2024年股权激励计划合同（医药行业）

2024版股权激励计划合同（医药行业）本合同目录一览第一条：术语定义1.1：股权激励计划1.2：激励对象1.3：股票期权1.4：限制性股票1.5：归属期1.6：解锁期1.7：可行权日1.8：行权价格1.9：业绩指标1.10：净利润1.11：营业收入1.12：市场占有率1.13：研发投入1.14：股权激励管理委员会第二条：股权激励计划的目的和原则2.1：目的2.2：原则第三条：股权激励计划的授予和分配3.1：授予条件3.2：授予数量3.3：分配原则3.4：分配方式第四条：股权激励计划的归属和解锁4.1：归属条件4.2：解锁条件4.3：归属和解锁的程序第五条：股权激励计划的期限5.1：有效期5.2：归属期5.3：解锁期第六条：股权激励计划的业绩考核6.1：业绩考核指标6.2：业绩考核周期6.3：业绩考核程序第七条：股权激励计划的调整和取消7.1：调整条件7.2：调整程序7.3：取消条件7.4：取消程序第八条：股权激励计划的变更和继承8.1：变更条件8.2：变更程序8.3：继承条件8.4：继承程序第九条：股权激励计划的管理和监督9.1：管理委员会设立9.2：管理委员会职责9.3：监督机制第十条：股权激励计划的税务处理10.1：税收政策10.2：税务申报和缴纳10.3：税务咨询和培训第十一条：合同的生效、变更和解除11.1：生效条件11.2：变更条件11.3：解除条件第十二条：合同的争议解决12.1：解决方式12.2：仲裁机构12.3：仲裁程序第十三条：合同的适用法律13.1：适用法律13.2：法律解释第十四条：合同的附件14.1：附件清单14.2：附件效力第一部分：合同如下：第一条：术语定义1.1股权激励计划1.2激励对象1.3股票期权股票期权是指公司授予激励人的一种选择权，允许其在规定的期间内按照预先确定的行权价格购买公司一定数量的股票。1.4限制性股票限制性股票是指公司授予激励人的一定数量的股票，但激励人在规定的期间内不得自由转让或出售，待满足一定的条件后，restrictionswillbelifted。1.5归属期归属期是指激励人自授予股票期权或限制性股票之日起至可行权日之间的期间。1.6解锁期解锁期是指限制性股票在满足一定条件后，激励人可以开始自由转让或出售的期间。1.7可行权日可行权日是指激励人可以开始行使股票期权或限制性股票的日期。1.8行权价格行权价格是指激励人行使股票期权时应支付的价格。1.9业绩指标业绩指标是指公司用于评估激励人绩效的各项指标，包括但不限于净利润、营业收入、市场占有率、研发投入等。1.10净利润净利润是指公司在一定时期内的税后利润。1.11营业收入营业收入是指公司在一定时期内的总销售额或营业额。1.12市场占有率市场占有率是指公司在相应市场中的销售额占比。1.13研发投入研发投入是指公司在一定时期内用于研发活动的资金投入。1.14股权激励管理委员会第二条：股权激励计划的目的和原则2.1目的本激励计划的目的是为了更好地激励公司员工，提高公司的经营管理和业务发展水平，提升公司的核心竞争力，实现公司的可持续发展。2.2原则本激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保激励计划的实施符合国家法律法规、证券监管规定和公司章程的规定。第三条：股权激励计划的授予和分配3.1授予条件激励计划的授予条件包括但不限于：（1）激励人应当为公司员工，并对公司的经营管理和业务发展有重要影响；（2）激励人应当满足公司设定的业绩指标和其它授予条件。3.2授予数量激励计划的授予数量根据激励人的职位、绩效、对公司贡献等因素确定。3.3分配原则激励计划的分配原则包括：（1）绩效优先原则：激励计划的分配应充分体现激励人的绩效表现；（2）兼顾公平原则：激励计划的分配应兼顾公司内不同职位、不同部门的激励人；（3）可持续发展原则：激励计划的分配应有利于公司的长期发展和激励人的长期激励。3.4分配方式激励计划的分配方式包括股票期权分配和限制性股票分配。公司可以根据实际情况选择一种或多种分配方式。第四条：股权激励计划的归属和解锁4.1归属条件激励计划的归属条件包括但不限于：（1）激励人继续在公司任职；（2）满足公司设定的业绩指标；（3）遵循本合同约定的归属程序。4.2解锁条件限制性股票的解锁条件包括但不限于：（1）激励人继续在公司任职；（2）满足公司设定的业绩指标；（3）遵循本合同约定的解锁程序。4.3归属和解锁的程序激励计划的归属和解锁程序包括但不限于：（1）公司董事会审批；（2）激励人确认；（3）办理股权变更登记。第五条：股权激励计划的期限5.1有效期激励计划的有效期为____年，自激励计划启动之日起计算。5.2归属期激励计划的归属期为____年，自激励计划启动之日起计算。5.3解锁期限制性股票的解锁期为____年，自激励计划启动之日起计算。第六条：股权激励第八条：股权激励计划的变更和继承8.1变更条件激励计划的变更条件包括但不限于：（1）公司发生重大资产重组、并购、分立等事项，可能影响激励计划的实施；（2）国家法律法规、证券监管规定发生变化，可能影响激励计划的合法性；（3）公司章程或激励计划的相关规定发生调整，需要对激励计划进行相应变更。8.2变更程序激励计划的变更程序包括但不限于：（1）公司董事会提出变更方案，并说明变更的原因和依据；（2）激励人同意变更方案；（3）办理相应的股权变更登记手续。8.3继承条件激励计划的继承条件包括但不限于：（1）激励人因故丧失受益权，如死亡、丧失劳动能力等；（2）激励人的受益权转移给其合法继承人。8.4继承程序激励计划的继承程序包括但不限于：（1）激励人的合法继承人向公司提出继承申请；（2）公司董事会审核并同意继承申请；（3）办理相应的股权变更登记手续。第九条：股权激励计划的管理和监督9.1管理委员会设立公司设立股权激励管理委员会，负责激励计划的实施、管理和监督。管理委员会由公司高层管理人员和激励人代表组成。9.2管理委员会职责管理委员会的职责包括但不限于：（1）制定和调整激励计划的具体方案；（2）监督激励计划的实施过程；（3）处理激励计划实施中的争议和问题。9.3监督机制公司建立监督机制，对激励计划的实施进行全程监督，确保激励计划的合法性、合规性和有效性。第十条：股权激励计划的税务处理10.1税收政策激励人应按照国家和地方的税收政策，依法缴纳相应的税费。10.2税务申报和缴纳公司应按照国家和地方的税收政策，及时为激励人办理税务申报和缴纳手续。10.3税务咨询和培训公司应为激励人提供税务咨询和培训，帮助其了解税收政策，依法纳税。第十一条：合同的生效、变更和解除11.1生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2变更条件本合同的变更应符合第八条的约定。11.3解除条件本合同的解除应符合国家法律法规、证券监管规定和公司章程的规定。第十二条：合同的争议解决12.1解决方式合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2仲裁机构如选择仲裁解决争议，仲裁机构为____。12.3仲裁程序仲裁程序按照仲裁机构的规定进行。第十三条：合同的适用法律本合同的适用法律为中华人民共和国____法律法规。第十四条：合同的附件14.1附件清单附件清单列明本合同的附件名称和数量。14.2附件效力附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方定义本合同中所称的第三方，是指除甲乙双方以外的任何个人、企事业单位、社会团体或其他法律主体。第三方介入是指在甲乙双方履行本合同过程中，可能需要第三方参与的事务，包括但不限于中介服务、评估鉴定、争议调解等。1.2第三方种类第三方包括但不限于：（1）中介机构，如财务顾问、法律顾问、评估机构等；（2）监管机构，如工商行政管理部门、税务机关、证券监管机构等；（3）专业服务机构，如会计师事务所、律师事务所等；（4）争议解决机构，如仲裁委员会、调解委员会等；（5）其他与甲乙双方履行本合同相关的外部单位或个人。第二条：第三方介入的条件和程序2.1介入条件第三方介入的条件包括但不限于：（1）甲乙双方在履行本合同过程中出现无法自行解决的问题；（2）甲乙双方同意引入第三方进行评估、鉴定、调解等；（3）法律法规、政策规定要求第三方介入；（4）其他有必要介入的情形。2.2介入程序第三方介入的程序包括但不限于：（1）甲乙双方协商一致，决定引入第三方；（2）甲乙双方与第三方签订相关协议，明确双方的权利义务；（3）第三方按照约定的事务范围和程序进行工作；（4）甲乙双方按照约定支付第三方的费用；（5）第三方完成介入事务后，甲乙双方进行验收。第三条：第三方的责任和权益3.1第三方责任第三方应按照甲乙双方的约定和法律法规的规定，履行相关职责，确保介入事务的合法性、合规性和有效性。第三方应对其介入行为产生的后果承担相应的法律责任。3.2第三方权益第三方有权根据甲乙双方的约定和要求，获取相应的报酬和服务费用。第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以便更好地履行介入职责。3.3第三方责任限额甲乙双方应与第三方在相关协议中明确约定第三方的责任限额，包括但不限于责任范围、赔偿限额等。第三方在履行介入职责时，应严格按照约定承担责任。第四条：第三方介入对甲乙双方的影响4.1甲乙双方应积极配合第三方的介入工作，提供真实、完整、准确的资料和信息。4.2甲乙双方应按照约定支付第三方的费用，如评估费、鉴定费、调解费等。4.3甲乙双方应接受第三方的评估、鉴定、调解等结果，并按照约定履行相关义务。4.4甲乙双方应承担因第三方介入产生的其他相关费用，包括但不限于交通费、住宿费等。第五条：第三方介入的监督和考核5.1甲乙双方应建立对第三方的监督和考核机制，确保第三方按照约定履行介入职责。5.2甲乙双方应定期对第三方的工作进行评估，如有需要，可根据实际情况调整第三方的工作范围和内容。第六条：第三方介入的终止和解除6.1第三方介入的终止条件第三方介入终止的条件包括但不限于：（1）第三方完成约定的事务；（2）甲乙双方协商一致决定解除第三方介入；（3）法律法规、政策规定要求终止第三方介入；（4）其他有必要终止的情形。6.2第三方介入的解除程序第三方介入的解除程序包括但不限于：（1）甲乙双方协商一致，决定解除第三方介入；（2）甲乙双方与第三方办理相关手续，包括但不限于合同解除手续、费用结算等；（3）甲乙双方对第三方的工作成果进行验收。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划协议书附件名称：股权激励计划协议书附件详细要求：本协议书应包括但不限于股权激励计划的详细内容，包括但不限于激励对象、授予条件、授予数量、归属条件、解锁条件、期限、业绩考核、调整和取消、变更和继承、管理和监督、税务处理等。附件说明：股权激励计划协议书是本合同的核心附件，是双方履行本合同的基础。2.股权激励管理委员会章程附件名称：股权激励管理委员会章程附件详细要求：本章程应包括但不限于股权激励管理委员会的组成、职责、议事规则等。附件说明：股权激励管理委员会章程是股权激励计划实施的重要依据，明确了管理委员会的组织结构和运作机制。3.股权激励计划实施细则附件名称：股权激励计划实施细则附件详细要求：本细则应包括但不限于股权激励计划的操作流程、管理流程、信息披露等。附件说明：股权激励计划实施细则是对股权激励计划的具体实施规定，确保激励计划的顺利实施。4.股权激励计划业绩考核细则附件名称：股权激励计划业绩考核细则附件详细要求：本细则应包括但不限于业绩考核指标、考核周期、考核程序等。附件说明：股权激励计划业绩考核细则是对股权激励计划业绩考核的具体规定，确保激励计划的公平性和有效性。5.股权激励计划变更和继承申请表附件名称：股权激励计划变更和继承申请表附件详细要求：本申请表应包括但不限于申请人基本信息、变更或继承事项、审批意见等。附件说明：股权激励计划变更和继承申请表是激励计划变更和继承的重要文件，用于记录和管理变更和继承事项。6.股权激励计划税务处理指南附件名称：股权激励计划税务处理指南附件详细要求：本指南应包括但不限于税收政策、税务申报和缴纳流程、税务咨询和培训等。说明二：违约行为及责任认定：1.激励人未履行约定的业绩指标违约行为：激励人未达到合同约定的业绩指标。责任认定标准：根据激励人的业绩指标完成情况，确定是否构成违约。若未达到约定指标，则视为违约。示例说明：若激励人未能完成合同约定的净利润目标，则构成违约。2.激励人未按规定行权股票期权违约行为：激励人未在规定的时间内行权股票期权。责任认定标准：根据激励人的行权情况，确定是否构成违约。若未在规定时间内行权，则视为违约。示例说明：若激励人未能在合同约定的可行权日行权股票期权，则构成违约。3.激励人违反保密义务违约行为：激励人违反合同约定的保密义务，泄露公司商业秘密。责任认定标准：根据激励人的保密义务履行情况，确定是否构成违约。若泄露公司商业秘密，则视为违约。示例说明：若激励人未经公司同意，将公司