解除劳动合同 绩效未达标

解除劳动合同绩效未达标解除劳动合同协议合同编号：____________________________签署日期：____________________________协议方信息：甲方（用人单位）：名称：____________________________地址：____________________________联系人：____________________________联系电话：____________________________邮箱：____________________________乙方（员工）：姓名：____________________________地址：____________________________联系电话：____________________________邮箱：____________________________合同背景1.1甲方与乙方于____________________________（合同签署日期）签署了劳动合同，合同编号为____________________________，合同有效期自____________________________（合同开始日期）起至____________________________（合同终止日期）止。1.2由于乙方的绩效未达到甲方设定的标准，甲方决定根据劳动合同及相关法律法规解除劳动合同。绩效未达标情况2.1乙方在合同履行期间的绩效评估结果如下：绩效考核周期：____________________________（具体周期）评估结果：____________________________（具体评价，如未达标）2.2甲方已于____________________________（具体日期）正式通知乙方绩效不达标情况，并给予了改善期限。乙方在改善期内未能达到甲方设定的绩效标准。解除劳动合同安排3.1解除日期：合同解除自____________________________（具体解除日期）起生效，乙方的劳动合同正式终止。3.2终止通知：甲方已向乙方发出正式的解除劳动合同通知，通知日期为____________________________（具体日期）。3.3工作交接：乙方应在合同解除前完成工作交接，包括但不限于工作文件、项目资料、设备归还等。具体交接安排应由甲方指定的联系人与乙方协商确定。经济补偿与结算4.1经济补偿：根据相关法律法规及劳动合同规定，甲方应向乙方支付经济补偿。补偿金额计算依据为____________________________（具体计算标准，如工龄、工资等）。4.2未支付工资：甲方应在合同解除后的____________________________（具体天数，如15天）内支付乙方所有未支付的工资和其他应付费用。4.3补偿支付方式：经济补偿及未支付工资应通过____________________________（支付方式，如银行转账）支付给乙方。保密条款5.1乙方在合同解除后，仍需遵守合同中关于保密的条款，不得泄露甲方的商业秘密或敏感信息。5.2乙方应在合同解除后____________________________（具体天数，如30天）内将所有涉及保密的信息和资料归还甲方。争议解决6.1如因合同解除事宜产生争议，双方应通过友好协商解决。协商无果时，争议应提交至____________________________（指定的争议解决机构，如劳动仲裁委员会）处理。6.2争议解决的地点应为____________________________（指定的地点，如某城市或地区）。附则7.1合同副本：本协议一式两份，甲乙双方各持一份，两份文本具有同等法律效力。7.2法律适用：本协议及其附件应适用____________________________（适用的法律法规）法律。7.3无效条款：如果本协议的任何条款被认定为无效或不可执行，该条款应被视为可以删除，但不影响其他条款的有效性和可执行性。甲方：____________________________代表签名：____________________________日期：___________________________