试用期劳动合同范本汇编

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

试用期劳动合同范本汇编精选本合同目录一览1.试用期的定义与范围1.1试用期的定义1.2试用期的范围2.试用期的期限2.1试用期期限的确定2.2试用期期限的延长与缩短3.试用期的工资待遇3.1试用期工资的确定3.2试用期工资的调整4.试用期的社会保险4.1试用期社会保险的缴纳4.2试用期社会保险的转移5.试用期的劳动保护5.1试用期劳动保护的措施5.2试用期劳动保护的监督6.试用期的合同解除6.1试用期合同解除的条件6.2试用期合同解除的程序7.试用期的合同续签7.1试用期合同续签的条件7.2试用期合同续签的程序8.试用期的劳动争议处理8.1劳动争议的解决方式8.2劳动争议的处理程序9.试用期的保密协议9.1保密协议的内容9.2保密协议的解除10.试用期的服务期协议10.1服务期协议的内容10.2服务期协议的解除11.试用期的培训协议11.1培训协议的内容11.2培训协议的解除12.试用期的竞业限制12.1竞业限制的内容12.2竞业限制的解除13.试用期的知识产权归属13.1知识产权归属的约定13.2知识产权归属的争议处理14.试用期的其他约定14.1其他约定的内容14.2其他约定的变更与解除第一部分：合同如下：1.试用期的定义与范围1.1试用期的定义试用期是指劳动者在正式录用前，用人单位与劳动者双方约定的一定时期，用以考核劳动者是否符合职位要求，并决定是否正式录用该劳动者的期限。1.2试用期的范围2.试用期的期限2.1试用期期限的确定试用期的最短期限为一个月，最长期限为六个月。试用期期限由用人单位根据岗位特点和劳动者的实际情况确定。2.2试用期期限的延长与缩短试用期期限的延长与缩短需双方协商一致，并报经劳动行政部门备案。试用期延长后，劳动者享有与正式员工同等的待遇。3.试用期的工资待遇3.1试用期工资的确定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%和不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.2试用期工资的调整试用期工资的调整按照用人单位的薪酬制度和劳动者的工作表现进行。调整后的工资不得低于上述规定的标准。4.试用期的社会保险4.1试用期社会保险的缴纳用人单位应当为试用期内的劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2试用期社会保险的转移试用期满后，劳动者继续在本单位工作的，原社会保险关系予以续接；劳动者离开本单位的，原社会保险关系转移至新单位。5.试用期的劳动保护5.1试用期劳动保护的措施用人单位应当为试用期内的劳动者提供符合国家规定的劳动保护措施，确保劳动者的生命安全和身体健康。5.2试用期劳动保护的监督用人单位应当对试用期的劳动保护措施进行定期检查，发现问题及时整改，确保劳动保护措施的有效实施。6.试用期的合同解除6.1试用期合同解除的条件（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.2试用期合同解除的程序用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。8.试用期的劳动争议处理8.1劳动争议的解决方式劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。双方应当优先通过友好协商解决争议。8.2劳动争议的处理程序劳动争议的处理程序如下：（1）发生劳动争议，当事人可以协商解决；（2）协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；（3）调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.试用期的保密协议9.1保密协议的内容保密协议应当包括保密信息的内容、保密期限、保密义务和违约责任等。保密信息包括商业秘密、技术秘密、经营秘密等。9.2保密协议的解除保密协议的解除应当符合合同约定或者法律规定的条件。解除保密协议的，劳动者应当立即停止使用和泄露保密信息。10.试用期的服务期协议10.1服务期协议的内容服务期协议应当包括服务期的期限、服务期的违约责任等。服务期协议适用于高级管理人员、技术人员和其他有特殊技能的劳动者。10.2服务期协议的解除服务期协议的解除应当符合合同约定或者法律规定的条件。解除服务期协议的，劳动者应当按照约定承担违约责任。11.试用期的培训协议11.1培训协议的内容培训协议应当包括培训的内容、培训的期限、培训的费用和培训后的服务期限等。用人单位应当为劳动者提供培训机会，并承担培训费用。11.2培训协议的解除培训协议的解除应当符合合同约定或者法律规定的条件。解除培训协议的，劳动者应当按照约定承担违约责任。12.试用期的竞业限制12.1竞业限制的内容竞业限制适用于高级管理人员、技术人员和其他有特殊技能的劳动者。竞业限制协议应当包括竞业限制的期限、竞业限制的地域和竞业限制的职业等。12.2竞业限制的解除竞业限制的解除应当符合合同约定或者法律规定的条件。解除竞业限制的，劳动者应当立即停止违反竞业限制的行为。13.试用期的知识产权归属13.1知识产权归属的约定知识产权归属的约定应当明确劳动者在试用期内创造的知识产权的归属问题。属于用人单位的，劳动者应当予以转让或者许可使用。13.2知识产权归属的争议处理知识产权归属的争议应当按照合同约定或者法律规定的程序处理。双方可以协商确定争议的处理方式。14.试用期的其他约定14.1其他约定的内容试用期的其他约定包括试用期内的福利、待遇、培训、考核等方面。14.2其他约定的变更与解除试用期的其他约定变更或者解除应当符合合同约定或者法律规定的条件。变更或者解除其他约定的，双方应当书面确认。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙方之外的第三方参与进来，对合同的履行产生影响或提供协助的情况。第三方可以是中介机构、专业鉴定机构、政府部门、仲裁机构、人民法院等。2.第三方介入的条件第三方介入的条件包括：2.1甲乙方在履行合同过程中发生争议，无法通过协商解决；2.2甲乙方请求第三方的介入以解决争议；2.3第三方同意介入，并具备介入的资格和能力。3.第三方介入的方式第三方介入的方式包括：3.1作为中介方，协助甲乙方解决争议，但不参与合同的履行；3.2作为鉴定机构，对合同履行中的专业技术问题进行鉴定；3.3作为政府部门，对合同履行进行监管和协调；3.4作为仲裁机构或人民法院，对合同争议进行仲裁或审判。4.第三方介入后的合同修正4.1甲乙方在第三方介入后，应当根据第三方的建议或裁决，对合同的相关条款进行修正，以保证合同的履行；4.2甲乙方应当遵守第三方的决定，不得擅自变更或拒绝履行；4.3第三方介入不影响甲乙方根据合同约定享有的权利和承担的义务。5.第三方责任限额的明确5.1第三方介入的目的是协助解决争议，不承担合同履行过程中的责任；5.2第三方在介入过程中，应当依法行使职权，客观、公正地处理争议；5.3第三方依法作出的决定，甲乙方应当予以尊重和执行；5.4甲乙方因第三方介入产生的费用，由甲乙方按照合同约定或法律规定承担。6.第三方与其他各方的关系6.1第三方介入不影响甲乙方之间的合同关系，甲乙方应当继续履行合同约定的义务；6.2第三方介入不影响甲乙方与其他第三方之间的合同关系，甲乙方与其他第三方应当按照各自的合同约定履行义务；6.3第三方介入不免除甲乙方根据合同约定应当承担的责任。7.第三方介入后的争议解决7.1甲乙方在第三方介入后发生的争议，可以协商解决；7.2协商不成的，可以向第三方请求解决；7.3第三方解决不了的，可以依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。8.第三方介入的终止8.1第三方介入的目的达到后，介入权终止；8.2甲乙方按照合同约定履行完毕后，第三方介入终止；8.3第三方主动撤回介入权后，介入终止。9.第三方介入后的记录和归档9.1甲乙方应当将第三方介入的过程、决定和结果进行记录，并归档保存；9.2记录和归档应当真实、完整、准确，以备后续查询和使用。10.第三方介入后的通知义务10.1甲乙方在第三方介入后，应当及时通知对方；10.2甲乙方在第三方介入过程中，应当及时报告对方第三方的决定和进展；10.3甲乙方在第三方介入终止后，应当及时告知对方。11.第三方介入后的保密义务11.1甲乙方在第三方介入过程中，应当保守第三方的秘密；11.2甲乙方在第三方介入后，不得泄露第三方的决定和过程；11.3违反保密义务的，应当承担违约责任。12.第三方介入后的法律后果12.1甲乙方在第三方介入后，按照第三方的决定履行合同，产生法律后果；12.2甲乙方在第三方介入后，不按照第三方的决定履行合同，产生法律后果；12.3甲乙方在第三方介入后，因故意或者重大过失不履行合同，产生法律后果。13.第三方介入后的合同解除13.1甲乙方在第三方介入后，因合同履行完毕或者合同解除条件成就，可以解除合同；13.2甲乙方在第三方介入后，因不可抗力导致合同无法履行，可以解除合同；13.3甲乙方在第三方介入后，因对方严重违约导致合同无法履行，可以解除合同。14.第三方介入后的违约责任14.1甲乙方在第三方介入后，违反合同约定或者第三方决定，应当承担违约责任；14.2甲乙方在第三方介入后，因故意或者重大过失违反合同，应当承担违约责任；14第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同2.附件二：试用期规定3.附件三：工资支付证明4.附件四：社会保险缴纳证明5.附件五：劳动保护措施证明6.附件六：培训协议7.附件七：竞业限制协议8.附件八：知识产权归属协议9.附件九：保密协议10.附件十：服务期协议11.附件十一：第三方介入协议12.附件十二：争议解决协议13.附件十三：违约行为及责任认定清单14.附件十四：合同履行记录附件一：劳动合同详细要求和说明：本劳动合同是甲乙双方签订的主要文件，明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、劳动保护、违约责任等条款。附件二：试用期规定附件三：工资支付证明详细要求和说明：本证明用于证明甲方向乙方支付工资的合法性和正确性，由甲方提供，乙方留存。附件四：社会保险缴纳证明详细要求和说明：本证明用于证明甲方向乙方缴纳社会保险的合法性和正确性，由甲方提供，乙方留存。附件五：劳动保护措施证明详细要求和说明：本证明用于证明甲方已经采取合理的劳动保护措施，确保乙方的工作安全和健康。附件六：培训协议详细要求和说明：本协议明确了甲方为乙方提供培训的内容、期限、费用以及乙方在培训后的服务期限等。附件七：竞业限制协议详细要求和说明：本协议明确了乙方在离职后在一定期限内不得从事与甲方业务相同或相似的工作，以及违约责任等。附件八：知识产权归属协议附件九：保密协议详细要求和说明：本协议明确了甲乙双方对彼此商业秘密、技术秘密等的保密义务和违约责任。附件十：服务期协议详细要求和说明：本协议适用于甲乙双方约定乙方在一定期限内继续在本单位工作，并约定违约责任等。附件十一：第三方介入协议附件十二：争议解决协议详细要求和说明：本协议明确了甲乙双方在发生争议时可以选择的解决方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。附件十三：违约行为及责任认定清单详细要求和说明：本清单详细列出了甲乙双方在合作中可能出现的违约行为及相应的责任认定标准。附件十四：合同履行记录详细要求和说明：本记录用于记录甲乙双方在合同履行过程中的重要事项和第