解除员工劳动简单合同范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME解除员工劳动简单合同范本精选本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（员工）第二条：解除劳动合同的事由2.1甲乙双方同意解除劳动合同2.2合同到期，双方不再续签2.3乙方因个人原因提出辞职2.4乙方违反合同约定，甲方有权解除合同第三条：解除劳动合同的时间3.1双方同意解除劳动合同的时间3.2合同到期不再续签的时间3.3乙方提出辞职的时间3.4甲方解除合同的时间第四条：解除劳动合同的方式4.1双方签署解除劳动合同协议4.2甲方出具解除劳动合同证明第五条：解除劳动合同后的经济补偿5.1甲方应支付给乙方的经济补偿金额5.2补偿金的支付方式和时间第六条：解除劳动合同后的福利待遇6.1乙方享受的失业保险待遇6.2乙方享受的社会保险待遇6.3乙方享受的公积金待遇第七条：解除劳动合同后的保密协议7.1乙方的保密义务7.2保密协议的期限第八条：解除劳动合同后的竞业限制8.1乙方的竞业限制义务8.2竞业限制的期限和地域范围第九条：解除劳动合同后的争议解决9.1双方应通过友好协商解决合同争议9.2如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十条：解除劳动合同后的法律适用10.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律第十一条：解除劳动合同后的其他约定11.1双方在合同解除后的其他权利和义务第十二条：合同的生效、修改和解除12.1本合同自双方签字或盖章之日起生效12.2本合同的修改和解除必须经双方协商一致第十三条：合同的附件13.1本合同附件包括：13.1.1乙方简历13.1.2劳动合同解除协议第十四条：合同的份数14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：解除劳动合同的事由2.1甲乙双方同意解除劳动合同：在合同期内，甲乙双方经过充分沟通，达成一致，决定提前解除劳动合同。2.2合同到期，双方不再续签：当本合同约定的期限届满，甲乙双方选择不再续签劳动合同。2.3乙方因个人原因提出辞职：乙方因个人原因向甲方提出辞职申请，经甲方批准后，解除劳动合同。2.4乙方违反合同约定，甲方有权解除合同：乙方违反本合同约定的条款，甲方在通知乙方后仍未能纠正，甲方有权立即解除劳动合同。第三条：解除劳动合同的时间3.1双方同意解除劳动合同的时间：双方在本合同中约定的解除劳动合同的具体日期。3.2合同到期不再续签的时间：本合同约定的期限届满的具体日期。3.3乙方提出辞职的时间：乙方向甲方提出辞职申请的具体日期。3.4甲方解除合同的时间：甲方根据本合同约定解除劳动合同的具体日期。第四条：解除劳动合同的方式4.1双方签署解除劳动合同协议：甲乙双方在解除劳动合同前，应签署解除劳动合同协议，明确解除劳动合同的事由、时间、经济补偿等相关事项。4.2甲方出具解除劳动合同证明：甲方应在解除劳动合同后及时为乙方出具解除劳动合同的证明，以证明乙方的就业状况。第五条：解除劳动合同后的经济补偿5.1甲方应支付给乙方的经济补偿金额：根据乙方在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作不满六个月的，按半个月工资支付经济补偿。5.2补偿金的支付方式和时间：甲方应在解除劳动合同后的一个月内，将经济补偿金支付给乙方。第六条：解除劳动合同后的福利待遇6.1乙方享受的失业保险待遇：乙方在解除劳动合同后，可按国家规定享受失业保险待遇。6.2乙方享受的社会保险待遇：乙方在解除劳动合同后，可按国家规定享受社会保险待遇。6.3乙方享受的公积金待遇：乙方在解除劳动合同后，可按国家规定享受住房公积金待遇。第七条：解除劳动合同后的保密协议7.1乙方的保密义务：乙方在解除劳动合同后，仍应遵守本合同中约定的保密义务，对在甲方工作期间获取的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2保密协议的期限：乙方应承担的保密义务自解除劳动合同之日起计算，至合同约定的保密信息公开之日止。第八条：解除劳动合同后的竞业限制8.1乙方的竞业限制义务：乙方在解除劳动合同后，应遵守本合同中约定的竞业限制条款，不得在与甲方业务相同或相关的行业从事相同或类似的工作。8.2竞业限制的期限和地域范围：乙方应承担的竞业限制义务自解除劳动合同之日起计算，至解除劳动合同后两年止。地域范围限于中华人民共和国境内。第九条：解除劳动合同后的争议解决9.1双方应通过友好协商解决合同争议：在合同履行过程中，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商的方式解决。9.2如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如双方协商无法解决争议，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条：解除劳动合同后的法律适用10.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十一条：解除劳动合同后的其他约定11.1双方在合同解除后的其他权利和义务：双方在合同解除后仍应遵守本合同中除解除劳动合同相关条款外的其他权利和义务。第十二条：合同的生效、修改和解除12.1本合同自双方签字或盖章之日起生效：本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。12.2本合同的修改和解除必须经双方协商一致：本合同的修改和解除必须经甲乙双方协商一致，并书面确认。第十三条：合同的附件13.1本合同附件包括：13.1.1乙方简历：乙方的个人简历，包括姓名、性别、出生日期、联系方式等信息。13.1.2劳动合同解除协议：甲乙双方就解除劳动合同所达成的协议。第十四条：合同的份数14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方：指在本合同履行过程中，除甲乙双方外，涉及到的其他个人或机构，包括但不限于中介方、保险公司、法律援助机构等。第二条：第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括：2.1.1甲乙双方在合同履行过程中，因客观原因需要第三方的协助或服务。2.1.2甲乙双方在合同履行过程中，因主观原因需要第三方的调解或仲裁。2.1.3甲乙双方在合同解除后，因争议解决需要第三方的参与。第三条：第三方责任限额3.1第三方在本合同中的责任限额：3.1.1第三方应对其在合同履行过程中的行为负责，对甲乙双方造成的损失承担相应的赔偿责任。3.1.2第三方应对其在合同解除后的争议解决过程中的行为负责，对甲乙双方造成的损失承担相应的赔偿责任。3.1.3第三方在本合同中的责任限额，不应超过其应当承担的赔偿范围。第四条：第三方介入的程序4.1甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应提前通知对方，并说明介入的原因和目的。4.2甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应与第三方签订相应的协议，明确双方的权利和义务。4.3甲乙双方在合同解除后，如需要第三方介入争议解决，应遵守国家相关法律法规，选择有管辖权的第三方机构进行调解或仲裁。第五条：第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲乙双方的关系：5.1.1第三方在本合同中的行为，不应影响甲乙双方的权利和义务。5.1.2第三方在本合同中的行为，不应改变甲乙双方的合同关系。5.2第三方与甲乙双方的划分说明：5.2.1第三方在本合同中的权利和义务，不应视为甲乙双方的权利和义务。5.2.2甲乙双方与第三方之间的争议，不应影响甲乙双方之间的合同关系。第六条：第三方介入的额外条款及说明6.1第三方介入的额外条款：6.1.1甲乙双方与第三方签订的协议，应作为本合同的附件，具有同等法律效力。6.1.2甲乙双方与第三方签订的协议，应明确双方的权利和义务，以及第三方介入的范围和限制。6.2第三方介入的说明：6.2.1第三方介入的目的是为了维护甲乙双方的合法权益，促进合同的顺利履行。6.2.2第三方介入不应影响甲乙双方之间的合同关系，也不应改变甲乙双方的权益。第七条：第三方介入后的争议解决7.1甲乙双方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，甲乙双方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条：第三方介入后的法律适用8.1本合同及其附件的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第九条：第三方介入后的其他约定9.1甲乙双方与第三方之间的权利和义务，不应超出本合同及其附件的约定。9.2本合同及其附件未涉及的事项，甲乙双方与第三方之间应签订相应的补充协议。第十条：第三方介入后的合同份数10.1本合同及其附件一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方简历详细要求和说明：乙方应提供真实的个人简历，包括姓名、性别、出生日期、联系方式等信息，以便甲方了解乙方的基本情况。附件二：劳动合同解除协议详细要求和说明：甲乙双方就解除劳动合同所达成的协议，应明确解除劳动合同的事由、时间、经济补偿等相关事项。附件三：第三方服务协议详细要求和说明：甲乙双方与第三方签订的服务协议，应明确双方的权利和义务，以及第三方介入的范围和限制。附件四：第三方调解或仲裁协议详细要求和说明：甲乙双方与第三方签订的调解或仲裁协议，应明确双方的权利和义务，以及第三方调解或仲裁的范围和限制。附件五：第三方证明文件详细要求和说明：第三方出具的证明文件，应明确证明的内容和范围，以便甲乙双方确认。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲乙双方未按照合同约定履行义务。2.甲乙双方未按照合同约定提供服务或产品。3.甲乙双方未按照合同约定支付价款或报酬。4.甲乙双方未按照合同约定履行保密义务。5.甲乙双方未按照合同约定履行竞业限制义务。违约责任认定标准：1.违约金：甲乙双方应按照合同约定支付违约金，违约金的数额应根据违约行为的严重程度和损失的大小确定。2.赔偿损失：甲乙双方应赔偿因违约行为给对方造成的实际损失，包括直接损失和间接损失。3.履行合同：甲乙双方应继续履行合同，履行合同的时间、方式和条件由双方协商确定。示例说明：1.如果甲方未按照合同约定支付乙方的工资，乙方可以要求甲方支付违约金，并赔偿因未支付工资给乙方造成的实际损失。2.如果乙方未按照合同约定提供服务，甲方可以要求乙方履行合同，并要求乙方支付违约金。全文完。解除员工劳动简单合同范本精选2本合同目录一览1.解除协议1.1解除条件1.2解除程序1.3解除通知2.员工信息2.1姓名与身份证明2.2入职日期2.3岗位及职责3.解除原因3.1双方协商一致3.2员工主动提出3.3企业单方面解除3.4其他原因4.解除时间4.1协议解除时间4.2提前通知解除时间4.3立即解除时间5.经济补偿5.1补偿标准5.2补偿计算方式5.3补偿支付时间6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳6.3解除后待遇处理7.商业秘密与竞业限制7.1保密义务7.2竞业限制范围7.3补偿与违约责任8.双方权利与义务8.1员工权利8.2企业权利8.3双方义务9.合同争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决10.合同的生效、变更与终止10.1合同生效条件10.2合同变更10.3合同终止11.其他约定11.1补充条款11.2附件11.3生效日期12.双方签字盖章12.1员工签字12.2企业签字盖章13.附件13.1员工档案资料13.2解除协议相关证明文件14.合同副本14.1员工副本14.2企业副本第一部分：合同如下：1.解除协议1.1解除条件1.1.1双方协商一致，达成解除劳动合同的共识。1.1.2员工主动提出解除劳动合同，并提交书面申请。1.1.3企业因员工严重违反劳动纪律或公司规章制度，依据法律规定和劳动合同约定，单方面解除劳动合同。1.1.4其他符合法律规定和双方约定的解除条件。1.2解除程序1.2.1双方协商一致解除劳动合同的，应签订解除劳动合同协议书。1.2.2员工主动提出解除劳动合同的，应向企业提交书面申请，企业应在收到申请后及时予以批准。1.2.3企业单方面解除劳动合同的，应提前通知员工，并说明解除理由。1.2.4解除劳动合同的程序应符合相关法律法规和双方约定的规定。1.3解除通知1.3.1双方协商一致解除劳动合同的，应共同签署解除劳动合同协议书，并互相通知。1.3.2员工主动提出解除劳动合同的，员工应向企业提交书面申请，企业应在收到申请后及时予以批准，并向员工发出解除通知。1.3.3企业单方面解除劳动合同的，企业应提前通知员工，并说明解除理由。解除通知应采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。2.员工信息2.1姓名与身份证明2.1.1员工的姓名应与身份证件上的姓名一致。2.1.2员工应向企业提供有效的身份证明文件，并确保身份信息的真实性。2.2入职日期2.2.1员工的入职日期应以企业与员工签订的劳动合同为准。2.2.2员工应按照企业的规定办理入职手续，并签订劳动合同。2.3岗位及职责2.3.1员工在企业担任的岗位应符合双方签订的劳动合同约定。2.3.2员工应履行劳动合同约定的职责，并遵守企业的规章制度。3.解除原因3.1双方协商一致3.1.1双方应通过友好协商，达成一致的解除劳动合同的共识。3.1.2双方应签订解除劳动合同协议书，明确解除的原因、时间和补偿等事项。3.2员工主动提出3.2.1员工应向企业提交书面申请，明确表示解除劳动合同的意愿。3.2.2企业应在收到员工的书面申请后，及时予以批准，并办理解除劳动合同的手续。3.3企业单方面解除3.3.1企业单方面解除劳动合同的，应符合相关法律法规的规定和劳动合同的约定。3.3.2企业应提前通知员工，并说明解除理由。解除通知应采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。3.4其他原因3.4.1除双方协商一致、员工主动提出和企业单方面解除外，其他导致劳动合同解除的原因应符合法律法规的规定和劳动合同的约定。4.解除时间4.1协议解除时间4.1.1双方协商一致解除劳动合同的，解除时间应由双方共同确定，并在解除劳动合同协议书中明确。4.2提前通知解除时间4.2.1员工主动提出解除劳动合同的，应提前通知企业。提前通知的时间应符合法律法规的规定和劳动合同的约定。4.2.2企业单方面解除劳动合同的，应提前通知员工。提前通知的时间应符合法律法规的规定和劳动合同的约定。4.3立即解除时间4.3.1有下列情形之一的，企业可以立即解除员工的劳动合同：4.3.1.1员工在试用期内被证明不符合录用条件的；4.3.1.2员工严重违反劳动纪律或企业规章制度的；4.3.1.3员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的；4.3.1.4员工被依法追究刑事责任的。5.经济补偿5.1补偿标准5.1.1员工解除劳动合同后，企业应按照法律法规的规定和劳动合同的约定，向员工支付经济补偿。5.2补偿计算方式5.2.1员工的经济补偿金计算方式应符合国家和地方法律法规的规定。8.双方权利与义务8.1员工权利8.1.1员工有权按照法律法规和劳动合同的规定，享受企业提供的各项福利和待遇。8.1.2员工有权在解除劳动合同后，获得经济补偿和其他待遇。8.2企业权利8.2.1企业有权根据法律法规和劳动合同的规定，对员工进行管理和服务。8.2.2企业有权在员工违反劳动合同的情况下，解除劳动合同并进行相应的处理。8.3双方义务8.3.1员工应按照法律法规和劳动合同的规定，履行自己的义务，包括但不限于按时上班、完成工作任务等。8.3.2企业应按照法律法规和劳动合同的规定，履行自己的义务，包括但不限于支付工资、提供福利等。9.合同争议解决9.1协商解决9.1.1双方应通过友好协商，解决合同履行过程中的争议和问题。9.2调解解决9.2.1如协商不成，双方同意向劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决9.3.1如调解不成，任何一方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼解决9.4.1如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。10.合同的生效、变更与终止10.1合同生效条件10.1.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效。10.2合同变更10.2.1合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。10.3合同终止10.3.1合同终止的情形应符合法律法规的规定和合同的约定。11.其他约定11.1补充条款11.1.1如合同中未涉及的事项，双方可以签订补充条款，作为本合同的附件。11.2附件11.2.1合同附件应包括与合同履行相关的文件和资料。11.3生效日期11.3.1附件的生效日期应符合法律法规的规定和双方的约定。12.双方签字盖章12.1员工签字12.1.1员工应在本合同上签字，以表示对合同内容的确认和接受。12.2企业签字盖章12.2.1企业应在本合同上签字并盖章，以表示对合同内容的确认和接受。13.附件13.1员工档案资料13.1.1员工应向企业提供完整的个人档案资料，并确保资料的真实性和准确性。13.2解除协议相关证明文件13.2.1双方应保存与解除劳动合同相关的证明文件，以备日后查阅。14.合同副本14.1员工副本14.1.1员工应获得本合同的正本一份，以备自己留存。14.2企业副本14.2.1企业应保留本合同的正本一份，以备自己留存。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1第三方是指除甲乙方之外的任何个人或实体，包括但不限于中介方、调解方、仲裁方、诉讼方等。15.2第三方介入情形15.2.1当本合同履行过程中出现争议，甲乙方无法通过协商解决时，可寻求第三方介入。15.2.2第三方介入应基于甲乙双方的共同同意，并遵循相关法律法规的规定。16.第三方责任16.1第三方职责16.1.1第三方应公正、中立地处理争议，并依据法律法规和合同约定作出裁决或建议。16.2第三方权利16.2.1第三方有权要求甲乙方提供与争议相关的证据和资料。16.3第三方义务16.3.1第三方应对甲乙方提供的信息保密，并不得利用这些信息进行任何不利于甲乙方的行为。17.第三方选择17.1第三方选择权17.1.1甲乙方应共同选择第三方，如协商不成，可通过调解或仲裁程序确定。17.2第三方更换17.2.1如甲乙方对选定的第三方不满，可以提出更换请求，并说明理由。18.第三方费用18.1第三方费用承担18.1.1第三方介入所需的费用应由甲乙方共同承担，除非有其他约定。18.2费用支付方式18.2.1甲乙方应按照第三方指定的方式支付费用，并保留支付凭证。19.第三方裁决19.1裁决效力19.1.1第三方作出的裁决应为终局裁决，甲乙方应予以遵守。19.2裁决执行19.2.1甲乙方应按照第三方裁决的内容执行，并不得再就同一争议提起诉讼或仲裁。20.第三方与甲乙方的关系20.1第三方与甲乙方20.1.1第三方与甲乙方之间不存在任何法律上的关系，第三方仅提供争议解决服务。20.2第三方与其他方20.2.1第三方在处理争议时，应与其他方保持独立，不受其他方的影响。21.第三方责任限额21.1责任限额定义21.1.1第三方责任限额是指第三方在履行争议解决职责时，对其行为所承担的责任的上限。21.2责任限额确定21.2.1第三方责任限额应由甲乙方在选择第三方时协商确定，并写入合同附件。21.3责任限额范围21.3.1第三方在履行争议解决职责时，对甲乙方造成的损失，第三方责任限额应予以限制。21.4责任限额例外21.4.1第三方在故意违反法律法规或严重过失的情况下，不受责任限额的限制。22.第三方介入后的合同变更22.1变更情形22.1.1如本合同履行过程中出现第三方介入的情形，甲乙方应根据第三方作出的裁决或建议，对本合同进行相应的变更。22.2变更程序22.2.1甲乙方应按照法律法规和合同约定，履行合同变更的程序。23.第三方介入后的合同终止23.1终止情形23.1.1在第三方介入并作出裁决后，如合同争议得到解决，甲乙方可以根据合同约定终止本合同。23.2终止程序23.2.1甲乙方应按照法律法规和合同约定，履行合同终止的程序。24.第三方介入后的争议解决24.1争议解决方式24.1.1如本合同履行过程中出现第三方介入的争议，甲乙方应通过协商解决。24.2协商不成时的处理24.2.1如协商不成，甲乙方可以根据本合同的约定，选择调解、仲裁或诉讼等方式解决。25.第三方介入后的合同履行25.1履行依据25.1.1本合同履行过程中，甲乙方应依据法