停薪留职合同格式范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

停薪留职合同格式范本本合同目录一览1.停薪留职合同的定义与范围1.1定义1.2范围2.停薪留职人员的条件与资格2.1条件2.2资格3.停薪留职的期限与起始时间3.1期限3.2起始时间4.停薪留职人员的基本待遇4.1薪资待遇4.2福利待遇5.停薪留职人员的工作职责与要求5.1工作职责5.2工作要求6.停薪留职期间的培训与发展6.1培训6.2发展7.停薪留职期间的劳动保护与安全保障7.1劳动保护7.2安全保障8.停薪留职期间的合同解除与终止8.1解除条件8.2终止条件9.停薪留职期间的争议解决方式9.1争议解决方式10.停薪留职人员的去职与重新入职10.1去职10.2重新入职11.停薪留职合同的变更与解除11.1变更条件11.2解除条件12.停薪留职人员的保密协议12.1保密内容12.2保密期限13.停薪留职人员的知识产权归属与保护13.1知识产权归属13.2知识产权保护14.违约责任与法律后果14.1违约责任14.2法律后果第一部分：合同如下：第一条停薪留职合同的定义与范围1.1定义本合同是指甲方（用人单位）与乙方（员工）在保持劳动关系的前提下，乙方因个人原因申请停薪留职，甲方同意并签订的书面协议。1.2范围本合同适用于乙方因个人原因申请停薪留职，甲方同意并签订的情况。乙方在停薪留职期间仍保持与甲方的人事关系，但甲方有权根据实际情况调整乙方的岗位或工作内容。第二条停薪留职人员的条件与资格2.1条件（1）乙方应为公司正式员工，且在职期间表现良好；（2）乙方申请停薪留职时，应提交书面的停薪留职申请，并说明停薪留职的原因和期限；（3）甲方认为乙方停薪留职申请符合公司规定和实际情况。2.2资格乙方在停薪留职期间应保持其原有的职务资格和技能水平，确保在重新入职时能够胜任原职务或甲方安排的其他职务。第三条停薪留职的期限与起始时间3.1期限乙方停薪留职的期限最长不得超过两年。停薪留职期间，乙方不得要求甲方支付薪资。3.2起始时间乙方停薪留职的起始时间自甲方收到乙方书面申请之日起计算。甲方应在收到申请后十个工作日内答复乙方，如同意则签订本合同，并告知乙方的停薪留职起始时间。第四条停薪留职人员的基本待遇4.1薪资待遇乙方在停薪留职期间，甲方有权停止支付乙方薪资。但甲方应确保乙方的社会保险、公积金等福利待遇不受影响。4.2福利待遇乙方在停薪留职期间仍享有公司规定的福利待遇，如年假、病假、婚假等。具体待遇按照甲方制定的相关规定执行。第五条停薪留职人员的工作职责与要求5.1工作职责乙方在停薪留职期间应保持与甲方的沟通联系，如有工作需要，乙方应积极配合甲方完成相关工作。5.2工作要求乙方在停薪留职期间应遵守公司的各项规章制度，不得以停薪留职为由影响公司正常运营。第六条停薪留职期间的培训与发展6.1培训甲方应在停薪留职期间为乙方提供必要的培训机会，以保证乙方在重新入职时能够胜任原职务或甲方安排的其他职务。6.2发展甲方应关注乙方在停薪留职期间的个人发展，为乙方提供职业规划建议和支持。第八条停薪留职期间的劳动保护与安全保障8.1劳动保护甲方应确保乙方在停薪留职期间的劳动保护措施得到落实，包括但不限于提供安全的工作环境、必要的劳动防护用品等。8.2安全保障甲方应采取措施保障乙方在停薪留职期间的人身安全和财产安全，如发生意外伤害，甲方应负责及时救治，并承担相应的赔偿责任。第九条停薪留职期间的合同解除与终止9.1解除条件（1）乙方在停薪留职期间主动申请解除本合同，并经甲方同意；（2）甲方因业务需要，提前终止乙方停薪留职，并通知乙方；（3）本合同约定的停薪留职期限届满。9.2终止条件（1）乙方在停薪留职期间主动离职；（2）乙方因个人原因无法继续停薪留职，并提出书面申请；（3）甲方因业务需要，提前终止乙方停薪留职，并通知乙方。第十条停薪留职期间的争议解决方式10.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条停薪留职人员的去职与重新入职11.1去职乙方在停薪留职期间主动离职的，应提前三十日书面通知甲方，并办理相关手续。11.2重新入职乙方停薪留职期限届满或提前解除本合同后，如有工作需要，乙方愿意重新入职的，甲方应根据实际情况考虑乙方的申请。第十二条停薪留职合同的变更与解除12.1变更条件（1）双方协商一致，且不影响乙方停薪留职的权益；（2）甲方因业务需要，调整乙方的停薪留职期限或条件，经乙方同意。12.2解除条件（1）双方协商一致；（2）乙方主动申请解除本合同，并经甲方同意；（3）甲方因业务需要，提前终止乙方停薪留职，并通知乙方；（4）本合同约定的停薪留职期限届满。第十三条停薪留职人员的保密协议13.1保密内容乙方在停薪留职期间仍需遵守公司的保密协议，不得泄露公司的商业秘密、技术秘密等机密信息。13.2保密期限保密协议的期限自乙方停薪留职之日起计算，至乙方重新入职或解除本合同之日起终止。第十四条停薪留职人员的知识产权归属与保护14.1知识产权归属乙方在停薪留职期间所创作的成果、发明、技术创新等知识产权归甲方所有。14.2知识产权保护甲方应采取措施保护乙方在停薪留职期间所创作的知识产权，防止他人侵权。如发生侵权行为，甲方应负责维权。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，除甲方和乙方之外，参与并提供协助、服务或参与交易的自然人、法人或其他组织。15.2第三方范围第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、咨询机构、金融服务机构等。第十六条第三方介入的条款与条件16.1条款当本合同履行过程中需要第三方介入时，甲方和乙方应共同商讨并确定第三方的选择标准、职责范围、费用承担等事项，并在本合同中予以明确。16.2条件第三方介入的条件包括但不限于：（1）第三方具备相应的资质、经验和能力；（2）第三方与甲方、乙方无利益冲突；（3）第三方遵守相关法律法规和行业规范。第十七条第三方介入的具体事项17.1协助事项第三方根据甲乙双方的约定，协助处理与本合同有关的事务，包括但不限于信息收集、数据分析和评估、提供专业意见等。17.2服务事项第三方根据甲乙双方的约定，提供专业服务，包括但不限于中介服务、评估服务、审计服务、咨询服务等。17.3交易事项第三方参与甲乙双方的交易，包括但不限于交易咨询、交易协助、交易监督等。第十八条第三方责任限额18.1责任限定第三方在本合同履行过程中，应对其提供的协助、服务或参与交易的行为负责。但第三方对甲乙双方的损失或损害承担的责任限额，应根据双方与第三方的约定确定。18.2责任限额确定甲乙双方与第三方可根据本合同的履行情况，商讨并确定第三方的责任限额。责任限额可采用固定金额、比例赔偿等形式。18.3第三方责任限额的披露甲乙双方应在合同中明确第三方责任限额的具体数额或比例，并确保双方了解和同意该限额。第十九条第三方与其他各方的关系19.1第三方与甲方、乙方的关系第三方介入本合同，并不改变甲方与乙方之间的劳动关系。第三方与甲方、乙方之间建立的是协助、服务或交易关系。19.2第三方与其他各方的权益划分第三方在本合同履行过程中所涉及的权益划分，应根据甲乙双方与第三方的约定确定。未经双方同意，第三方不得单独与其他方建立权益划分。第二十条第三方介入的变更与解除20.1变更条件本合同履行过程中，甲乙双方如需变更第三方介入的事项、责任限额等，应协商一致，并书面通知第三方。20.2解除条件本合同履行过程中，甲乙双方如需解除第三方介入，应协商一致，并书面通知第三方。解除第三方介入后，第三方不再享有本合同约定的权益。第二十一条第三方介入的争议解决21.1争议解决方式当甲乙双方与第三方在履行本合同过程中发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.2第三方介入的调解与诉讼第三方介入的争议调解与诉讼，应在甲乙双方的共同参与下进行。未经双方同意，第三方不得单独提起调解或诉讼。第二十二条第三方介入的合同效力22.1合同效力本合同中关于第三方介入的条款，应自甲乙双方签字或盖章之日起生效。22.2第三方签字或盖章第三方在本合同中签字或盖章，视为其对本合同中关于第三方介入的条款予以确认。22.3合同变更与解除本合同履行过程中，第三方变更或解除本合同的，应取得甲乙双方的书面同意。未经双方同意，第三方不得擅自变更或解除本合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：停薪留职申请表详细要求和说明：乙方应向甲方提交书面的停薪留职申请，包括申请原因、申请期限等信息。甲方收到申请后，应在一个工作日内答复乙方。附件二：停薪留职协议详细要求和说明：明确乙方停薪留职的期限、薪资待遇、福利待遇、工作职责与要求等内容。双方签字或盖章后生效。附件三：第三方介入协议详细要求和说明：明确第三方介入的事项、责任限额、费用承担等内容。甲乙双方与第三方签字或盖章后生效。附件四：保密协议详细要求和说明：明确乙方在停薪留职期间应遵守的保密条款，包括保密内容、保密期限等信息。附件五：知识产权归属与保护协议详细要求和说明：明确乙方在停薪留职期间所创作的知识产权归甲方所有，并明确甲方的保护责任。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方在停薪留职期间主动离职，未经甲方同意。2.乙方泄露公司的商业秘密、技术秘密等机密信息。3.甲方未按约定支付乙方薪资待遇或福利待遇。4.甲方未履行第三方介入协议中的义务。5.第三方未按约定提供协助、服务或参与交易。责任认定标准：1.乙方主动离职，未经甲方同意的，视为违约。乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因招聘、培训等产生的费用。2.乙方泄露公司机密信息的，视为违约。乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因泄露信息而造成的损失。3.甲方未按约定支付乙方薪资待遇或福利待遇的，视为违约。甲方应承担违约责任，包括但不限于支付乙方应得的薪资待遇和福利待遇。4.甲方未履行第三方介入协议中的义务的，视为违约。甲方应承担违约责任，包括但不限于支付第三方应得的费用。5.第三方未按约定提供协助、服务或参与交易的，视为违约。第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方和乙方因第三方违约而造成的损失。示例说明：1.乙方在停薪留职期间未经甲方同意主动离职，甲方可以要求乙方赔偿因招聘新员工产生的培训费用和离职员工的补偿金。2.