劳动关系协调员四级模拟试题与参考答案

劳动关系协调员四级模拟试题与参考答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.医疗保险统筹基金确定起付标准和最高支付限额，起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的（）左右A、10%B、15%C、5%D、20%正确答案：A2.《浙江省集体合同条例》规定，（）A、用人单位工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工代表公布集体合同文本B、用人单位可以自集体合同生效之日起五个工作日内向全体中层管理人员公布集体合同文本C、用人单位应当自集体合同通过之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本D、用人单位应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本正确答案：D3.因（）集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼A、协商B、签订C、履行D、续签正确答案：C4.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工正确答案：D5."使劳动规章制度制定由原先的用人单位"单决权"变成与工会或者职工代表"平等协商确定""A、组织法B、宪法C、经济法D、劳动合同法正确答案：D6.非全日制用工应当（）A、订立书面劳动合同B、由双方当事人订立口头协议C、至少每十五日结算支付一次劳动报酬D、每日工作时间不超过4小时正确答案：C7.劳动争议仲裁裁决生效的时间分两种部分，裁决一经作出，立即生效，其他裁决带当事人收到裁决书起（）日内不起诉后生效A、10B、5C、7D、15正确答案：D8.对劳动合同的部分无效的，其他部分（）。A、有效B、无效C、都不对D、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认正确答案：D9.用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或诸终止劳动合同,依照劳动合同法规定支付赔偿金的,赔偿金的计算年限自（）起计算A、《劳动合同法》实施之日B、劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日动合同签之日C、劳动合同签订之日D、用工之日正确答案：D10.劳动争议人因不服劳动争议仲裁裁决，应当接到劳动争议仲裁书之日起（）日内向有管辖权的人民法院提交起诉书和劳动争议仲裁裁决书A、7B、15C、5D、10正确答案：B11.确定用人单位是否违反最低工资标准时，应当将（）计算在内A、夜班津贴B、奖金C、高温津贴D、加班工资正确答案：B12.目前乡镇、街道调解组织主要依附在（）设立，配备专兼职调解员和调解室，负责辖区内劳动争议调解A、村、社区B、基层工会组织C、行政执法部门D、劳动保障所（站）正确答案：D13.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者（）计算，包括计时或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入A、上月工资B、实得工资C、应得工资D、基本工资正确答案：C14.下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是（）A、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系B、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私C、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议,不徇私情D、严格遵守工作规程,廉洁自律正确答案：A15.（）的拟订是劳资协议评估工作的首要环节A、评估计划B、评估程序C、评估目标D、评估方案正确答案：A16.下列在判断劳动者工资是否低于当地最低工资标准时应予剔除的是（）A、带薪年休假工资B、用工单位缴纳的社会保险费用C、奖金D、绩效工资正确答案：B17.不属于社会保险特点的是（）A、选择性B、保障性C、互济性D、福利性正确答案：A18.集体协商可由任何一方向对方提出（）的要求A、口头形式B、讨论形式C、电子形式D、书面形式正确答案：D19.按照绩效面谈的具体内容区分,它不包括（）1个月A、绩效监督面谈B、绩效计划面谈C、绩效考评面谈D、绩效指导面谈正确答案：A20.用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容A、结婚B、调整薪资薪酬C、调整工作时间D、调换工作岗位正确答案：A21.劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中,就是要体现（）的规范原则A、人道主义B、科学发展C、共建和谐D、为群众服务正确答案：D22.企业劳动规章制度中的强制福利主要是指（）A、慈善捐款B、劳动福利C、社会保险D、资本福利正确答案：C23.集体合同与劳动合同区别之一是主体不同：（）A、集体合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而劳动合同则是劳动者个人与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议B、劳动合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而集体合同则是劳动者个人与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议C、集体劳动合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而劳动合同则是劳动者一方与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议D、集体合同是劳动者个人与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而劳动合同则是劳动者一方与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议正确答案：A24.在企业劳动关系类型中,摩擦型的劳动关系主要有两种,即:（）A、自觉性摩擦型和主导性摩擦型B、自觉性摩擦型和压制性摩擦型C、主导性摩擦型和被动性摩擦型D、自觉性摩擦型和被动性摩擦型正确答案：B25.根据《浙江省企业工资支付管理办法》规定，企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起多少日内一次性结清工资（）A、3日B、15日C、10日D、5日正确答案：D26.集体劳动争议是劳动者一方人数在十人以上且有（）与用人单位发生的纠纷A、明确条件B、共同岗位C、明确请求D、共同请求正确答案：D27.关于规章制度,以下表述不正确的是（）A、用人单位应当依法完善规章制度B、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定C、用人单位规章制度内容应合法合理D、用人单位规章度向劳动者公示正确答案：B28.据约哈里对人际沟通的看法，下列选项中属于人际交往盲目区的情况是（）A、人知—我不知B、人不知—我知C、人不知—我不知D、人知—我知正确答案：A29.（）是鉴定招聘效率的一个重要指标A、招聘可用期限评估B、招聘数量与质量评估C、招聘成本效益评估D、招聘信度与效度评估正确答案：C30.因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工，经批准可以（）A、每日连续工作12小时B、不支付加班加点工资C、实行不定时工作制D、实行综合计算工时工作制正确答案：D31.下列关于法的特征说法错误的是（）A、道德规范中权利和义务在数量上是等值的B、义务表征负担C、权利和义务是相互关联、对立统一的D、权利表征利益正确答案：A32.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。A、试用期条款B、劳动合同期限C、劳动保护和劳动条件D、劳动报酬正确答案：A33.用人单位根据培训费用与劳动者约定了5年服务期以及10万元的违约金两年后，劳动者违反了约定的服务期，应当向用人单位支付（）万元违约金A、8B、4C、10D、6正确答案：D34.需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数（）以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向人力资源和社会保障行政部门报告，可以裁减人员A、40%B、20%C、10%D、30%正确答案：C35.下面劳动合同变更的程序正确的是（）A、作出变更劳动合同的承诺——提出变更劳动合同的意向——订立书面变更协议B、提出变更劳动合同的意向——订立书面变更协议——做出变更劳动合同的承诺C、提出变更劳动合同的意向——作出变更劳动合同的承诺——订立书面变更协议D、订立书面变更协议——提出变更劳动合同的意向——作出变更劳动合同的承诺正确答案：C36.下列事项不属于劳动争议仲裁范畴的有（）A、仲裁只为申请方维权B、仲裁是当事人申请C、仲裁对象是劳动纠纷D、仲裁结果有法律依据正确答案：A37.用人单位解除劳动合同未按规定支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位（）A、按二倍经济补偿标准加付赔偿金B、按应付金额百分之五十以上百分之百以下标准加付赔偿金C、按一倍工资标准加付赔偿金D、按应付金额一一倍以上三倍以下加付赔偿金正确答案：B38.集体劳动争议案件中，劳动者可以最多推举（）代表人参加仲裁活动A、5名B、3名C、4名D、2名正确答案：A39.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）劳动合同A、固定期限B、无固定期限C、两年以上固定期限D、已完成一定任务为期限的正确答案：C40.女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照（）的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付A、女职工本人产假前十二个月平均工资B、女职工产假前一个月工资C、女职工产假前十二个月用人单位职工月平均工资D、用人单位上年度职工月平均工资正确答案：D41.用人单位处分是指（）根据劳动法律、法规、劳动纪律和劳动规章制度对违纪劳动者实施的惩处措施A、纪检部门B、用人单位C、上级部门D、行政机关正确答案：B42.1802年英国的《学徒健康与道德法》是最早的（）立法A、精神健康B、社会保障C、劳动基准D、医药卫生正确答案：C43.仲裁委员会受理劳动人事争议案件后，当事人合同履行地或用人单位所在地发生变化的，（）A、由变更后的合同履行地仲裁委员会管辖B、继续由原受理案件的仲裁委员会管辖C、由当事人共同协商确定仲裁委员会管辖D、由变更后的用人单位所在地仲裁委员会管辖正确答案：B44.有关集体协商道德表述，错误的是（）A、政府是集体协商的主体之一B、集体协调也称集体谈判C、集体协商是构筑理想劳动关系的基础D、集体协商可以客服个别劳动关系的失衡状态正确答案：A45.因签订集体劳动合同发生争议，当事人协商不成的，（）可以组织有关方面协调处理A、劳动保障行政部门B、人民法院C、劳动争议调解委员会D、劳动人事争议仲裁委员会正确答案：A46.以下不属于劳动行政部门有权采取的劳动监察调查检查措施的是（）A、进入用人单位的场所进行检查B、将劳动者强行带离存在职业危害的劳动场所C、就调查、检查事项询问有关人员D、要求用人单位提供与调查、检查事项有关的文件资料正确答案：B47.医疗期满,用人单位依法解除劳动合同时，通知劳动者应采用的方式为（）A、可以书面通知,可以当面口头通知B、可以书面通知,可以电话通知C、书面通知D、可以书面通知,可以当面口头通知,不得电话通知正确答案：C48.不属于社会学研究收集材料的方法有（）A、问卷调查B、文献资料法C、参与调查D、个案研正确答案：D49.因履行集体合同发生的劳动争议，（）可以申请仲裁A、工会主席B、企业劳动争议调解委员会成员C、工会D、劳动者代表正确答案：C50.根据劳动关系系统理论,以下与劳动关系系统不构成交叉重查因素的选项是（）A、社会B、文艺C、法律D、经济正确答案：B51.调解组织调解员的聘期至少为（）A、一年B、半年C、三年D、二年正确答案：A52.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）天A、10B、5C、20D、15正确答案：A53.集体合同或专项集体合同期限一般为（）年A、5B、1至3C、1或者5D、2正确答案：B54.下列为全体公民放假的节日的是（）A、九一八纪念日B、九三抗战胜利纪念日C、教师节D、劳动节正确答案：D55.下列关于法的本质说法错误的是（）A、统治阶级在封建社会是指地主阶级B、法是社会结构中的上层建筑C、统治阶级在资本主义社会是指工人阶级D、统治阶级在奴隶社会是指奴隶主阶级正确答案：C56.经济性裁员是用人单位为了改善经营情况，裁减二十人以上或者裁剪不足二十人但占企业职工总数（）以上的劳动者，从而节省人力资源成本的一种合法手段，是属于非过错性解除劳动合同的特殊形式A、30%B、10%C、20%D、40%正确答案：B57.下列关于工伤保险的基本原则之经济补偿原则说法错误的是（）A、工伤保险费率机制的建立主要是为了解决用人单位的道德风险问题B、通过赔偿范围的标准化和程式化，使受害人的补偿能够尽可能地快捷、及时C、工伤保险因覆盖范围广，补偿标准一般高于侵权损害赔偿D、工伤保险赔偿范围限缩，则是为了解决受害人的道德风险问题正确答案：C58.中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。A、家庭B、个人C、外国使馆D、企业正确答案：D59.在企业薪酬结构设计中，影响一个人工资高低的主要决定因素是（）A、最低工资B、技能工资C、职能工资D、绩效工资正确答案：C60.因履行集体合同发生争议，经协商调解不成的，（）可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁A、职工代表B、职工C、工会D、工会委员正确答案：C61.（）本质是未公开的技术信息或者经营信息A、设计方案B、战略目标C、经营方案D、商业秘密正确答案：D62.下列关于用人单位单方解除劳动合同的相关程序说法正确的是（）A、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会B、用人单位单方解除劳动合同，应当事后将理由通知工会C、用人单位单方解除劳动合同，无须将理由通知工会D、以上说法都不对正确答案：A63.下列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是（）A、企业约束职工行为的手段B、企业为避免和员工发生劳动纠纷所采取的措施C、企业方面意志的体现D、企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意正确答案：D64.在工资集体协商中,劳动关系的协调者是（）A、雇主B、社会组织C、工会D、政府正确答案：D65.依据员工申诉的对象看，员工申诉的类型可分为（）A、直接申诉和间接申诉B、内部申诉和外部申诉C、利益申诉和权利申诉D、法定申诉和指定申诉正确答案：B66.在尚未建立工会的用人单位中，因履行合同发生的劳动争议，由（）依法申请仲裁A、全体职工B、上级工会指导劳动者推荐的代表C、职工代表D、劳动行政部门指导劳动者推荐的代表正确答案：B67.患绝症的劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人（）个月工资的医疗补助费A、9B、6C、12D、3正确答案：C68.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同，劳动者不服申请仲裁的，以下举列方式正确的是（）A、劳动者对未严重违反规章制度举证B、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证C、劳动者和用人单位都应举证D、应由劳动仲裁委员会调查取证正确答案：B69.女职工怀孕满4个月流产的，享受（）产假A、36B、24C、42D、56正确答案：C70.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准A、70%B、90%C、60%D、80%正确答案：D71.职业道德既能使一定的社会或阶级的道德（），又能使个人道德品质（）A、成熟化、职业化B、职业化、成熟化C、商业化、利益化D、阶层化、利益化正确答案：B72.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可提前多少日通知劳动者予以辞退（）A、六十日B、三日C、三十日D、十日正确答案：C二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）职工持股的主要类型有福利型员工持股，风险性员工持股，集资型员工持股A、正确B、错误正确答案：A2.（）《劳动合同法》规定，建立劳动关系，可以不订立书面劳动合同A、正确B、错误正确答案：B3.（）企业薪酬管理的争议处理原则有注重及时调解原则，借助企业基层调解组织解决争议原则，注重实事求是原则A、正确B、错误正确答案：A4.（）激励功能是指组织通过职业道德核心理念，对企业内部，不同部门，不同个体之间进行调节，起到凝聚人心，协调统一的效用A、正确B、错误正确答案：B5.（）劳动保障法的内容是主体的独立人格、法律地位、物质利益A、正确B、错误正确答案：A6.（）鉴别劳动者与用人单位是否建立劳动关系的唯一标准是劳动者是否向用人单位提供了实际劳动A、正确B、错误正确答案：A7.（）如果是劳动者先提出解除劳动合同动议的，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金A、正确B、错误正确答案：A8.（）工作分析是对岗位的性质任务，职责权限，岗位关系，劳动环境进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程A、正确B、错误正确答案：A9.（）从职工参与的管理制度和采用的形式来看，职工参与的形式主要有机构参与，代表参与，岗位参与，个人参与A、正确B、错误正确答案：A10.（）就劳动者不能胜任工作时，用人单位不可以变更劳动合同，重新安排劳动者工作岗位A、正确B、错误正确答案：B11.（）劳动保障政策的特征包括连续性A、正确B、错误正确答案：B12.（）在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有考评方法的选择，考评要素的确定，绩效管理对象的确定标准体系的确定A、正确B、错误正确答案：A13.（）集体协商是指用人单位与本单位职工或企业代表组织与相应的工会组织就劳动标准条件及有关劳动关系事项进行商谈的行为A、正确B、错误正确答案：A14.（）劳动合同是一种继续性合同，即在合同效力消灭（解除，终止）后，可以向后消灭也可以向前追溯A、正确B、错误正确答案：B15.（）用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件标准不得低于集体合同规定的标准A、正确B、错误正确答案：A16.（）在冲突型劳动关系中,雇主常常表现为以绝对剩余价值生产为获取利制的手段，冲突发生后,雇主会采取强力镇压的方法雇主可能