吉林省劳动合同书样本

合同编号：__________地址：_______联系人：_______联系电话：_______身份证号：_______住址：_______联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除本劳动合同，但应提前_______天通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任_______职位，主要工作职责为_______。2.2乙方应按照甲方的要求，完成分配的工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。3.2乙方依法享有国家法定节假日休息的权利。第四条劳动报酬4.1乙方月工资为_______元人民币，甲方按月支付乙方工资。4.2乙方工资包括基本工资、_______等，具体构成详见附件一。4.3甲方每月_______日前按时足额支付乙方工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间及离职后_______年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以提前解除本劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；7.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第八条经济补偿8.1如甲乙双方解除或终止劳动合同，甲方应按国家相关规定支付乙方经济补偿。8.2具体经济补偿金额根据乙方的工作年限和工资水平确定。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同的附件一《工资构成表》是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。10.3本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写合同的唯一标识，确保合同的追溯性和管理性。2.甲方信息：明确甲方的名称、地址、联系人及联系电话，确保乙方可顺利联系到甲方。3.乙方信息：明确乙方的身份证号、住址及联系电话，确保甲方可以联系到乙方。4.劳动合同期限：明确合同的起止日期，以及甲方解除合同需提前通知的时间。5.工作内容：明确乙方的职位和工作职责，以及甲方分配的工作任务。6.工作时间和休息休假：明确乙方的每日工作时间和每周休息日，以及法定节假日休息的权利。7.劳动报酬：明确乙方的月工资及工资构成，以及甲方支付工资的时间。8.社会保险和福利待遇：明确甲方为乙方缴纳的社会保险项目和乙方享有的福利待遇。9.保密协议：明确乙方对甲方商业秘密的保密义务和违反保密协议的法律责任。10.解除和终止劳动合同的条件：明确合同解除或终止的条件和双方的权利义务。11.经济补偿：明确解除或终止劳动合同时甲方应支付的经济补偿金额。12.争议解决：明确双方在履行合同过程中发生争议的解决方式。13.其他：明确合同的附件、未尽事宜的处理等。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。2.用人单位：指雇佣劳动者提供劳动的自然人、法人或其他组织。3.劳动者：指提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的人员。4.经济补偿：指用人单位根据国家规定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。5.保密协议：指用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在合同期内对其商业秘密、技术秘密等进行保密的协议。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。7.福利待遇：指用人单位根据国家规定和单位规定，给予劳动者除工资外的其他经济利益和福利。8.劳动争议：指劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。9.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。特殊应用场合：1.试用期：在合同中增加试用期的起止日期，以及试用期内的工资、福利等相关规定。2.项目制工作：对于乙方参与的项目制工作，合同中应增加项目周期、项目任务分配、项目成果评估等相关规定。3.外地工作：如果乙方需要到外地工作，合同中应增加外地工作期间的住宿、交通、生活补贴等相关规定。4.技能培训：如果甲方提供技能培训给乙方，合同中应增加培训内容、培训时间、培训费用等相关规定。5.加班：对于乙方可能出现的加班情况，合同中应增加加班工资的支付标准、加班时间安排等相关规定。6.休假：如果乙方享有特殊的休假待遇，如年假、病假、事