劳动关系协调员四级练习题库与参考答案

劳动关系协调员四级练习题库与参考答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并通知当事人，但延长期限不得超过（）A、5日B、7日C、15日D、10日正确答案：C2."（）使劳动规章制度制定由原先的用人单位"单决权"变成与工会或者职工代表"平等协商确定""A、组织法B、宪法C、劳动合同法D、经济法正确答案：C3.职工因工死亡，其近亲属领取丧葬补助金的标准为（）A、3个月的统筹地区上年度职工月平均工资B、6个月的统筹地区上年度职工月平均工资C、3个月的职工本人工资D、6个月的职工本人工资正确答案：B4.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付A、女职工产假前工资B、用人单位上年度职工月平均工资C、用人单位上年度女职工月平均工资D、本地区上年度职工月平均工资正确答案：B5.企业、事业单位、机关和其他社会组织应当每月按全部职工工资总额的百分之（）向工会拨缴经费A、四B、一C、二D、三正确答案：C6.在企业薪酬结构设计中，影响一个人工资高低的主要决定因素是（）A、绩效工资B、最低工资C、职能工资D、技能工资正确答案：C7.（）是鉴定招聘效率的一个重要指标A、招聘可用期限评估B、招聘数量与质量评估C、招聘信度与效度评估D、招聘成本效益评估正确答案：D8.职工代表实行（）,两年或几年改选一次A、上级指派B、连任制C、委任制D、常任制正确答案：D9.我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。A、15周岁B、16周岁C、14周岁D、18周岁正确答案：B10.对怀孕几个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动（）A、8个月B、9个月C、6个月D、7个月正确答案：D11.王宇被森佳公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为750元在合同履行期间,森佳公司的工会与公司开展集体协商，签订了集体合同,并获得劳动行政部门的批准这份集体合同中约定:森佳公司的最低工资标准为800元然而，在集体合同生效后，王宇每月所得的工资仍为750元于是,王宇.向公司提出，应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法王宇的要求是否合法?（）A、既不合理也不合法B、不好判定C、合理但不合法D、合法正确答案：D12.根据我国相关规定，季工作日是多少天（）A、62天B、62．5天C、61天D、61．5天正确答案：B13.法律规定在试用期的员工，只需提前（）日通知用人单位即可解除劳动合同A、2B、3C、1D、5正确答案：B14.劳动者应当向用人单位支付违约金的情形是（）A、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损害的B、劳动者提前解除劳动合同的C、劳动者严重违反用人单位规章制度的D、劳动者违反服务期约定的正确答案：D15.劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对（）管辖哪些劳动争议案件所作的规定A、人力资源社会保障部门B、各级人民法院C、各级劳动争议仲裁委员会D、劳动争议调解组织正确答案：C16.（）会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题A、县级以上人民政府劳动行政部门B、县级以上人民政府劳动行政部门C、市级以上人民政府劳动行政部门D、省级以上人民政府劳动行政部门正确答案：B17.在尚未建立工会的用人单位中，因履行合同发生的劳动争议，由（）依法申请仲裁A、全体职工B、上级工会指导劳动者推荐的代表C、劳动行政部门指导劳动者推荐的代表D、职工代表正确答案：B18.下列哪种情形，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令（）A、未支付赔偿金B、未支付工伤医疗待遇C、未支付经济补偿D、拖欠劳动报酬正确答案：D19.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是（）A、劳动力供给的交叉弹性B、劳动力供给的自身工资弹性C、劳动力需求的交叉弹性D、劳动力需求的自身工资弹性正确答案：D20.企业不得安排在校学生总时间超过（）的顶岗实习A、十二个月B、九个月C、二年D、六个月正确答案：A21.根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。A、书面B、口头C、书面或者口头D、其他正确答案：A22.企业劳动关系预警的第一线是（）A、企业决策层B、中层管理部门C、基层部门D、工会正确答案：C23.用人单位不可以在规章制度中规定的内容有（）A、严重违反劳动纪律的情形B、奖金支付办法C、终止劳动合同的条件D、加班工资计发基数正确答案：C24.徐某2011年7月1日到某单位「作，单位一直没有与其订立劳动合同，第二年3月31日单位同意徐某辞职，徐某可以向单位主张（）个月双倍工资A、8B、7C、9D、6正确答案：A25.劳务派遣单位应当于每年（）前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告A、1212122022年2月28日B、1212122022年3月31日C、1212122022年1月31日D、1212122022年4月30日正确答案：B26.最低工资标准每（）至少调整一次A、二年B、一年C、五年D、三年正确答案：A27.劳动标准中属于劳动基准性质的包括（）A、国家法律法规对劳动标准的规定B、行业组织制定的在本行业推荐使用的劳动标准C、企业集体合同中对劳动标准的约定D、企业规章制度对劳动标准的规定正确答案：A28.集体合同或专项集体合同期限一般为（）年A、2B、1或者5C、1至3D、5正确答案：C29.女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照（）的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付A、女职工本人产假前十二个月平均工资B、女职工产假前一个月工资C、女职工产假前十二个月用人单位职工月平均工资D、用人单位上年度职工月平均工资正确答案：D30.劳动合同解除和终止后,用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、30B、60C、20D、15正确答案：D31.根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本这体现了（）A、按需招聘B、双向选择C、效率优先D、确保质量正确答案：C32.劳务派遣劳动者发生劳动争议的，被申请人应为（）A、用工单位B、劳动者自由选择劳务派遣单位或用工单位C、劳务派遣单位与用工单位D、劳务派遣单位正确答案：C33.（）是科学发展观的核心、是构建和谐社会的要求，是职业道德守则中的最根本的原则A、积极主动B、公道正派C、遵章守法D、以人为本正确答案：D34.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。A、应当高于B、不得高于C、不得低于D、可以等于正确答案：C35.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位A、60B、15C、30D、90正确答案：A36.自劳动争议调解组织收到当事人调解申请之日（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁A、10日B、20日C、15日D、30日正确答案：C37.关于劳动报酬争议，以下表述不正确的事（）A、拖欠劳动报酬争议，劳动者可以向人民法院申请支付令B、在劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受时效限制C、拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉D、拖欠劳动报酬的，劳动者可以直接向人民法院起诉正确答案：D38.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年至少召开一次经（），可以临时召集职工代表大会设立分公司、分厂的企业，可以分级召开职工代表大会职工代表大会应当有三分之二以上的代表出席方可召开A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议B、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表提议C、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议D、企业方、工会提议正确答案：A39.符合规定的集体合同或专项集体合同,对（）具有法律约束力A、用人单位和本单位的一年前参加工作的职工B、用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工C、用人单位和本单位的全体职工D、用人单位和本单位的职工,除工会会员外正确答案：C40.职工代表大会每年至少召开（）次A、三B、二C、一D、四正确答案：C41.在劳动关系活动中,运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是（）A、员工B、政府C、工会等员工团体D、雇主协会正确答案：B42.下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是A、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私B、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系C、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情D、严格遵守工作规程，廉洁自律正确答案：B43.职工连续工作满（）以上的，享受带薪年休假A、二年B、一年C、三年D、五年正确答案：B44.下列材料可以作为员工申诉依据的是（）A、网上下载的未经证实的材料和数据B、领导个人生活的相关信息C、对绩效考评及奖惩有异议D、企业的发展战略和目标正确答案：C45.在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。A、一年B、三年C、二年D、四年正确答案：C46.下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是（）A、用人单位解除劳动合同受到严格限制B、劳动合同解除是一种客观事件C、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭D、劳动合同解除是当事人的一种法律行为正确答案：B47.《浙江省集体合同条例》规定，（）A、用人单位可以自集体合同生效之日起五个工作日内向全体中层管理人员公布集体合同文本B、用人单位工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工代表公布集体合同文本C、用人单位应当自集体合同通过之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本D、用人单位应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本正确答案：D48.劳动力市场的制度结构要素包括（）A、劳动力需求B、社会保险C、劳动力供给D、最低劳动标准正确答案：D49.下列不属于劳动保障监察的对象是（）A、职业技院培训机构B、劳动者C、职业介绍机构D、企业正确答案：B50.影响人力资源数量的因素有（）A、人口总量及其再生产状况B、经济与社会发展状况C、人的主观能动性D、教育培训因素正确答案：A51.用人单位保存劳动考勤记录不得少于（）A、1年B、3年C、2年D、半年正确答案：C52.以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是（）A、劳动者参与制定企业劳动规章制度B、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇C、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序D、劳动者和用人单位需签订劳动合同正确答案：D53.劳动保障法的个体主体必须年满（）周岁，具有完全行为能力的中国公民A、16周岁B、15周岁C、18周岁D、17周岁正确答案：A54.（）劳动保障监察是一项（）A、行政执法活动B、民事法律行为C、行政管理活动D、司法执法活动正确答案：A55.职业道德是生产发展和（）的产物A、劳务活动B、职场活动C、社会分工D、商业活动正确答案：D56.厂务公开的主要载体是（）A、企业职工代表大会B、企业行政C、企业工会D、企业人力资源部正确答案：A57.职业道德既能使一定的社会或阶级的道德（），又能使个人道德品质（）A、职业化、成熟化B、成熟化、职业化C、商业化、利益化D、阶层化、利益化正确答案：A58.劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由（）仲裁委员会管辖A、最先受理地B、上级仲裁委员会指定管辖地C、用人单位所在地D、劳动合同履行地正确答案：D59.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业，稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策A、财政政策B、货币政策C、金融政策D、收入政策正确答案：B60.劳动合同的履行应当遵循以下原则，不对的是（）A、全面履行原则。B、简单履行原则。C、亲自履行原则D、协作履行原则。正确答案：B61.下列关于劳动合同变更,说法错误的是（）A、劳动合同变更是指合同主体的变更B、已经履行完毕的劳动合同不能再变更C、变更劳动合同一般是指对劳动合同内容的部分修改D、已经生效的劳动合同不能再变更正确答案：D62.劳动者接受专项培训期间的基本工资（）计为专项培训费用A、可以B、无法C、应当D、不应正确答案：D63.职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的,所以职业道德在范围上具有（）的特征A、连续性B、稳定性C、多样性D、限定性正确答案：D64.《浙江省企业民主管理条例》规定，（）建立职工代表大会制度，以及厂务公开、职工董事和职工监事、平等协商等制度A、企业应当依据法律、法规和国家规定B、工会应当依据法律、法规和国家规定C、企业可以依据法律、法规和国家规定D、企业应当依据企业实际正确答案：A65.下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（）A、企业劳动争议调解委员会B、乡镇调解组织C、基层工会组织D、基层人民调解组织正确答案：C66.下列不属于劳动合同终止情形的是（）A、劳动者辞职的B、劳动者达到法定退休年龄的C、用人单位被吊销营业执照的D、劳动者开始享受基本养老保险待遇的正确答案：A67.严谨求实的核心要求是（）A、严肃认真，谨慎细致B、注意细节，力求全面周C、到尊重客观事实，一切从实际出发D、具体问题具体分析正确答案：C68.依据员工申诉的对象看，员工申诉的类型可分为（）A、内部申诉和外部申诉B、直接申诉和间接申诉C、法定申诉和指定申诉D、利益申诉和权利申诉正确答案：A69.下列关于试用期内解除劳动合同说法正确的是（）A、试用期内用人单位解除劳动合同需提前三天通知劳动者B、试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由C、试用期内用人单位可与劳动者协议解除劳动合同D、试用期内用人单位可以随时解除劳动合同正确答案：C70.（）是对本系统或本单位信息公开工作的整体分析A、综合报告B、分析报告C、总结报告D、单项报告正确答案：A71.下列属于劳动合同应当延期终止的情形的是（）A、劳动者被人民法院者宣告失踪的B、劳动者严重违纪的C、劳动者被刑事拘留，尚未判决定罪的D、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的正确答案：D72.关于职业活动中“忠诚"原则的说法，不正确的是A、忠诚包括勇于承担职业责任和职业风险B、忠诚对于不同行业的从业人员是有具体规定的C、忠诚意味着必须服从上级的命令D、忠诚要求从业者履行职责时不能带有私信正确答案：C二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者A、正确B、错误正确答案：A2.（）用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务A、正确B、错误正确答案：A3.（）企业薪酬结构设计的注意事项有薪酬制定过程要科学、合理，薪酬之间的差异要合理，薪酬结构设计必须满足企业经营对薪酬的基本要求——三个公平性和可操作性，薪酬结构设计必须做好基础工作A、正确B、错误正确答案：A4.（）带薪培训不属于福利范畴A、正确B、错误正确答案：B5.（）集体合同与劳动合同的法律效力相同A、正确B、错误正确答案：B6.（）劳动合同也称劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议A、正确B、错误正确答案：A7.（）我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护有某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复他的三班倒的工作制A、正确B、错误正确答案：A8.（）财政政策是指政府运用财政预算来调节总需求水平,以促进充分就业,稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策A、正确B、错误正确答案：A9.（）工作分析是企业改进工作，设计优化劳动环境的必要条件A、正确B、错误正确答案：A10.（）劳动合同是在平等自愿、协商一致的基础上订立的,双方协商一致也可以变更劳动合同A、正确B、错误正确答案：A11.（）集体劳动纠纷致多个或部分劳动者当事人基于共同理由与用人单位发生的劳动争议A、正确B、错误正确答案：A12.（）市级以上各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作A、正确B、错误正确答案：B13.（）工作设计的基本方法有工作轮换，工作扩大化，工作丰富化A、正确B、错误正确答案：A14.（）集体协商的程序涵盖了从准备协商方案到签订企业集体合同的全部过程A、正确B、错误正确答案：A15.（）政府在处理劳动关系中扮演作为雇主的政府，作为调节者的政府，作为立法者的政府的角色A、正确B、错误正确答案：A16.（）劳动保障法律关系的消灭是指劳动法律关系主体间的劳动法律关系由于客观或主观的原因应依法解除或终止A、正确B、错误正确答案：A17.（）劳务关系与劳动关系的相似之处在于：两者都以劳动体现关系的内容，接受劳动的一方应想提供劳务的一方支付报酬A、正确B、错误正确答案：A18.（）《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位在从事接触