经济补偿5.2：劳动者因解除协议产生的赔偿责任第六条：保密协议6.1：保密信息的定义与范围6.2：保密协议的期限与约束第七条：竞业限制7.1：竞业限制的适用范围与期限7.2：竞业限制的解除条件与程序第八条：社会保险与福利待遇8.1：解除协议后的社会保险待遇8.2：解除协议后的福利待遇第九条：劳动合同的终止与解除9.1：劳动合同终止的条件9.2：劳动合同解除的程序与规定第十条：双方的权利与义务10.1：用人单位的权利与义务10.2：劳动者的权利与义务第十一条：争议解决方式11.1：双方争议的解决方式11.2：仲裁或诉讼的程序与规定第十二条：解除协议的变更与解除12.1：解除协议的变更条件与程序12.2：解除协议的解除条件与程序第十三条：解除协议的效力期限13.1：解除协议的效力期限规定13.2：效力期限到期后的处理方式第十四条：其他约定14.1：双方的其他约定内容14.2：约定内容的变更与解除程序第一部分：合同如下：第一条：解除协议的定义与范围1.1：解除协议的定义本协议是指用人单位与劳动者双方，在平等、自愿、协商一致的基础上，提前终止劳动合同关系的一种书面协议。1.2：解除协议的范围本协议适用于用人单位与劳动者之间因各种原因需要提前终止劳动合同关系的情况，包括但不限于双方协商一致解除、用人单位单方面解除、劳动者单方面解除等。第二条：解除协议的条件2.1：用人单位与劳动者解除劳动关系的条件用人单位与劳动者解除劳动关系，应当符合国家相关法律法规的规定，同时遵循公平、公正、公开的原则。2.2：解除协议的提前通知期限双方协商一致解除劳动合同的，应当提前三十日通知对方。用人单位单方面解除劳动合同的，应当提前通知劳动者，并说明理由。第三条：解除协议的程序3.1：用人单位提出解除协议的要求用人单位提出解除协议的，应当向劳动者出具书面通知，并说明解除劳动合同的原因、依据及法律后果。3.2：劳动者同意解除协议的程序劳动者同意解除协议的，应当在书面通知上签字或者盖章，并按照约定办理相关手续。3.3：解除协议的书面文件本协议应当以书面形式订立，并由双方签字或者盖章确认。书面文件一式两份，双方各执一份。第四条：解除协议的法律效力4.1：解除协议的生效时间本协议自双方签字或者盖章之日起生效。4.2：解除协议对双方权益的影响本协议生效后，用人单位与劳动者之间的劳动合同关系终止，双方应当按照约定履行各自的义务。第五条：经济补偿与赔偿5.1：用人单位应支付的经济补偿用人单位应当按照国家相关法律法规的规定，向劳动者支付经济补偿。5.2：劳动者因解除协议产生的赔偿责任劳动者因违反国家相关法律法规规定，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。第六条：保密协议6.1：保密信息的定义与范围保密信息是指在劳动合同期间，用人单位和劳动者双方在业务活动中知悉的、不为公众所知的、具有商业价值的信息。6.2：保密协议的期限与约束双方在解除协议后，仍需对保密信息保密，保密期限根据国家相关法律法规和双方约定执行。违反保密协议的，应当承担违约责任。第八条：社会保险与福利待遇8.1：解除协议后的社会保险待遇双方解除协议后，用人单位应当按照国家相关法律法规的规定，为劳动者办理社会保险关系转移或者终止手续。劳动者继续参加社会保险的，应当按照新的社会保险政策规定执行。8.2：解除协议后的福利待遇双方解除协议后，用人单位不再承担劳动者的工作期间福利待遇，包括但不限于年终奖、节假日福利等。第九条：劳动合同的终止与解除9.1：劳动合同终止的条件劳动合同终止的条件包括但不限于劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或者被宣告死亡等。9.2：劳动合同解除的程序与规定劳动合同解除的程序与规定包括但不限于双方协商一致解除、用人单位单方面解除、劳动者单方面解除等。第十条：双方的权利与义务10.1：用人单位的权利与义务用人单位的权利与义务包括但不限于按时足额支付劳动者工资、为劳动者缴纳社会保险费、提供劳动条件等。10.2：劳动者的权利与义务劳动者的权利与义务包括但不限于认真履行工作职责、遵守用人单位的规章制度、保守用人单位的商业秘密等。第十一条：争议解决方式11.1：双方争议的解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，可以通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2：仲裁或诉讼的程序与规定仲裁或诉讼的程序与规定包括但不限于仲裁申请、仲裁审理、仲裁裁决、诉讼起诉、法院审理等。第十二条：解除协议的变更与解除12.1：解除协议的变更条件与程序本协议一经签订，非经双方协商一致，不得变更。如双方确需变更本协议，应当签订书面变更协议，并由双方签字或者盖章确认。12.2：解除协议的解除条件与程序本协议一经签订，除非符合国家相关法律法规的规定或者双方协商一致，否则不得解除。如双方确需解除本协议，应当签订书面解除协议，并由双方签字或者盖章确认。第十三条：解除协议的效力期限13.1：解除协议的效力期限规定本协议自双方签字或者盖章之日起生效，效力期限至解除协议事项全部履行完毕之日止。13.2：效力期限到期后的处理方式效力期限到期后，本协议自行失效。如双方仍有争议的，按照本协议第十一条的约定解决。第十四条：其他约定14.1：双方的其他约定内容双方在其他事项上的约定包括但不限于保密协议、竞业限制、知识产权归属等。14.2：约定内容的变更与解除程序双方在其他事项上的约定如有变更或者解除，应当签订书面协议，并由双方签字或者盖章确认。本合同目录一览第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的概念和范围1.1：第三方介入的概念第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙方之外的任何个人、法人或其他组织，根据本合同约定或经甲乙方同意，参与合同履行或协助解决合同争议的行为。1.2：第三方介入的范围第三方介入包括但不限于中介机构、专业顾问、调解机构、仲裁机构、司法机关等。第二条：第三方的责任与义务2.1：第三方的责任第三方介入本合同时，应严格按照甲乙双方的约定和法律法规的规定履行责任，确保合同的履行不受影响。2.2：第三方的义务第三方介入本合同后，应保持中立立场，公正公平地协助甲乙双方解决合同履行过程中出现的问题，不得偏袒任何一方。第三条：第三方介入的程序和条件3.1：第三方介入的程序甲乙双方同意第三方介入的，应签订书面协议，明确介入的第三方、介入的事项、介入的方式和程序等。3.2：第三方介入的条件第三方介入应符合国家相关法律法规的规定，不得违反甲乙双方的合法权益。第四条：第三方介入的费用4.1：第三方介入费用的承担第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，可以在合同中约定或后续签订补充协议。4.2：第三方介入费用的支付甲乙双方应在第三方介入协议中明确费用的支付方式和时间。第五条：第三方介入的权限和责任限额5.1：第三方介入的权限第三方介入的权限应由甲乙双方在书面协议中明确，包括但不限于合同履行过程中的监督、协调、调解等。5.2：第三方介入的责任限额第三方介入的责任限额由甲乙双方在书面协议中约定，明确第三方向甲乙双方承担的责任范围和额度。第六条：第三方介入与甲乙方的关系6.1：第三方介入与甲乙方的关系界定第三方介入不应影响甲乙双方之间的权利义务关系。第三方介入的行为仅对甲乙双方具有约束力。6.2：第三方介入与甲乙方的权益保护甲乙双方应根据本合同和第三方介入协议的约定，保护各自合法权益，确保合同的履行。第七条：第三方介入的变更和解除7.1：第三方介入的变更如甲乙双方同意变更第三方介入的事项、范围或方式，应签订书面变更协议。7.2：