公司员工上班规章制度

公司员工上班规章制度公司员工上班规章制度篇一目的：为提高企业工作效率和管理水平，规范员工的上班打卡行为，减少人为因素导致的误差，保证企业正常运作。范围：本规章制度适用于公司全体员工。制定程序：本规章制度由公司人力资源部牵头制定，经公司领导审批后执行。内容：1、上班时间：公司规定每日上午8：30开始上班，下午5：30结束上班。员工需按照规定时间到岗上班并进行打卡记录。2、打卡要求：员工需使用公司制定的考勤系统进行打卡记录。若出现打卡记录异常情况，员工应当及时向上级汇报。3、签卡流程：若员工因特殊情况未能按时打卡，应当及时向直属主管说明，并由主管确认后进行签卡。4、外勤打卡：外勤人员需在规定时间内进行打卡记录，并保留相关的外勤记录证明。责任主体：1、公司人力资源部负责制定、解释规章制度，对违反制度的员工进行处理。2、直属主管负责掌握下属员工的打卡情况。3、员工需按照制度规定进行上班打卡。执行程序：1、员工需要按时按地打卡，若有打卡异常情况应及时请假或请示。2、直属主管需关注下属员工的打卡情况，并进行签卡确认。3、人力资源部将定期对公司员工的打卡情况进行教育、培训、考核等工作。责任追究：1、对于违反制度的员工，人力资源部将按照公司相关规定进行处理。2、对于因打卡异常导致的考勤偏差，公司将按照相关规定进行处理。相关法律法规：1、《劳动合同法》2、《劳动法》3、《劳动保障监察条例》4、《行政管理法》等。公司员工上班规章制度篇二一、目的为确保员工上班打卡工作的规范化、规范化的运行，严格控制员工的出勤情况，提高员工出勤效率。二、范围本规章制度适用于所有公司员工的上班打卡行为。三、制定程序本规章制度经公司经理和人力资源部门审核批准，并在公司内部公告后实施。四、制度内容1、员工应遵守公司规定的上班时间，并按时到达上班岗位。2、员工应使用公司提供的打卡机予以打卡，并确保自己的信息准确无误。3、员工应保管好自己的打卡卡片或其他打卡工具，不得私自转借或遗失。4、员工如需要请假或调休，应提前向直接上级经理申请，并填写相关申请表格。5、员工如有请假或出差等情况，应将情况及时告知直接上级经理，并按要求提交相关证明。6、对于迟到早退者，按照公司迟到早退惩罚制度执行，严禁乱打卡或代打卡。7、员工如因特殊情况无法按时打卡，应及时与直接上级或人力资源部门联系，说明原因及预计时间。8、人力资源部门应定期对员工上班打卡情况进行统计与分析，并进行奖惩。五、责任主体1、公司经理及人力资源部门负责本规章制度的制定、执行和监督。2、直接上级经理负责对下属员工上班打卡情况的管理和监督。3、员工应自觉遵守本规章制度，对打卡信息的准确性负责。六、执行程序1、员工每天按时打卡，迟到、早退需有请假手续。2、直接上级经理应每天对员工打卡情况进行检查和记录，并如实上报人力资源部门。3、人力资源部门应定期对员工打卡情况进行统计和分析，并及时进行奖惩和处理。七、责任追究1、对于乱打卡或代打卡等严重违规行为的员工，公司有权严惩处理。2、对于打卡信息不真实或不准确的员工，人力资源部门将按规定进行纠正和奖惩。八、相关法律法规及公司内部政策规定本规章制度制定时遵从和参考了以下相关法律法规和公司内部政策规定。《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》，公司员工手册，公司考勤制度。公司员工上班规章制度篇三一、目的为规范员工上班打卡行为，提高企业对员工的管理效率和准确性，保障员工的劳动权益，制定本规章制度。二、范围本规章适用于公司所有员工。三、制度制定程序经企业管理层研究并征求员工代表意见后，确定本规章制度，并在全公司范围内进行通报实施。四、制度内容1、打卡地点：公司门口和电子打卡机。2、打卡时间：上班前15分钟到上班时间结束为止，下班后15分钟到下班时间结束为止。3、员工须自行携带打卡卡片或使用电子打卡机进行考勤打卡。4、如遇特殊情况无法打卡，员工要及时向考勤员报告。5、考勤员在每周一至周六的上午9点—10点和下午3点—4点进行统计，每月25日前统一提交考勤表给公司财务部门。6、不按时打卡或漏打卡的员工，考勤员将会先以短信通知员工，如多次违规或恶意违规将按公司纪律处理。7、针对劳动合同逾期未签订或终止劳动合同的员工，将视为无故缺勤处理。8、员工应按时打卡，如果连续三次未打卡或旷工，则将被视为失职、其劳动合同将被中止并做入离职处理。五、责任主体及执行程序1、员工应当按照规定时间、地点进行考勤打卡。2、考勤员应当在规定时间内进行集中考勤管理，并将考勤情况如实统计上报财务部门。3、公司财务部门应根据考勤情况核算员工工资，并根据情况做相应的补差/扣减工资处理。4、企业管理人员应负责对各部门的考勤管理工作进行监督并协调各部门之间的关系，确保员工的正常考勤。六、责任追究1、员工违反考勤规定的，考勤员将无效该次考勤记录，并视情节轻重做出批评教育/警告/罚款等处理。2、对违反80%以上认真做到考勤要求的员工，管理层应采取严肃处理措施，视情节严重做出罚款、留级或免职等处罚。七、法律法规和公司内部政策规定1、本规章制度制定的依据为《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规。2、公司内部人事管理制度和考核制度应与本规章制度相衔接完整。对于本规章制度中未涉及的专业规范或考勤细节，可参照上述规章制度制定并通知全体员工。八、其他本规章制度自发布之日起执行。企业管理人员应确保员工对该规章制度的知晓和遵守。如有必要，可根据工作需要对本规章制度进行修改，并在全公司范围内予以通知和实施。公司员工上班规章制度篇四一、目的：为了规范公司员工的上下班时间，确保员工能够按时到岗上班，提高员工工作效率和质量，制定本规章制度。二、范围：适用于公司管理范围内所有在职员工。三、制定程序：1、公司领导决定制定规章制度，并成立规章制度制定小组。2、小组负责研究制定方案，邀请公司内部相关部门、工会代表、员工代表等参与讨论和修改，并听取专家意见。3、制定完成后，公开征求公司员工对该规章制度意见的反馈。4、最终草案经公司领导审批后，正式发布实施。四、相关法律法规及公司内部政策规定：1、《劳动合同法》2、《劳动法》3、《劳动保障监察条例》4、《行政管理法》5、公司内部员工手册及劳动合同。五、制度名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容：1、制度名称：员工上班打卡规章制度。2、范围：适用于公司管理范围内所有在职员工。3、目的：（1）规范员工上下班时间，提高员工出勤率和职业操守。（2）提高员工自觉性和工作效率，确保公司稳定运营。4、内容：（1）员工必须准时到岗上班，迟到早退需经过部门领导批准。（2）员工需使用公司指定打卡设备进行签到，不能代签，也不能让他人代签。（3）员工必须及时打卡，不能迟到或漏签，否则将会被扣除当天工资。（4）公司内部将定期进行打卡记录的审核，不得以任何理由更改打卡记录，否则将承担相关违规责任。（5）对于轻微迟到或早退的员工，其部门领导应该采取及时的惩罚措施，如批评教育等；对于严重迟到或早退的员工，应通过工作纪律处置程序进行处理。5、责任主体：（1）公司全体员工。（2）各部门负责人及考勤管理人员。6、执行程序：（1）员工查阅、理解本规章制度。（2）员工应按照公司规定使用公司指定打卡设备进行签到，严格按照规章制度执行。（3）各部门负责人及考勤管理人员应按照规章制度进行管理，对不遵守规章制度的员工进行处罚。7、责任追究：对于不遵守规章制度的员工，公司将采取相应的追责措施。严重违规者，将会予以辞退处理。同时，公司还保留追究相关责任人员法律责任的权利。以上制度自发布之日起正式实施。公司员工上班规章制度篇五一、目的：为了规范员工上班打卡管理，提高企业管理效率和工作质量，保护企业利益，制定本规章制度。二、范围：本规章适用于所有在本企业工作的员工。三、制度制定程序：本规章的制定经企业管理层审议通过。在修订时，应当经过有关部门的审查、意见反馈、讨论和修订。修订后，须重新对全体员工进行宣传，并在全员会议上公示。四、规定内容：4.1员工上班打卡的要求：4.1.1员工应当于规定的上班时间前到达工作岗位；4.1.2员工应当通过指定的打卡设备打卡确认到岗；4.1.3员工应当在工作期间保持打卡设备的畅通和正常使用。4.2打卡设备的安装和使用：4.2.1打卡设备应当安装在工作场所进口处；4.2.2打卡设备应当安装在不影响员工正常出入的位置；4.2.3员工应当用本人的工卡进行打卡，不得代签、迟到申请等失实行为。4.3打卡记录的审查：4.3.1企业应当对打卡记录进行存档管理；4.3.2负责审查、管理打卡记录的部门应当负责打卡记录的核查和统计；4.3.3如发现员工出勤异常或记录失实，要及时报告管理层，并采取相应措施。如超时未打卡，应当关闭进口设备，导致的后果由员工自行承担。4.4规章制度的执行和监督：4.4.1部门经理应当对部门员工上班打卡情况进行监督和管理；4.4.2企业管理层应当对各部门的执行情况进行监督和检查；4.4.3如员工违反本规章制度的规定，企业有权采取相应法律措施。五、责任主体：5.1负责落实规章制度的部门经理；5.2负责对规章制度执行情况进行监督和检查的企业管理层；5.3负责对打卡记录进行审查和统计的部门。六、执行程序：6.1新员工入职时应当进行规章制度的宣传和培训；6.2员工应当按照规章制度的要求进行打卡确认；6.3各部门应当按照规章制度的要求进行管理和监督；6.4违反规章制度的员工将受到相应处罚和纪律处分。七、责任追究：如员工违反本规章制度的规定，依据《劳动合同法》、《劳动法》等有关法律法规的规定，企业可以采取必要措施进行追究法律责任。八、附则：8.1本规章制度自审议通过之日起生效；8.2本规章制度的解释权归企业所有。公司员工上班规章制度篇六一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日、公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行、因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行、节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度、员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准、副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准、请假员工事毕向批准人销假、未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处、提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情、如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假、在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理、员工病假期间只发给基本工资。十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元、未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责、如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚、凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班规章制度篇七一、工作态度1、按饭店操作规程，准确及时地完成各项工作。2、员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司，一般情况下应先服从执行。3、工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。4、对待顾客的投诉和批评，应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人发生争论，解决不了的问题应直接上报。5、员工应在规定上班时间的基础上，适当提前到达工作岗位做好准备工作工作时间不得擅离职守或早退。6、上班时间严禁串岗、闲聊、吃零食、看报、玩手机禁止饮酒和食用有异味的食品，禁止在饭店、厨房等公共场所吸烟，不做与本质工作无关的事情，禁止在厨房（除工作内）的吃喝。7、热情待客，站立服务，使用礼貌语言，做到手勤、口勤、腿勤。二、仪表、仪容、仪态及个人卫生1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。2、员工的工作衣应随时保持干净整洁（遗失或损坏须交付服装成本费）3、男员工应修面，头发不能过耳及衣领，女员工应梳理好头发、干净整洁，不能涂指甲，不能戴戒指4、工作时间内不剪指甲抠鼻、剔牙，打哈欠、喷嚏应用手遮掩，应保持安静，禁止大声喧哗，做到说话轻，走路轻，操作轻。三、出勤1、员工必须依照饭店管理者安排的班次上班，须调班调休须征得主管允许2、员工上班迟到、早退、将视当时情节，管理者的决定扣除工资，如有急事不能上班，应征得管理者的认可方可离开，否则按旷工（旷工一天算三天）处理。3、员工在工作时间未经批准不得离店。4、员工辞职应提前（30天）向管理者提出申请，经批准后方可离开，如员工无任何过失，饭店将发还一切应有工资，如发生1）严重违反饭店规章制度2）旷工三天以上3）和同事、客人打骂斗殴者。4）则扣除或不发工资。四、奖惩1、饭店对改进管理，提高服务质量和经济效益有突出表现的，在日常工作中，创出优异成绩者，给予嘉奖。2、对违反饭店规章制度的员工则会视当时情况扣发工资。五、安全问题1、遵守有关场所禁烟的规定。2、不准在灶台或高瓦数电灯附近放置易燃易爆物品。3、任何员工发现还在冒烟的烟头都应立即把它熄灭，如发现电线松动、磨损、折断，电源插座和电器的破损等情况，都应立即上报，以便及时处理维修。六、后厨管理1、厨师上班前必须检查燃油管道、燃烧器开关等设施的安全状况，如发现泄露应关闭阀门，报告上司下班前必须检查所有厨房设备，关掉所有阀门开关。2、厨房必须清洁，工作人员工作前方便后应彻底洗手，保持双手的清洁工作时，工作人员应穿戴整洁，不得留长发长指甲，工作时避免让手接触或沾染成品食物。3、工作人员应随时清理染有油污的抹布纸屑等杂物，随时清理炉灶油垢操作间的卫生应随时打扫，抽油烟的设备及其他的各种设备餐用具等应定期清洁，保持环境与器皿卫生，每天至少两次全场大清垢操作厨台厨柜下，内侧及厨房死角应特别注意清扫，防止残留食物腐垢操水应当天倒除，不在厨房隔夜，潲水桶四周应经常保持干净。4、炒菜时切勿随便离开或分神处理其他或与人聊天，工作时切勿吸烟或随便放置未熄烟蒂，严禁在厨房内躺卧、住宿或悬挂衣物、鞋子等乱放杂物公司员工上班规章制度篇八第一条为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理制度。第二条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定。第三条员工正常工作时间为上午9时至12时，下午1时至5时30