解除劳动合同协议版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

解除劳动合同协议通用版本合同目录一览1.解除劳动合同的条款1.1解除劳动合同的条件1.1.1双方协商一致1.1.2员工主动辞职1.1.3用人单位解除劳动合同1.1.4劳动合同到期1.2解除劳动合同的通知期限1.3解除劳动合同的程序1.3.1双方协商解除合同1.3.2用人单位提出解除合同1.3.3员工提出解除合同1.3.4劳动合同解除的书面文件1.4解除劳动合同后的权益处理1.4.1经济补偿1.4.2社会保险和公积金处理1.4.3工龄计算1.4.4保密协议的解除2.双方的权利和义务2.1用人单位的权利和义务2.1.1按时足额支付工资2.1.2提供劳动条件和保障2.1.3遵守国家法律法规2.2员工的权利和义务2.2.1履行劳动合同约定的工作职责2.2.2遵守用人单位的规章制度2.2.3保守用人单位的商业秘密3.解除劳动合同的违约责任3.1用人单位的违约责任3.1.1未按时支付经济补偿3.1.2未提供约定的劳动条件3.1.3未遵守国家法律法规3.2员工的违约责任3.2.1违反保密协议3.2.2未履行工作职责3.2.3违反用人单位的规章制度4.争议解决方式4.1协商解决4.2调解解决4.3劳动仲裁4.4法律诉讼5.其他约定5.1劳动合同的附件5.2劳动合同的修改和补充5.3劳动合同的终止条件5.4劳动合同解除的后续事宜6.合同的生效、变更和解除6.1合同的生效条件6.2合同的变更条件6.3合同的解除条件7.附则7.1合同的适用法律7.2合同的解释权7.3合同的签订日期和地点7.4合同的份数和保存8.双方签字盖章8.1用人单位签字盖章8.2员工签字盖章第一部分：合同如下：第一条解除劳动合同的条款1.1解除劳动合同的条件1.1.1双方协商一致甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的决定应当采取书面形式，并由双方签字或者盖章确认。1.1.2员工主动辞职员工可以书面形式向用人单位提出辞职，用人单位应当在收到辞职申请后三十日内作出答复。员工辞职自答复之日起生效。1.1.3用人单位解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：1.1.3.1员工在试用期内被证明不符合录用条件的；1.1.3.2员工严重违反用人单位的规章制度的；1.1.3.3员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；1.1.3.4员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；1.1.3.5员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；1.1.3.6员工被依法追究刑事责任的；用人单位依照前款规定解除劳动合同的，应当书面通知员工，并办理相关手续。1.1.4劳动合同到期劳动合同期满，甲乙双方未续签劳动合同的，劳动合同自行解除。第二条解除劳动合同的通知期限用人单位应在解除劳动合同前三十日以书面形式通知员工，特殊情况可以缩短但不得少于十五日。员工收到解除劳动合同通知后，应按照用人单位的要求办理相关手续。第三条解除劳动合同的程序3.1双方协商解除合同双方协商一致解除劳动合同的，应签署书面协议，明确解除劳动合同的原因、日期、经济补偿等事项。3.2用人单位提出解除合同用人单位依据本合同第一条第1.1.3款规定解除劳动合同的，应提前通知员工，并在通知中说明解除劳动合同的原因、依据及办理手续等事项。3.3员工提出解除合同员工依据本合同第一条第1.1.2款规定提出辞职的，应提前三十日书面通知用人单位，特殊情况可以缩短但不得少于十五日。3.4劳动合同解除的书面文件双方应在劳动合同解除之日起七日内，办理相关手续，并签署书面文件，确认劳动合同解除的事实、经济补偿等事项。第四条解除劳动合同后的权益处理4.1经济补偿用人单位应按照国家和地方人民政府的规定，向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式和标准按照国家和地方人民政府的规定执行。4.2社会保险和公积金处理双方应按照国家法律法规的规定，办理社会保险和住房公积金的转移或者结算手续。4.3工龄计算员工在解除劳动合同前的工龄，连续计算，并与新用人单位确认。4.4保密协议的解除双方应按照保密协议的约定，解除保密协议的约束，但员工仍需承担保密义务对解除劳动合同前知悉的国家秘密、商业秘密和竞业限制等事项承担保密义务。第五条双方的权利和义务5.1用人单位的权利和义务5.1.1按时足额支付工资用人单位应按时足额支付员工工资，不得拖欠或者克扣。5.1.2提供劳动条件和保障用人单位应提供符合国家劳动标准的劳动条件和保障，保障员工的人身安全和健康。5.1.3遵守国家法律法规用人单位应遵守国家法律法规，不得违法解除劳动合同。5.2员工的权利和义务5.2.1履行劳动合同约定的工作职责员工应按照劳动合同的约定，履行工作职责，完成工作任务。5.2.2遵守用人单位的规章制度员工应遵守用人单位的规章制度，服从管理，不得违反用人单位的规章制度。5.2.3保守用人单位的商业秘密员工应保守用人单位的商业秘密，不得泄露或者侵犯用人单位的商业秘密。第六条解除劳动合同的违约责任6.1用人单位的违约责任用人单位违反本合同规定，解除劳动合同的，应承担违约责任，向员工支付违约金。6.2员工的违约责任员工违反本合同规定，提出辞职或者违反保密协议的，应承担违约责任，向用人单位支付违约金。第七条争议解决方式7.1协商解决双方发生争议，应通过协商解决。7.2调解解决协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。7.3劳动仲裁调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.4法律诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条双方签字盖章8.1用人单位签字盖章用人单位应在本合同文本上签字盖章，以示确认。8.2员工签字盖章员工应在本合同文本上签字盖章，以示确认。第九条合同的生效、变更和解除9.1合同的生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。9.2合同的变更条件本合同的变更，应当采取书面形式，经双方协商一致并签字或者盖章确认。9.3合同的解除条件本合同的解除，依照本合同第一条至第七条的规定执行。第十条附则10.1合同的适用法律本合同的适用法律为中华人民共和国法律。10.2合同的解释权本合同的解释权归双方共同所有。10.3合同的签订日期和地点本合同签订日期为____年____月____日，签订地点为____。10.4合同的份数和保存本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十一条附件本合同附件如下：11.1员工身份证明11.2劳动合同续签申请表11.3经济补偿计算公式11.4其他与劳动合同相关的文件第十二条劳动合同的终止条件本劳动合同终止的条件如下：12.1劳动合同期满；12.2员工达到法定退休年龄；12.3员工死亡或者被宣告死亡；12.4法律、法规规定的其他终止条件。第十三条劳动合同解除的后续事宜双方应在本合同解除后七日内，办理相关手续，包括但不限于：工作交接、工资支付、社会保险和公积金转移或者结算等。第十四条其他约定本合同未尽事宜，双方可以另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的条件1.1本合同涉及的第三方，包括但不限于中介方、担保方、审计方、仲裁机构、法院等。1.2第三方介入的条件：1.2.1当甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，无法通过协商解决时，可以请求第三方介入。1.2.2第三方介入的范围仅限于解决本合同争议，不影响甲乙双方的其他权利和义务。第二条第三方介入的程序2.1甲乙双方在发生争议后，应尝试通过协商解决。2.2若协商不成，甲乙双方可以同意选择第三方进行调解或仲裁。2.3第三方介入前，甲乙双方应达成一致，明确第三方的选择、介入方式、程序及结果的执行等。第三条第三方的作用和责任3.1第三方应公正、中立地处理争议，并作出有利于维护甲乙双方合法权益的裁决或建议。3.2第三方在处理争议过程中，有权要求甲乙双方提供相关证据和资料。3.3第三方应对甲乙双方提供的信息保密，不得泄露给无关方。3.4第三方介入的结果对甲乙双方具有约束力，双方应予以执行。第四条第三方责任限额4.1第三方在处理争议过程中，因故意或者重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.2除本合同另有约定外，第三方的赔偿责任限额为其收取的处理争议的费用。4.3第三方对甲乙双方提供的证据和资料的审核，仅限于解决争议的目的，不承担任何形式的保证责任。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方介入不影响甲乙双方的权利和义务，第三方仅负责解决争议。5.2第三方介入不影响甲乙双方继续履行本合同的其他条款。5.3甲乙双方与第三方之间的协议，不得违反本合同的规定。第六条第三方介入的额外条款6.1甲乙双方应在与第三方签订的协议中，明确双方的权利和义务，以及第三方的职责和责任。6.2甲乙双方应确保第三方介入的过程公正、透明，以便双方接受和执行结果。6.3甲乙双方应遵守第三方介入的结果，不得擅自变更或拒绝执行。第七条第三方介入的终止条件7.1第三方介入完成后，甲乙双方对结果无异议，第三方介入即终止。7.2甲乙双方在第三方介入过程中达成和解，第三方介入即终止。7.3法律规定或者本合同约定的其他终止条件出现时，第三方介入终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：员工身份证明附件2：劳动合同续签申请表附件3：经济补偿计算公式附件4：保密协议附件5：竞业限制协议附件6：工作交接清单附件7：工资支付证明附件8：社会保险和公积金转移或者结算证明附件9：解除劳动合同证明附件10：第三方介入协议附件1的详细要求和说明：员工应提供有效的身份证明文件，如身份证、护照等。身份证明文件应真实、完整，不得有任何虚假信息。附件2的详细要求和说明：劳动合同续签申请表应包含员工的基本信息、劳动合同的续签条款、续签期限等内容。申请表应由员工填写，并由用人单位审核通过。附件3的详细要求和说明：经济补偿计算公式应明确补偿的计算方式，包括工资基数、工作年限、补偿标准等。计算公式应符合国家和地方法律法规的规定。附件4的详细要求和说明：保密协议应明确保密信息的内容、保密期限、保密义务等。保密协议应由双方签署，并采取书面形式。附件5的详细要求和说明：竞业限制协议应明确竞业限制的范围、期限、违约责任等。竞业限制协议应由双方签署，并采取书面形式。附件6的详细要求和说明：工作交接清单应详细列明员工需要交接的工作内容、文件、资料等。清单应由双方共同确认，并签字盖章。附件7的详细要求和说明：工资支付证明应证明用人单位已按时足额支付员工工资。证明可以是工资条、银行转账记录等。附件8的详细要求和说明：社会保险和公积金转移或者结算证明应证明双方已按照国家法律法规的规定，办理了社会保险和住房公积金的转移或者结算手续。附件9的详细要求和说明：解除劳动合同证明应证明劳动合同已解除，并明确解除的原因、日期等。证明应由用人单位出具，并加盖公章。附件10的详细要求和说明：第三方介入协议应明确第三方介入的条件、程序、责任等。协议应由甲乙双方和第三方共同签署，并采取书面形式。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位未按时足额支付员工工资。2.用人单位未提供符合国家劳动标准的劳动条件。3.用人单位违法解除劳动合同。4.员工未履行工作职责。5.员工违反保密协