解除合同书离职原因

解除合同书离职原因合同编号：_______________________签订日期：_______________________签订地点：_______________________甲方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________鉴于甲乙双方在__________年________月________日签订的《劳动合同》已履行至某一阶段，乙方提出解除合同的申请，甲乙双方就解除劳动合同的事项达成如下协议：第一条解除合同的背景与原因1.1解除合同的背景甲方与乙方签订的《劳动合同》自__________年________月________日生效。乙方根据自身情况提出解除劳动合同的请求。甲方与乙方在友好协商的基础上达成一致，决定解除本合同。1.2离职原因乙方在正式提出解除劳动合同后，向甲方提交了书面离职申请，表明了离职原因。甲方理解乙方因个人原因（如家庭、职业规划、健康状况等）提出辞职，并对乙方的决定表示尊重。1.3协商结果在充分沟通后，甲乙双方就解除劳动合同的具体事项达成一致，并决定提前终止劳动合同。甲方同意根据法律规定支付乙方相应的离职补偿。第二条解除劳动合同的时间及程序2.1解除合同的生效时间经甲乙双方协商一致，本合同解除的生效时间定为__________年________月________日。2.2离职手续办理乙方需在解除劳动合同前完成公司交接工作，包括但不限于：①完成所负责项目的交接，确保项目进度不受影响；②清理个人办公用品，归还公司财物，如办公设备、资料等；③清算与公司之间的经济事项，如报销、欠款等；④完成离职面谈，提交相关的离职文件及证明材料。2.3解除合同后的后续安排甲方同意在解除合同生效后的十个工作日内，结算乙方所有未结算的工资及相关福利。乙方可在解除合同后的五个工作日内领取离职证明。第三条离职补偿及待遇3.1离职补偿标准甲方根据相关法律规定，向乙方支付的离职补偿金如下：①乙方工作满__________年，甲方根据乙方的工作年限，按月工资的________倍支付补偿金；②乙方工作未满一年，甲方按照《劳动合同法》规定，支付乙方相应的经济补偿；③甲方将提供乙方离职时应得的年假补偿或其他福利待遇的结算。3.2社会保险及福利待遇乙方离职时，甲方将停止为乙方缴纳社会保险，乙方应在离职前办理社会保险转移手续。甲方承诺向乙方提供必要的帮助，确保乙方的社保待遇不受影响。3.3其他福利待遇乙方离职时，如公司有未发放的奖金、津贴、报销等，甲方将根据公司规定进行结算，确保乙方的相关待遇不受遗漏。第四条保密条款4.1保密义务乙方承认并同意在合同解除后，仍需遵守甲方关于保密的规定，具体要求包括：①保守甲方商业机密和技术秘密，未经甲方同意不得向第三方泄露任何有关甲方的机密信息；②在合同解除后，不得使用在甲方工作期间知悉的商业秘密从事与甲方相同或相似的工作；③离职后的12个月内，不得直接或间接为甲方的竞争对手提供任何服务或从事竞争性工作。4.2保密期限乙方应对在工作期间所接触到的保密信息负有长期保密义务，保密期限为合同解除后的五年。4.3违反保密条款的后果如乙方违反本保密条款，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的所有损失。第五条争议解决5.1协商解决甲乙双方应通过友好协商解决与合同解除相关的任何争议或问题。5.2仲裁处理如甲乙双方无法通过协商解决争议，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决对双方具有约束力。5.3诉讼如仲裁未能解决争议，甲乙双方同意通过法律途径向甲方所在地人民法院提起诉讼，法院裁决为最终解决方案。第六条其他条款6.1本协议自双方签字之日起生效。6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等