单位提出协商解除劳动合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

单位提出协商解除劳动合同本合同目录一览1.解除劳动合同的协商1.1协商的发起1.2协商的过程1.3协商的结果2.劳动合同的解除条件2.1解除劳动合同的情形2.2解除劳动合同的程序2.3解除劳动合同的效力3.解除劳动合同的法律后果3.1劳动合同解除的法律规定3.2劳动合同解除后的权益保障3.3劳动合同解除的责任承担4.解除劳动合同的经济补偿4.1经济补偿的计算方式4.2经济补偿的支付时间4.3经济补偿的支付方式5.解除劳动合同的离职手续5.1离职手续的办理流程5.2离职手续的办理期限5.3离职手续的相关证明文件6.解除劳动合同后的保密协议6.1保密协议的内容6.2保密协议的期限6.3保密协议的违约责任7.解除劳动合同后的竞业限制7.1竞业限制的范围7.2竞业限制的期限7.3竞业限制的违约责任8.解除劳动合同后的福利待遇8.1福利待遇的延续8.2福利待遇的终止8.3福利待遇的转移9.解除劳动合同的争议解决9.1争议的解决方式9.2争议的解决期限9.3争议的解决机构10.解除劳动合同的双方声明10.1双方的合法权利10.2双方的责任和义务10.3双方的保密承诺11.解除劳动合同的附件11.1附件的内容11.2附件的效力11.3附件的保管12.解除劳动合同的生效条件12.1合同的签字盖章12.2合同的备案手续12.3合同的生效时间13.解除劳动合同的变更和终止13.1合同的变更条件13.2合同的终止条件13.3合同的变更和终止程序14.解除劳动合同的解除和终止14.1合同解除的条件14.2合同终止的条件14.3合同解除和终止的程序第一部分：合同如下：1.解除劳动合同的协商1.1协商的发起1.1.1甲方（单位）应在本合同签订后一个月内，向乙方（员工）发出书面协商通知。1.1.2乙方收到甲方协商通知后，应在十个工作日内回复甲方，同意协商的，双方应共同协商确定协商的具体时间和地点。1.2协商的过程1.2.1双方应在平等、自愿、诚实信用的原则基础上进行协商。1.2.2双方应就解除劳动合同的原因、经济补偿、离职手续、保密协议、竞业限制等事项进行充分的沟通和协商。1.2.3双方应在协商过程中充分表达各自的意见和诉求，并尽量达成一致。1.3协商的结果1.3.1双方协商达成一致的，应签署书面协议，明确双方的权利和义务。1.3.2双方协商未达成一致的，本合同解除劳动合同的协商程序终止，双方继续履行原劳动合同。2.劳动合同的解除条件2.1解除劳动合同的情形2.1.1甲方因乙方严重违反甲方规章制度或乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。2.1.2乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的，甲方有权解除劳动合同。2.1.3甲方因客观原因需要裁减人员的，有权解除劳动合同。2.2解除劳动合同的程序2.2.1甲方解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方。2.2.2甲方在解除劳动合同前，应向乙方说明解除劳动合同的原因和依据。2.3解除劳动合同的效力2.3.1甲方按照本合同约定解除劳动合同的，本合同解除自通知到达乙方时生效。2.3.2本合同解除后，甲方应按照本合同约定支付经济补偿，办理离职手续，并签署保密协议和竞业限制协议。3.解除劳动合同的法律后果3.1劳动合同解除的法律规定3.1.1本合同解除劳动合同的，双方应遵守相关法律法规的规定，保障对方的合法权益。3.1.2甲方违法解除劳动合同的，应承担相应的法律责任。3.2劳动合同解除后的权益保障3.2.1乙方在解除劳动合同后，有权依法享受失业保险、医疗保险等福利待遇。3.2.2甲方在解除劳动合同后，应按照本合同约定支付经济补偿，保障乙方的合法权益。3.3劳动合同解除的责任承担3.3.1甲方解除劳动合同的，应承担因解除劳动合同而给乙方造成的直接经济损失。3.3.2乙方解除劳动合同的，应按照本合同约定提前通知甲方，并承担因提前离职而给甲方造成的直接经济损失。4.解除劳动合同的经济补偿4.1经济补偿的计算方式4.1.1甲方按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。4.1.2乙方月工资高于甲方所在地区上年度职工平均工资三倍的，按职工平均工资三倍计算经济补偿。4.2经济补偿的支付时间4.2.1甲方应在劳动合同解除后一个月内，一次性支付经济补偿。4.3经济补偿的支付方式4.3.1甲方应通过银行转账方式支付经济补偿。4.3.2乙方提供有效银行账户信息的，甲方应在支付经济补偿时提供银行转账凭证。5.解除劳动合同的离职手续5.1离职手续的办理流程5.1.1乙方应在劳动合同解除后十个工作日内，向甲方提交离职申请。5.1.2甲方应在收到乙方离职申请后五个工作日内，办理离职手续。5.2离职手续的办理期限5.2.1甲方应在劳动合同解除后一个月内，完成离职手续的办理。5.3离职手续的相关证明文件5.3.1甲方应在办理离职手续时，向乙方出具解除劳动合同的证明文件。5.3.2甲方应按照乙方的要求，在证明文件上加盖公章。8.解除劳动合同后的保密协议8.1保密协议的内容8.1.1乙方承诺对在甲方工作期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。8.1.2保密协议约定的保密信息范围包括但不限于客户信息、合同信息、产品信息、技术方案、研发计划等。8.2保密协议的期限8.2.1保密协议的期限自本合同解除之日起算，至解除劳动合同后两年止。8.3保密协议的违约责任8.3.1乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。8.3.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的标准为乙方解除劳动合同前十二个月的工资总和的百分之五十。9.解除劳动合同后的竞业限制9.1竞业限制的范围9.1.1乙方承诺在解除劳动合同后两年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户或者其他组织从事同类业务工作。9.1.2竞业限制的业务范围包括但不限于产品研发、市场营销、客户服务等。9.2竞业限制的期限9.2.1竞业限制的期限自本合同解除之日起算，至解除劳动合同后两年止。9.3竞业限制的违约责任9.3.1乙方违反竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。9.3.2乙方违反竞业限制约定的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的标准为乙方解除劳动合同前十二个月的工资总和的百分之五十。10.解除劳动合同后的福利待遇10.1福利待遇的延续10.1.1乙方在解除劳动合同后，继续享有甲方提供的医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险待遇。10.1.2乙方在解除劳动合同后，继续享有甲方提供的住房公积金待遇。10.2福利待遇的终止10.2.1乙方在解除劳动合同后，如不符合甲方所在地区社会保险和住房公积金的续保条件，甲方不再为乙方缴纳社会保险和住房公积金。10.3福利待遇的转移10.3.1乙方在解除劳动合同后，如有转移社会保险和住房公积金的需求，甲方应协助乙方办理相关转移手续。11.解除劳动合同的争议解决11.1争议的解决方式11.1.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.1.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。11.2争议的解决期限11.2.1双方在争议发生后，应在三个月内解决争议，否则视为双方同意通过法律途径解决争议。11.3争议的解决机构11.3.1双方同意，本合同争议的解决机构为甲方所在地人民法院。12.解除劳动合同的双方声明12.1双方的合法权利12.1.1双方声明，本合同的签订是基于合法权利和合法目的，符合法律法规的规定。12.1.2双方声明，本合同的履行将遵守法律法规，尊重社会公德，保护社会公共利益。12.2双方的责任和义务12.2.1双方声明，双方将履行本合同约定的责任和义务，遵守合同的约定。12.2.2双方声明，双方将尊重对方的合法权益，不从事任何损害对方利益的行为。12.3双方的保密承诺12.3.1双方声明，乙方将履行保密协议的约定，保护甲方的商业秘密。12.3.2双方声明，乙方将履行竞业限制的约定，不从事与甲方竞争的业务。13.解除劳动合同的变更和终止13.1合同的变更条件13.1.1双方同意，本合同的变更应书面签订，经双方签字盖章后生效。13.1.2双方同意，本合同的变更不得违反法律法规的规定，不得损害双方的合法权益。13.2合同的终止条件13.2.1双方同意，本合同的终止应符合法律法规的规定，经双方协商一致第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入的定义和范围14.1第三方定义14.1.1本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外，与本合同有关联但未签署合同的企事业单位、社会团体、个体工商户或其他组织。14.2第三方范围14.2.1第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、咨询机构等。14.3第三方与甲乙方的关系14.3.1第三方与甲方、乙方之间的关系，应为本合同的关联方，但不具备合同签署权。15.第三方介入的程序和条件15.1第三方介入程序15.1.1当本合同的履行需要第三方介入时，甲方应提前书面通知乙方。15.1.2乙方应在收到甲方通知后五个工作日内，向甲方提供第三方介入的意见或建议。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入的条件包括但不限于：专业性、中立性、合法性、有效性等。15.2.2第三方介入的机构应具备相关资质和能力，能够为本合同的履行提供专业服务。16.第三方介入的责任和义务16.1第三方责任16.1.1第三方应按照本合同的约定，为本合同的履行提供专业服务。16.1.2第三方应保证其提供的服务符合法律法规的规定，具备合法性、有效性。16.2第三方义务16.2.1第三方应按照甲乙双方的约定，保守本合同的秘密信息。16.2.2第三方不得利用本合同的服务机会，从事与甲方、乙方相竞争的业务。17.第三方介入的费用17.1第三方费用的承担17.1.1第三方介入的费用由甲方承担，除非双方另有约定。17.1.2甲方支付第三方费用后，乙方应协助甲方获取合法的发票或其他有效凭证。17.2第三方费用的支付17.2.1甲方应在第三方提供服务后，按照双方约定的支付方式和时间，支付第三方费用。17.2.2甲方支付第三方费用时，应严格按照法律法规的规定，遵守财务管理制度。18.第三方介入的违约责任18.1第三方违约18.1.1第三方违反本合同的约定，导致甲方、乙方损失的，第三方应承担违约责任。18.1.2第三方违约的，甲方有权要求第三方支付违约金，违约金的标准为第三方服务费用的两倍。18.2第三方与甲乙方的关系18.2.1第三方与甲方、乙方之间的违约责任，应由第三方自行承担，与甲方、乙方无关。19.第三方介入的争议解决19.1争议的解决方式19.1.1第三方介入的争议，应通过友好协商解决。19.1.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。19.2争议的解决期限19.2.1双方在争议发生后，应在三个月内解决争议，否则视为双方同意通过法律途径解决争议。19.3争议的解决机构19.3.1双方同意，本合同争议的解决机构为甲方所在地人民法院。20.第三方介入的双方声明20.1双方的合法权利20.1.1双方声明，本合同的签订是基于合法权利和合法目的，符合法律法规的规定。20.1.2双方声明，本合同的履行将遵守法律法规，尊重社会公德，保护社会公共利益。20.2双方的责任和义务20.2.1双方声明，双方将履行本合同约定的责任和义务，遵守合同的约定。20.2.2双方声明，双方将尊重对方的合法权益，不从事任何损害对方利益的行为。20.3双方的保密承诺20.3.1双方声明，乙方将履行保密协议的约定，保护甲方的商业秘密。20.3.2双方声明，乙方将履行竞业限制的约定，不从事与甲方竞争的业务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同1.1劳动合同为双方签订的正式劳动合同文本，包括劳动合同期限、工作内容、工资待遇、社会保险等内容。1.2劳动合同应由双方签字盖章，一式两份，甲乙双方各执一份。2.解除劳动合同协商记录2.1解除劳动合同协商记录为双方协商解除劳动合同过程中的会议记录、邮件往来等书面文件。2.2协商记录应详细记录协商的时间、地点、参与人员、协商内容、协商结果等。3.解除劳动合同协议3.1解除劳动合同协议为双方就解除劳动合同达成一致后签署的正式书面协议。3.2协议应包括但不限于解除原因、经济补偿、离职手续、保密协议、竞业限制等内容。4.经济补偿计算明细4.1经济补偿计算明细为甲方根据本合同计算乙方经济补偿的详细清单，包括工资基数、工作年限、补偿金额等。4.2计算明细应由甲方提供，乙方有权进行查阅和核对。5.离职手续办理证明5.1离职手续办理证明为甲方为乙方办理离职手续时出具的证明文件，包括离职日期、离职原因、离