薪资结构协议样本

合同编号：__________薪资结构协议一、薪资结构1.2绩效奖金：员工每月绩效奖金的计算方式如下：（1）月绩效奖金=基本工资×_______%；（2）年度绩效奖金=基本工资×_______%。1.3奖金及补贴：员工根据实际工作情况进行奖金及补贴的发放，具体标准如下：（1）加班费：按照劳动法规定及公司相关规定发放；（2）出差补贴：按照公司相关规定发放；（3）节日慰问金：按照公司相关规定发放；（4）其他奖金及补贴：根据公司业务发展及员工实际工作表现发放。1.4薪资发放：员工薪资每月发放一次，具体发放时间为每月_______日。二、试用期及转正2.1试用期：员工入职后，享有_______个月的试用期。试用期间，员工的薪资待遇按照本协议约定的基本工资的_______%执行。2.2转正：员工在试用期满后，如符合公司转正条件，将予以转正。转正后，员工按照本协议约定的薪资结构执行。三、薪资调整3.1定期调整：公司将于每年年底对员工的薪资进行定期调整，调整依据为公司业绩、市场行情及员工个人表现。3.2特殊调整：员工在下列情况下，可获得薪资特殊调整：（1）获得职位晋升；（2）获得职业资格认证；（3）在公司业绩突出，获得表彰奖励。四、其他4.1员工如因个人原因导致薪资结构调整，本协议另有规定的除外。4.2员工如违反公司规定，造成公司损失的，公司有权从员工薪资中扣除相应赔偿金。4.3本协议自签署之日起生效，一式两份，雇主与员工各执一份。五、争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（雇主）：________________乙方（员工）：________________签订日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）在签订本协议前，双方应对薪资结构及待遇有清晰的了解和共识。（2）双方应严格遵守本协议的约定，如有变更，应书面协议。（3）员工在试用期内，应充分了解公司文化及业务，以便更好地适应工作。（4）员工在转正后，应积极提升个人能力，争取薪资调整的机会。2.解决办法：（1）如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。（2）如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.雇主：指签订本协议并向员工支付薪资的一方。2.员工：指签订本协议并接受雇主雇佣的一方。3.薪资结构：指员工工资的构成，包括基本工资、绩效奖金、奖金及补贴等。4.试用期：指员工加入公司后，为考察员工是否符合岗位需求而设置的一段时间。5.转正：指员工在试用期满后，正式成为公司员工。6.法律：指由立法机关制定的，具有普遍约束力的规范。7.争议解决：指在双方发生纠纷时，通过法律手段来解决纠纷的过程。特殊应用场合及补充条款：1.婚假：员工在结婚并提出申请后，可享受一定天数的婚假。在此期间，员工的基本工资照发。补充条款：婚假的具体天数及申请流程，参照公司相关规定。2.产假：女员工在怀孕、分娩、产后哺乳期间，享有法定的产假。在此期间，员工的基本工资照发。补充条款：产假的具体天数、申请流程及相关待遇，参照国家法律法规及公司相关规定。3.丧假：员工直系亲属去世，员工可申请丧假。在此期间，员工的基本工资照发。补充条款：丧假的具体天数及申请流程，参照公司相关规定。4.病假：员工因病需要休息治疗，可申请病假。在此期间，员工的基本工资照发。补充条款：病假的具体天数、申请流程及医疗证明要求，参照国家法律法规及公司相关规定。5.工伤假：员工在工作过程中受伤，导致无法正常工作，可申请工伤假。在此期间，员工的基本工资照发，并享有国家法律法规规定的工伤待遇。补充条款：工伤假的具体天数、申请流程、工伤认定及待遇，