新员工入职培训规划书_第1页
新员工入职培训规划书_第2页
新员工入职培训规划书_第3页
新员工入职培训规划书_第4页
新员工入职培训规划书_第5页
已阅读5页，还剩15页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

新员工入职培训规划书CONTENTS引言公司文化介绍岗位职责说明团队合作培训01引言引言培训目的：

为新员工提供全面的入职培训，帮助他们快速适应工作环境。表格章节内容：

培训日程安排欢迎新员工加入培训目的培训内容包括公司文化介绍、岗位职责说明、团队合作培训等内容。培训形式采用线上线下相结合的方式进行培训，确保培训效果。培训时长入职培训总时长为3天，每天8小时。表格章节内容日期时间内容第一天9:00-12:00公司文化介绍第一天14:00-17:00岗位职责说明第二天9:00-12:00团队合作培训第二天14:00-17:00专业技能培训第三天9:00-12:00考核与总结欢迎新员工加入培训内容:

欢迎新员工加入公司大家庭，希望大家能够融入团队，共同发展。培训形式:

通过培训，让新员工了解公司文化、团队合作方式，为以后工作打下基础。培训时长:

入职培训结束后，将安排新员工进行岗位适应性培训。02公司文化介绍公司文化介绍文化核心价值：

使命、愿景、价值观。员工行为准则文化核心价值企业使命:

为客户创造价值，为员工创造机会，为社会创造财富。企业愿景:

成为行业领先的企业，持续创新，永续经营。核心价值观:

诚信、创新、共赢、责任。员工行为准则诚信守法:

建立诚信文化，追求卓越，合法合规。团队合作:

共同合作，互相支持，实现共同目标。学习成长:

持续学习、不断进步，共同成长。03岗位职责说明岗位职责说明岗位概述：

详细介绍新员工的岗位职责和工作内容。工作绩效考核岗位概述主要职责:

负责XXX工作，完成YYY任务。工作内容:

包括日常工作安排、工作流程、工作标准等。职业发展:

提供晋升机会，鼓励员工不断学习成长。工作绩效考核绩效评定标准:

根据工作目标完成情况、工作态度、团队合作等指标进行评定。奖惩机制:

奖励优秀表现，对不良行为进行惩罚。绩效反馈:

定期进行绩效评估，给予员工明确的反馈和改进建议。04团队合作培训团队建设活动：

组织团队合作培训和团建活动。团队文化建设团队建设活动团队拓展:

通过团队拓展活动，增进团队成员之间的信任和合作。沟通协作:

培养团队成员之间良好的沟通和协作能力。目标达成:

帮助团队明确目标，共同努力实现团队目标。团队文化建设团队精神:

共同进步，互相帮助，团结一致。文化传承:

传承企业文化

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论