新员工试用期劳动合同范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______通讯地址：_______联系电话：_______第一条试用期限1.1本劳动合同试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2试用期内，乙方应认真履行岗位职责，了解甲方规章制度及业务流程。第二条劳动合同的订立2.1双方在平等、自愿、公平、公正的基础上，签订书面劳动合同。2.2乙方同意在试用期内，按照甲方的要求，参加必要的培训和学习。第三条工作内容3.1乙方在试用期内应遵守国家法律法规，认真履行岗位职责，完成甲方安排的工作任务。3.2乙方应积极参加甲方组织的各项活动，努力提升个人业务能力。第四条劳动报酬4.1乙方在试用期的工资为人民币_______元/月。4.2乙方试用期内，享有国家法定节假日休息及甲方规定的福利待遇。第五条保险福利5.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方依法享受住房公积金待遇。5.3乙方在合同期内，因病、非因工负伤需要休息的，甲方按照国家和地方规定支付病假工资。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。6.2乙方应遵守国家保密法律法规，对工作中涉及的保密信息承担保密义务。6.3乙方如有违反劳动纪律、规章制度的行为，甲方有权依法予以处理。第七条劳动合同的解除和终止7.1在试用期内，甲方有权根据乙方的实际表现，决定是否正式录用乙方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。7.3合同期内，乙方主动提出解除劳动合同的，应提前_______天书面通知甲方。7.4合同期内，甲方因客观原因需要解除劳动合同的，应提前_______天书面通知乙方。第八条争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2乙方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以利于合同的管理和查询。2.甲方信息：准确填写甲方的名称、地址和联系电话，确保甲方身份的真实性。3.乙方信息：准确填写乙方的身份证号码、通讯地址和联系电话，确保乙方身份的真实性。4.试用期限：明确试用期的起止日期，确保试用期的合法性。5.劳动报酬：明确试用期的工资标准，确保劳动报酬的合法性。6.保险福利：确保乙方依法享有社会保险和住房公积金待遇。7.劳动纪律：遵守国家法律法规，尊重甲方的工作安排和管理。8.保密义务：对工作中涉及的保密信息承担保密义务。9.合同解除和终止：明确合同解除和终止的条件，确保合同解除和终止的合法性。10.争议解决：在发生劳动争议时，通过友好协商解决，协商不成的，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的一种法律关系，规定了双方的权利和义务。2.试用期限：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴和补贴等。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。5.住房公积金：国家为保障劳动者住房权益，实行的一种住房保障制度。6.劳动纪律：劳动者在履行劳动合同过程中应遵守的法律法规、企业规章制度等行为规范。7.保密义务：劳动者在履行劳动合同过程中，对工作中涉及的保密信息承担保密责任。8.劳动合同解除：用人单位或劳动者依法终止劳动合同的法律行为。9.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷。10.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，解决劳动争议的过程。特殊应用场合：1.实习生合同：适用于在校学生参加实习，了解职场环境的情况。补充条款：实习期间，乙方仅为实习生，不视为甲方正式员工，不享受正式员工福利待遇，但甲方应按约定向乙方支付实习工资。2.兼职合同：适用于在业余时间从事兼职工作的情形。补充条款：乙方在兼职期间，应保证兼职工作不影响其主要工作，且不违反其主要工作单位的规章制度。3.高管合同：适用于公司高层管理人员。补充条款：乙方在合同期内，应遵守公司的管理规定，对公司的发展战略、经营计划等进行保密，不得泄露给竞争对手。4.艺人合同：适用于演艺人员。5.试用期合同：适用于新员工在试用期的情形。补充条款：甲方在试用期内，有权根据乙方的表现，决定是否正式录用乙方。乙方在试用期内，