事业单位解除聘用合同材料范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

事业单位解除聘用合同材料范本本合同目录一览1.解除聘用合同的依据1.1相关法律法规1.2事业单位内部规定1.3聘用合同的约定2.解除聘用合同的条件2.1双方协商一致2.2劳动者提出解除合同2.3事业单位单方面解除合同3.解除聘用合同的程序3.1提出解除合同的申请3.2双方协商解除合同3.3签订解除合同协议3.4解除合同的备案4.解除聘用合同的经济补偿4.1计算经济补偿的标准4.2支付经济补偿的期限4.3经济补偿的计算方法5.解除聘用合同的福利待遇5.1医疗待遇5.2失业待遇5.3养老待遇6.解除聘用合同后的工作交接6.1交接工作内容和资料6.2工作交接的时间和地点6.3工作交接的完成标准7.解除聘用合同后的保密协议7.1保密内容的界定7.2保密协议的期限7.3违反保密协议的责任8.解除聘用合同后的竞业限制8.1竞业限制的范围8.2竞业限制的期限8.3违反竞业限制的责任9.解除聘用合同的争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决10.解除聘用合同的双方权利和义务10.1劳动者的权利和义务10.2事业单位的权利和义务11.解除聘用合同的违约责任11.1劳动者违约责任11.2事业单位违约责任12.解除聘用合同的终止条件12.1合同终止的条件12.2合同终止的程序13.解除聘用合同的变更和解除13.1合同变更的条件13.2合同解除的条件14.解除聘用合同的附件14.1解除合同协议书14.2保密协议14.3竞业限制协议第一部分：合同如下：第一条解除聘用合同的依据1.1本合同解除的依据是国家相关法律法规、事业单位内部规定以及双方签订的聘用合同。第二条解除聘用合同的条件2.1双方协商一致：双方经充分协商，达成一致意见，可以解除聘用合同。2.2劳动者提出解除合同：劳动者提前三十天向事业单位提交书面解除合同申请，经事业单位批准后，可以解除聘用合同。2.3事业单位单方面解除合同：事业单位在符合国家相关法律法规和聘用合同约定的条件下，可以单方面解除聘用合同。第三条解除聘用合同的程序3.1提出解除合同的申请：劳动者或事业单位拟解除聘用合同的，应向对方提出书面申请。3.2双方协商解除合同：双方就解除合同的事宜进行协商，达成一致意见后，签订解除合同协议。3.3签订解除合同协议：双方在解除合同协议上签字（或盖章），确认解除聘用合同。3.4解除合同的备案：解除合同协议签订后，按照相关规定向人事行政部门备案。第四条解除聘用合同的经济补偿4.1计算经济补偿的标准：根据国家相关法律法规和事业单位内部规定，结合劳动者在本单位的工作年限、工资水平等因素，计算经济补偿金。4.2支付经济补偿的期限：事业单位应在解除聘用合同后一个月内，一次性支付经济补偿金。4.3经济补偿的计算方法：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。工作不满一年的，按比例计算。第五条解除聘用合同的福利待遇5.1医疗待遇：劳动者在解除聘用合同后，可享受失业保险待遇，具体办法按国家相关规定执行。5.2失业待遇：劳动者在解除聘用合同后，符合条件的，可申请失业保险金。5.3养老待遇：劳动者在解除聘用合同后，继续缴纳养老保险，累计缴费年限，符合条件的，可享受养老保险待遇。第六条解除聘用合同后的工作交接6.1交接工作内容和资料：劳动者应将本人工作范围内的业务、资料、文件等向代理人员交代清楚。6.2工作交接的时间和地点：双方约定具体的工作交接时间和地点。6.3工作交接的完成标准：确保工作交接完成后，不影响事业单位的正常运转。第七条解除聘用合同后的保密协议7.1保密内容的界定：双方约定需要保密的技术、经营、管理等信息。7.2保密协议的期限：自解除聘用合同之日起计算，期限为____年。7.3违反保密协议的责任：违反保密协议的一方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第八条解除聘用合同后的竞业限制8.1竞业限制的范围：劳动者在解除聘用合同后，不得在与事业单位有竞争关系的单位从事与原工作相同或相似的工作。8.2竞业限制的期限：自解除聘用合同之日起计算，期限为____年。8.3违反竞业限制的责任：违反竞业限制的一方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第九条解除聘用合同的争议解决9.1协商解决：双方在解除聘用合同过程中发生的争议，应通过协商解决。9.2调解解决：协商不成的，可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条解除聘用合同的双方权利和义务10.1劳动者的权利和义务：劳动者有权按照约定解除聘用合同，履行保密和竞业限制的义务。10.2事业单位的权利和义务：事业单位有权按照法律法规和聘用合同约定解除合同，按时支付经济补偿金，提供福利待遇。第十一条解除聘用合同的违约责任11.1劳动者违约责任：劳动者违反聘用合同约定，应承担相应的违约责任。11.2事业单位违约责任：事业单位违反聘用合同约定，应承担相应的违约责任。第十二条解除聘用合同的终止条件12.1合同终止的条件：合同约定的解除条件成就，或者双方协商一致解除合同。12.2合同终止的程序：按照合同约定的程序，办理合同终止手续。第十三条解除聘用合同的变更和解除13.1合同变更的条件：合同履行过程中，因客观情况发生重大变化，需要变更合同的。13.2合同解除的条件：合同履行过程中，发生合同解除的法定或约定情形。第十四条解除聘用合同的附件14.1解除合同协议书：双方签署的解除聘用合同的协议书。14.2保密协议：双方签署的保密协议。14.3竞业限制协议：双方签署的竞业限制协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的条件和范围15.1第三方介入的条件：当本合同的履行需要第三方参与时，甲乙双方应协商确定第三方介入的条件。15.2第三方介入的范围：第三方介入的范围包括但不限于中介方、专业咨询机构、审计机构等。16.第三方介入的程序和责任16.1第三方介入的程序：甲乙双方应与第三方协商确定介入程序，包括但不限于协商、签订协议、履行义务等。16.2第三方介入的责任：第三方应按照甲乙双方的要求，履行合同约定的义务，并对其提供的服务承担责任。17.第三方介入的额外条款和说明17.1额外条款：甲乙双方应与第三方协商确定额外条款，包括但不限于服务内容、服务期限、服务费用等。17.2说明：甲乙双方应向第三方说明合同的履行情况，包括但不限于合同的履行进度、变更情况等。18.第三方责任限额的明确18.1第三方责任限额的确定：甲乙双方应与第三方协商确定责任限额，包括但不限于赔偿限额、责任范围等。18.2第三方责任限额的说明：甲乙双方应向第三方说明责任限额的确定依据和计算方法。19.第三方与其他各方的关系19.1第三方与甲乙双方的关系：第三方应独立履行合同义务，与甲乙双方保持合同关系。19.2第三方与其他各方划分说明：第三方与其他各方在合同履行过程中，应明确各自的权益和义务，避免产生纠纷。20.第三方介入对合同履行的影响20.1第三方介入对合同履行的时间影响：第三方介入可能对合同履行的时间产生影响，甲乙双方应与第三方协商确定合理的履行时间。20.2第三方介入对合同履行质量的影响：甲乙双方应与第三方协商确定介入后的合同履行质量标准。21.第三方介入的变更和解除21.1第三方介入的变更：甲乙双方应与第三方协商确定介入的变更条件和方法。21.2第三方介入的解除：甲乙双方应与第三方协商确定介入的解除条件和方法。22.第三方介入的违约责任22.1第三方违约责任：第三方未按照合同约定履行义务的，应承担违约责任。22.2甲乙双方与第三方违约责任的关系：甲乙双方与第三方之间的违约责任关系，应按照合同约定和法律规定确定。23.第三方介入的争议解决23.1第三方介入争议的解决：甲乙双方与第三方之间的争议，应通过协商解决。23.2第三方介入争议的仲裁或诉讼：协商不成的，可以向仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼。24.第三方介入的保密和竞业限制24.1第三方保密义务：第三方应按照甲乙双方的要求，保守合同保密信息。24.2第三方竞业限制义务：第三方应按照甲乙双方的要求，遵守竞业限制约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：解除合同协议书详细要求和说明：该协议书应由甲乙双方签字（或盖章），确认解除聘用合同的事宜，包括解除合同的原因、时间、经济补偿等。附件2：保密协议详细要求和说明：该协议应明确保密信息的范围、保密期限、违反保密协议的责任等内容。附件3：竞业限制协议详细要求和说明：该协议应明确竞业限制的范围、期限、违反竞业限制的责任等内容。附件4：第三方服务协议详细要求和说明：该协议应明确第三方的服务内容、服务期限、服务费用、责任限额等。附件5：第三方介入确认书详细要求和说明：该确认书应由甲乙双方和第三方签字（或盖章），确认第三方介入的事宜，包括介入的范围、程序、责任等。附件6：合同履行情况记录详细要求和说明：该记录应详细记录合同的履行情况，包括履行进度、变更情况等。附件7：违约行为记录详细要求和说明：该记录应详细记录合同履行过程中的违约行为，包括违约的具体事项、时间、影响等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.劳动者未按照约定解除合同：劳动者未按照合同约定时间提出解除合同申请，或未提前通知事业单位解除合同。2.事业单位未按照约定支付经济补偿：事业单位未按照合同约定时间支付经济补偿金。3.第三方未按照约定提供服务：第三方未按照合同约定提供服务，或服务未达到约定的质量标准。4.甲乙双方未按照约定履行合同：甲乙双方未按照合同约定履行合同义务，导致合同无法正常履行。责任认定：1.劳动者违约责任：劳动者应承担未履行合同的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.事业单位违约责任：事业单位应承担未履行合同的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.第三方违约责任：第三方应承担未履行合同的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。4.甲乙双方与第三方违约责任