劳动合同经双方协商致解除版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

劳动合同经双方协商一致解除最新版本合同目录一览1.解除劳动合同的定义与范围1.1解除劳动合同的定义1.2解除劳动合同的范围2.解除劳动合同的条件2.1双方协商一致2.2试用期满2.3员工主动提出离职2.4企业因经营需要解除劳动合同3.解除劳动合同的程序3.1双方协商解除劳动合同3.2企业发出解除劳动合同通知书3.3员工签署解除劳动合同协议书3.4办理离职手续4.解除劳动合同的经济补偿4.1计算经济补偿的标准4.2支付经济补偿的时间4.3经济补偿的支付方式5.解除劳动合同后的权益保障5.1社会保险待遇5.2福利待遇5.3知识产权归属6.解除劳动合同后的保密协议6.1保密信息的定义6.2保密协议的期限6.3保密协议的违约责任7.解除劳动合同后的竞业限制7.1竞业限制的适用范围7.2竞业限制的期限7.3竞业限制的违约责任8.解除劳动合同后的纠纷解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4诉讼解决9.解除劳动合同的法律效力9.1解除劳动合同的生效时间9.2解除劳动合同的变更9.3解除劳动合同的终止10.解除劳动合同的双方责任与义务10.1企业的责任与义务10.2员工的责任与义务11.解除劳动合同的违约责任11.1企业违约责任11.2员工违约责任12.解除劳动合同的争议处理12.1争议的定义与范围12.2争议的处理程序13.解除劳动合同的附件13.1解除劳动合同协议书模板13.2保密协议模板13.3竞业限制协议模板14.其他约定14.1解除劳动合同的补充协议14.2解除劳动合同的修改和终止条件第一部分：合同如下：第一条解除劳动合同的定义与范围1.1解除劳动合同的定义本合同所称解除劳动合同，是指双方当事人协商一致，按照本合同约定，终止双方之间的劳动关系的行为。1.2解除劳动合同的范围解除劳动合同的范围包括：所有因双方协商一致、试用期满、员工主动提出离职、企业因经营需要解除劳动合同等情形。第二条解除劳动合同的条件2.1双方协商一致双方当事人经过充分协商，达成一致意见，可以解除劳动合同。2.2试用期满员工在试用期内，如双方均无异议，试用期满后，本劳动合同自动解除。2.3员工主动提出离职员工可以书面形式向企业提出离职申请，经企业批准后，解除劳动合同。2.4企业因经营需要解除劳动合同企业因经营需要，可以与员工协商解除劳动合同，但应依法支付经济补偿。第三条解除劳动合同的程序3.1双方协商解除劳动合同双方当事人应当就解除劳动合同的事宜进行充分协商，达成一致意见。3.2企业发出解除劳动合同通知书企业应当向员工出具解除劳动合同通知书，通知书应明确解除劳动合同的原因、日期等相关事项。3.3员工签署解除劳动合同协议书员工收到解除劳动合同通知书后，应在通知书上签字确认，并与企业签署解除劳动合同协议书。3.4办理离职手续员工在签署解除劳动合同协议书后，应按照企业的要求办理离职手续，包括归还企业财产、办理工作交接等。第四条解除劳动合同的经济补偿4.1计算经济补偿的标准经济补偿的计算标准为：员工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。4.2支付经济补偿的时间企业应在解除劳动合同之日起一个月内，一次性支付经济补偿。4.3经济补偿的支付方式经济补偿可以通过银行转账、现金等方式支付给员工。第五条解除劳动合同后的权益保障5.1社会保险待遇员工在解除劳动合同后，依法享受失业保险、医疗保险等社会保险待遇。5.2福利待遇员工在解除劳动合同后，依法享受住房公积金、带薪年假等福利待遇。5.3知识产权归属员工在解除劳动合同后，其创造的知识产权归企业所有，员工应予以配合。第六条解除劳动合同后的保密协议6.1保密信息的定义保密信息是指企业在经营活动中形成的，不为公众所知悉，能够给企业带来经济利益的信息。6.2保密协议的期限保密协议的期限自解除劳动合同之日起计算，为期两年。6.3保密协议的违约责任员工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿企业因此造成的损失。第八条解除劳动合同后的竞业限制8.1竞业限制的适用范围竞业限制适用于员工在解除劳动合同后一年内，从事与企业发展相同或相似的经营活动。8.2竞业限制的期限竞业限制的期限自解除劳动合同之日起计算，为期一年。8.3竞业限制的违约责任员工违反竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿企业因此造成的损失。第九条解除劳动合同后的纠纷解决9.1协商解决双方当事人在解除劳动合同后，应通过协商解决纠纷。9.2调解解决如协商无果，双方当事人可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，双方当事人可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼解决如对仲裁裁决不服，双方当事人可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条解除劳动合同的法律效力10.1解除劳动合同的生效时间解除劳动合同的协议自双方当事人签字或者盖章之日起生效。10.2解除劳动合同的变更解除劳动合同的协议一经生效，双方当事人应当严格遵守，不得擅自变更。10.3解除劳动合同的终止解除劳动合同的协议在约定的条件满足时自动终止。第十一条解除劳动合同的双方责任与义务11.1企业的责任与义务企业应当在解除劳动合同后，依法支付经济补偿，保障员工的合法权益。11.2员工的责任与义务员工应当在解除劳动合同后，按照企业的要求办理离职手续，归还企业财产，保守企业秘密。第十二条解除劳动合同的违约责任12.1企业违约责任企业违反解除劳动合同协议的，应承担违约责任，赔偿员工因此造成的损失。12.2员工违约责任员工违反解除劳动合同协议的，应承担违约责任，赔偿企业因此造成的损失。第十三条解除劳动合同的争议处理13.1争议的定义与范围争议是指双方当事人在解除劳动合同过程中，因履行协议发生的纠纷。13.2争议的处理程序双方当事人应通过协商解决争议，协商不成时，可按照本合同第九条的规定处理。第十四条其他约定14.1解除劳动合同的补充协议双方当事人可以签订补充协议，对本合同未尽事宜进行约定。14.2解除劳动合同的修改和终止条件本合同的修改和终止条件由双方当事人协商确定，并在合同中予以明确。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与范围1.1第三方介入的概念第三方介入是指在甲乙双方解除劳动合同过程中，除甲乙双方外，还有其他主体参与，包括但不限于中介方、调解方、仲裁方、法院等。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括：在解除劳动合同过程中，涉及到的所有第三方主体，如中介机构、劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会、人民法院等。第二条第三方介入的条件与程序2.1第三方介入的条件第三方介入的条件为：在甲乙双方无法通过协商解决纠纷时，双方均可申请第三方介入。2.2第三方介入的程序2.2.1甲乙双方在无法通过协商解决纠纷时，可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。2.2.2如调解不成，甲乙双方可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。2.2.3如对仲裁裁决不服，甲乙双方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三条第三方介入后的责任分配3.1第三方介入后的责任分配3.1.1第三方介入主体在处理纠纷过程中，应保持中立公正，不受甲乙双方的影响。3.1.2第三方介入主体在处理纠纷过程中，应遵守相关法律法规，严格按照程序进行。3.1.3第三方介入主体在处理纠纷过程中，应对甲乙双方的隐私信息保密。第四条第三方介入后的权利与义务4.1第三方介入主体的权利4.1.1第三方介入主体有权要求甲乙双方提供与纠纷相关的证据材料。4.1.2第三方介入主体有权对甲乙双方进行询问，要求提供必要的陈述和说明。4.2第三方介入主体的义务4.2.1第三方介入主体应公正、公平、公开地处理纠纷，保护甲乙双方的合法权益。4.2.2第三方介入主体应在规定的时间内完成纠纷处理，不得无故拖延。第五条第三方介入后的责任限额5.1第三方介入主体的责任限额5.1.1第三方介入主体在处理纠纷过程中，应对甲乙双方的损失承担有限责任。5.1.2第三方介入主体在处理纠纷过程中的赔偿责任，以其职务范围内的行为为限。第六条第三方介入与其他各方的关系6.1第三方介入与其他各方关系的界定6.1.1第三方介入主体与甲乙双方是独立的民事主体，彼此之间不存在隶属关系。6.1.2第三方介入主体在处理纠纷过程中，与其他各方保持中立公正的态度。6.2第三方介入与其他各方的权益划分6.2.1第三方介入主体在处理纠纷过程中，应充分尊重甲乙双方的权益，保护其合法权益。6.2.2第三方介入主体在处理纠纷过程中，不得侵犯甲乙双方的知识产权、商业秘密等权益。第七条第三方介入后的争议解决7.1第三方介入后的争议解决方式7.1.1甲乙双方在第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决。7.1.2如协商无果，甲乙双方可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。7.1.3如调解不成，甲乙双方可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。7.1.4如对仲裁裁决不服，甲乙双方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2第三方介入主体在处理纠纷过程中的争议解决7.2.1第三方介入主体在处理纠纷过程中产生的争议，应通过内部程序解决。7.2.2第三方介入主体应遵守相关法律法规，保护甲乙双方的合法权益。第八条第三方介入后的补充协议8.1第三方介入后的补充协议内容8.1.1甲乙双方与第三方介入主体可以签订补充协议，对本合同未尽事宜进行约定。8.1.2补充协议应明确规定第三方介入主体的职责、权利、义务等内容。8.2补充协议的签订与生效8.2.1补充协议应由甲乙双方与第三方介入主体共同签订。8.2.2补充协议自甲乙双方与第三方介入主体签字或者盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：解除劳动合同协议书模板附件2：保密协议模板附件3：竞业限制协议模板附件4：第三方介入主体名单及联系方式附件5：劳动争议调解委员会联系方式附件6：劳动仲裁委员会联系方式附件7：人民法院联系方式附件8：补充协议模板附件1：解除劳动合同协议书模板本模板用于规范甲乙双方在解除劳动合同过程中的协议书格式，包括但不限于协议书的封面、目录、、落款等。附件2：保密协议模板本模板用于规范甲乙双方在解除劳动合同后的保密协议格式，包括但不限于保密信息的定义、保密协议的期限、违约责任等。附件3：竞业限制协议模板本模板用于规范甲乙双方在解除劳动合同后的竞业限制协议格式，包括但不限于竞业限制的适用范围、期限、违约责任等。附件4：第三方介入主体名单及联系方式本附件列出所有可能介入甲乙双方解除劳动合同过程的第三方主体，包括但不限于中介方、调解方、仲裁方、法院等，并提供各主体的联系方式。附件5：劳动争议调解委员会联系方式本附件提供劳动争议调解委员会的联系方式，以便甲乙双方在解除劳动合同过程中，如需调解时能够及时联系。附件6：劳动仲裁委员会联系方式本附件提供劳动仲裁委员会的联系方式，以便甲乙双方在解除劳动合同过程中，如需仲裁时能够及时联系。附件7：人民法院联系方式本附件提供人民法院的联系方式，以便甲乙双方在解除劳动合同过程中，如需诉讼时能够及时联系。附件8：补充协议模板本模板用于规范甲乙双方与第三方介入主体在解除劳动合同过程中可能签订的补充协议格式，包括但不限于协议书的封面、目录、、落款等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲乙双方未按照约定时间、金额支付经济补偿。2.甲乙双方未按照约定时间办理离职手续。3.甲乙双方未按照约定履行保密协议。4.甲乙双方未按照约定履行竞业限制协议。5.第三方介入主体未按照约定时间完成纠纷处理。6.第三方介入主体未按照约定保持中立公正处理纠纷。违约责任认定：1.甲乙双方未按照约定时间、金额支付经济补偿的，应按照合同约定支付违约金。示例：甲乙双方约定违约金为经济补偿的10%。2.甲乙双方未按照约定时间办理离职手续的，应按照合同约定支付违约金。示例：甲乙