聘用合同范文版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

聘用合同范文通用版本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用方名称1.2聘用方地址1.3聘用方联系方式1.4被聘用方姓名1.5被聘用方联系方式1.6被聘用方身份证号码2.聘用岗位2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作地点3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3津贴4.4加班工资4.5支付方式4.6支付周期5.工作时间5.1正常工作时间5.2休息日5.3节假日5.4加班规定6.社会保险6.1养老保险6.2医疗保险6.3失业保险6.4工伤保险6.5生育保险7.劳动保护7.1劳动防护用品7.2职业健康检查7.3劳动条件8.合同解除和终止8.1双方解除合同的条件8.2双方终止合同的条件8.3经济补偿9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决11.其他约定11.1培训11.2知识产权11.3兼职12.合同的签订、变更和解除12.1签订程序12.2变更程序12.3解除程序13.法律适用和争议解决13.1适用法律13.2争议解决方式14.附件14.1简历14.2身份证明14.3学历证明14.4其他相关材料第一部分：合同如下：第一条聘用双方1.1聘用方名称：X公司1.2聘用方地址：市区路号1.4被聘用方姓名：X1.6被聘用方身份证号码：第二条聘用岗位2.1岗位名称：X（职位名称）2.2岗位职责：2.2.1负责X工作范围内的日常管理工作，确保各项工作的顺利进行；2.2.2严格执行公司的各项规章制度，确保工作效率和服务质量；2.2.3完成上级领导交办的其他工作任务。2.3工作地点：市区路号第三条聘用期限3.1合同起始日期：年月日3.2合同终止日期：年月日第四条劳动报酬4.1基本工资：人民币元/月4.2奖金：根据公司业绩及个人表现，每月发放奖金。4.3津贴：按国家规定及公司规章制度发放各类津贴。4.4加班工资：按国家规定及公司规章制度发放加班工资。4.5支付方式：银行转账4.6支付周期：每月10日前第五条工作时间5.1正常工作时间：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时。5.2休息日：周六、周日及国家法定节假日休息。5.3节假日：按国家规定享受带薪年假、婚假、产假、丧假等。5.4加班规定：按照国家规定及公司规章制度执行。第六条社会保险6.1养老保险：依法参加并缴纳养老保险。6.2医疗保险：依法参加并缴纳医疗保险。6.3失业保险：依法参加并缴纳失业保险。6.4工伤保险：依法参加并缴纳工伤保险。6.5生育保险：依法参加并缴纳生育保险。第七条劳动保护7.1劳动防护用品：公司免费提供符合国家标准的劳动防护用品。7.2职业健康检查：定期组织职业健康检查，保障员工身体健康。第八条合同解除和终止8.1双方解除合同的条件：8.1.1双方协商一致，可以解除合同；8.1.2被聘用方严重违反公司规章制度，聘用方有权单方面解除合同；8.1.3被聘用方因病或伤残不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认为完全丧失劳动能力，聘用方可以解除合同；8.1.4法律、法规规定的其他情形。8.2双方终止合同的条件：8.2.1合同到期，双方未续签；8.2.2被聘用方因个人原因主动提出离职；8.2.3被聘用方因客观原因无法继续履行合同，如失业、服兵役等；8.2.4法律、法规规定的其他情形。8.3经济补偿：8.3.1双方解除或终止合同时，聘用方应按照国家规定和公司规章制度支付被聘用方经济补偿；8.3.2经济补偿的计算方式和标准按国家规定和公司规章制度执行。第九条保密协议9.1保密内容：双方在合同期间和解除合同后，对双方在合作过程中获得的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息予以保密；9.2保密期限：从合同起始之日起至合同终止之日起两年；9.3违约责任：违反保密协议的一方应当承担违约责任，赔偿对方因保密信息泄露造成的损失。第十条争议解决10.1协商解决：合同履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；10.2调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解；10.3仲裁解决：调解不成时，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1培训：公司为被聘用方提供必要的业务培训和职业培训；11.2知识产权：被聘用方在合同期间创造的知识产权归公司所有；11.3兼职：被聘用方不得在合同期间内从事与公司业务有竞争关系的兼职工作。第十二条合同的签订、变更和解除12.1签订程序：合同由双方平等自愿签订，并加盖公司公章；12.2变更程序：合同变更须双方协商一致，并以书面形式签订；12.3解除程序：合同解除须按照第八条的规定执行，并以书面形式通知对方。第十三条法律适用和争议解决13.1适用法律：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；13.2争议解决方式：如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解，调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四条附件14.1简历：被聘用方的个人简历；14.2身份证明：被聘用方的身份证复印件；14.3学历证明：被聘用方的学历证书复印件；14.4其他相关材料：如工作经历证明、职业资格证书等。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入定义1.1本合同所称第三方，是指除甲乙方之外，与本合同无关的法人、自然人或其他组织。1.2第三方介入是指在合同履行过程中，涉及到第三方权益、利益或责任的情况。第二条第三方介入的处理2.1甲乙方在履行合同过程中，如涉及到第三方权益，应与第三方协商解决，并尽可能取得第三方书面同意。2.2如第三方提出异议或要求，甲乙方应积极协调，确保合同的顺利进行。2.3甲乙方应妥善处理与第三方的关系，避免因第三方原因导致合同无法履行。第三条第三方责任3.1第三方如因提供信息、服务或设施等原因导致合同无法履行或造成损失，第三方应承担相应责任。3.2甲乙方应尽力避免第三方介入对合同履行产生不利影响，如因甲乙方原因导致第三方介入，甲乙方应承担相应责任。第四条第三方责任限额4.1甲乙方与第三方签订合同时，应明确第三方的责任限额，以防止第三方滥用权利或逃避责任。4.2责任限额可以包括但不限于金额、范围、方式等，具体限额由甲乙方根据实际情况确定。第五条第三方权益的保障5.1甲乙方应保障第三方的合法权益，不得侵犯第三方权益或损害第三方利益。5.2甲乙方在处理第三方介入时，应遵守公平、公正、公开的原则，确保合同的公平性和合理性。第六条第三方介入的合同变更6.1如合同履行过程中出现第三方介入，需对合同进行变更的，甲乙方应签订书面补充协议，明确变更内容。6.2补充协议应经甲乙方双方协商一致，并加盖公司公章。第七条第三方介入的争议解决7.1如因第三方介入导致合同争议，甲乙方应通过友好协商解决。7.2协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。7.3调解不成时，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条第三方与其他各方的关系8.1第三方与甲乙方、丙方等其他各方之间不存在任何隶属、关联或利益关系。8.2第三方应独立承担责任，不涉及甲乙方、丙方等其他各方之间的合同履行。第九条第三方信息的保密9.1甲乙方应保守第三方提供的信息，不得泄露给无关方。9.2如第三方要求保密的信息与合同履行有关，甲乙方应遵守保密协议，确保信息的安全。第十条第三方介入的告知义务10.1甲乙方在合同履行过程中，如出现第三方介入，应及时告知对方。10.2甲乙方应提供相关第三方介入的详细信息，以便对方做好相应准备。第十一条第三方介入的风险评估11.1甲乙方应评估第三方介入的风险，并采取相应措施降低风险。11.2甲乙方在签订合同时，应充分了解第三方的信用状况、履行能力等信息，以确保合同的顺利进行。第十二条第三方介入的合同解除12.1如第三方介入导致合同无法履行，甲乙方可以解除合同。12.2合同解除的条件、程序和责任划分，按照第八条、第十条和第十一条的规定执行。第十三条第三方介入的违约责任13.1第三方如违反合同约定，应承担违约责任。13.2甲乙方如因第三方违约导致损失，有权向第三方追偿。第十四条第三方介入的权益保护14.1甲乙方应保护第三方介入的合法权益，不得违反法律规定或合同约定，损害第三方权益。14.2甲乙方在处理第三方介入时，应遵守法律法规和公序良俗，确保合同的合法性和合理性。第十五条附件15.1第三方资料：包括第三方的法人登记证书、营业执照、负责人身份证明等。15.2第三方授权文件：如第三方对甲乙方介入的授权书、委托书等。15.3其他相关材料：如第三方与甲乙方签订的协议、合同等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：简历详细要求：提供被聘用方的个人简历，包括教育背景、工作经历、技能特长等。说明：简历应真实反映被聘用方的个人信息和工作经历，作为评估其是否能胜任工作的依据。附件2：身份证明详细要求：提供被聘用方的有效身份证件复印件，如身份证、护照等。说明：身份证明用于确认被聘用方的身份，确保合同双方的真实性。附件3：学历证明详细要求：提供被聘用方的学历证书复印件，如毕业证书、学位证书等。说明：学历证明用于证实被聘用方的教育背景，作为评估其专业能力的依据。附件4：其他相关材料详细要求：提供与被聘用方专业技能、职业资格等相关材料复印件。说明：其他相关材料用于证实被聘用方的专业能力和资格，作为评估其是否能胜任工作的依据。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.被聘用方未按照合同约定提供劳动；2.被聘用方提供的信息、服务或设施不符合合同约定；3.被聘用方违反公司规章制度，导致合同无法履行；4.第三方未按照合同约定提供信息、服务或设施；5.第三方滥用权利或逃避责任，导致合同无法履行。责任认定标准：1.被聘用方违约：根据合同约定，扣除相应工资、奖金，并要求赔偿因此造成的损失；2.第三方违约：根据第三方与甲乙方的约定，要求第三方承担相应责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；3.违约行为导致合同解除：根据合同约定，支付违约金或赔偿因此造成的损失；4.违约